人情世故。队伍大了，人心散了。大家都盯着自己的一亩三分地，怕出错、怕惹事、怕得罪人。再这么下去，没有人肯卖命干活，良将也变成了庸才，整个集团都会腐朽。董事长发现集团内部的问题，发现旗下子公司天成有着突飞猛进的进展。而这一切归功于苏小。一向惜财如命的董事长当即下令，要把苏小从天成调职到集团。这也引起了其他高层的不满。像你这样的小姑娘我见得多了。什么叫像我这样的小姑娘，家境一般野心不小，为了出人头地只有踩着别人往上爬。你别误会，没有看不起你们的意思。现在竞争这么激烈，要点手腕耍点心眼，踩着别人往上爬，那也是个本事。而黄礼林因为情绪激动导致突发疾病晕倒在苏小的办公室。因为当时没有目击证人，集团决定先给予苏小降职处罚。委屈的苏小直接找到董事长理论，可董事长直接让她认清了现实，知道自己错在哪吗？我错在哪，没有人告诉你吗？你的前任、老董是怎么走的，是被黄礼林气走的。你竟然听说过，为什么对黄礼林毫无防备？确实是我警惕性不足，事情已经结束了，八百万不再追究。我不同意，我没推他也没骂他，就因为他突然病倒，我就和杀人凶手一样背负了一系列的罪名，现在给他免去八百万，也不给我证明，那不就是坐实了我的罪名吗？董事长，你要是这么简单粗暴的处理问题。那我宁肯辞职。年轻气盛的苏小为了所谓的公平直接提出了辞职。没想到董事长接下来的做法，直接打消了苏小的念头：我没做过的事情我不能背这个黑锅。好，我给你一分钟时间，一个连黑锅都不敢背的人对我来说没有价值。我没做过脏水泼到我身上，都不允许我去清洗，这也太不公平了。谁在乎你有没有做过。你看看这些，你睁开眼睛仔细看，这是职场不是电视剧包青天。苏小怎么也没想到文件上的举报人，正是曾经，看重自己的师傅现在摆在你面前只有两条路，一条是辞职来成全，你那个别人根本就不在乎的清白。第二条路，背着黑锅留下来用你的成绩把他们的脸打肿。一分钟时间到了既然你没有辞职那就留下来工作，去证明你的价值远远大于八百万。董事长仅用几句话就让她明白了，什么是职场？遇到问题辞职容易但不是聪明的。而接下来董事长找到黄礼林显现了一个大领导该有的智慧。我是请求你能给苏小一个改正错误的机会。我知道我这种请求委屈你了，我们都是从年轻过来的，年轻人容易冲动不成熟，难免会犯下这样那样的错误，教训教训可以。但如果杆子打重了那一下就打残了。所以我今天不是以董事长的身份，是以老朋友的身份请求你，能给一个改正错误的机会，董事长的一番操作下来可谓是一箭三雕，既安慰了老朋友的情绪，也弄清了事情的缘由，还为苏晓证明了清白。俗话说为将者不一定为帅，成大事者只有业务能力是远远不够的，而是需要统筹全局的智慧和高超的驭人手段。

感谢天成教育集团的全体老师们，给孩子们准备了一个多姿多彩的六一，你们有心了，愿天成越办越好，人才辈出，桃李满天下[玫瑰]

队伍大了，人心散了，大家都盯着自己的一亩三分地，怕出错、怕惹事、怕得罪人。再这么下去，没有人肯卖命干活，良将也变成了庸才，整个集团都会腐朽。也许真的得有一场腥风血雨的变革才能阻拦我们一天一天的烂下去。董事长发现集团内部的问题，于是便提出改革旗下的子公司。响应号召后，董事长发现天成有着突飞猛进的进展。手里看着报表，便很好奇询问得知，都是苏小在运作着。一向惜财如命的，董事长当即就下令让玛丽亚发出任命书，直接把苏小从天成调制到集团，这也引起了其他高层的不满。而黄李林找到苏小谈话，却因情绪激动导致自己突发疾病晕倒在苏小的办公室内。因为没有目击证人积极镇定，先给予苏小降职处罚。委屈的苏小随即找到董事长理论。可董事长的一席话，直接让她认清现实。知道自己错在哪吗？我错在哪。没有人告诉你吗？你的前任，老董是怎么走的？我知道是被黄丽玲气走的。你竟然已经听说了，老董是被黄丽玲气走的。那你为什么不提前做好预案呢？比如在两个人谈话的时候录音或者让第三个人在场。确实是我警惕性不足，引以为戒，好好工作。那董事长，我和黄李林的事情怎么解决呢？下面接替黄李林的位置，八百万不再追究。然后呢？没有什么然后了。我不同意，这总得给我一个交代。就因为他突然病倒，我就和杀人凶手一样背负了一系列的罪名，现在给他免去八百万，也不给我证明。那不就是坐实了我的罪名吗？董事长，你要是这么简单粗暴的处理问题。那我宁肯辞职，年轻气盛的苏小，为他所谓的公平，竟然直接提出了辞职。可董事长接下来的这个做法，却让苏小直接打消了这个念头。辞职。就这么点出息啊？这跟出息没关系。我没做过的事情，我不能背这个黑锅。好，我给你一分钟时间。你要辞职可以直接出去。一个连黑锅都不敢背的人，对我来说没有价值。我没做过脏水泼到我身上都不允许我去清洗，这也太不公平了，谁在乎你有没有做过，你看看这些，你睁开眼睛仔细看这是职场，不是电视剧包青天。苏小看着文件上的举报人瞬间傻眼，他怎么也没想到曾经看重自己的师傅会在背后插刀。你看明白了，现在摆在你面前只有两条路，一条是辞职来成全，你那个别人根本就不在乎的清白。·第二条路，背着黑锅留下来用你的成绩把他们的脸打肿，一分钟时间到了。既然你没有辞职那就留下来工作去证明你的价值远远大于八百万。作为不正当竞争的受害者董事长仅用几句话就让苏晓明白了什么是职场。遇到问题辞职是容易的，但不是聪明的。不得不说董事长的育人手段相当之高明。解决完苏晓的问题就该解决老朋友黄李林的问题了。接下来的这段对话才是彰显一个集团大领导该有的智慧。礼林今天来是有求于你的。我现在这个样子，我怎么帮你？我是请求你能给苏晓一个改正错误的机会。我们都是从年轻过来的，年轻人容易冲动不成熟难免会犯下这样那样的错误，教训教训可以。但如果杆子打重了那一下就打残了。我知道有这种请求委屈你了。所以我今天不是以董事长的身份，我是以老朋友的身份请求你能给苏晓一个改正错误的机会。董事长的一番操作下来既弄清楚了事情的缘由，也安抚了老朋友的心情，还为苏晓正明了清白，可谓是一箭三雕。俗话说为将者不一定为帅成大事者，只有业务能力是远远不够的，而是需要统筹全局的智慧和高超的育人手段。如果这正是你缺失的那你一定要看一看左下角的人情世故二十三讲，其中讲的全是怎么做人、怎么做事、怎么博弈、怎么防身的，高明处世智慧，摸清楚这个社会运转的底层逻辑，你的人生之路。才能越走越顺。

有道理吗？可能你没有想到集团就站在倒闭的边缘，所有人都在为集团的欣欣向荣鼓掌。只有我清楚，这些年集团已经无数次地站在倒闭的边缘。近的一次在去年年底，如果融资不成功，我们现在已经开始破产清算了。这些年竞争越来越激烈，一步走错全盘皆输，只要集团还存在可以再打造十个天成。但是如果集团倒了，还有什么天成啊？集团现在有两万多名员工。我是董事长，我要兼方方面面。我要两万人不能失去工作，我要两万个家庭不能陷入经济危机。我能做到的就是不亏欠大多数人，至于其他有时候我真的质不上了。#大志天成集团简介#

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一花一世界，一人生，一杯茶，品人间冷暖