华为公司的员工工资分级如下：22级年薪：500-650万（专家/领导层）;21级年薪：400-500万;20级年薪：300-400万; 19级年薪：150-200万（管理层）; 18级年薪：60-100万;17级年薪：60-70万;16级年薪：50-60万;15级年薪：33-35万;14级年薪：30-33万（无股票）; 13级年薪：20-25万（无股票）。华为公司正式员工的工资待遇一直备受关注。根据华为公司内部披露的信息，员工的工资和评级有很大关系。华为公司的绩效考核制度相当严格，员工的绩效评级分为1-22级。每年根据绩效考核，员工的绩级可能会发生变化，从而影响员工的收入水平。需要特别说明的是，华为员工起步就是13级。在华为，员工绩效考核是按照KPI（关键绩效指标）和TSM（技术、技能和管理）两个维度来进行评价的。根据华为公司内部流传的一句话："三年一小坎，五年天堂"，员工在入职华为后，头三年的工资主要以基本工资为主。三年后，奖金逐步兑现，五年后年收入达到100万元以上。华为公司内部的薪酬体系相对较为复杂，员工的薪酬是由基本工资、绩效工资、补贴、福利等多个方面构成的。其中，绩效工资是员工实际获得的主要工资来源之一。在华为，每年有一次绩效涨幅机会。从扫描华为内部员工的评分结果到合计出涨幅金额，从绩效状况红绿黄三种的对应涨幅幅度到维度之间权重如何分配的核算公式，数学公式和数据的挖掘、关联系统等各方面的技术都是相当复杂的。华为公司的管理层具有高的工资水平，服务年限、奖励、福利等因素也会影响员工的收入。此外，据了解，华为内部的股权激励计划也可以影响员工的工资。但是，有关员工持有股票和具体薪酬细节是华为公司的内部信息，对外并不公开。总的来说，华为公司在员工薪酬制度方面采取了一套相对严格和复杂的考核制度，员工的职级、年限、绩效等因素都会影响员工的薪资水平。但是，无论工资待遇如何，作为国内IT行业的佼佼者，华为公司在人才培养方面一直都重视，为员工提供了一定的发展机会和晋升空间，这也是华为公司一直能够吸引和留住人才的重要原因之一。

华为官微宣布，华为开发者大会2023（Cloud）将于7月7日-9日在中国东莞举办，并将在国内30多个城市、海外10多个国家开设分会场。

职业教育发展，正势如破竹。华为副总裁邢宪杰先生走进临沂科技职业学院做了一场有温度、有深度、有广度、有高度的报告，思维很强大，逻辑很严密，点化很到位。学习无止境，探索无止境！欢迎大家报考临沂科技职业学院！

华为成立东莞极目机器有限公司。华为推出高斯数据库。难道就不给山姆大叔留一点活路吗。

敢为天下先，共建新业态：华为云发布首个分布式数据库GaussDB！#国产数据库重大突破#大数据时代什么重要？毫无疑问是数据。2023年6月7日，华为全球智慧金融峰会在上海举行，吸引了众多金融业界人士和专家共同探讨金融行业的未来发展。在本次峰会上，华为云发布了新一代分布式数据库GaussDB，为金融行业应对大数据挑战提供了有力支持。在大数据时代，金融行业正面临着海量数据处理的挑战。传统的数据库技术已无法满足金融行业对数据处理能力的高要求，而GaussDB作为华为云推出的新一代分布式数据库，正是为解决这一问题而生。GaussDB采用了分布式架构设计，支持金融行业在大数据时代的海量数据处理需求。GaussDB不仅具有强大的水平扩展能力，还具备高可用、高性能等特点。在金融行业，数据处理速度和稳定性至关重要，GaussDB的高性能和高可用特点正好满足了金融行业的需求。此外，GaussDB还采用了先进的数据安全技术，保障金融数据的安全可靠。#华为发布国内首个全栈自主数据库#随着金融行业的数字化转型，金融机构对数据库的需求越来越高。华为云发布的GaussDB，正是为满足金融行业这一需求而推出的。GaussDB的发布，不仅体现了华为在数据库领域的技术实力，也意味着华为云在金融行业的布局更加完善。据统计，全球平均每人每天会产生高达1.5GB的数据。从我们每天拿起手机或者是打开电脑的那一刻起，数据就开始了一天的流动，而华为云推出的新一代分布式数据库GaussDB，不仅根据多样的需求不断扩展数据库、降低运行成本、防范安全风险，而且为金融行业应对大数据挑战提供了有力支持，助力金融行业实现数字化转型。在未来的智慧金融新时代，华为云将继续发挥技术优势，为金融行业提供更多创新解决方案，共创美好未来。#华为邢宪杰简介#

华为，拖着世界往前走，发展数据库产业，筑牢中国数字安全底座！#华为邢宪杰简介#

赣州市房协考察团赴深圳华为公司考察学习#赣州头条#6月8日，在常务理事单位——江西赋成科技有限责任公司的支持下，赣州市房地产业协会组织部分房地产开发企业前往深圳华为公司考察学习。市房协会长石延兵参加考察活动。市房协考察团一行前往方舟壹号空间智能开放实验室参观体验。在空间智能时代，随处可见华为旗下以及合作伙伴推出的各类智能设备以及全屋智能系统，华为智能对生活场景进行了大量实景化的展示，全方位地呈现了全屋智能解决方案带来的体验。市房协考察团一行还参观了智能家居的各个场景，并现场体验了智能家居产品。随后，市房协考察团与华为公司代表进行座谈交流。华为终端BG大中华区全屋智能大客户部郭少辉现场介绍了华为全屋智能的基本情况、覆盖领域以及与房地产开发企业达成的合作情况及合作方向。石延兵会长表示，赣州目前较少全屋智能家居，只是简单的一些智能化设备；在实地参观这些空间智能“样板间”后，对全屋智能有了更深入的了解；在智能家居需求量不断递增的大趋势下，希望房企能够给客户提供更多选择。胡南生秘书长指出，从房地产高质量发展角度来看，从提高产品品质来看，从推动赣州房地产需求来看，引进华为全屋智能后，对待开发楼盘的产品定位、产品卖点、设计角度都有重要的参考意义。赣州市建筑协会秘书长刘志忠应邀出席考察活动，并在座谈会上就全屋智能在加强人性化考量、提升用户体验感等方面提出了一些建议。后，开发企业就不同项目不同标准如何选择、安装售后及助力销售等方面进行交流讨论。6月9日，市房协考察团前往广州开控城投·云锦项目，实地参观体验运用在房地产开发项目上的华为全屋智能。开控城投·云锦充分考虑客户对品质居住的需求，引入了华为智能家居系统，为每个户型打造全场景的智慧空间。上至智能化主机，下至每一房间的灯具，都可以通过手机APP，轻松远程控制，无需各种遥控器，只需要动动手指，一键智控，打开智能生活的新体验。接下来，市房协将继续发挥桥梁纽带作用，搭建沟通交流平台，积极组织会员单位“走出去”，学经验、谋发展、寻突破、求合作，进一步推动我市房地产业高质量发展。

华为有18.8万员工，真多，真的多