看到辽宁这条“她拿我钱打我孩子”新闻有感而发！保姆这个行业具有其行业特殊性，相信很多人都懂，当年杭州那个保姆纵火案就是典型的例子。所以有需求的家庭找保姆一般都会找知根知底的熟悉人或者是通过熟人口碑介绍，都说金杯银杯不如老百姓的口碑。当一座城市的人在另一座城市谋生，在保姆这个行业做成了家喻户晓的地域口碑，这说明了什么？这是一种信任，是雇主对一个地方老百姓认可的好口碑。没错！我说的就是兰溪人在义乌做保姆的话题！据说兰溪人在义乌做保姆月嫂的群体数量很大，具体不清楚，但经常能听到有人谈论这个话题。我想说的是如果一个城市的人能涌入一个行业这么多人，多少还是说明一点问题的。如果你隔壁邻居家的保姆做人做事很好，深得邻居信任。当你家需要找保姆的时候，你会不会去邻居家打听他们雇的保姆是哪里人？答案：（ ）就像有些工厂招聘的时候，会附加条件：XX地方的人不要。这种情况的发生，其背后透露的可能是企业主的经验和教训。#个人简介例子#

一个民主d派身份的副处级女干部、一个没有级别的社区女书记，两个人都是因为在各自的工作领域做出了一些成绩才被请到新闻发布会上介绍经验，就因为两人戴错了首饰、穿错了衣服、用错了事例就遭到媒体铺天盖地的讨伐，甚至不惜将人家的隐私也扒出来肆意践踏，以维持话题热度，这不是一个法治社会该有的模样。有人将她们和的新闻发言人对比，找出她们身上存在的诸多槽点，诟病她们德不配位、才不配位，这是典型的“欲加之罪”的网络暴力。她们不是专职的新闻发言人，没有经过专业的训练，也不具备临场应变的能力，更不可能像专职发言人那样保持着所有人都无法挑剔的仪容姿态和表达能力。她们只是就各自所做的工作进行汇报，她们也不可能对整体防疫工作有着全局观的认知，她们只是防疫工作大链条上的小小一环。你可以去说李局长的穿戴不合时宜，也可以批评张书记不该把女儿“成人礼”这种个人私事拿来共情，但毫无底线地对人家的隐私进行挖掘，对人家的个人和家人进行人身攻击，对人家的前途命运进行无端揣测，对人家的过往成绩嗤之以鼻，对人家的个人性格妄加议论，这就有点过分了。短短几分钟的发言，不是她们工作生活的全部，也抵消不了她们之前所付出的努力和做出的成绩，或许她们的先进事迹掺杂了水分，所获得的荣誉也不一定是实至名归，但这也不是她们的个人之错，而是体制机制带给她们的红利，至少在她们的那个群体当中，李局长和张书记是名副其实的优秀者。“全国人民祝你女儿十八岁生日快乐”“本来想露脸却露出了屁股”“纺织女工逆袭成为女局长，这背后有什么不可告人的秘密”“我说我家里揭不开锅，你却说你今天没吃燕窝”.....这些热门评论和标题带有明显的侮辱和挑衅，网友们的情绪找到了发泄出口，该骂的也骂了，该查的也查了，放过她们吧，她们也不容易！

近日，一篇报道引起了社会的广泛关注。这篇报道介绍了一些三代税务人的事例，并将他们描述成甘于奉献的典型，这引起了一些人的不满。这些人认为，这些文章在一定程度上误导了公众对税务工作的认识，而且对于那些拼尽全力才能通过公务员考试的人来说，这种报道也是一种侮辱。首先，税务工作是一项艰苦的工作，需要付出大量的心血和努力。但是，我们不能因为某些人家族传承，就将他们描述成甘于奉献的典型。这种报道的出现，容易让人产生一种误解，认为税务工作只是一种家族传承，并不需要真正的努力和奋斗。其次，国家公务员是一项重要的工作，需要拥有一定的素质和能力才能胜任。而且，公务员考试是严格的，不允许通过其他途径进入公务员队伍。因此，我们不能将一些家族传承描述成一种特殊的优势，而是应该强调公务员招录的公平性和公正性。后，媒体的报道应该客观、公正、准确。如果报道存在偏差或者误导，容易引起公众的不满和反感。媒体应该承担起社会责任，正确引导公众的认知，不应该将个别现象描述成一种普遍现象，更不能将这种现象美化或者吹捧。总之，税务工作是一项重要的工作，需要拥有一定的素质和能力才能胜任。我们不能将家族传承描述成一种特殊的优势，而是应该强调公务员招录的公平性和公正性。媒体的报道应该客观、公正、准确，正确引导公众的认知。我们应该珍惜公务员这样的好岗位，通过真正的努力和奋斗来实现自己的人生价值。#头条创作挑战赛#

知识搬运工系列之——“怎样做一分钟自我介绍”？在此隆重向大家推荐央视著名导演和编剧陶峻的《一分钟自我介绍》课程，陶峻曾经是西安交通大学少年班的高材生，后来又是西安交通大学辩论队的主力队员，陶峻策划过很多谈话类的节目，对于挖掘一个人的自信心，让一个人有趣、有特点，令人印象深刻的表达自己，有丰富的经验，跟着陶峻一起学自我介绍，给自己一个美好的开始！拆解一个好例子:做自我介绍前，先搞清楚两个问题——前面讲了自我介绍的几个误区，有人问我说，“老师，你能不能先给我们做一个标准版的自我介绍？”这可是个坑。谁会要求教练打球打得比球员还要好呢？我是教人做自我介绍的，但是我自己做演讲、做自我介绍未必就是好的。其实我前面已经做了自我介绍，对不对？很多时候，自我介绍就是要润物细无声、没有形式感的效果。再一个，自我介绍并没有一个所谓标准的版本，我们要的，恰恰是在不同的场合、面对不同的对象、有不同的目的，做出不一样的、个性化的自我介绍。你们找一段念一念：“本人性格开朗，稳重有活力，待人热情真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新……”把这些文字安到谁头上都合适，这就是没有个性。怎么样才有个性呢？这需要你来挖掘和整理自己的方法，咱们后面继续说。我还是先举一个例子，有一个人，她去参加北京大学在职研究生的面试，当时总共有七名考官，一天下来要面试几十个人，很辛苦的。怎么在一分钟的时间里，要求说一分钟能够抓住考官的心？像我前面说的，用润物细无声的方式，让考官觉得你有价值，能够吸引考官的注意力。来，我们听一下她是怎么说的：“各位老师，大家好！你们都有孩子，你们的孩子也会有孩子，所以你们肯定会很关心孩子们平常会接触什么样的传媒产品。我在少儿传媒这个领域工作了十几年，做过记者、导演、摄像、主持人，现在我在一家比较的早教公司负责影视工作，所以说我在这个方面的经验是比较丰富的，这是我想说的第一点。第二点，学习对于我来说特别重要。我以前只是一个学会计的中专生，后来因为想学习，来到北京，努力考大专、考大本，才有机会进入到电视台工作。后来也是因为学习，才有机会进入互联网早教行业，是学习改变了我的生活。我也希望有机会能成为在座各位老师的学生，跟着你们学习，谢谢！”这段自我介绍怎么样？我在很多场合举过这个自我介绍的案例，大家听上去都感觉还不错，那怎么就不错呢？她用了哪些方法跟技巧，背后还有哪些原则跟理念呢？你们可能觉得，开头挺抓人的，上来就说“你们都有孩子，孩子还会有孩子”，这句话是可以瞎说的吗？万一当时考官里边有丁克家庭或者独身主义者，这两票是不是就有可能黄了？所以当时我们用这个做开头是经过了调查了解的，我们大致都上网搜了搜考官的情况，他们大部分都是有孩子的，所以我们是做了功课的。越是重视的场合，越要去下功夫了解你的听众，因为得体的讲话一定是照顾到对方的感受的，并且是对对方有帮助和价值的。重要的话，我再说一遍：“得体的讲话，一定照顾到对方的感受，并且对对方有价值、有帮助！”举个例子，比如说，你春节回到家，亲戚朋友问“你在城里做什么工作？”你怎么说？对于年轻人你可以直说，“我是做P to P的”；对中年人，你说“我做金融行业”；对老辈的人，他们听不懂什么是P to P，什么是金融，你可能就说“我是放高利贷的”！所以说话一定要考虑对象，一定要分人，那你就得先得了解对象是谁，怎么了解？你得知道他们有什么特征？多大的年纪？做什么工作？是男是女？经历过什么样的事情？他们有什么样的性格？什么样的爱好？什么样的偏好？有哪些大家都共同知道的信息、新闻？有什么感兴趣的话题？你要把这些列下来、写下来，为什么要列出来、写出来？因为你了解他们越多，越能抓住他们的需求，我们用和他们相关联、有关系的内容做开场，通常都是不会错的，是能抓住人的。这句“你们都有孩子”，一下就抓住考官了。有人说“我们要做那么细的工作，都要写下来吗？”我说“是的。”你说“我不知道他们是谁，怎么办？”一般这种情况，我都说“你去问，去了解，一定能够比你自己坐在这空想会多一些。”有的时候，确实人很杂，不知道是谁，但一定有很多共同的话题，这就是你和他们之间的关联。比如天气、新闻、八卦，美国近发生了枪击案，大家买房子，股票涨了还是跌了？哪个明星出轨了？这些公众话题往往是你在找不到别人的一些特征点的时候，和别人建立联系的一种好的方式，一定要照顾好听众的感受。所以每次做自我介绍或者演讲的时候，你必须得回答自己的一个问题就是“别人为什么要听我讲话？我讲的话对它有什么价值？”好是把能够跟他相关的内容作为开场，当你能够挖掘出这种价值的时候，你的自信心就会来了。未完待续，敬请期待！

不知道大家身边有没有那种把所谓的“厚黑学”玩到的人。我身边就有一位——科室负责人。[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]由于我俩平级，但实则是他负责，所以平时也算他安排我活路。我服从组织安排、岗位职责、认清形势，按时按质按量把属于自己的任务完成得找不到一丝错漏。上周，他自己在领导面前逞能，针对工作中的一个细节，提出了一些工作建议，当然，这些建议初衷是好的，但是无形中给其他相关科室同仁增加了不少工作量。第二天，领导召集开会。他预判到自己可能会成为众矢之的，于是便找了借口没来单位，电话安排我参会。我知道其中奥妙，先应下来。毕竟，科室还是要派员参会的。我也不是吃素的。到了会场后，同仁们都差不多到齐了，领导尚未到场。会前大家或多或少都已经知道会议目的。那我坐下后，和大家友好打招呼，聊天中很随意地透露了我是代负责人参会，以及该建议是他提出的，大家心领神会……好在会议达成一致共识。其实，从大格局来说，我应该从科室整体利益出发，维护负责人。但我偏不，因为太了解他了。自己不想成为众人吐槽对象，便让我出头。都是千年狐狸，跟谁玩聊斋呢？当然，还有很多事例。比如，善于规避责任。规避倒不确切，毕竟善于规避风险也是职场保命秘籍，这点无可厚非。关键就在于，他的规避，实则是逃避、推卸。有时候明明是自己的错误，也要想方设法推到别人头上。他还说我不够“精灵”（实际上是圆滑的意思）。我回答说，是的，还要向您多学习哦！人呐，不可没有“心机”，但可别时时刻刻耍心机。累不累？#我要上头条##一起聊聊职场#@今日头条（网图侵删）

【面试技巧】-优秀的自我介绍，让你在面试中脱颖而出时间:3-5分钟内容:第一句话:应该清晰地表达出你的姓名、学历、专业、工作经验等基本信息。同时，还应该突出你个人的亮点和特长（用一句话来概括你个人重要的特点或者是对这份工作感兴趣的原因）。第二句话:通过举例子或者讲述自己的项目经历来突出你的优势，同时，也可以强调你的技能和特长，比如你擅长沟通协调、组织能力强等。第三句话:“我相信我的XXX技能和XXX特长可以为公司带来价值。”【注意】简洁明了，不要过于冗长，好先了解公司文化，氛围等。

你举个例子，影视上我们熟悉的，我给帮忙介绍一个。你这一说感觉挺模糊的