《中华查氏人物志·人物简介》卷六查俊风1967年2月出生。男，安徽无为人，凤山系后裔。中国卫生摄影家协会会员、安徽省摄影家协会会员。1992年安师大美术系毕业，被分配到马鞍山市卫生局健康教育中心从事美工和摄影工作，曾担任市健康教育中心、市消毒灭鼠研究所副主任（主持工作），作为专家先后五次被省爱卫办抽调检查外市卫生城创建工作。2003年随机构整建到市疾病预防控制中心，继续用镜头记录马鞍山公共卫生体系的发展变化，摄影作品多次获省、市和奖项，先后加入中国卫生摄影家协会和安徽省摄影家协会。并兼职马鞍山市师范高等专科学校新闻与媒体专业外聘摄影老师。期间还主持世界卫生组织公共健康马鞍山项目科研工作，在省、刊物发表论文三篇、论著两篇。自2010年闻讯查氏宗亲联谊暨查氏家族“三修”文化工程后，他陪其父查龙鳌一起为编辑《无为查氏宗谱》（凤山宗支）四处奔波，搜集资料。并积极参加查氏家族宗亲联谊暨文化公益事业，多次用镜头记录了查氏家族联谊活动精彩瞬间。为查氏家族文化公益事业做出了重要的贡献。查俊风是第二届中华查氏宗亲联谊暨祭祖文化交流活动组委会常务委员兼副秘书长，纪念中华查氏宗亲联谊十周年庆典组委会委员，安徽查氏宗亲联谊会副秘书长，《中华查氏人物志》编委会委员。查道通 1967年6月出生。男，陕西彬州人，休宁文徽系立可公后裔，统宗八十六世。大专学历，中共d员，政工师。1990年至今先后在陕西重型机器厂，西安南孚贸易有限责任公司、陕西伟业集团西安房地产公司，陕西步长集团，哈药集团，修正集团，陕西东泰制药有限公司，北海和天下地产代理有限公司、北海首禾房地产代理有限公司等公司工作。历任这些单位的宣传干事、人资干事、厂长助理，业务经理、办公室主任，企划部长、市场经理、培训经理，副总经理，培训总监，销售经理、营销总监等职。他性格直爽，有良好的个人修养和沟通能力，做事认真，工作热情勤恳，有极强的职业道德素养和勤政敬业精神，具有较强的和极为丰富的团队管理工作经验。个人爱好广泛：书法、写作、摄影、体育运动等。 曾先后在《西安晚报》 《陕西工人报》等发表100多首（篇）诗歌、散文、小小说。除工作上的尽心尽力和努力奋斗之外，更是一位关心家族寻根问祖和主持修订家谱的倡导者和践行者。为了完成爷爷查振华临终前嘱托：“寻找家族之根、续修彬县查氏家谱的重要夙愿”。自2012年起，查道通着手修订《彬县查氏族谱》，他走访了安徽石镜乡、安徽泾县、北京昌平、陕西山阳桐木沟等查家人的聚集地，查阅资料，结识族谱修订内行人。了解本支家族的渊源历史。他靠着族人提供的几页残破的《查氏族谱》，认真阅读，仔细推敲，充分利用现代网络的强大力量，经过近10年的艰苦努力和勤奋耕笔，终于完成了《彬州市查氏族谱》补修完善工作。同时，他发动族人中的有识之士捐款修谱，将完善之资料送达《中华查氏总谱•陕西卷》编委会和安徽《查氏立可公统谱》编辑组以及《中华查氏总谱》编委会。高效且准确的完善了《彬县查氏族谱》内容。查道通纪念中华查氏宗亲联谊十周年庆典组委会委员，《中华查氏人物志》编委会委员。查念前 1967年3月出生，男，安徽潜山人，休宁文徽系立可公后裔，统宗八十五世。中共d员，大学本科。1986年10月参军服役（空军雷达兵），历任班长、管理员、连长、管理科科长。2007年12月转业到潜山县人民检察院工作，先后担任潜山县人民检察院办公室书记员，副主任，潜山市人民检察院法警大队副教导员、一级警司、三级警督、二级警督，潜山市人民检察院法警大队大队长、二级警长，大队长、一级警督、一级警长。（其中：2018年省委组织部抽调到龙潭乡白寨村任扶贫工作队副队长，2021年省委组织部任命到龙潭乡白寨村担任乡村振兴工作队第一书记、队长。）查念前积极参与查氏宗亲联谊及查氏家族公益事业活动，他先后参加了泾县查济，江西九江，怀宁石镜、腊树等重要的宗族修祠、修墓筹备活动，2019年赴武汉大学参加查全性院士的追思活动及追悼大会。2008年至今，担任怀宁石镜祠堂理事会秘书长、理事，2013年至今，担任江西婺源查之家帮扶基金会的副秘书长、理事（兼安庆联络站秘书长）。他为查氏家族文化公益事业做出了重要贡献。查念前是纪念中华查氏宗亲联谊十周年庆典组委会委员，江西婺源查之家帮扶基金会副秘书长。#人资个人简介#

记录牧原上班的经历：在牧原工作了2年左右，是一名饲养员，跟大家说下在牧原的经历。首先经过朋友或者亲戚介绍，他们会和牧原人资留下你的联系方式，年龄，学历等等，人资会联系你，安排面试时间，疫情期间基本都是视频面试，几个人拉到微信内建个小群，面试也简单，问下简单的问题，完全不需要担心。面试成功后就开始到指定医院进行入职体检，从面试到上班大概需要20天左右。等你上班资料都准备好了，就开始到隔离点隔离，去隔离点不能带吃的，喝的，手表，首饰，现金钞票，硬币全部不能带，衣服带两身就行，公司管住，里面啥都有，不需要带，行李箱更没有必要带，因为带了也进不了厂区，意思就带个人两身衣服就行，到了隔离点带的衣服全部放到浸泡桶内浸泡消毒，进行全身采样，耳朵，衣服，嘴巴，鞋子上都用纱布采样，主要怕非洲猪瘟病毒带入到厂区，带的衣服，包里所有东西都要采样，自己洗澡换隔离点内衣服，换掉的衣服，鞋子也要浸泡消毒，浸泡20分钟左右全部取出来拿到洗衣机里清洗，晾晒，人员自己找房间，领被子，人员全部隔离到房间内，不准出大门，里面有卖吃的，喝的，日常用品都能买到，中午也有做饭的，只要花钱就可以买到。大概等到下午4点左右采样结果出来后你去哪个厂区会有车过来接你，也有开车来上班的可以顺便给你带过去，人员上车后隔离点人员会把车用封条封上，中途不能下车，一直到你到的厂区后，厂区内隔离点人员给你开车门，到厂区后还需要隔离一晚加一天呢，流程和集中隔离点差不多。下次在和大家分享到厂区后隔离流程，上班工作流程，工资情况

近很多人都选择在春节后找工作，跟大家分享一个小窍门，在投简历阶段尽量避坑不靠谱的企业。不管你应聘哪个岗位，别只盯着你要找的岗位信息看，你顺便看看这家公司同时招聘的人资岗位或行政岗位。①如果招人资/行政岗位的要求里，对解决劳动纠纷或者强调必须有处理劳动仲裁经验的，你得细品。②如果招人资岗位里同时罗列好几个考核工具的，又要熟悉KPI、OKR，又要会用360度、平衡计分卡……这种公司的考核基本没头绪的。③一家公司对于一个岗位出现几个人同时在招聘的，要慎重。④薪资区间太离谱的，比如4000-8000，6000-12000，15000-25000那基本上底薪加绩效都达不到高值。⑤没见面就让你填表的，身份证号码挑几位用＊代替。⑥公司简介里没有业务介绍的基本上就不用考虑了。

面试成功的女博士心情激动又紧张，这是一份高薪的工作，她终于拿下来了。人资给她几张表，叮嘱她日子写今日，当女博士填完表，人资小姐姐脸色变了，她一句话没说，拿着表就走了。人资把表交给经理，她说：这样的员工我们还能要吗？是不是上学太多学傻了？要不要辞退？经理看完表，憋不住笑出声，女博士写着“今日”。经理想了想说：跟她签订工作合同吧，我们从另一个角度讲，女博士很实在，说明人好管理。2、老公在优衣库当销售员三年了，近被提拔到店长的职位。晚上下班后，他请同事们去一个高档的酒店吃饭。我一个人在家也挺无聊的，就给老公发了一条语音。老公一看以为我有什么要紧事，立马就点开了。手机里顿时传出我清脆的声音：“老鹰呼叫小鸡，老鹰呼叫小鸡。”顿时酒店里面鸦雀无声，然后我就成了他们店里的传说！3、昨天晚上躺床上玩手机，突然一女神发来微信消息问：“在干嘛？”我以为是一哥们，就习惯性地回复了一句：干！你妹！说着就按发送键，在那千钧一发的时刻，我按住发送键不放，直接起身、下床、踢腿、一个后摆踢掉了路由器电源，长叹一口气，放开了发送键，可ni玛，手机自动连上了4G网！都是命，都是命啊！！！4、晓丽文笔很好，写过很多文章都等过报纸。这天记住打算做个专栏，就对晓丽做了采访。记者：“我要你们写一篇作文，要写人，重点要写突出的地方。”晓丽：“我想好了。我就写我奶奶。”记者：“这个好，亲情浓郁，有什么突出的方面吗？”晓丽：“我奶奶腰椎间盘突出。”5、小姨子大学毕业后，就在我家白吃白喝半年。我见她长得美若天XIAN，就不计较了。今晚正在看电视，她突然大叫道：“我竟然不是我妈亲生的。”我不解：“为什么？”她猛吸了一口烟，说：“我妈的空间相册设置了访问密码，问题是：我女儿生日是？我输入我的生日竟然显示密码错误！”6、前男友曾经送给我一个音乐盒，分手后我就扔在了杂物间。今天打扫卫生，发现音乐和有暗格的，里面放着两千块钱，我有点惊喜又有点伤感，老妈知道后说：“你俩分开这么久了，还想那么多干嘛，把钱花掉就行了。”我想想有道理，给了她五百，我去逛街买衣服，后来回到家，看到她在厨房做红烧肉，我说：“吃完饭我还要去逛，再买双鞋。”就在这时，我感觉自己可能搞错了，因为老爸在客厅咬牙切齿地看着我。?7、本人23岁diao丝 没有女朋友 早上收到一条陌生短信“喜欢你那么多年一直都不敢说出来，明早我就走了，有缘再见。一个默默爱你的人。”看到后欣喜若狂拨号过去看看是谁喜欢我，可对方手机提示停机，为了显示对方连忙充了100过去，结果拨通之后，对面传来一个粗犷汉子感动的声音“哥们，骗了不少个，就你大方。”8、姐妹们都结婚了，就我刚谈了对象，她们都替我高兴，说一起吃饭带着他让大家见见，然后我们订了自助餐，等大家都到了，我说先别吃了，我给大家介绍一下，这是我……我还没说完，她们异口同声地说，别说了，都知道，赶紧吃肉！敢情只是为了混我一顿饭啊……9、在一个寒冷的冬天。公交车上，一穿得比较少的美女坐在靠窗的位置，虽然窗户关起来了，但还是有很大的风往里吹。坐在旁边的帅哥说：“美女，我们换个位置吧。”美女忙起身说：“谢谢你啊，这个位置是怪冷的。”帅哥边挤过去边说：“哎！你脸上的粉吹到我眼睛里，我眼睛都睁不开！”10、一日我刚上公交车，看前边有一哥们儿特像我高中时的同学，一巴掌下去:哥们儿，忙啥呢？谁知他一回头，惊慌地对我说:大哥，我这可是第一次呀！说着，就把三个钱包交到了我的手里。正当我目瞪口呆之际，车上的群众一阵欢呼:便衣警察太厉害了，一上来就把小偷抓住了。11、我是上海汤臣一品小区的一名保安，月薪50000块。拿着高薪，我就要全心全意地为小区的业主服务。今天晚上我在门口发现了一名可疑女子。她看到我时便神色慌张，目光游移。凭借敏锐的职业嗅觉，我认为她一定有问题。于是上前盘问：“美女，你是不是喜欢我？”12、家里的烟已经分完了，用媳妇的银行卡买了条烟回来，花了700块钱。媳妇知道后把我骂了一顿，然后把我赶出了家门。我在街上瞎溜达，走到一个河边，刚好手有点脏，就去洗手。没想到脚一滑整个人掉进河里了，当时我就慌了，赶紧把口袋里的手机往岸上一扔，心想就算人被冲走了手机还在。后来发现压根是我想多了，水才到我膝盖那里，于是我慢悠悠地爬上岸了！#搞笑一刻##搞笑#

上班的第一天,人资经理领着我去主管我的部门经理那去报道，简单跟我介绍了防损员一天的工作大体上都是什么，介绍完后叫了一名员工安排我今日的工作，说白了其实工作很枯燥,在我认为就是站岗收顾客至上结完账的小票，一站式就是7个小时,当时站了一天2腿酸的很难受，幸好有带我一起站岗得一个哥们安慰我，因为我是新来的，得有人告诉我站岗的一些规矩，比如看购物小票的时间和日期，看高单价易丢失商品是否结账，还有就是?️撞铃得怎么处理,说白了就是防止外盗的一种简单的手段，今天工作第一天，以后我会跟大家分享我是用多久当课长的，然后用多会当经理得，h爱会跟大家分享一些精彩的故事……

小川是我见过会混人脉的人，他没有背景，能力还行，公司后备干部选拔，他参加了。同事聊天说：“我们赌一把，肯定是小川选上。”我起哄：“对哦，他关系确实宽。”等宣布结果的时候，大家有些震惊，小川没评上干部。小川30出头，长着一张圆脸，总是坏笑的嘴角一歪，很拽的样子。但正是这种幽默风趣的样子，让他看起来很有活力。小川到公司已经6年，属于元老，一开始他跟着老员工学习，慢慢地成了一名项目经理。前几年他在一线锻炼得很不错，积累了经验，作为国企，有经验、又年轻的项目经理很有机会提干。刚好到第6年，小川被纳入后备干部选拔的阵营。小川本人十分有活力，他曾经是运动员出身，因为受伤退役，被分配到国企工作。小川混人脉有一项特别的能力，他喜欢运动，他每天都会到公司总部的大楼去打乒乓球。他曾经和一个老干部样的人打了半年的球，他们平时都只讲球技，少有聊天。有一天，老干部说：“小伙子，你是哪个分公司的？”小川回答说是某某分公司。老干部便说：“哦，混得不错嘛。”就这样简单聊天，小川也没多问老干部是总部哪里的，便继续打球。过了大半年，有一次老干部带了一个年轻人一起玩，年轻人对老干部很恭敬，后来听年轻人叫老干部：“某某总”，小川才知道原来老干部竞然是总部公司的二把手。小川把这个趣事讲给我们听，我们直觉他要平步青云了，但小川说：唉，我从来不把娱乐和工作结合一起，打球拉什么关系。我们欣赏的觉得小川很凡尔赛，明明都和二把手混成了兄弟，还在那里装无所谓。所以，这次公司评选干部，有小川的提名，我们认定上头有意提拔他，觉得小川提干的成功机率十拿九稳了。还有一个原因，就是小川的竞争对手小荣和小川比较，明显有差异。小荣和小川同一年进公司，同是30岁的小荣是个“闷头生”，大家也知道他并没有先天的家族背景。他是学校招聘到公司当的项目经理，但他平时不爱说话，只是默默的工作，而且工作效率不高，在管理方面有几次项目他管理都不好，还让公司蒙受了一些小损失。我们也不知道小荣是如何进入后备人选的。我们思考着应该是公司这几年推行年轻干部的原因，国企员工老龄化，选了小荣也是因为人手的原因。当人资告诉我们评选结果是小荣而不是小川的时候，我们震惊了。人资部八卦时，同事说：“你们被表面现象蒙蔽了，小看了小荣，他虽然没啥背景，能力也一般，但私底下他和总经理关系走得可近了。”我说：“有人家小川走得近吗，天天和总部二把手打球。”人资同事说：“天天打球，你不求人家办事，有屁用。小川就是这样，有人脉他不用，他不光认识二把手，因为打球还和一把手走得近，还有总部的很多部门经理，他们都很熟。汗，但只是熟，你不介绍自己，推销自己，谁知道你干嘛的，哪个领导会没事为自己找事。”我听得一愣一愣的。人资继续说：“人家小荣虽然平时不运动，也不爱说话，但是过年过节，他都会去领导家里走走。这次评干还单独和好多关键人物接触过，完全表明了自己的欲望和述求。这才是有目的的人脉。”人资一语惊醒梦中人，我才想起小川有时在我们羡慕的眼光里总是淡然地说：“唉，认识是认识，我不想让别人觉得我认识他，就是想利用他们，大家只是单纯一起玩……”@伍牛柒认为，虽然小川和小荣性格不同，三观、追求也不同，并没有好坏、对错之分。但从这件事，我们作为职场人，还是可以看出来，有些人在人际关系中如果运用别人的价值，会被自己或他们认为不耻。但人际关系中有一个“杠杆原理”，学会利用人际关系，才能让你的事业成功。同时，自己事业成功，也能被别人利用，因此帮助别人，何乐而不为呢？#2021年终职场盘点# #职场加油站# #寻找故事家#

曝光打着名企美的集团名义招聘招摇撞骗的骗子行为，找工作中打起精神识别骗子公司。近有一伙骗子打着美的集团的名义电话联系网上投了简历的找工人员，与你简单了解情况后，会让你加一个区域负责人的微信沟通，加微信后对方会告诉你工作待遇以及需线上培训3-7天，才能办理入职，内容见图一，接着会要求你下载一个叫美器办公的软件，加另一个工作人员，工作人员会装模做样的简单问下你的个人情况，然后给你介绍工作待遇，安排线上培训的内容，拉你进一个群，说是里面会安排线上培训工作，工作就是在微信搜索里去有关美的集团的一些信息，以及一些关于岗位的内容，每10分钟派发一次搜索内容，完成三次搜索，可以找你前面联系的工作人员（所谓的人资人员）领取支付宝红包口令，在支付宝领取6元。那么问题来了，当你领取了几次红包后，群里就开始派发捐献善款6元，返回12的套路来骗你捐款并把银行截图发到群里和所谓的人资人员，来窃取你的银行卡信息，另外捐款时还规定微信，支付宝，招行，平安银行不可以捐款。只能通过手机银行才能转，诱导你下载手机银行。这时群里会有人发截图说捐款后确实返还了12元，来骗更多的人捐款。接下来才是重点，第二天群里会下发培训内容为认购100-200-300-500-800，收益返30%佣金的活动，这时群里的托就表现的很兴奋，不停在群里晒图，群主会警告群内的人员禁止外传转发，如果捣乱和泄密将取消工作和接单资格，如果你拒绝认购，将被踢出群。这种借名企招聘名义来刷单，骗取别人血汗钱的行为一定要曝光，希望各位找工人在找工作的时候一定要擦亮眼睛认真识别以免上当受骗。

巜富士康人力资源管理》序富士康拥有百万员工，他们每年为全球市场和消费者生产制造新的电子产品，包括电脑、手机、游戏机等。那么，这百万员工的选、育、用、留是如何展开的？本书将为您揭开真相。富士康是一家台资企业，其母公司在台湾称为鸿海，在 1988 年西进投资大陆，在深圳在深圳黄田投资设立深圳海洋精密电脑接插件厂，直至 1995 年经过七年之痒后，企业的发展进入快车道，在桌上型电脑代工制造领域开始发力，并布局网络设备、游戏机产业。2000 年后，网络泡沫破裂后，富士康在光通讯行业跌了一跤后，回归代工制造业基本面，在提供零部件基础上，通过机电技术的垂直整合，为客户提供电脑系统化整合方案。利用技术的外溢效应，进入手机和游戏机行业。至此富士康形成了以电脑、无线通讯产品、游戏机，内部称为 3C 产品的多元化布局。2005 年，随着在大陆两大生产基地深圳、昆山的规模越来越庞大，以及配合国家的内地改革开放的深化，富士康在京津冀、山东半岛、西部多地投资设厂，配合客户产品开拓国内市场。2010 年，是个特殊的年份，富士康内忧外困，内忧是众所周知在此不做赘述，外困是电脑、手机客户的产品老化，市场占有率大幅衰退，富士康的营收虽然还在增长，但是后续乏力，富士康及时调整战略，凭藉 “速度、品质、弹性、服务、成本” 核心竞争优势，开发新的客户，其中包括国内的手机客户，继续保持持续的成长的发展。2015 年，因为公司营收和利润对单一客户的严重依赖，富士康开始了转型升级，欲走向商业服务化。本书截取的 1995-2015 年是富士康投资大陆发展快的二十年，是波澜壮阔的二十年，是百万员工努力奋斗、积极向上的二十年，是富士康人力资源管理精彩的二十年，所以本书以 5 年为期，将二十年分为四个阶段，包括企业初创阶段、发展阶段、成长阶段、内地设厂和国际化阶段，各个阶段中因为企业的发展背景和经营战略的不同，向读者展示在不同的阶段，人力资源是如何与企业的发展要求进行匹配的。1995 年以前的富士康的人力资源管理没有成型，基本上都是各单位的生产主管负责员工管理，在 95 年后在有了统一的人力资源管理雏形，所以本书中对 1995 年以前的人资管理没有进行详细表述。至于 2015 年以后的人力资源管理，因为企业的转型升级，在本书的后一章会有描述。以上自序，希望本书对企业管理者、人力资源从业者，及大学中管理专业的教师、学生有一定的参考价值。因为理论水平有限，本书主要介绍人力资源管理在企业的实际操作，才学疏浅，一定有很多疏漏之处，望各位热心读者不吝赐教。