如何向新同事做自我介绍职场会说话的99个技巧之十九当今，转换工作环境似乎越来越常态，这就涉及到一个重要环节——向新同事做自我介绍。很多人并不注意，这成为换到新单位犯的第一大错误。心理学上有个首因效应，或者叫做第一印象效应，想必许多人并不陌生。提到此，你可能恍然大悟了。是的，到一个新单位给人的第一印象重要，他成为别人认识你的基石和出发点，无论是好还是坏，将来改变起来会困难。那么，第一印象如何留呢？好的办法自然是自我介绍了。一个好的自我介绍，应该注意以下三点。一、一定要做，且应充分准备。很多人到一个新单位时，都是由领导带着介绍给大家，“这是我们的新同事某某”，新人作简单的迎合，即完事大吉，这很难给大家留下深刻而良好的印象。好的自我介绍，必须做好三个准备：1.要了解你将加入的新团队。团队大概有多少人，主要业务是什么，人员的年龄结构，文化水平等。2.针对你了解到的团队情况，结合自身的特点，草拟一个自我介绍的文字稿。好的自我介绍时间通常控制在10~15秒之间。如果，你平时的讲话速度在每分钟180字左右，那么这份自我介绍的文字稿，字数应该在30-45之间。当然，如果你的文字水平相当高，多一点和少一点都无所谓，但一定不要多的太多少的太少。3.要熟悉文字稿，做到滚瓜烂熟；做好表情与动作练习。二、文字稿要简洁、精准、自尊、敬人。“大家好，我叫某某某，今年26岁，来自于某某大学，学的是某某专业，今天来到这里，加入这个大家庭荣幸，希望大家多多关照，谢谢。”看了这份自我介绍，您可能感到很平常，也并没有给你留下什么深刻的印象。一个好的自我介绍，应该满足三项要求：1.是大家迫切需要知道的。2.彰显尊重。3.勾勒自己的追求与品格。如此，理解起来比较难，我们以一个具体的例子做说明。“大家好，我叫李亚楠，喜欢营销也学了营销，能加入你们是我的幸运与追求，期待前辈们多多指教我这个生瓜、草根，谢谢！”这个自我介绍，新入职的小李说了自己的喜好，说了自己的专业与特长；表示了对大家的尊重，表示了自己一颗谦卑的心，同时表明了自己的人际和工作态度。应该算是一个合格的自我介绍。三、会施礼，里穿着得体。做自我介绍时一定要选好自己的站位，一般是在领导或者引荐人的右侧，再退后半步的位置。面对大家站稳，不要左右摇晃左顾右盼，保持微笑的表情。先鞠躬，再做自我介绍，之后再鞠躬。不要穿奇装异服，好穿与工作或团队大多数人倾向、适应的服装。另外，语速要适当慢一点，目的是让大家听清楚。期待，你在新的团队有一个新的亮相。

不能说的自我介绍。来请做一下自我介绍。职场小白：我叫小美，来自杭州。你来自哪里？关我屁事。我毕业于轻工业学院。学校不好也不差，我压根不在乎。学的是财务专业。你这学的跟编程也没啥关系。嗯，我上一份工作是在阿里做的IT工程师。所以自我介绍考察的是你能为公司创造什么样的一个价值，解决什么问题。那我该怎么回答？比如说，我在上家公司担任的是IT工程师，那么我已经有过3年的一个工作经验，也经历了两家公司，我近的一家公司也参与了一些项目，那么在这个项目中我也用到了xx技术。那么我也在招聘网站上看一下咱们公司的一个要求。我认为我是符合条件的，可以去胜任这个岗位。谢谢。你学会了吗？喜欢的点个小爱心吧，关注sasa，了解更多就业信息。

职场几十年，稻黍稷麦菽，酸甜苦辣咸，终于酿成《你好，职场》这坛“老酒”。老酒养人，不会醉人。职场是一所特殊的大学校。职场不用招生，几乎所有人成年后都要到这里报到；尽管无数人在入场之前都接受了程度不同的学校教育，但入场之后，都得从头学起，无一例外。学历高，不见得春风得意；学历低，有可能风气水起。这所学校的学期长达几十年，一个人初入职场时，年纪轻轻、风华正茂，充满希望，出来时白发覆顶、满面沧桑。这所学校有些参考书，但没有指定教材，更没有一成不变的万全之策和灵丹妙药，能所有人一帆风顺、称心如意地度过漫长学期。职场教人成长，给人收获，丰富人生；也给人带来无穷无尽的烦恼和痛苦。没有人能够在离开这所学校时宣称：“这辈子我在职场里没有任何烦恼、纠结、痛苦和挫折，有的只是收获、喜悦和快乐。”职场由组织组成，组织由人组成。组织奥妙无穷，人性莫测难定。置身其中，每天都要直接面对无数未知难题，即使是不世出的智者也难以每次都找到佳解，何况普通的职场中人？要想在职场中始终恢恢乎游刃有余，其难度决不亚于一头骆驼穿过针鼻子。怎样较为圆满地度过漫长的职场生涯？相信每一个职场成员和即将进入职场的成员都在思考。我20岁参加工作，到2022年出版《你好，职场》这本书的时候，已在职场“打熬筋骨”38年，是名副其实的职场老人。关于职场，我了解得很多，也思考得很多。但起意出版《你好，职场》这本书，乃是各种因缘聚合所致。身在职场打拼，我有太多的感触和体会。对于生活和工作中遇到的问题、观察到的现象，我都会反复思考，若有所得，就会写成文章。时间一长，就积累了二百多篇。这些思考，或者说这些文章，实实在在解决了我在职场各个阶段遇到的诸多问题——有些甚至是很严重的问题——如果不能解决，人生就很有可能从此陷入泥沼，或是走向歧路。在这个过程中，我很自然想到，这些思考能不能也给其他职场人以启发和借鉴呢？于是我将其中的一些篇什分享给同事，请他们提意见。每次都能得到正向而热情的肯定和鼓励，这让我有了出一本书，和更多人分享的念头。市面上关于职场的书汗牛充栋，我也看过不少，不乏读有所获的有用之书。我希望我的书和他们的书不一样，更贴近职场实际，更有针对性和指导性，看了就有感觉，拿来就能运用。我经历过从基层到集团总部的多个岗位，尤其在集团从事宣传工作20多年，采访过不下一千人，对形形色色的职场人生包括我自己有着长时间深入细致的观察和思考，这样的经历是很多职场书籍作者所没有的。我发现，人们在职场上遇到问题，大多是两个方面的原因：一是认知上有偏差。认知是对事物的理解和认识，看不清、理解不了，就会有疑惑，有纠结，有痛苦。二是方法上有欠缺。方法决定了做事、成才的效率。有的人轻轻松松，效率奇高，效益奇好；而有的人忙忙碌碌，却乏善可陈。《你好，职场》主要是从认知和方法两个维度，试图帮助读者解决一些常见的职场问题，我基于系统思维，构建了这本书的结构，分为五大部分：认识企业。这是前提。认识企业，才能找准我们的定位，找到我们为企业创造价值的出发点，也才可能获得企业的认可。如果对企业一知半解，对企业的认知仅停留在我们所在的专业和岗位上，对企业的本质缺乏了解，那我们可能就要做很多无用功。怎样成才。这是目的。一个人在企业取得多大的成功都不要紧，要紧的是，要成为有用之才，甚至是大才。如果成了一段朽木，再成功又有什么用呢？即便碰巧成功，也不会长久。怎样成事。这是手段。企业是做事的。员工要靠做事学习技能、训练思维、创造业绩。这部分内容主要介绍了一些高效做事的方法。职场中忙得不亦乐乎，加班加点是常事，如果掌握正确的做事方法后，是不是要好一些呢？和同事关系。这是条件。职场由同事组成。和同事的关系既简单又不简单。成也同事，败也同事。和同事的关系，就像和领导的关系一样，很大程度上决定了你在职场的幸福指数和命运。和领导关系。这是关键。领导决定下属命运的例子屡见不鲜。人人都知道和领导搞好关系的重要性，但怎样认识和领导的关系，怎样处理好和领导的关系，通常是包括我在内的大多数人的盲点和痛点所在。职场的误区。这是陷阱。很多人年纪轻轻，人也很聪明，有的甚至在一段时间里还获得了较大成功，为什么后面很快就遭遇瓶颈和困境，从此销声匿迹？职场误区太多，不难看到，自己却习以为常，何故？一是人性使然，二是每个人都有盲区。这本书是知行合一的结果。所谓“知”，就是学习，学习身边人的经验教训，学习书本；所谓“行”，就是边学边思考，觉得对，就去实践，得到验证后，再写成文章。希望读者品味岁月精华酿成的这坛老酒后，读有所得，悟有所感，每个人都能在职场中有更好的体验，有更多的收获！

【乔天骄：你会做自我介绍吗？】在日常的交往中，自我介绍是必不可少的。一个简单的自我介绍，不仅可以满足对方的渴望，还能够让对方以礼相待，也为下一步的交往奠定了良好的基础。那如何做好一个好的自我介绍呢？有3点建议3大注意4大步骤1大公式。1、姓名要清晰一个人的姓名往往代表他的独特性，介绍自己名字的时候，一定要清晰。2、独辟蹊径自我介绍要有独特性和个性化，不能千篇一律3、详略得当介绍不需要面面俱到，运用以点带面，抓住一点不计其余的方法，反而能收到意外的效果。需要注意的：1、要自信2、要真诚3、要自然自我介绍四步曲1、我是谁，来自哪里2、我为什么出现在这里3、我能为大家带来什么4、我希望得到大家什么样的支持公式：痛点*价值*个人介绍#职场达人炼成记# #业绩倍增路径乔天骄# #介绍#

高考刚过，也即将迎来了毕业季，毕业准备参加工作或者投递一些与自己专业相似的工作时遇到面试问题该如何回答，简单梳理供找工作的小伙伴们参考。1: 介绍一下你自己这是常用的面试开场问题，究竟该如何介绍自己呢？那就要看看面试官想从你的回答中 捕捉什么样的信息？建议回顾岗位要求的职责，对应岗位职责提炼岗位要求的相关能力。然后根据这个相关能力去回溯自己过往的实习经历或者有过1-2年的工作经验去提取出与能力相关的经历，重点阐述。后表达你要申请的职位为什么会吸引你，并表示自己有能力胜任。打样如下：面试官你好，我本科在北京科技大学读的机械工程专业，毕业之后在某领域外企工业部门实习，并成为该公司工业部门的一位售后技术人员。主要工作包括参与跟进项目的前期设计选型，熟悉产品并对客户进行产品培训，处理和解决现场出现的故障等等。过往工作中我见证并熟悉了工业部门轨道领域的产品，并且运用我的专业解决了工作中遇到的什么难题，这些经历让我提升了沟通表达能力，强化了我的业务能力及专业技术水平等等实习结束之后，正好看到贵公司有售后服务工程师这个职位，职位的岗位职责和发展方向都很适合我，所以不想错过这样一次机会。如果是有工作经验的小伙伴，在阐述自己过往经历的时候，要记得提到你打算转职的理由，以及你为转职做了哪些努力，以此来向面试官证明你有能力胜任申请的工作，这样主动提到也是在回答面试官心中的疑问。2 你对我们公司有哪些了解？这个问题是面试官在考察求职者的求职动机和是否对所申请的公司和职位有一个清晰的认知。建议除了从公司官网获取信息之外， 还可以从行业的专业文章等方式搜索你所应聘公司的信息。在回答的时候可以从这家公司的整体认知、产品和产业链、未来的布局以及公司的企业文化这几个方面来入手回答。3 你入职后打算如何开展工作？这个问题是面试官在考察求职者是否对自己有一个清晰的规划，根据你的回答面试官来评判你是否能胜任这份工作。你的回答中可以包含入职后3个月内的工作计划，比如熟悉公司的流程和协作部门的流程，尽快融入团队，打算先做什么后做什么，不用特别具体。但要清晰有逻辑性，让面试官觉得你有主见和想法，而且很专业和理性。你可以结合岗位职责的要求，去做一个未来职位的场景画像。也可以把你目前已经掌握的工作技能如何迁移过来融入到你的过程描述中。总之你的回答是围绕面试官问题背后想考察的方向来回答，在面试前一定要演练几次做到心中有数，面试不打无准备之仗。其实人生处处都是一场面试，面试就像是一场自我推销，比如销售想把一个产品卖给客户，去拜访客户就是一次面试。面试不仅仅是尽情的表现自我，而是了解对方的需求，并让对方感受到你能给对方带来价值，并不仅仅是为了卖出产品和得到一份工作。如果你能给对方提供产品价值之外的增值，类似的产品，差不多的成本价格，客户没有理由不买你的产品。同样的职位同样的工资，如果对方认为你能给公司带来更大的价值，对方没有理由拒绝你。感谢在工作中收到同事领导和合作伙伴种种关于拜访、交流等犹如面试场景中给予的启发，愿那些正在找工作的小伙伴都能发挥自己的价值，找到理想的工作。#面试# #职场干货#

自信不是来源于你有多少财富，而是来源于你有多大知识量。这些知识足以支撑你拥有收获你想要的一切的底气，足以支撑你拥有坚定做自己的信念，足以支撑你拥有不被流言蜚语吞噬的强大。——风琴羽作者简介：风琴羽，85后自由写作者，10年职场经验，30岁跳槽转行月薪翻了近一倍。深耕个人成长、职场干货和阅读修炼，热爱传递正能量。[心]欢迎关注和点赞[心]（图片来源于网络）#大湾区‬寻宝##职场个人简介#

hr跟我谈了总薪资，没有谈具体薪资组成，以及内部的管理规则。之后就背调，在8月底的一个周五下班后给我发的offer，我也还没看，也没有回复邮件确认入职，毕竟大周末了，看了有疑问也下周一再谈的吧……结果下周一，刚上班时间，hr就打电话给我办理远程入职了[捂脸]这个时候我还能拒吗？考虑到直属领导的脸面，我没说啥……办理入职就入职了，一顿操作，把公司内部各种系统账号开通，权限开通……劳动合同还没签就给我开始新员工培训，hr培训讲了内部的组织架构，部门职责，各种办公系统介绍，接下来的各种新员工学习（后面会介绍），绩效考核等等……期中这个绩效考核就是把当初谈的基本工资分为两部分，一部分固定工资（每月拿到的），占60%。一部分是绩效工资，每月公司按照内部考核机制，达到要求才能发放的工资，占40%。同时……试用期工资是总薪资待遇的80%，试用期六个月。也就是说，我试用期是谈薪资的80%，再按照60%固定发放，剩下的40%就是看公司心情。当时就有被骗进来的感觉……签劳动合同的时候也有点犹豫，后问领导，领导说试用期80%是统一标准，不会因为我搞特殊，另外绩效的60%只要不是排名后一个都基本能拿全。另外一边，hr培训结束后就一直催劳动合同的签订。都到了这个时候，没办法了，也只能签了……（未完待续）

简历自我介绍里应当包含什么内容？有工作经验的职场人可以这样写：公司行业经历岗位经历教育背景特长和职业发展目标/使命应届毕业生可以这样写：教育背景（含成绩绩点，交换经历）实习经历考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）特长和职业发展目标简单明了，不要写太多。