职业骗薪！上海一对夫妻两年入职300家公司骗工资，月收入超60万！这则新闻真让人刷新认知，当前市场上存在一些聪明的不诚信求职者，利用企业招聘程序中的漏洞，通过频繁入职获得丰厚的基本薪资。这对夫妇的例子展示了这种行为是如何实施的，他们入职了300多家公司，仅月工资收入便超过了60万元。这种行为不仅侵占了公司的利益，还严重干扰了正常的营商环境，这个问题的确要引起广大企业的重视，建议从以下几个方面去进行防范，以自身的利益不受损失。首先，了解求职者的过往经历和工作背景是至关重要的。企业应该注意核实求职者所提供的信息，包括之前的公司、职位、职责以及工作业绩。此外，可以考虑联系求职者的前雇主以更全面地了解求职者的工作表现，从而避免聘请不诚实且寻求钻营公司招聘制度漏洞的求职者。其次，企业要在招聘过程中采取严格的审核程序。例如，对于应聘者所提交的相关证书、资格证等文件，企业需要核实其真实性。此外，在面试过程中，企业要注意深入了解求职者的工作态度、职业规划等方面，以招聘诚实、敬业的员工。除此之外，企业可以建立完善的人力资源管理制度，包括完善员工试用期评价制度、跟踪员工在职期间的表现等，以聘请和留用的员工真正为公司创造价值。定期举行员工评估也有助于及时发现这种不诚信行为，对违规者进行处罚。传统的背景调查可能耗时较长，企业可以考虑借助现代化科技手段对求职者进行背景调查。例如，利用大数据分析技术迅速评估求职者过往的工作经历及信誉，或者使用人工智能技术在简历筛选中发现不实信息等。后，企业应积极参与行业协会、组织等，建立有效的信息交流和共享机制，以便于发现和遏制欺诈行为。政府和行业主管部门也应该加大对这类不诚信行为的打击力度，发挥行业监管职能，保障正常的就业市场秩序。总的来说，对于企业而言，加强背景调查和严格审核程序是避免聘请不诚信求职者的关键。此举有助于企业维护自身利益并养成良好的商业环境。同时，社会各界对此也需给予关注，并共同为打造一个公平公正的招聘环境贡献力量。

接着把书里面写有意思和有意义的分享给大家。来源于《有本事》书籍“从请客吃饭开始成事”俗话说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”一个人的心智如何，是善还是恶，是淡泊还是贪嗔，是明强还是拧巴，是坦诚还是曲折，很难有效判断。看简历很可能没用，看面相也基本扯淡，如果被访谈者受过很好的被访谈训练，深度访谈也很难真正了解到。哪怕我们放弃对于深层心智的解读，只想判断某人是否做事谱、是否能成事，也是有很大难度的，学历、血型、星座、面相、基因、生辰八字等判断依据常常失效。“大处着眼，小处着手”，有时候可以用简单到白痴的手段来处理异常复杂的问题。二十年来在尘世里晃荡，我发现，判断一个人是否靠谱，靠谱的方式是让这个人请一次客、吃一次饭。 在请客吃饭这件事儿上能做到基本靠谱的人在人群中的比例不到三分之一。二十年来，在请客吃饭这件事儿上见到的不靠谱的人和不靠谱的行为倒是比比皆是，奇葩争奇斗艳。比如完全忘记的，[擦汗]比如记错日期的，[擦汗]比如不守时的，[擦汗]比不守时更恶劣的不靠谱是临时掉链子比如早上说，“昨晚睡得不好，今天想早点睡，晚饭改天吧”，“今天早上天气不好，云彩没有一朵长得像小白狗一样，心情也跟着天气一起变糟了，我没心情今晚吃饭了，抱歉哈”，“我今天感觉有点不舒服，晚上不想吃饭了”。这种临时取消第二天晚饭的事情发生在一个人身上三次以上，在中国，他很快被带走是个大概率事件。[捂脸]我悲惨的一次饭局体验来自一个著名的小胖子。他人可爱，饭局上只要有他，没菜都是个可爱的饭局。一个冬天，他约我在冬至那天去南新仓大董吃饭。 冬至晚六点，我到了南新仓大董，天儿冷，门口儿全是人，我挤到领位小姐面前。领位小姐问：“谁的名字订的包间啊？包间号？手机尾号？”我一问三不知，报了小胖儿的大名、小名、手机尾号，领位小姐查无此记录。我打小胖儿的手机，没人接，再打，还是没人接。天儿真冷啊，也的确开始下小雪了，门口儿的人真多啊，很多人像看傻×似的看着我。一个小时之后，小胖儿来了：“抱歉，抱歉，手机没电啦，你也才来吧？请，楼上请。晚来天欲雪，能饮一杯无？” 走进楼上包间，圆桌周围坐了八个人，其中有三个是我传说中的绯闻女友。我内心的独白是：“在这一年里黑夜漫长的一天，我有可能活着走出这个包间吗？” [石化][恐惧][流泪]

东南大学的本硕毕业，2021年7月入职华为，2022年10月裸辞。在家休养半年后，2023年4月开始重新找工作，简历投出去近两个周，竟然没有收到任何信息反馈。本人学历不错，技术也可以，工作经验也有。为什么这长时间没有收到用人单位的反馈信息呢？难道今年确实进入了就业寒冬？

1964年，新疆知青郝天护给钱学森去了一封信，信中指出钱学森发表的论文错误，钱学森回信表示自己的确错了，并举荐郝天护投稿《力学学报》，没想到两年过去，仍未刊登。郝天护虽然也上过清华大学，但如今他只是一个支援新疆建设的普通知青，相比于伟大的科学家钱学森前辈，自己的确是无名之辈。因此，他也不确定自己是否正确，为了验证自己的怀疑，他还将自己的发现的问题，先告诉了朋友，没想到朋友听后，居然一点都没有犹豫地否定了他。朋友还称：“钱学森怎么能出错呢？”回到宿舍的郝天护，又认认真真地查阅了相关资料，在经过反复检查后，才更加肯定了自己的判断，于是，他怀着忐忑的心情，给钱学森前辈写了封信。收到信的钱学森，对郝天护提出的问题很是看重，他专门找到了自己发表的论文，仔细核对，才发现自己的确是犯了错误。于是，他立刻提笔给郝天护回信。没多久，郝天护收到了钱学森的回信，在信里，钱学森不仅坦诚地承认了自己的错误，还用了五个您字，对郝天护表示了感谢。除此之外，钱学森还鼓励郝天护，让他把自己的观点发表到《力学学报》上。受到鼓励的郝天护，将自己的见解重新整理成了一篇700多字的文章，给《力学学报》投了稿，并给钱学森老人写信告知。钱学森得知后，也很高兴。可令钱学森老人疑惑的是，郝天护所发表的文章，一直没有在《力学学报》上看到。而郝天护也不知道为何没有发表，所以只能选择默默的等待。为此，钱学森主动致电《力学学报》，询问这篇文章的未曾刊登的原因。原来是因为《力学学报》的编辑认为这篇文章会影响钱学森老人的学术地位，所以才迟迟一直没有发表。钱学森老人知道后，大笑一声。他对编辑说道：“我也只是个普通人，是人就会犯错误，科学论文中存在的错误，有人能指出来这是好事，不会误事。”两人沟通后，没多久，这篇文章便在《力学学报》上刊登了。当郝天护看到自己的文章被刊登了出来，也很是高兴，同时，他更是被钱老的为人所深深震撼了。他暗自下决心，自己也要像钱老一样成为一名优秀的科学家。恰好在1978年，国家恢复了高考制度，郝天护也顺利考上了清华大学的研究生。考上研究生后，郝天护更是刻苦学习和研究，不断在国内外的杂志上发表文章，慢慢地也在学界占据了一席之地。后他还成为了东华大学的教授。然而，不论郝天护的身份如何变化，在他心里，钱学森老人都是他敬重的对象。在教育学生时，郝天护也常常会提起钱老先生，希望大家能够学习钱老前辈的严谨与刻苦，同时，他还积极筹建钱学森图书馆，并将自己的过往和钱学森交流的信件全部捐献了出来。在看到这些信件后，大家才知道了两个人的相识过程，也不由得对科学界的这两个老人，肃然起敬。要知道正是因为钱学森老人的不懈努力，才让中国导弹、原子弹的发射至少向前推进了近20年。这其中，跟钱学森老人对于科学的严谨态度以及对于祖国的赤诚之心是密不可分的。当美国得知钱学森老人要回国时，美国当局采用了各种手段将他强行留在了美国，在美国看来““无论在哪里，钱学森都值五个师！”因此，美国更是给钱学森下了管制令。万般无奈下，钱学森只能趁人不备，将自己的求助信夹在书中辗转交给中国大使，事后，我国更是以释放美国士兵作为交换条件，后才让美国被迫同意了，放钱学森自由。回想在那个年代，钱老在力学里做过的很多工作都属于开创性工作。没有资料，没有参考书籍，全靠自己摸索。研究环境的简陋，也全靠自己克服。但越是条件艰苦，钱学森老人则越是向苦前进；越是国家薄弱的环节，越要突破。当钱学森沉浸在科学的研究时，他常常对身边的人恨铁不成钢，有时候，见对方不理解自己的想法，更是严厉斥责。老年的时候，钱学森常常不说话，许多人都怀疑是不是钱学森得了老年痴呆症，有一次钱学森老人生病住院，医生便决定要当场测测这位老人是否患病？一般而言，老年痴呆症后，他明显的一个表现就是不会算数。所以医生就按照往常的程序，对钱学森老师进行测验。“100减去7是多少？”“93”“93减去7是多少？”“88”“那88再减去7呢？”听到这，钱学森脸上一脸的不高兴。只见他大声说道，你知道你问的是谁吗？我可是钱学森。钱学森的耿直，其实正是因为他专注于研究，他希望周围的人，也能在科学的领域，不断钻研，毕竟我们的祖国，正是因为有了这些科学家们的赤诚之心，才让我国甩掉“东亚病夫”的招牌，成为了泱泱大国，而身在太平盛世的我们，也成了别人羡慕的对象。作者:云朵云云参考资料:《钱学森传》

这两天看到市委书记更换的消息，本很少关注政府动态被他的简历吸引了?1⃣️清华大学，且免试攻读博士学位‼️2⃣️同为80后，他1985年，才37岁，就已成为厅级国家干部?和孩子爸爸谈论起此事，也顺便聊起“一些很厉害的人是什么样的”这个话题：识别“很厉害的人”没有一个标准答案，就是每个人心中的“厉害”是不一样的，和年龄阅历相关??比如上学时自然是觉得“学习好的同学、教书的老师”很厉害；工作初期觉得“有领导头衔”的人很厉害；步入社会一段时间后，觉得“工作能力强或者口才好的人”也很厉害；?️我到了35岁的时候，更换过工作、也去过上海、北京这样的超级城市，给我印象深的有两种人：1、身家资产过亿却毫无架子，几千万的望江豪宅，开玛莎拉蒂、买3W多一只的猫丝毫不纠结（我上海的室友）可以满身奢侈品亦可背心短裤夹板鞋～；2、学历很高，我说的不是普通的一本二本，而是真正凭借智慧和天赋进的中国高校，类似清华北大（上海国药的副总）和他们有过交集后发现他们的气场很特别，就是那种你靠不近，但和他们聊天会很平静，如果用个感觉来形容，他们就是很像大海～蔚蓝平静而又遥不可及。那如果说我身边有没有这样气场很特别的人，我好像是没见过➡️而且做生意的人往往被利益熏化不出大太大的格局）但我老公因为工作关系有机会接触过这样的人，而且貌似他随着年龄的增长也在尽量修炼自己，成为有这样舒服气场的人[让我看看]总结：这种优秀的人心怀真正大的格局，而且他们真的很有智慧，不一定口才很好，但思路一定特别清晰，能从任何想知道的事中很快剥离出有用的材料进行思维重组，决策果敢且迅速～心怀天下。被种草的这位书记，你可别塔房喔～[偷笑]祝你顺利，大家都顺利～#喀什市委宣传部##喀什##云朵简历个人资料简介#

笑着哭呀？泪的流？出理解知谁失。眠床夜？宵简历？？？云朵？？

昨天下午，有人来应聘软件工程师，要求月薪不低于15000元，我一看简历，他的工作经历相当丰富，还是985硕士，只不过年龄有点大了，37岁。考虑到年龄因素，我问他月薪11000元能否接受？他想了想，朝我微微的点了点头，我便收下了他的简历！老板知道该事情后，竟直接对我说：“什么样的人你都敢要啊？”我有点不理解，然后问老板怎么了？老板说：“那个应聘软件工程师的人已经37岁了，这么大岁数，这不是给咱们单位添乱吗？”我还是有点不理解，这年龄虽然大点，但是工作经验丰富，依然可以创造价值，有啥不可以的？我倒觉得他条件很不错，此前在北京的大公司工作过，还是985高校硕士研究生毕业生，再说人家能接受的月薪也并不是很高，为啥就不能给他一个机会呢？不过老板态度坚决：只要年龄超过35岁，就没有录用的价值，这是原则！友友们，都说职场很现实，也很残酷，难道年龄超过35岁，真的就没有价值了吗？大家怎么看待这个问题呢？#云朵简历个人资料简介#