96年设计，163cm，大专，坐标：绍兴自我介绍/兴趣爱好：自我评价：性子纯良，活泼开朗，积极乐观【择偶要求】年龄范围： 可以小我3岁，也可以大我8岁是否介意有婚史：是其它： 也没有多余的条条框框，合眼缘聊得来就行，主要就是要有上进心，孝心，爱心

自我介绍，你要掌握一个核心点：处处展现匹配。有这四个维度：第yi个维度，择重展现个人基本情况（30s-1min）个人的基本信息无外乎姓名、籍贯、出生年月、教育背景、政zhi面貌等，这些条目想必在你的简历上也有呈现，所以在介绍时，要根据应聘单位有选择性的表述个人情况。如面试国企、gongwu员，可以突出你的政zhi面貌；面试本地公司，可以表明自己的籍贯；面试科研单位，可以突出自己的教育背景等。这一部分的介绍简洁凝练为主，以公司需求为标线，去匹配自己的情况。第二个维度，突出展现个人能力结构（1min-2min）抓住HR的注意力，展现自己的能力结构是核心！你首先应该明确自己的能力有什么，立体的分析出能力画像，这很有必要！这部分可以分为两个点去展现，你的过往工作经历和你自身的能力储备。举个例子，你之前做过新媒体，这次应聘同类岗位，在介绍中就可以说一下上份工作中你的文案撰写、平台操作、活动策划、沟通对接、数据分析等能力有什么展现；对于新媒体工作自己的还有一些感性（或者说抽象）能力储备，比如网感、应急处理，或者新媒体工具的应用。这时候HR会从你的介绍的信息里，抓取自己感兴趣的点进行深问，比如“你在学校做过某某工作？怎么做到某某效果的？”这样HR就跟着你提前准备好的思路走了，你就可以顺畅的说下去，主导权就在你手上了。总比HR问你“那你做过某某工作吗？“万一是你经验不足的领域呢？所以自我介绍也是一个铺垫，让自己成为面试主角的铺垫，不至于被动。第三个维度，自带资源谈一谈（10s-30s）这也是HR关注的。例如人脉资源，环境优势等是加分项，当然我们也不要这么刻意，也不是说少了一些，你的自我介绍就不好，只是你准备的越全，对自己就越有好处。第四个维度，展现个人未来愿景和素质（30s-50s）讲到这里，HR已经对你有基本的了解了，所以介绍的zui后可以简单表述一下自己对于此次面试的看重，为什么来应聘该岗位，以此带到个人对于这个行业的热爱，进一步表达自己和求职岗位的匹配，更好的打动HR。除了上面的4个维度，在附送一个写自我评价的方向↓你积累了哪些技能？你学会运用了哪些工具？你能搞定哪些事情？一个案例，你可以这样学着说：面试官您好，我是xxx，毕业于xxx学校xxx专业，感谢能有机会来公司面试新媒体运ying岗位。我之前有过三份工作经历，第yi份主要是独自运ying公众号以及策划制作头条号视频，包括选题、第划、编写脚本、录制、后期剪辑配音全流程，呈现的数据情况xxx。第二份是实地采写文章和相应活动策划执行，呈现了xxx的数据效果。第三份工作期间负责热点运ying，挖掘讨论热点，推动影响趋势，呈现了xxx的数据效果。因为工作相关，掌握了基础的数据分析操作，可以熟练运用python爬虫等工具，其他相应加分能力可以简单罗列。来面试前了解过贵公司在互联网领域的发展，心向往之，希望未来的工作能在这个方向有所深入。我积累了一些相应的经验，比较符合公司的招聘要求，希望有机会来公司任职，谢谢。这样一套“三步走”的自我介绍zui多只用4分钟，而且是整个面试过程中wei一一个完全凭借事先准备就可以快速拉升印象分的问题。自我介绍不仅是让HR对你有一个除却简历的拓展认知，它更是一个情感的传递，是能看到你对这份工作的热情（提前是否做好了准备，了解过公司详情）、对自己的负责（你撰写的简历和这场精心准备的面试）和一个人真诚的体现。#面试技巧大分享# #分享面试小技巧# #面试一趟有多难# #面试中那些事# #面试遇到的问题# #面试官语录# #面试法宝# #求职中那些事# #如何搞定HR# #求职中的那些事#

【伯爵茶征婚】坐标：苏州性别：女出生日期：1995.6身高/体重：165cm/47.5kg婚恋情况：单身未婚毕业学校：国内本香港硕职业：公务员年收入：15万户籍：苏州家庭介绍：个人有一套位于园区的房产，一辆奥迪车；父母另有房产。父亲是私营企业主，母亲是公务员，现居住在苏州，家庭氛围很好，父母双方都开明通达，易于相处。自我评价：我平时生活作息都很规律，工作稳定不会占用过多时间，让我能更注重家庭生活。爱好健身运动让我练就了积极的心态和良好的习惯，情绪稳定温柔随和。期待的他：90年以后，门当户对。173+ 合眼缘。收入不低于我。【颜值7.1分，有意愿符条件的男生，可将1）自我介绍，2）联系方式，3）近期照片，一起私信给伯爵茶助理：zuke6688#个人简介中的自我评价#

自我简介：出生于1995，吃了几十年饭长到162cm，读了十几年书，止于本科学历，在赣州做一枚搬砖打工仔，搬脑力的砖（美工设计），对自我评价是文静，性情温和。闲暇之际喜好看书、动漫，瑜伽。择偶标准：希望你的年龄在90-95年，170以上身高，外在清爽、内在善良，成熟及不失对生活的浪漫。#赣州##赣州头条##赣州南康好房推荐##相亲##相亲交友##新相亲大会#

人民日报操碎了心！！！！！发布了9张图片，贴心的教你如何破解面试“套路”！包括了面试着装（男女）、自我介绍、自我评价、求职意向、职业规划、临场压力、谈薪酬、谈加班等等。面试时，不知道怎么穿着打扮、怎么介绍自己、怎么回答考官问题的人，以下可以帮助到你！赶紧收藏掌握，有空经常看看这些经典总结，受益匪浅哦[送心]#金粉社区# #在头条看世界# #面试#

关于简历，大家早上好我是展昭。今天给大家分享一个小案例，很多求助者在找工作的时候，大家都知道肯定要一份简历，而很多求助者对简历可能理解的不一样。有的就是简简单单的自我介绍，有的写的特别的详细，有的让人看着就特别的舒服；有的简历让人看着就不想看第二眼。还有一些人就直接来一句说要什么简历，你到时候面试我的时候不就有了吗？当前我写一个不就行了吗？所以针对这个事情，我想在这里给大家分享一下。其实简历，就是在招人或者认识你之前，了解你之前起码简单的了解你的资料。简历不要太繁琐，但是也不要太详细。比如有的人简历在上面写着随随便便写，特别是照片，放一个生活照，放一个其他的照片，大头贴卡通。既然找工作稍微职一点，职业一点好不好？·第一这是照片的问题。·第二关于工作经历，是代表着你原来从事的工作，对你现在来讲是一个干什么，是一个参考。所以在工作经历这方面，我建议尽量写的稍微的匹配或者符合目前你找工作的工作人物，不要瞎写。另外有的人写工工作的经历，就几几年到几几年干啥，跟写流水账一样，没有实际意义。另外如果你有相关的证书，不管是职业资格证，学历证书和相关的证书，我都建议你都写到里边。·第三个简历，有自我评价自我认定这一块，我觉得有些人不必要把自己写的太高，也不要把自己写的太低，如实的填写就OK了。另外简历中还有一点，是大家容易忽视的。很多求助者认为，我这几年做了好多的工作，我尝试了不同的行业。就把简历里边写着：一个月、两个月、3个月、4个月，甚至有时候就千一短的时间就赶紧写到里边。实际上对招聘的或者企业方来讲，就看你特别不稳定。所以在简历这一块，我希望广大求职者认真的对待。·第二要认真的，如实的简洁的去填写就OK了。

忆李汝梁先生(一)几位忘年交中，与我在微信上互动频繁的要数李汝梁先生：他经常在朋友圈里发他的山水画作，有时还私发给我欣赏；他经常给我所转发的文章点赞，对于我自己写的文章那是必赞，有时还写下评语给予鼓励，感人至深，因而记忆深刻。自今年2月以来，再也未见先生在微信上露面，我心中有种不祥的预感，毕竟是七老八十之人。5月中旬，打电话给科协的梅主席和老科协的吴小龙同志，了解老人家的近况，方知先生已于5月13日驾鹤西游了。似乎也是有种心灵感应，迟不打听、早不打听，偏偏就在他故去后几天；也兴许是先生“在天之灵”有知，于冥冥之中给我提了个醒，只是我未察觉罢了。想想先生是1944年生人，长我两轮，虚岁才八十，凭退休后的经济条件和高雅的兴趣爱好，原以为他寿过耄耋，甚至成为百岁老人，皆没问题，那知天不假年，竟遽然仙逝而未至雚，令人不胜唏嘘！余生也晚，论年齿先生算得上父辈，第一次见面我已是知天命之年，而先生早年过古稀。说起来，两人的见面是缘于工作原因。先生退休后曾任祁门县老科技工作者协会会长，2018年间他率队到红旗村进行茶产业调研。座谈会上，我向老科协调研组一行汇报了红旗村的概况和茶叶经济发展情况，其中突出介绍了红旗村上世纪八十年代中期以来早生茶树良种资源开发所取得的成果。由于红旗村有选育“仙寓早”“红旗1号”两个省级早生茶树良种的生动实践，而作为这一历史的见证者、观察者、研究者，说起来自然是头头是道，条理清晰而层次分明，而且还加上了个人对茶业现代化条件下茶树良种选育、无性系高效茶园建设发展趋势之分析，出乎意料的是，先生在我发言时全神贯注，边听边记，并给予了充分肯定，对我个人茶业方面的见解深为嘉许，当场加了我的微信。同时约定以后的称呼：他让我称他老李，他则直呼我名。见状，我慌忙连说“使不得，使不得，我说您长我两轮，称李老吧”！这一次见面使我如沐春风，大约是先生的言谈举止符合我对老年知识分子的想象。此际的先生，身材微胖、墩实、健硕，衣着朴素，满头白发，一脸慈祥，与人交谈时语调平和，态度谦逊，颇有长者之风，印象尤为深刻的是他对我毫不吝啬地真诚夸奖，激励我“不用扬鞭自奋蹄”，不断踔厉前行。此后，先生又数次来红旗村，时间允许的情况下，我会陪他喝点小酒。先生分寸把握得很好，一般在三两左右，完全无需担心他喝多。随着交流的深入，我对他的了解渐渐多了起来：先生是安徽芜湖人，1967年毕业于安徽省农科院研究所茶业学校，经历知青岁月后于1979年重新分配至祁门茶场，1980年调入县农业局从事农业技术推广工作，为高级农艺师，是祁门农业战线上的一名资深专家。退休后重拾儿时梦想，开始学习中国山水画，刻了枚“六十刚开始”的闲章，临习了自宋至现代一些主要大家的部分作品，一画十年，自评认为已入门，于是请县内刻印高手凌文清刻了枚“古稀入门之后”的闲章。至此，才真正开启自主风格的山水画创作，一发不可收，成为祁门画界颇具影响力的人物。比较起来，我与先生至少有两个共同点。一是彼此都比较爱学习，二是两人与茶叶（业）有缘。何以如此说呢？虽然我的第一学历止步于职高，但继续学习的劲头并没有因为走出校门而停下。工作劳动之余的闲暇时间除了间或参加些不得缺席的聚餐外基本是用来看书读报。三十岁之前看的书有点杂乱无章，某日豁然开窍，觉得没有方向性的阅读对人生的益处极其有限，遂决定把学习重点放在茶叶经济发展方面，有的放矢重点突破。为此借来《中国茶经》研读，同时关注现代茶产业发展情况的相关报道，年复一年的长时间学习，积累起不少理论知识与实践经验，不经意间俨然成为一位乡土茶叶专家，对茶树良种选育和无性系高效茶园建设颇有思考，以致于有勇气作这样的自我评价：村干部角色扮演得不怎么样，可作为一名茶叶科技科普工作者却是称职的。虽未免有自大之嫌，但确实有几分实绩摆在里面，更何况我虽然在二十余岁开始学写点小文章，但五十岁才学习电脑应用，这与先生六十学画或有异曲同工之妙，可谓殊途同归嘛。或许原本在先生的大脑中，村干部也是“标签化”了的，只是跟我交流后，巅覆或者改变了他早先对村干部的某些固有看法，惊咤于村干部中也有爱学习、肯钻研之人。我觉得这就是双方相恨见晚、一见即相知的深层次原因吧。先生对我的高评实际上可视为同道师长在激励后辈，是思想共鸣的外在表现和真情流露，此所谓“有缘的人一眼万年，无缘的人视而不见”的一种诠释吧。#个人简介中的自我评价#

履历与简历的区别:1、履历和简历的根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉，专业协会会员资格以及其他一些信息。简历则不同，它可以的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。