2023年04月11日第3030天姚彭日精进1.今日体验:第一季度优秀2.今日吸收:企业文化～达者为师3.今日感悟:要什么就树立什么；要什么就学什么；要什么就干什么；树立标杆、优秀就是指明方向、建立标准，激励个人，激活团队；优秀代表着做事有成果、做人有本事，成为优秀眼里必须有优秀，盯什么、专注什么就会获得什么！作为团队带头人眼里必须能够看到员工的优秀，更要有一个发现优秀的心。眼里有光,心中有爱,目光所及,皆是美好。4.今日忏悔:效率低！5.今日祈祷:国富民强企业基业长青家人亲朋长安宁多喜乐！#季度优秀员工简介#

下个月又要开始季度佳员工评选了，就是要在好中求更好，鼓励先进，酒店制定的季度佳员工评选程序如下：一、标准：1. 表现优秀，多次受到宾客表扬；2. 季度无病、事假，出满勤；3. 工作中团结协作，得到同事的肯定、赞扬；4. 业务娴熟，能力强，成绩突出；二、程序：1. 班组推荐，各部门初评；2. 各部门将初评名单及其主要事迹报行政部；3. 各部门统计宾客表扬及《宾客意见表》并报行政部；4. 行政部综合程序中的第“2”、“3”项内容后，提出建议人选上报总经理；5. 总经理审批；6. 公布评选结果并予以奖励。#季度优秀员工简介#

坐标佛山，公司给我们员工发春节福利啦！来商场工作有三年时间了，每个节假日都会发放不同的福利！比如：三八妇女节会发电影票2张、洗洁精2瓶，毛巾三条、卫生jin2包[捂脸]老公可以沾老婆光一起看电影。五一劳动节，公司组织团建。六一儿童节在职的员工有小孩带在身边可以带薪休假一天。中秋节一盒月饼两个柚子一瓶花生油。十月一全公司组织烧烤。员工生日以身份证日期为准可以领一份单人蛋糕和一百元?，还有季度优秀员工奖，来三年很幸运被评了五次，共领了1500元。后就是过年春节福利每年一样，旺旺大礼包、坚果、糖果、饼干、饮料，还有一个星期后会发年终奖，到时候再跟大家分享！大家公司有这么早发春节福利的吗？你们公司福利都是发些啥？#分享新生活#

@人事话职场 我为什么要帮你工作。经理今天很生气。他不明白为什么一个刚在工作场所工作不到三个月的新员工脾气这么大，竟敢拍拍桌子，拒绝承担他安排的工作。三个月前，一位95岁后的新员工来到该部门，暂时称他为小张。小张大学毕业，通过社会招聘来到我们公司。他被分配到我们的综合部，主要是当文员。小张来到这个部门不到一个月，就出了点问题。被老员工老资历的马姐告到部门经理区，原因是马姐近工作忙，想把她负责的一大堆材料安排给小张。因此，小张没有直接买账，并说我为什么要承担你的工作。这让马姐很生气，因为在马姐的记忆中，谁不是这样过来的？一个新员工也敢质疑老员工的安排，因此她必须打压这种嚣张气焰。部门经理也是过来人，他安慰了马姐，并把小张叫到办公室谈话。经理诚恳地告诉小张，作为一名新员工，我们应该以开放的心态向老员工学习，与同事保持良好的关系，帮助他人承担工作。这也是快速了解公司和提高技能的必要途径。部门里有谁不是这样来的？另外，经理对小张说，你已经完成了工作，这个月的表现我会给你加分。小张觉得自己刚到部门来了几天，就跟经理谈话。关系还是不能太僵硬。所以他勉强同意承担马姐的工作，加班了几天，终于完成了材料。结果在月末对员工的绩效进行评估时，小张被评为“C”。他没有被说服，所以他去找经理争辩。经理说他这次会给你的。结果马姐说她快要退休了。希望今年的表现能得“a”。你理解和支持一下马姐。我是一个人事总监，结合这十年的经验，这里整理了份OD学管理者实用知识和推荐清单，私“资料”来领，过时失效！小张很生气，但也不好发火。几天后，部门的王大哥找到了小张，说他近要去省里开会，领导交代的两篇大材料必须这几天上交。他想让小张先弄个初稿。这一下火上浇油，小张直接告诉王大哥，你的事你自己做。这句话惹恼了王大哥，又把他告了经理。经理第二次和小张谈话，说王大哥是部门的老前辈，在全公司都很有名。这是他写材料的难得机会。此外，在这个过程中很少有机会得到他的建议。此外，公司将这个季度对季度优秀员工进行评估。在你写完这两份材料并让领导熟悉了之后，就可以名正言顺地推荐你评优秀了。小张没有办法。他又相信了经理的话。他加班了将近一个星期。他每天熬到凌晨2点才回家。第二天他必须正常上班。后，在王大哥回来之前，他完成了材料。王大哥回来后，看了小张写的材料，反复表扬。稍作修改后，他向公司汇报。一个月后，该公司的季度优秀评选结果揭晓。结果王大哥在名单上，而小张不在名单上。小张默默地忍受着。当经理看到小张没有回应时，他暗自高兴。这个新员工终于“开窍”了。前天，一位客人来到经理办公室。他们在办公室里愉快地交谈。据估计，要么是领导，要么是经理的朋友。两人谈话后，经理打电话给小张。小张来到经理办公室。经理对他说，去把你的车开到楼下，带着领导去超市买点东西，然后把客人送回家。小张显然愣了一下，然后反问说，你的工作，我为什么要帮你负责？这句话让经理下不了台。经理黑着脸，他打电话给王大哥，把客人打发走了。办公室里只剩下经理和小张了。经理说，你是新来的，为什么这么不识时务，叫你做什么就做什么。还说什么我的工作我自己做，那要你来干嘛？小张说，我来公司是挣钱的。我完成了公司给我这个岗位指派的工作，公司给我同等报酬，我可以接受这种平等、公平的劳动关系。至于你，我已经受够了要求我做一份不属于我的工作，一直在谈论机会和奉献，老是画饼又有什么用呢！经理生气，拍桌子吼道，爱做就做，不做就走人！小张也很生气。他拍桌子吼，不做就不做，像这样的公司请我我都不留！。还没下班，小张就递交了辞职报告，从此再也没有来过。经理十分纳闷，为什么现在的年轻人没有原来的那股劲了呢？（我是@人事话职场 一个有温度有能量的职场老司机，致力于分享职场新鲜事，想看到更多有趣的职场故事，欢迎关注我）#职场达人说# #我要上微头条# #职场微头条#

李少莉究竟有多优秀呀？你是大家的榜样！您在2016－2022年七年间，一年一个大荣誉，堪称是荣誉收割机呀。真是嫉妒羡慕恨，难道活是你一个人干的，所在的那个单位就没有其他人？我们单位评个优秀员工，还得每个季度换一个部门的人来评呢。就这样一个万千荣誉集一身的人，按理说能力很强，还用手指戳稿子一字一句地读？所以，这也正是很多人认为，背后有“神秘力量”在推一把的真正原因。我想知道的是，你是如何做到年年都能评你的呢？

公司季度优秀员工评选方案

有赞的上班的氛围挺好的，一个哥们儿的大感受是，大家可以互相协助，遇到困难的时候，可以寻求其他小伙伴的帮助。客满内部会一个季度的举办一次表彰大会，如果你足够优秀的话，有机会在几百人面前接受表彰，工作环境以及公司对应的福利都不错。