权谋之恋：高管陷入上司圈套？小明是某家科技公司的高管，他一直对一位年轻美貌的女工程师心有所属。尽管他知道公司禁止上下级恋爱，但他无法控制自己对她的感情。经过多次试探和交流，他知道她也对自己有好感。有一天，小明的上司突然安排他和这位女工程师前往某个客户的会议，而其他同事却奇怪地都被调配到其他项目上去了。小明有些疑惑，但仍信任他的上司。在出差的途中，小明和女工程师相处得十分愉快，他们聊天、晚餐一起吃、还一起观光，小明感到自己和她越来越亲近了。但是第二天早上，女工程师却突然告诉他，她已经有男朋友了，他们之间只能保持同事关系。小明感到十分失落和愤怒，他意识到自己可能被上司利用了，以为有机会和女工程师在一起才同意出差。他回到公司后向 HR 投诉了这件事，希望公司能够严肃对待这种损害员工感情的行为。HR 经过调查后，发现小明确实是被上司操纵了，公司对上司进行了严肃的处理，并对员工关系的管理政策进行了审视和更新，以避免类似事件再次发生。小明也学会了对感情的克制，珍惜工作和人际关系的平衡。

很多人向往柏拉图式的爱情，其本质上就是追求精神恋爱，肉体交流不是说禁止，只是说这是一种超越肉体，超越原始欲望，的一种更为契合的爱情。谈到柏拉图，更应该了解一下他的洞穴隐喻，在一个幽深的山洞里，有一群一出生就被锁住手脚的的囚徒，他们只能面壁而坐无法动弹，在他们身后有一些活动的木偶和燃烧的火焰，火光把木偶的影子投射到对面的墙壁上，于是他们便认为世界便是他们所看到的墙壁上的影子。一天有个囚徒挣脱了锁链，当他看到了身后的火焰与木偶，才发现墙壁上的影子都是假的，只有身后的火焰和木偶才是真实的。他开始尝试走出洞穴，当他走出山洞看到了洞穴之外的世界，有花草树木，山川河流，有自由活动的人和动物，他开始意识到山洞里的火焰和木偶也是假的，它们只是对人和物的模仿而已。在他经历了昼夜交替后他再次发现，在夜晚中无法看到任何东西，只有在太阳升起后借助阳光，世界的面目才得以体现。所以他得出终结论，太阳才是真实的东西。他在外面游走了一圈之后，又被带回洞穴锁住，当他给其他囚徒描述外面的世界时，所有人都不相信，认为他胡说八道，就是个骗子。他们达成共识，洞穴之外的世界根本就不存在，他们拒绝一起设法走出洞穴。走出洞穴的囚徒，隐喻着他通过感觉逐渐认识到假象的假象，再认识到假象的本身。其次是实物的认识，后提升到对理念的认识。这种知识上升的过程，是通过他不断的回望和反思得以实现。洞里的其他囚徒，隐喻着认识越贫乏，所相信的东西就越。柏拉图的老师苏格拉底便是被这些无知的人被逼服毒自尽。人们习惯通过自身性格偏好和生活背景或是教育经历来判断事物，这样很轻易就会歪曲了原本的真相。那么走出洞穴的人是不是意味着他清醒呢？显然不是，马克思曾说过，底层架构决定上层建筑，他何尝又不是根据自身原始的看法来回望和反思呢。真正智慧的开始，实则是认识到自己的无知，时刻保持空杯心态，摒弃掉自身的偏见，凡事不要妄下结论才是高的智慧。#人生是一场修行#恋爱禁止的世界简介#

“双”的大连理工大学禁止婚前性行为是“一举多得”的好制度，比山东大学强，好处如下：1、让大学生专注于学习，而不是谈恋爱，毕竟大连美女多，身高肤白貌美，容易吃禁果。2、避免校门口堵车，每到晚上或周末，大学门口停满豪车，车头摆满营养快线，极大影响学校的交通，大连理工这个举措，可以让豪车荡然无存。3、有助于大学生身体健康，毕竟不健康不稳定的性生活容易传播疾病。4、利于招生，父母都希望子女报这样关系单纯的大学，免得自己养了多年的白菜被野猪拱了，因此会鼓励子女报这个大学。5、让师生关系清正，近年来很多案例是大学教授变禽兽，以各种手段潜规则年轻漂亮女生，让大家对象牙塔生活印象变差。6、利于女学生以后婚姻，富豪们只喜欢关系单纯素质高有文化的大学生黄花闺女，因此只选大连理工的女学生，“大连理工出品，必属精品”！

有一些公司管理制度里，会有一些让人费解的规定，比如禁止公司内部员工谈恋爱。可不是瞎编，我之前所在的民企，就是这种情况。当时我很不解，就问办公室的老大姐，为什么会有这么个规定呢？员工谈恋爱，两个人都在公司，岂不是更稳定？老大姐说，你有所不知，我们公司每年招聘的大学生比较多，男生女生都不少，本来应届毕业生的稳定性就不高，两个人一谈恋爱，一方要离职，另一位也跟着走，增加流失率啊。原来如此，可是，这个规定真的管用吗？不管用，本来就是不合法的规定，该谈的照样谈，大不了离职。人家二十几年才遇到自己的另一半，又怎会在意二十几分钟就能找到的公司？近看到中石油胡总牵手女同事逛街的新闻，我就在想，原来公司的规定只说禁止员工谈恋爱，没有禁止老板与员工谈恋爱，这算不算制度设计的漏洞呢。（下方《公司管理制度全套范本合集》专栏，全套可编辑修改自行打印，企业管理者可以看一看）

办公室恋情是潮流还是禁忌？与老板发生的新闻要不要辞职？办公室恋情是潮流还是禁忌？在职场中有一话题总被提及就是办公室恋情。很多公司都明令禁止不允许员工之间谈恋爱，一旦发现就会被领导约谈甚至被辞退。我们熟知的影视剧杜拉拉升职记中就有这么一个桥段，一个员工邮件发错导致全公司的人都知道两个办公室恋情，结果其中一个人就很无奈的主动提出了离职。可能这就是现实生活在影视剧当中的映射。不知道从什么时候起，职场中的恋爱真的成了一颗毒药让我们望而生畏。恋爱没错，但有些恋爱是有毒的。不是所有的办公室恋情都这么美好，在我看来这样几种办公室恋情是需要避免的。·1：上下级之间谈恋爱没问题。但是牵涉到上下级关系有着明确的利益关系就很能自白了。很多人会天然认为夫妻间会偏袒对方，给对方活干是偏心给业绩不给对方活干，是让配偶的清闲不用干活。瓜田底下怎么做都是错，但这不是无解的。简单的方法就是换部门。对于不少大公司来说换部门难度不大，只要没有了直接的利益关系就行。·2：特殊的对应岗位。还有一种利益冲突叫做系统性风险。对公司来说分权是一个降低企业风险的做法。比如公司货款支付密码，有一位同事掌管，付款银行密码锁由另外一位同事者掌管。这样在需要付款的时候两位同事一碰就能支付。但是如果这两位同事是夫妻，就算两人无比正直，但是这种两人一合计就能把公司账上的钱转弯的风险是存在的，企业需要防范于系统风险。·3：不要和已婚同事产生纠葛。我在之前写过一篇文章与老板发生了性关系要不要辞职。对于未婚的职场人和已婚的同事产生感情纠葛是伤害职业前途的做法。因为对方是已婚，而爱情是自私的。这种畸形的恋爱一定会影响职场人的正常感情。既然影响我们的行为，不仅如此他还会让人对你的产生看法。明知对方已婚还纠缠不清的做法，让人怀疑你的判断点。总结一下，作为雇主或者老板，你需要知道的是你不是上帝，并不因为你禁止了办公室恋情，办公室恋情就消失了。相反办公室恋情走入地下对企业的伤害更大。公开打造一个欢迎情侣的氛围，不仅能帮助你保留人才，还能打造更开放的企业文化。试问作为老板，你想开放的沟通氛围，还是每个人都偷偷摸摸保持秘密的团队？至于个人，我始终提倡不要给自己设限。诸如：我不能做销售工作；我不能公开演讲；我不要发表自己的观点；我不要爱上同事。在我看来都算并不算合理的限制。作为职场人，作为自己打算，我要尽量给自己争取好的。无论是一个难得升迁的机会，还是一个聪明、贴心的美女、男神或者同事。#恋爱禁止的世界简介#