医院的哪个科室好（收入和付出之比，性价比高）？临床医学毕业生为何青睐皮肤科？大内和大外被冷落。主要是性价比低，付出和收入不成正比，以及幸福指数比较低，通俗来说就是太忙了，不像以前，尽管比较忙，但是效益很好，所以也抱怨比较少。但近年来医疗器械采购带量的环境下，大外科的收入遭到砍头式的缩减，很多医生就开始抱怨太忙了。滑落厉害的是骨科，耗材的利润被极限压缩，高收入的日子一去不复返。急诊科从来就没有好过，所以一直是备受冷落，体检中心的医生甚至不如急诊科医生。生殖医学科、整形美容科，热门，值得选择。2022年北大医学部八年制选科专业的结果很让人吃惊，第一志愿选择大内大外科的寥寥几人，而选择性病皮肤科的人比较拥挤，这是什么原因呢？首先性病皮肤科一般没有夜班，不上夜班这一幸福指数就已经超过了80%的临床医生。其次，医患纠纷比较少，不用整天提心吊胆，不用时刻想着如何自保、如何推卸责任。第三，性价比极高，主要是收益高，就拿手术来说吧，皮科的手术收益要比大外科多出好多倍。第四，皮肤科具备多点行医资质的，在公立医院干完活，去外面赚赚钱开自家诊所也是可以被允许的，有自主营业的机会，更灵活一些，精神卫生科就业前景好，需求大，工资水平和其他大内科差不多，未来职业发展前景也不错。内科中各科室如何？心内科的忙几乎是超强度的，但回报也确实高，在整个内科领域收入首屈一指。风湿免疫科和内分泌科在内科中清闲，当然收入也比较清水。神内、肾内、感染和血液等等科室忙碌程度中等，收入水平也居中。大外科各科室如何？胃肠外和肝胆外的工作繁重程度在内科中遥遥领先，又累又穷，不推荐。神经外科忙的令人发指，各种手术风险极高，时间超久，体力和精力差的人根本熬不住。泌尿外科和甲乳外科相对性价比高，没有很多大手术且收入可观，幸福指数较高。像检验科，影像科，康复科，营养科等等辅助➕边缘科室其实也挺好，一般和病人接触很少，医患矛盾少，当然收入也少，可以说仁者见仁智者见智，看你怎么看待了。儿科怎么样呢？不是一般忙，是超级忙。医患关系紧张，压力大，遇到有的家属要求你对孩子:不抽血、不做检查、不用抗生素，但是必须以快的速度治好孩子，考验的是你的除医术之外的素质。忙也就罢了，压力大也就罢了，关键的是还真的穷，几乎在所有临床科室中垫底。

医院上班多年，发现领导们一个奇怪的现象！某内科科室主任，第一批医学院本科毕业生，本人学识渊博，经验丰富，在临床多年，人脉广泛，威望很高。后来，提拔本院副院长兼本科室主任。对于他来说，兼职两项工作，虽然忙到起飞，但不管哪项工作都打理的井井有条，从上到下，都很喜欢尊敬他。后来医院出了一项规定，就是临床科室主任和副院长不能兼任，需要二取一，这个主任果断选择了继续在临床科室当主任，放弃了院长待遇。有同事对他的这个选择不解，副院长可是比主任高一级，quan力要大多了，他只笑笑不说话，说还是搞技术吧。这个主任退休后，高超的医术加广泛的人脉，被一家大型私立医院聘去任大内科主任加业务副院长，年薪50万，也许是热爱，他依旧是每天7点多到医院，忙完所有工作，下午基本安排自己的事情，有需要才去医院，休闲娱乐，有钱有闲，舒服的日子。还有一位副院长退休后，被一家刚成立的私立医院聘去当院长，其实利用他的人脉协调与上级部门的工作，也管理医院各项工作，月薪6000元，几年后，这个院长熟识的人退休的退休，好多也不再买他的面子。私立医院的管理模式和公立医院很不一样，他工作开展的也没有起色，自动离职不干了，一直赋闲在家，当然，经济上和那位搞技术的主任不能同日而语。搞技术和行政，我觉得还是技术靠的住长久些，大家觉得呢？

大型的医院也是遵循二八定律的，20%的职工收入占全院职工收入的80%。而20%的人员组成主要为：数位院长、书记，有采购权的职能科室主任，临床大部分外科主任，少部分内科主任，一部分辅助（医技）科室主任，少部分职称较高的临床医生，还有一些退休返聘的医生。看看这些人的车，基本都在50万上下，也有开百万以上的。#大内科科室简介#

现在病症已经严重了，有的医院的外科、内科、伤科等科室全部打通成呼吸科了，医院各个科室人员都在支援呼吸科，重症率占在院患者总数的30％，这就是现实的医院状况，不知道华山医院是不是也是这样？新冠病毒不是大号感冒，也不是90％无症状，但愿有更多重危症的人熬过这一关。

实际上基层老百姓真的不知道科大还是处大。常见的科有内科外科口腔科妇产科等，而见到的处很少，除了厕所小便处行旅寄存处外很少再见到处