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热烈祝贺:单位:德福轩宴会酒楼联系人姓名:邵飞公司地址:海口市美兰区新埠大道幸福岛商业街66号（海鲜大世界正对面）加入海南省建筑节能协会报团取暖，资源共享，共同发展，做大做强。感谢邵对协会的信任与支持

16岁少女在工地偶遇小伙，接下来的生活让她苦不堪言，难以启齿，后悔莫及。四年前，20岁的邵飞在工地上开塔吊。小雪朋友的妈妈在工地上开工程电梯，一天小雪跟着朋友一起去工地上看她妈妈。也就是在这里小雪认识了邵飞。那天朋友和她的妈妈走了，小雪自己留了下来跟邵飞一起在外面开房。从那以后，小雪就决定死心踏地跟着邵飞，因为她怕以后没人会要她了。小雪父亲知道这件事后，生气，本以为女儿就是跟朋友出去玩几天，谁知道她把邵飞带回了家，还说要跟他结婚。父亲死活都不同意，可小雪闹离家出走等各种折腾，父亲只能答应了。原来小雪在5岁时妈妈就因病去世了，父亲对女儿疏于管教，而且当时小雪已经怀孕。小雪不敢将此事告诉父亲，只能硬着头皮跟着邵飞。父亲无奈之下，只能答应了她俩的婚事。可婚后的生活并没有想象的美好，甚至让她苦不堪言。不久后小雪的第一个孩子出生了，白天小雪既要带孩子，还要洗衣做饭，收拾家务。小雪往日的朋友们则是到处游玩打扮，生活自由，让她羡慕不已。小雪觉得自己跟朋友没有了共同话题，整天就自己围着孩子家务转，心里的苦楚无人倾诉。想要跟邵飞说说心里话，可邵飞跟本无暇顾及她的感受，邵飞下班回来倒头就睡，休息时就跟朋友出去喝酒。在生了老二之后，小雪渐渐开始思考自己的处境。毕竟自己才20岁，还很年轻，这样的生活并不是自己想要的。于是小雪尝试着改变这样的生活状态，就学着做直播，拍短视频。后来，邵飞发现了小雪的异常，收拾家务没有之前那么尽心，而且小雪经常玩手机，更奇怪的是小雪的脖子上还带了一条项链，这条项链并不是他买的。后来才得知，项链是小雪在直播间里的一个好友送的。这引起了邵飞的质问与怀疑，两人也为此事发生多次争吵。小雪实在忍受不了这样的生活，就离开了家，自己另找了一份餐馆服务员的工作，虽然工作辛苦，但这也让小雪找回了久违的单身自由充实的感觉。她觉得这才是自己想要的生活，她想要靠自己挣钱，然后出去旅游，重新过上自由的生活。于是跟邵飞提出了：好聚好散。如今小雪想要抛下孩子重新过单身生活，这让邵飞怎么也想不明白，小雪已经是两个孩子的妈妈了，怎么能不负责任提出单过的无理要求呢？邵飞找到节目组的帮助，希望小雪能够回心转意。记者分析道：当初小雪才16岁，压根就不明白家庭的概念，父母的责任是什么就跟20岁的邵飞走在了一起，这太荒唐了。而邵飞在明知小雪是未成年，还不到法定年龄就跟小雪发生关系，这已经涉嫌违法。现在小雪想要逃离，邵飞也有推卸不了的责任。在记者面前邵飞承认了自己的错误，也承认这几年来跟小雪之间缺乏沟通与关心，以后会给予更多关爱。记者也劝导小雪：你现在知道当时的决定是错误的，想要逃离，可是如果几年以后你对你现在的决定又后悔了怎么办呢？还能挽回吗？既然已经走到了这一步，就要成熟一点，为自己的行为负责，不要让以后的自己再次后悔。你可以选择出去工作，晚上回来照管孩子，这并不矛盾……说着邵飞抱来了两个孩子，小雪抱着孩子态度一下缓和了许多，并流下了伤心的泪水，她现在后悔自己当初的无知与冲动。也可以看出小雪对孩子还是有很多的不舍。对于此事你有什么看法呢？

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邵飞

以下观点仅代表个人观念，不喜勿喷本人为小微企业创业者，疫情三年生存不易，这个也是当前状态下很多企业的现状。上面内容中劳动者看似赢得了合法并不合情的利益，取得个体或者个人利益的大化，有没有想过企业都是有成本，特别是小微企业，那么在以后及未来企业在签订劳动合同与用人细则会更加谨慎，会用一系列的书面签订合理及合法的降低用人风险及成本。以我为例，去年因项目启动招聘了几名人员，薪资为同行业同岗位，后因其能力问题协商解除，并给予一定补偿，口头达成一致。后来有两名员工走劳动仲裁，时间大概七个月，（劳动法那么细致的规定很多小微企业无法做到），现在正在走法院上诉，一审，二审，执行周期约两年，但是我也要坚持去走，因为职业碰瓷需要付出相对应的成本代价。终不管输赢，哪怕这两个人拿到了钱，也度过了漫长的等待。这件事情带来的结果作为小微企业，今年能不招人坚决不招人，宁愿把钱给现有团队中人员提高工作效率，去走精致小而美路线。就算招人也会根据劳动法能计算的计算好，劳动合同签订薪资为低标准，口头承诺一些事情，不是我黑心，而是小微企业生存不易。文章中提倡的价值观没有错，每个人也可以这么去做，不过企业也会不断的去提高用人标准降低用人成本。也许一份工作本来可以入职试用，因为这种事情发生的太多，企业不会给很多人这样的机会，除非你足够的优秀。看似题中的美女赢得机会，打开了一扇窗，但是也许是关闭了别人的门。

这个如果是掏一次纯属淘气，这判的重了。如果是掏了，知道值钱拿去卖了，并且不止一次，性质就不同。所以大家看新闻不要只看，还要思考事情的真相。