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股价低于1元的上市公司美好置业，股价0.98元，泛海控股，股价0.85元宏图高科，股价0.89元泰禾集团，股价0.98元庞大集团，股价0.78元中天金融，股价0.66元庞大集团，曾经的明星企业2011年4月18日上市，上市发行价是45元，融资63亿人民币当时市值高达几百亿现在股价1元不到，市值只剩79亿庞大集团属于汽车零售行业我国汽车产业过去20年是很繁荣的2009年，我国汽车销量超过美国以后，一直是全球汽车销量的第一名庞大集团，作为我国曾经前三大汽车零售企业，原本日子是相当舒坦的，掌握着我国多个汽车品牌的销售渠道，在汽车繁荣期，积累了大量的财富但终因为经营不善，出现巨额亏损，股价暴跌。泰禾集团，泛海控股，美好置业，都涉及房地产行业在我国民众眼里，我国大的暴利行业就是房地产，但民众万万没想到的是过去五年，民营开发商们，赌性太强为了成为国内房企头部企业大量地产公司，借太多钱，买太多高价地结果大部分民众毕竟收入不高，买不起房子了房子只能降价销售，一半以上的民营开发商，卖一套房子，少则亏损1万，多则亏损几万卖得越多，亏得越多这也是民营地产大佬们，一半付不出银行利息，付不出供应商货款的原因。民营地产公司经营困难，股价暴跌。这种情况，让所有民众都觉得不可思议，过去五年，只有少部分民营地产商保持了理性借很少的钱开发项目，这些地产商成为了大的赢家那些借钱太多的地产商，一半以上都倒了。#美好集团简介#

上海元素服饰有限公司旗下的艺元素(LEVUSU)品牌创立于1999年，多年来一直致力于将时装演变成生活艺术这项美好的事业。艺元素的服装风格定位以简洁大方、优雅、时尚、舒适为主，不追求设计的怪异，注重穿着者身份和女人味的体现，基本的风格要求是舒适和优雅感。艺元素(LEVUSU)倡导“可以触摸的时尚”，发展“实穿主义哲学”，从现代女性着装需求出发，兼顾现代女性职场的功能性和多样性。是当今受本土女士欢迎的创作品牌，更是为喜爱自我搭配的人事设计，以时髦职业装为大方向的服饰除可以找到每季必备的流行元素外，还包含了主流外的一些个性创作。艺元素服装能体现现代女性的身份价值，为她们增添美丽动人的风采，是她们生活中的“知心朋友”。有了艺元素，她们也就有了好的身份体现、真正的美丽……，艺元素在消费者心中。另一方面，艺元素以消费者为中心，其设计、款式、色彩、面料等人性化、时尚感来充分体现职业现代女性的所思所想，消费者永远在艺元素的心中。微信扫二维码进入总有一款适合你

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美好置业太恶心了，几天直接封停板，大封单卖盘。一块以上跌破一块牌牌ST后还忽悠说股东增持了，有过两天的封停板，后面一直下挫。妈的，应该是史上快的退市公司了。一季度财报为正值居然跌成狗，是不是做假了？

【美好组织启示录-080】?【公司绩效管理实施强制分布，有对错吗？】?现在市场面上对于企业绩效管理实施强制分布众说纷纭，莫衷一是。?宁老师的总体观点是:不管此刻你对强制分布持何种观点，它都是组织在扩张的过程当中，有效对抗熵增的一种神奇的武器！总体来说，如果在正确实施的前提下，也一定是利大于弊的。?相比较讨论企业是否应该引入强制分布，及其工具的对和错，倒不如换一个问题:我们如何把强制分布的这个工具来用好？遏制它的负面的能量，尽可能提升其对组织价值的正面贡献，为我所用。?️从宁老师在企业广泛的绩效管理实践来说，要用好强制分布的这把利剑，企业决策层和人力资源工作者必须要把控住如下几个核心原则:??????【原则1】结合企业不同业务发展阶段的特性【原则2】结合企业员工能力的整体成熟度【原则3】结合不同业务及职能岗位的特性【原则4】结合绩效目标自上而下达成率的动态性【原则5】加企业核心决策层对绩效文化的理解和深度共识以上仅仅只是罗列了部分核心的原则。如果企业在这些点上能够灵活而精准的把控，那可以确定的是绩效结果的强制分布，一定能够在这样一个快速变化的VUCA时代下，激发组织的活力和员工的潜力!???相反，如果我们只会简单粗暴的进行所谓271/361，按照所谓一刀切的方式去做企业绩效管理的强制分布，几乎可以断言，必死无疑???​​【如果大家对绩效管理这个话题感兴趣，欢迎关注宁老师的线上精品课???】#美好集团简介#