为什么联想手机不见了呢？这个企业消失的原因有多少，有可能是战略的问题，也有可能是属于运营的问题，也有可能是市场定位的问题。但是有一个重要的问题是，如果你的产品质量不行，它会导致公司倒闭的一个很重要的因素。曾经有一个企业的副总裁给我讲过这么一段故事。这个比如手机，如果消费者花了1000块钱买了一个手机，跟花了4000块钱买一部手机。但是买1000块钱手机的时候他的想给这个手机能不能打个电话，拍个照甚至发个微信跟短信就完事了。但是花用了三个月他就发现这个手机又掉漆，电话又打不了了。这个时候他就在想，我当时买这个手机并没有说就是为了打个电话，他会觉得说我花这1000块钱这个手机他不值得。(他认为)这个品牌不行。相反的另外一个小伙伴买了4000块钱的手机，用了三年老是不坏，他就会跟身边的朋友说：你看这部手机好，这个品牌质量的好值得推荐。这个故事告诉我们一个道理，这个用户体验的质量的这种感觉，它是跟他的用户体验有很大的关系。如果企业是不是把质量作为企业的生命线来作为管理，这点的重要。有举几个例子，一个正面的例子，当年还有木在他的冰箱，就是因为质量问题，所以要彻底解决台湾冰箱质量的问题，后面还有的冰箱也成为全国为优秀的冰箱。另外一个反面案例，我们的三星手机频繁的手机爆炸，后三星也淡出了(中国)人类的视线。两个故事也折射出来质量的重要性，我们公司有一套完整的质量的解决方案，包含供应商质量管理，制成质量管理，以及我们新产品开发的质量管理，可以为企业提供全方位的质量管理服务。企业家朋友们，你们认为企业的质量管理的底线到底是什么呢？欢迎在评论区跟我留言。

这13位【中国制造手机品牌】创始人，都结业于哪所高等学院?谁才有国内的大竞争力？随着技术的不断发展，越来越多高颜值、高性能的国产手机进入到我们的视野，像华为、小米、联想、vivo、OPPO等都是大家耳熟能详的一些国产手机品牌。那么你知道它们的创始人都是谁吗？小编为大家整理了中国十三大国产手机公司创始人名单，其中包括任正非、雷军、陈明永等著名国产手机企业家，一起来看看吧！值得一提的是魅族创始人黄章，他虽然只有初中学历，魅族CEO黄章是什么来头为什么都说它是“中国乔布斯”。黄章，他是魅族的创始人，堪称中国版的乔布斯，他本是一平凡的打工仔，因为不满足于生活的现状而通过自己的努力改变了自己的人生，从打工仔的身份挤到了与那些雷军、任正非等人一样的位置。因为近乎偏执的性格被人称为中国乔布斯。各品牌手机创始人，看看他们的学历，你还会相信读书无用论吗？高学历、名牌大学能决定人生的起点！对于大多数人学习是通向成功的捷径！对于以上的国产手机创始人或物，你更喜欢谁呢？反正笔者会比较喜欢第11位，黄章是一个偏执狂都还轻了一点，他是疯子才恰如其分，他比乔布斯更执着。高中都还没毕业的黄章，可以白手起家成就现在的人生，实属一个励志故事，其实创业过程更值得人们学习。#八卦手册##中国##手机# #创始人##联想手机公司简介#

雷军和余承东到底有何不同，他们之间你更欣赏谁？雷军，1969年出生于湖北仙桃，早年毕业于武汉大学。1992年，他作为联想员工加入了新成立的英特尔中国分公司，主要从事芯片销售工作。后来，他创办了风行网，但由于公司没能获得更多融资而被迫卖掉。2010年，他创办了小米公司，通过“互联网+”的模式，将智能手机作为门户为用户提供服务。其随后的快速发展，让小米在中国市场上崭露头角，并成为全球大的智能手机厂商之一。余承东，1966年出生于福建龙岩，毕业于武汉大学。1997年，他加入了华为公司，在公司内部担任多个高级职位，直到成为消费者业务CEO。余承东是华为内部改革的核心人物之一，他通过不断打破旧有的管理和生产模式，推动了华为消费者业务的迅速增长，成为了全球第二大智能手机厂商。雷军和余承东都是具有创造力的人物，他们在智能手机领域创造了杰出的成绩。同时，他们也都具备强烈的“自我”意识，经常在公开场合表达自己对市场、政策等方面的看法。在管理风格方面，雷军通常被视为一个性格开朗、亲近员工的，他喜欢与员工交流，并经常为员工提供职业发展机会。相反，余承东通常被描述为一个强有力而严格的，他关注细节和执行力，并着重于团队合作。尽管雷军和余承东的企业具有竞争关系，但两人对市场和产业的理解能力对中国科技企业的发展产生了重要影响。特别是在当前国际贸易环境下，这些企业需要在全球主导地位受到挑战时，掌握更多的才能力。

联想集团被爆拯救者手机业务全员裁撤，上至B10（总监、主任工程师）下至新人，几无幸免。

有消息称，联想自有手机品牌拯救者手机业务全线裁撤，从当年的中华酷联到现在的电竞手机业务，联想再次砍掉了自有手机业务，仅保留当年29亿美元收购的摩托罗拉移动业务。对于联想而言，曾经也是手机行业的巨头，被称为中华酷联，联想手机巅峰时期在2012年还成为国内的销量的冠军，市场份额第一。但是，联想手机在之后，很快出现断崖式的下跌。如今，自有手机品牌放弃了，只保留收购来的摩托罗拉移动业务。联想手机企业有两点没有做好，首先是过于依赖移动运营商，做贴牌手机，当时大家都靠着运营商做贴牌手机，联想更是70%都依赖于此，没有打造自己的渠道。其次，联想手机缺乏创新，在手机市场进入白热化竞争的时候，只有拿出实实在在的创新和科技成果，消费者才会买单，华为有自己的芯片和操作系统、小米也在不断搞一些创新和研发，联想手机这在方面则是落伍的，被淘汰也是自然而然的事情。大家觉得呢？

联想手机或不复存在？近日，社交平台有一位认证为‘联想集团员工’的网友爆料：联想手机品牌拯救者手机业务全线裁撤，后续仅保留29亿美元收购的摩托罗拉移动业务。如果这位网友所说属实的话，那么这将是炸裂的消息。早年，小米、oppo、vivo还未崛起的时候，国产手机以‘中华酷联’为尊。现如今中兴手机已经落寞，仅剩努比亚品牌还有些热度。华为手机遭受打压，其销量腰斩。酷派已经被一家名不经传的公司收购，沦为‘杂牌手机’。而联想手机靠着摩托罗拉业务还能在北美市场有些销量。中华酷联的时代已经过去了吗？希望华为还能再度崛起吧！

联想手机落幕了！联想手机自有品牌拯救者被爆全线裁撤，联想集团的移动业务只保留摩托罗拉手机。曾经的“中华酷联”只剩下华为还能打，中兴还在艰难生存。其实应该说是手机时代也基本过去了，这些曾经的手机行业巨头，包括现在的米OV，也得谋求转型，不然也会挂！#联想手机公司简介#

武汉联想电子厂·【招聘岗位】：主要生产联想电子产品(笔记本手机)，纯坐班，两班倒，普通工服。·【薪资待遇】员工22元/小时，每月5号发霸日，每天按11时计算工价。月工资综合6500-8000元左右，上班时：8：00-20：00月休4天上六休一员工三个月保底18000元。·【招聘要求】：18-40周岁，男女不限，临时身份证可以，纹身区覆盖，能够接受站岗式工作，身体健康，无色盲色弱。·【公司福利】：→1.免费提供4-6间厂内宿舍，免费提供床上4件套。→2.免费提供工作餐，三菜一场；→3.公司有洗衣房，活动中心；→4.员工享有工龄奖，岗位津贴，全勤奖，高温补贴及福利；→5.每月5号准时发薪(可以预支)。有需要的小伙伴左下角投递简历。