气死我了，客服一直笑！我第一句话问他：这表夹汗毛不，他就一直笑！还告诉我“没有顾客反映这款表会夹汗毛”。这不是废话吗？看我怎么回复他～妈妈送我的一块石英式的依波表，戴了八年，居然丢了。记忆力是硬伤却无能为力。不只是不愿记起还是真的记不得。出于怀念，还想戴依波表的石英表。好巧不巧某宝上找到一款，不是通款，但是依波表质量信得过，除了换电池，没修过一次。后来买的古尊表机械款，抱孩子不是怕拽掉表带，就是怕刮到孩子腿，我总是不得不摘掉，每次都得重新调整时间。很不方便。妈妈送我的是一块手表，也是成长的时间，看着表盘24小时都感觉一切还掌控在手里。30多岁的人了总是喜欢成长期以来的东西。欣赏不了古文物，也不喜欢现代的快消品。就好像那个80年代之后的日子到2018年刚刚好。那个时候不太富裕但是心灵富足。那时候1块能当10块花，现在10块当鸡毛花。没有悲催的催婚催生，也没有焦虑的补课，也没有虚妄的5秒某音视频。总之是想做什么就做什么，做了就开心，不用思前想后，不会因为没有跟上所谓的社会节奏就被人指着鼻子说拖了大家的后腿。像是在记录流水账，可是大家的生活不都是一样的吗？就怕是值得怀念的东西越来越少了。我跟客服说，好评不用返现了，返脱毛膏好了。这样表还戴的上去，时间还掌握在手里。看得出客服也好久没生意了，被我这二货顾客逗得合不拢口“哈哈哈哈哈～”。但愿接下来，生意人，消费者，心情也一样明媚。时间不长，但你我皆盛意。

近年来全球经济形势和发展环境都不太乐观，国内一些企业甚至是外资企业由于种种原因选择关闭或撤离。近日，东莞一家名为日本电产精密马达科技的公司也宣布倒闭，而该公司给予员工的补偿也引发热议。一位在职5年、平均月工资6000多的员工，在离职时居然得到了高达15.5万元的补偿，要知道这可是普通人两到三年的收入了。很多网友戏称这是“恶意补偿”，因为同样是补偿，很多国内的大公司也没见得这么丰厚，无不心生羡慕。其实，这种事也并非第一次发生在外企。美国企业史丹利在搬离深圳时，解散员工也是高额赔偿，生产部门的一个经理工作10年，拿到了60万补偿，而入职时间仅有8个月的基层员工，也分到两万多的补偿金。不过，史丹利也因超额支付经济赔偿，违反劳动合同法，被劳动监察部门责令整改。2019年韩国企业三星集团在惠州工厂关闭时，也对员工进行了补偿，这也是近年来见到的良心的补偿方案，除了工龄奖、半年奖、年休补偿之外，10年以下工龄的员工赠送一部三星A80手机，十年以上工龄的员工赠送一部三星S10+，二十年以上工龄的员工再赠送一部三星Note1+，每人还有一块依波手表。而且为了解决这些员工的就业问题，三星前后组织了包括友商和供应链企业在内的数十家企业到公司内招聘，让员工离开三星也能找到工作。“非我族类，其心必异”，不管是美国也好，日本也好，它们这样做是不是有一些不可告人的目的呢，又或者是收买、蛊惑人心呢？外企进行经济补偿，未免太过俗气。还是我们国内企业接地气，首先是定位员工工资，不可太高， 因为这样不利于年轻人奋斗。确实，古语说得好，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。其二，国内企业鼓励员工要有感恩之心，鼓励无偿加班，鼓励毕业大学生付费上班，比起薪酬，工作经验的价值更高。对此，你怎么看呢？#依波表的简介#

春节儿子买的郎酒揭盖有奖，中了块依波表。中奖了是件高兴的事，可是兑奖的话，得交200块钱，我就郁闷了，中的奖为什么还要交钱呢，卖酒老板说了，这表是牌子表，零售价2980呢！忽悠人的吧儿子坚持要怼块女式的让我戴，以前没手机的时候戴表是为了看时间，有使用价值，现在手不离手机，戴块表纯属是装饰。拗不过他还是交了200块，把表兑回来了。也不用考证到底值不值两千多了，就当掏200买块表戴了吧。友友们喜欢戴表吗？#微头条打卡# #金粉社区#

我曾经在某东买到假货手表，大家可能第一眼觉得不会是假的，但是这个依波表icon假的不能再假了，你看看商标，就不是依波的商标，还说什么京某商城直营，刘强某，不过是披着羊皮的嗜血魔鬼。天天仁义道德

难怪谢晖在没有外援的情况下，还带得这么好，看他经常带的表就知道了，就是一款普通的国产表，“依波表”，官方旗舰店中，贵的也不过6000+！ 谢指导一直追求的不是贵，而是性价比高[呲牙][呲牙][呲牙]给谢指导点赞！

【依波表EBOHR 男士手表镂空窗自动机械表时尚潮流正品钢带腕表5651】

中国十大名表​10.格雅GEYA9.北京牌8.上海牌7.宝时捷POSCER6.雷诺RARONE5.依波表EBOHR4.罗西尼Rossini3.天王表TIANWANG2.海鸥表SEA-GULL1.飞亚达