1、在你的电脑桌面上打开CAD编辑器，然后开始绘制你需要的图纸内容就可以了。

1、法律分析、撤职和免职的区别、性质不同、撤职是一种行政纪律处分，属于行政处罚的范畴。

2、免职是一种法定的人事处理，不具有纪律性。

3、条件不同、公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以撤职。

4、免职分为两种、一种是免去当前的职位，另一种是自行免去职位。

5、后果不同、撤职的影响位减少一级以上职位，并根据新职位确定相应的级别和薪级。

6、免职一般不影响级别和工作，如果是被免职，职级和工资肯定会受到影响，有些人还会失去官职和工作。

7、法律依据、《中华人民共和国公务员法》第五十六条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励、弄虚作假，骗取奖励的。

8、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。

9、有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的。

10、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

1、法律分析、免职和撤职处分的区别在于、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。

2、免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

3、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。

4、法律依据、《中华人民共和国公务员法》第四十一条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。

5、任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

6、第六十二条处分分为、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1、法律分析、免职和撤职处分的区别在于、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。

1、免职和撤职处分一般有以下的2个区别、概念不同。

2、撤职通常是一种行政惩戒的措施，属于行政处分的范畴。

3、免职一般是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

4、影响不同。

5、撤职通常是降低一级以上职务，并且会根据新任职务确定相应的级别，和工资档次而免职一般不会影响到级别和工作。

6、(法律依据)《中华人民共和国公务员法》第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

1、(法律分析)免职和撤职处分的区别在于、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。

2、免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

3、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。

4、(法律依据)《中华人民共和国公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。

5、领导成员职务按照国家规定实行任期制。

6、第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

1、(法律分析)免职和撤职处分的区别在于、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。

1、(法律分析)免职和撤职处分的区别在于、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。

1、现行法律撤销职务和免除职务都有规定要求，日常生活中也比较常见，但在实际运用中仍有混淆不清，定位不准，用语错误，相互混用的情况。

2、下面就讲讲撤销职务和免除职务的区别，撤职和免职哪个更严重。

3、通俗理解撤销职务和免除职务的区别免职意为免去某人职务，原因可能是多种的，比如到龄退休、职务调整、期满调任或因为某事(举报、受贿、渎职等等)处于被调查阶段(调查结果尚未可知)。

4、被免职后可通过复议、申诉、诉讼等方式以恢复原有职位。

5、撤职意为撤销某人职务，情况较免职严重，原因可能是重大过错、违纪违法、贪墨渎职等等(调查结果已知，已盖棺定论，基本不可更改)。

6、被撤职后则不能通过复议、诉讼等方式进行申诉，无救济途径。

7、简单来说就是仕途已经完蛋了，甚至有可能判刑。