画家张小平的油画作品

我敬爱的人民出版社原总编辑张小平，荣获在d五十年勋章，钦羡之情溢于言表，特致祝贺#老河口张小平简介#

张小平离职事件是个特殊事件，航天技术是个高精尖的活，人才本来就很稀缺，所以张小平靠着稀缺性可以能掌握主动权！现实中，一般的岗位可替代性极强，根本就不缺人！你走了，他发现1.2万都招不到人，咬咬牙涨到1.5万招个新人，后干活还不如你！为啥宁可让你走也不给涨工资？首先，他觉得是他在施舍你，是他给你饭吃！你不但不应该要求涨工资，还应该降点工资才合理！其次，按照他的逻辑，你要求涨工资，别人也会要求涨！宁可让你走，也不给你涨！

我们国家拥有众多人才，但他们的光芒常常被 人精们遮蔽。张小平够牛吧！解决我国登月工程大难题，但他却只是一个普通的底层员工，收入甚至比不上一名白领工作室员工。屠呦呦先生是一个广受赞誉的诺贝尔奖得主，然而他却是一个没有学位、没有职称、没有资金支持的科学家。李爱珍女士是一位电子芯片领域的铁娘子，在4次申请成为中科院院士时均未被接受，终成为美方院士。可悲的是，我们的人才，往往只有在到了国外才能得到应有的认可。这也让我们开始反思，西方将市场价值与科研成果相结合。相反，我们却用一个人的出身背景来评价其是否是一个人才。这也导致那些混得好的往往是那些善于利用人际关系、口才出众的人。这就是我们国家的现状。那些曾经留学归来或者成功发展事业的名校硕士、北大核物理的博士、南大副教授，都在默默无闻中做出贡献，而那些巧嘴令色的无能小人却因为会讨好上司而走上了高薪岗位。对于那些人才，尤其是想专注于自己领域的他们，往往会遇到种种困难和挑战。他们应该得到应有的支持和扶持，而不是像中国足球一样让码头工人去管足球。这只会让事情变得更糟糕。

人走了才知道真正干活的是谁！张小平进航天601所的时候只是一个普通的研究员，工资是一年12万，后来也许是工作不顺心，在2018年，他向领导辞职，跳槽到一家民营企业，待遇是年薪百万。而在他辞职时，领导对他没有任何的挽留，二话不说直接批了！张小平走后才发现工作无法进行下去，常常出问题，活儿干不下去了，又发出公文叫他回来。公文中称张小平举足轻重，是研发发动机的灵魂人物，具有不可替代的重要作用，甚至在某种程度上还会影响我国的登月工程！这么厉害的人物为什么只是一个普通职员，在岗位的底层？为什么会毫无挽留的就放走？肯定觉得他可有可无，是一个普通的研究人员。这样的人所里多的是，走就走吧。结果放走后，才发现工作真的无法进行下去！发现他才是实际干活的人。

寻找河北的朋友，毕迎宾、张小平，宋丽成，我是方元：

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物质上体现不出来的尊重都是扯淡。我认识一个博士论文是全国百篇优秀论文的中科院博士，毕业后在中科院上班，工资税前8000，没结婚，买不起房。你觉得他会幸福吗？高校和科研院所的工资税前集中在10000-16000之间，有些专业的老师可能产业转化强一点，通过转化挣得比较多，但有一些专业比如数学，物理之类的根本没有转化能力，只能吃死工资。那你问为啥他们不出去干？一是研究生读了这么多年对这种科研的氛围习惯了，很难走出舒适圈了。二是很多高校的研究内容太高屋建瓴了，根本找不到对口企业。三是至少社会地位在那里，找个条件好的对象不是难事。你说横向？先不说研究方向的问题，企业的钱是这么好拿的嘛？况且人家为啥要找你这个乳臭未干的小讲师？混个十几年再去考虑吧。“张小平是发动机研制过程中关键的技术岗位，是10吨和百吨级液氧甲烷发动机研制的灵魂人物，具有不可替代的重要作用。他的离职直接关系到我国重型运载火箭的方案选择和研制进度，甚至会影响到我国载人登月重大战略计划。”，这样的人才，离职前年薪为12w，而2021年西安市区房价1.9w一平。衣食足而知荣辱，科研要发展的核心是要让处在金字塔底端的普通科研（干活）人员体会到幸福感和尊严感。#老河口张小平简介#