【携程推广每周1-2天可自选办公地】#携程一周两天可在家办公#2月14日,在线旅游公司携程宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始,每周三、周五,公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公,即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策,这意味着携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。据携程介绍,此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验,结果显示,经过近半年的实验,员工参与意愿上升至近六成,在绩效无明显影响的情况下,离职率下降约三分之一。据了解,疫情后,一些头部高科技公司,如亚马逊、谷歌、微软、苹果开始把远程办公常态化、制度化,每周只要求员工来公司1-2-3天。中国作为劳动力大国和互联网大国,也开始直面这个变化。这次携程率先在全公司推广混合办公模式,反映了远程办公对效率的提升作用不仅适用于国外公司,也适用于中国公司。携程集团董事局主席梁建章表示:混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度,还有利于减少交通堵塞、环境保护;缓解高房价和地区间差异;另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广,这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。携程2021混合办公试验的整体数据显示,参与员工对混合办公制度的态度,在试验后持续向好:不支持的由1%下降为0.1%,中立降低5.3%,而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。携程2021混合办公试验的整体数据显示,参与员工对混合办公制度的态度,在试验后持续向好:不支持的由1%下降为0.1%,中立降低5.3%,而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。在支持混合办公的员工调研中,携程总结出投票高的3个理由:减少了通勤时间,时间利用更高效(93.6%);便于平衡工作和生活(78.4%);幸福度高,工作上更有创造力(75.1%)。梁建章认为,混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞,保护环境,又能缓解大城市高房价和地区间差异:“如果一个城市平均每天有20%的人员采用远程办公,能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵,车子少了增加了通勤效率,也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往,近郊和市中心的房价总价可能越来越接近,近郊副中心更加繁荣。”虽然“混合办公制度”对于企业、员工、社会是多赢的结果,但企业也必须面对新的制度实施中所面临的问题。携程实验调研中,也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧,其中,“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管,还会有“担心难以管理”等问题。携程人力资源部相关负责人介绍,接下来公司将重点探索的是对员工赋能,提升远程办公效率和对主管赋能,助力主管加强管理能力。“混合办公正在变成一种全球性的趋势。期待更多企业拥抱变化,开始效仿和推广,这将对中国社会和经济产生深远影响。”梁建章说。
2、携程网旅游33岁创办携程,36岁创办如家,本以为走上人生巅峰,结果在上市前一天,董事会联合起来将其狠狠踢出局!江山易主,损失惨重!这个血泪教训值得所有老板引以为戒!但让所有人没想到的是,他被踢出局后不仅没有沉沦,反而越战越勇,东山再起后,成为了老东家大的竞争对手!他就是季琦,被称为“创业教父”,因为亲手创办了三家过百亿的公司,获得掌声无数,但终也因为缺乏架构设计和股权布局相关知识,导致自己一手做大的企业拱手相让于人,黯然离场,让人唏嘘不已。早在2002年,季琦就进军酒店行业,把自己的经营模式复制到酒店,短短几年时间就成就了鼎鼎大名的如家和携程,火遍全国,成为名副其实的酒店行业巨头!然而天有不测风云,季琦因为是草根出身,对于公司的股权架构布局缺乏了解,因为迫切上市,把属于自己的股权稀释给到的了投资人,导致被有心之人设计钻了空子,利用季琦的股权盲区,悄悄联合投资人把它架空,后再将其狠狠踢出局,辛苦打下的江山,一夜之间一无所有!但他并没有被打倒,被踢出局后反而明白了,创业者的底线就是“控制权”。后他再次发力,利用一套全新的合伙人模式,创办了“汉庭”酒店,后也是用了几年时间,就成为了如家的大的竞争对手。之所以季琦能够短时间能让汉庭迅速做起,这背后也是这套“合伙人模式”。各位老板一定要明白,传统的雇佣制度已经逐渐被时代所淘汰,想要激发员工拼命,就不能再靠单纯的涨工资模式,不然公司迟早会被掏空资产,变成一个空壳公司,老板也陷入被动的局面!但季琦这套合伙人模式就是利用员工与老板合伙出资的方式,店长不再是从外部招聘,而是通过内部选拔晋升。店长每个月都能拿到提成分红,同时如果超额实现了业绩目标,年底还能拿到分红。其次,合伙人模式还能从外部招募合伙人。季琦派出员工到市场上邀请独立夫妻店,邀请他们加盟汉庭,不需要加盟费,同时还能得到品牌效应,会员制度,社群运营,线上运作等扶持。大家一听,不仅门店的运营和管理都有专门系统的人来帮自己,而且还保障自己的收入,这不是躺着就能赚钱的事情吗?于是加盟的门槛都被踏破了,汉庭也以数倍速度在全国范围疯狂裂变开店。另外,为了保障门店扩张所需的大量人才,推出“以老带新机制”。给老店长奖励,激励他们培养储备店长,新店长开店之后,作为师父能享新店10%的分红。培养的人才越多,获得的奖励就越高。汉庭利用一套全新的合伙模式,实现了连锁门店快速扩张和人才裂变,短短几年时间就扩张了上千家门店,让昔日老东家如家都甘拜下风。重点是季琦吸取了前面的教训,为了防止股权危机再次发生,他在公司创办之初就设计了好了完善的股权架构,还提前签订好各类协议和章程,牢牢地把控制权掌握在自己手里。事实上,在今天这个时代,很多老板都在用着传统的思维模式去运作。合伙人之间也没有做章程协议的约定,公司更没有做好架构设计和股权布局,终公司盈利了,合伙人才因为利益分配不均大打出手,甚至对簿公堂。当年万科的王石,雷士照明的吴长江,俏江南的张兰,当当网的李国庆……都是很好的反面教材。刘强东曾经放话:如果我失去对京东的控制权,我直接把公司卖了,也不想浪费一分钟给资本家陪跑。所以老板一定要明白,公司做大靠的是模式,把江山坐稳靠的是架构设计!汉庭之所以能够快速发展,合伙人模式才是根本,而提前建设防火墙,避免重蹈覆辙,一定要提前做好股权布局,才能高枕无忧,公司也能长治久安、稳固发展!除此之外,合伙人之间还需要签署好相关的章程协议,比如:合伙人协议,入股协议,一致行动人协议,投票委托权协议,股东加入与退出协议……要明确规定合伙人持股多少,分红时间,退出协议,同时还要创始人手中的控制权不会丢失。为此,如果你想要了解更多关于企业管理,股权架构布局,连锁门店裂变的相关知识,我建议你入手这套《股权设计落地实操》课程。我已经整理好800多份公司治理所需的章程协议,同时老师还用16节视频课程讲述了传统企业如何转型创新,如何做合伙人模式,如何设计员工薪酬绩效,如何做股权激励!点击下方链接即可入手,有备无患!
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