做了一个梦，梦到在小学的教室里，我收到了年终奖，却连平均都不到，而另一个同事（天大的一个同事）却是我的两倍，心很凉，找新来的王老师（大学班主任）找不到，财务小姐姐让我抱着一盒子硬币对我说你还可以抱五秒，心里很苦，感觉两年的尽心尽职努力付出都没有价值，抱着离职的念头，拿起耳机正准备和老师打电话，突然梦惊醒了……一阵心悸缓不过神，梦虽然乱，但是和现实又何其相似?

公司职工餐厅王大妈上班迟到1个小时，人事主管宣布将她的工资从7500下调到3500，今后改行从事保洁工作。王大妈说：“主管，我迟到是有原因的。”人事主管说：“王大妈，我不管是什么原因？我是按照公司章程行事。”第二天人事主管安排自己亲戚进了餐厅工作。王大妈今年59岁，公司返聘。在4年前，王大妈从一家大公司的内部餐厅退休，老板那时候正好想给公司成立职工餐厅，就把经验丰富的王大妈给招进公司，当时是每月4000的工资。随着年公司的发展，规模效益也越来越好，王大妈的工资也从之前的4000，慢慢涨到了现在的7500。不要看王大妈年龄大，可是她的手艺还是真的不错，饭菜色香味俱全，公司员工都很喜欢吃。就连老板都是在职工餐厅吃饭。公司人事部的王主管是新来的，是老板在社会上高薪聘请的高材生，听说是211重点大学研究生学历，专业主攻的方向就是人力资源管理方向。老板说公司要做大做强，关键是人才，他聘王主管进公司，就是为了建立公司的人才建设梯队。让公司朝着更好的方向发展。王主管入职3个月来，动作频繁，例如严格考勤管理制度，岗位技能考试等等。对于这些举措，在王主管看来都是公司做大做强的必要手段。可是公司员工却觉得不好，比如说考勤管理。我们是科技研发公司，科技人员众多，很多科技人员都主动加班加点，公司是下午5:30下班，但是很多人10点多才走我们公司是不提倡加班的，所以加班也没加班费，可是为了能够把工作完成好，很多员工都是自动加班，有些人甚至把工作带回家干。有时候加班到了深夜，早上就起不来了，所以对于员工的迟到，公司多年来都是默许的王主管却认为这样很不好，他说这样哪像一个正规公司，太自由散漫了，所以开始严格考勤管理，上班迟到就扣工资。为此，好几个科技人员和他吵架了。另外，王主管还给二线部室的一些员工做了调岗，这些全是他认为能力和岗位不匹配的但实际上，是有几个人平时顶撞了他，遭到了他的报复。例如企业策划部的王海东，因为拒绝了他的邀请，就被调整到办公室文员岗位了。还比如市场部的元军，就是没有帮他去买下午茶，就调岗到前台了，工资也都下调了不少公司员工对王主管都是怨声载道。有很多员工给老板汇报说，自从王主管来了之后，我们公司就乌烟瘴气了。老板说要先观察观察。老板的意思是，公司之前的管理确实不规范，他近也考察了不少大公司的情况，规范管理确实是企业生存和发展的基本条件。一天，王主管让职工餐厅的王大妈单独给他开个小灶。王大妈拒绝了，她说公司职工餐厅就是大锅饭，老板都在吃大锅饭，公司没人可以例外开小灶。王主管冷笑一声：“王大妈，你挺好啊！知道坚持原则！”有人给王大妈说，你这下可是得罪了王主管了，他肯定不会对你善罢甘休的。不出所料，几天后王大妈迟到了1个小时，王主管总算是逮着机会了，当场宣布给王大妈调岗，让她从事保洁工作，工资下调。到了第二天，王主管亲自安排自家的亲戚进入公司餐厅。他这个亲戚是给村里做流水席的所谓厨师，做饭不讲究，一点都不注意卫生。原来王大妈做饭的时候，餐厅的卫生很好，灶台都是干干净净的。王主管的流水席亲戚就做了一顿饭，把灶台搞得全是油渍。当天的饭菜质量就不行了，味道根本没法跟王大妈的饭菜味道相比。后来的几天，餐厅的饭菜质量是断崖式的下跌，员工们都不想吃了，实在是吃不下去啊，油腻得不行，味道很差，菜品也少了很多。有同事问了会计人员，是不是餐厅预算减少了？会计人员说比王大妈在的时候还多了。员工们都觉得有猫腻。没几天，老板出差回来了，得知此事，让王主管给王大妈道歉，恢复王大妈的餐厅的工作，可王主管坚称自己没错。老板不耐烦了，当场宣布将王主管辞退，王主管的亲戚自然也得走人。同事们都拍手叫好，王主管说：“就像你这样的管理方式，公司关门是迟早的事。”老板却说：“像你这样的管理人员，职业道德差，即便有多么高的学历，以你的人品，我相信在任何一家企业都难以长久下去。”王主管针锋相对地说：“别看你是老板，但你根本不懂得企业管理。”请问大家同意王主管的说法吗？但是我感觉老板将王主管辞退是对的。观点看法：第一、公司想要发展，人才是离不开的，可是人才的培养不是依靠制度，尤其是小微企业，还是要注重人性化管理，千万不要一味地照办理论知识。第二、公司人事主管对企业人才的梯队建设尤为重要，要选一个人品好，没有私心的人来担任，如果选错了，他会任人唯亲，公司很快就会被搞的乌烟瘴气。第三、每个人职场上一定要拎得清，搞清楚自己的位置，有人因为得了老板的信任，就会有恃无恐，成了天王老子第四、像王主管这样的人，在任何一家公司都不会成功。这样的人看似遵守和建立规则，实际上是自己在破坏规则，利用规则打击异己。#职场达人炼成记##新来的王老师作者简介#

推文：破镜重圆文《百科情书》作者：小蛋黄儿陆载是标准的三好少年，家世好长得好学习好。可三好少年也有难言之隐，他紧闭心门，讳莫如深。直到有一天他憋不下去，偷偷讲给了网友听。网友不是别人，正是新来的插班生夏见鲸。童话里的理发师去找了个树洞倾诉，于是每一片叶子都知道国王长着兔耳朵。可到了夏见鲸这里，怎么却开出了玫瑰花。赠人玫瑰，谈个恋爱。一句话概括：前任酷到被甩，变身情话王归来。又名《论坛上天天给我砸红包的土豪竟然是我同桌》《网络情缘一线牵之爱上同桌》少年时代受追攻：死鸭子嘴硬攻X人间甜品受破镜重圆攻追受：人前孤狼人后硬糖攻X长大了就不太好追受成年后攻是战地摄影记者，受是物理工程师。节选片段：枪声终于渐渐远去，夏见鲸踉跄着奔到露西面前，可条纹羚矫健的身躯已经冰冷下来，美丽的皮毛也失去了应有的光泽。他从露西身下把刚出生的小羚羊拖出来，用外套裹好抱进怀里，然后单手擎着手机费劲儿地搜寻信号，折腾了半天才终于发出求救消息。夏见鲸头都大了，他围着基本报废的越野车转了几圈，认命地卸下备用轮胎靠在废墟堆上，凑合着给自己和小羚羊搭了个简易的避风港。而另一头的顾星海从接完电话后就一直不怀好意地看着陆载。陆载被他看得有些头皮发麻，拿起相机，转身欲走，“不打扰你了，我去整理一下今天的素材。”“别急着走啊，带你一起去出个任务。”顾星海搭着陆载的肩膀，朝远处挥手时还痞笑着打了个响指，“队长，这边！”话音刚落，军用吉普便卷着一屁股黄沙横在他们面前。顾星海拉开副驾驶车门跳了上去，他一边扣安全带，一边降下车窗喊陆载:“陆大记者，你还愣着干嘛，不是你一天到晚说要贴近事实贴近现场的吗？”陆载表情纹丝不动，一丁点尴尬都没流露出来。他无视顾星海的调侃，几乎没过多考虑就绕到另一边也上了车。陆载坐在驾驶座的后方，手指已经习惯性地打开了镜头盖，“严队，我们这是去哪里？”对方把情况大致给他讲了一遍：一位中国籍游客在跟踪拍摄一只孕期母羚羊时误入交战区，所驾驶车辆已被炸毁，人员无生命危险。陆载看着怀里的相机，缓缓笑了，他抬头在后视镜中对上顾星海的目光，“是夏见鲸吧？”“哎！我队长还在这儿呢，你别对着我瞎抛眼啊！”顾星海也笑，眼睛里满是揶揄，“怎么，旧情未了啊？”陆载不接话，出神地盯着窗外，薄唇用力抿成一条线，透出些属于少年时代的负气和怀念。他们把车开进刚被流弹袭击过的老城区，找到射击死角后把车稳稳停好，而陆载这个毫无战斗力的编外人员自然被留在车上。夏见鲸抱着瑟瑟发抖的小羚羊坐在备用轮胎上，他身后的砖墙塌得只剩下半截，废墟里躺着母羚羊的尸体和已经报废的越野车。顾星海把枪放回快枪套，从夏见鲸手中抱过小羚羊，然后又准备扶他，“没受伤吧？”“没有，”夏见鲸摇头，手撑着膝盖慢慢站了起来，“就是腿有点麻了。”顾星海一手抱着小羚羊，一手按着夏见鲸的脑袋，快速把人拎回了车上。夏见鲸几乎是被顾星海以暴力手段塞进车后座的，他还没坐稳，下一秒小羚羊也被塞到了他的怀里，接着后门关，前门开，前门再关上的时候车子已经驶出了十多米。夏见鲸这才终于注意到后座还坐着一个人，可当他的目光刚转过去，还没来得及获取任何实质性的信息，对方便如突兀地僵直了身体，并且迅速把头撇向窗户，避开了他的目光。这人总给他一种莫名熟悉的感觉，戴着厚重的防弹头盔，又拒绝和他对视，所以他只能隐约看到一截冷毅的侧脸。男人身上穿着和顾星海一样的沙漠迷彩，可脚上的作战靴却新得发亮，一看就不是刀口舔血的人。夏见鲸往前一趴，扒着顾星海的椅背，小声问道:“这是谁啊，怎么看着不太像你们的人？”顾星海微妙地看了他一眼，说道:“战地摄影记者，你跟他应该挺有共同语言的。”夏见鲸“哦”了一声，来了兴趣。那记者两条长腿交叠放着，手里稳稳抱着一部相机，像是职业病一般，拇指按着镜头盖的边缘不停地来回摩挲。夏见鲸打量着记者手里的相机，视线落在镜头上时，他却目光一滞，不由地“咦”了一声。如果他没看错，对方应该用的是C牌的35定焦，这是他曾经喜欢的一款镜头，可他却连碰都不敢再碰。对方听到声响，只低声问了一句：“怎么？”“啊？”夏见鲸蓦地被点了名，他看着对方的背影，顿了一下才说，“这、这款我以前也喜欢。”男人没有回头，又问：“现在不喜欢了吗？”“不、不是。”夏见鲸语速很快却又有些结巴，像是自言自语般说道:“只是定焦有时太麻烦了，我现在还是得靠远摄和长焦。”夏见鲸话说得没错，可却像无意识地泼了一盆凉水，一开口就把陆载心里那点影影绰绰的小火星给浇了个透心凉。

王老师做为民间大家，他讲的，还是值得一听。论点独立，逻辑通俗，立意深刻，观点独辟蹊径，让人耳目一新，深刻思考

（五）李成第一次踏进教室，是由张珍丽老师带去的。在校长办公室，李成和高手见到了王校长，经过一番寒暄后，由负责人带领李成他俩办理报到和交接手续。由于是顶岗实习，因此要求原班级老师和顶岗老师做工作交接，也正是在此时，李成见到了张珍丽老师。张老师是一位四十岁上下的语文老师，兼着班主任，一身鹅黄色毛衣加灰色百褶裙，显得端庄而干练，她朝李成微微一笑，用貌似询问却不容拒绝的口吻说道：“李老师，要不去班上瞧瞧？”这是李成第一次被叫做老师，就是接待他们的赵主任，也只亲切地叫他“小李”。初次听到有人叫自己老师，李成心中一种自豪之情油然而生，但一时还不习惯，所以无措答道：“嗯，好的。”李成跟随着张老师来到班级教室。这是二楼一间不大的教室，教室的外墙并未粉饰，显露着暗红的砖墙，教室的木制门被涂漆成暗绿色，可能是时间太久，门上的绿漆大部分斑驳脱落，漏出木质纹理，门框顶部悬挂着班牌——高二3班。门半掩着，张老师推门而入，李成站在门口向里张望，只见教室内纵列五排桌椅，算不上整齐，但也有条不紊，桌面上是一对对整齐划一的手臂，手臂之上，只见一双双黑油油眼睛正好奇地盯着李成，李成这一被聚焦，倒显得不好意思了。幸好张老师恰逢其时地开口介绍到：“同学们，这是我们新来的李老师，他可是师范大学的高材生，以后的一段时间都会让李老师来教大家语文，请大家热烈欢迎！”语毕，带头朝着李成鼓掌表示欢迎，同学们也纷纷兴奋地鼓起了掌。李成知道此时必须走进教室给同学们一个“交代”了。

新来的业务要辞职，我这样说，她能继续坚持嘛。王老师，我做了三个月了，一个单子都没有出，我觉得可能不太适合做业务，我想不做了。喝点茶。当时做业务的时候也遇到过跟你同样的情况，所以你讲的特别能理解感同身受。我用当初我的一位老师姓李，也是钱老板。她跟我说的话也来转送给你，业务分成三个阶段。·第一阶段是用力。什么是用力？就是每天辛苦地跑，费了巨大的体力，然后客户说就做什么，客户要什么就努力去给他什么。这个阶段只是第一阶段也是业务必经的一个阶段，也是现在正呆的阶段，可能是需要成功了一个合同，也可能是需要一句话或者一个时机。你可能就会到业务的第二阶段，就是什么呢？就是用心。什么是用心呢？换一句话就是，把客户像朋友一样去对待客户，像客户一样去思考利益。就会发现一切都会变得很简单，因为时时刻刻站在客户的角度上去思考，已经不是简简单单的是用力了，而是在客户用心交流。因为已经在用心了，这个时候就会发现客户，当客户给你要的，比如说客户要这个茶杯，客户说这个茶杯要五公分宽的，要两公分高的，很有可能。要是用力的阶段就会全网去找茶杯，会发现累的很。当你用心之后就会再多问一句为什么要这个茶杯？我可能会有更好、更简单、更便宜的一个方案推荐给你。那个时候就会觉得业务相对会比较容易。这从用力到用心的这个过程会淘汰掉百分之八十的人，不知道属不属于百分之八十，剩下的百分之二十只有百分之五的人能走到后一阶段。用情。什么是用情呢？就是在跟客户交流的过程当中能够获得成就感，能够获得身心的一种愉悦。因为我跟客户的这种交流是心有灵性的，言语有心，听者有意。有可能只是一个眼神，客户都能懂。客户有可能只是一句话就知道他后面的意思是什么。当你到了这个阶段，那就叫做欲罢莫擒。其实做业务为不为挣钱，当然大家都是为了挣钱，换一个方面来说也有比挣钱更重要的东西，客户的成长和身心的愉悦。已经花了三个月的时间了，晚上自己想想，自己能不能走到哪一个阶段。如果说，因为哪个单子出现什么问题，那就多交流。