冀中能源峰峰集团羊东矿营选科d支部夯实d建基础 助力安全生产今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿营选科d支部在创新d建上下功夫，以学习型d组织建设为主线，进一步强化d建基础管理，种好d建“责任田”，助推安全生产各项工作平稳发展。加强学习教育常态化。该d支部始终坚持把思想政治教育作为首要任务，发挥“学习强国”在线学习平台作用，采取理论讲学、结对帮学、互动促学等学习教育模式，多种形式推动d员学习扎实有效开展，引导d员强化“四个意识”。通过开展特色主题d日活动，与学习教育常态化制度化结合起来，深入推进d建工作，挖掘亮点、查找不足，进一步加强d的基层组织建设。加强d建管理制度化。该d支部以完善d建制度建设为，以主题实践活动形式为手段，以规范化制度建设为保障，认真落实d建责任，始终把抓好d的建设工作作为首要任务，及时制定d建工作计划、制度和措施，并进行实施。加大管理考核力度，有效d建工作任务的贯彻落实，实现d建工作与生产经营共同提升，不断提高d建科学化管理水平。加强先锋模范常态化。该d支部将d建工作与安全生产相结合。疫情防控期间，通过开展“d员安全示范岗”“d员先锋队”等活动，d员干部带头靠前指挥，带头进行设备点检和消毒通风，不断深化d员干部在工作实践中的引领带动作用，d员以实际行动践行“d员身边无隐患、无违章、无争故”，真正践行共产d员的初心和使命，充分发挥d员先锋模范作用，为安全生产提供坚实保障。（王瑞州）责编：李晓燕

丰泰：丰逸是不错！旺峰呢？旺峰E区2018年就收了全款！至今还没交房！老工人一辈子的血汗钱全在这里面！请峰峰集团领导发发善心！尽快让老工人住进自己的房子吧！#峰峰集团赵兵文简介#

2021年10月25日，河北省冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿井下涌水量突然增大，当班井下293人全部升井撤离，目前正在排水抢险中，出水原因有待进一步调查。该矿为国有重点煤矿，核定生产能力150 万吨/年，瓦斯等级为高瓦斯矿井，水文地质类型复杂。矿井采用斜立井多水平开拓，布置+32m、-100m、-280m、-500 m等4个水平，生产水平为-500m水平，布置有2个采煤工作面和3个掘进工作面。目前，井下涌水量约为6000m³/h，-100m、-280m、-500 m 等3个水平已被淹没，中央水泵房已无法排水；+32m水平中央排水站正常排水，27人在该水平进行观测、排水等工作。各级矿山安全监管监察部门要督促矿山企业深刻吸取教训，全面开展隐蔽致灾因素普查治理，加强底板奥灰水、老空水等水害的防治工作，严格落实“三专两探一撤”措施，坚决遏制各类水害事故发生。#煤矿#

#邯郸头条#“邯郸市冀南新区冀中能源不给房子也不退款”一事有了回复留言内容：2018在冀南新区冀中能源旗下买的房子，合同上盖章说2019年交房，到现在也没有交房，我们要求退款，也不退款，给领导反应，到现在也了无音讯。恳求大领导主持公道回复内容：网民您好！经查，该小区为冀中能源峰峰集团有限公司马头洗选厂棚户区改造二期工程，位于冀南新区马头镇，总占地18017.94平方米，规划建设住宅楼6栋，总建筑面积为5万平方米。该项目于2013年5月启动勘察、设计、预算等前期工作，2017年3月启动主体工程建设，2018年8月1#、2#楼完成主体封顶，3-6#楼完成打桩和基坑施工。由于资金短缺、合作分歧等原因，项目自2018年9月停滞至今。 项目业主单位隶属冀中能源股份有限公司，是省国资委监管的省属国有企业，我区正在全力协助冀中能源峰峰集团有限公司（马头洗选厂）妥善解决项目遗留问题，终实现项目整体脱困激活。 夏秋交替，气温多变，建议您坚持佩戴口罩，落实防疫措施，健康每一天！

【邯郸峰峰某矿矿友工伤九级后退回劳务派遣公司后解除合同；工伤补助至今无果无奈求助头条发文】#邯郸头条# 网友发文求助：我是一个劳务派遣工，在河北省邯郸市峰峰集团大社矿上班，2021年3月份在大社矿井下发生了工伤，经河北省工伤鉴定为九级，2021年12月份，大社矿把我退回鑫安公司，鑫安公司也和我解除合同，可现在大社矿还没有给我工伤补助金，我信访到邯郸，又信访到省里，矿上说没有钱，到现在一直没有给我解决，现在国家一直强调不要欠农民工工资，为什农民讨薪这么难，请各位网友给我出个注意，网友求助是否属实？如属实属地相关部门是否应该介入调查，工伤九级的矿友的工伤补助到底归谁补偿？根据网友发布得知网友是一名九级工伤的矿工，因工伤九级后退回劳务派遣公司后，被劳务公司解除了劳动合同，合同解除后工伤补助至今没人负责，无奈发文求助，小编通过互联网搜索以下相关资料可以帮助到这位矿友，仅供参考：工伤解除劳动关系有哪些赔偿？工伤解除劳动关系的赔偿如下：1、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。工亡赔偿项目有哪些1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）调节工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。免责声明：所载内容来源于互联网等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。

峰峰集团生活服务中心综合服务二科开展消防培训暨灭火演练近日，峰峰集团生活服务中心综合服务二科以“六月安全月”为契机，认真贯彻落实“人人讲安全、个个会应急”主题精神，开展了科室“六月安全月”消防培训暨灭火演练。该科组织30余名职工，请消防管理专业人员现场向大家详细讲解了消防器材、器具的使用方法、操作步骤及要领，进行了“灭火实战演练”，同时开展消防逃生演练，科室应急小组成员第一时间迅速到岗，协助职工们快速、有序的撤离，各应急小组成员正确指导职工，都能按要求弯腰，用毛巾或手捂着鼻子，跟着队伍迅速撤离到安全的位置。整个过程干部职工都能做到有秩序、行动迅速，配合默契，没有出现混乱的场面，演练后各楼层负责人第一时间将应急疏散情况报告给科室应急领导小组总指挥，并对各项细节问题进行深入分析，圆满完成这次消防演习，提升了干部职工消防安全技能和自救互救本领。该科还结合活动开展了消防安全知识咨询，当场解答了职工关心关注的生产生活消防问题20余条，发放“消防安全宣传单”和“消防安全倡议书”30余份，营造了浓厚的消防安全氛围。#峰峰集团赵兵文简介#