1、高校辅导员做好弱势群体的就业指导。

2、贫困大学生的就业问题关系到个人的健康成长和社会的稳定发展。

3、因此，辅导员应该更加提高对贫困学生的关注度，引导他们提高求职择业能力。

4、就业不等于扶贫，希望用人单位降低门槛，给贫困生的就业机会是不现实的。

5、辅导员要从学习到就业，从心理生活等多方面、系统地对贫困生予以帮助，有侧重地加强对他们的专业培训。

6、另外，辅导员应教育引导学生转变观念.拓展就业思路.引导学生勇于到国家需要的地方，到边疆和基层去施展才华，建功立业，树立全方位、多渠道的新的就业观。

7、高等教育大众化后，高校都不可避免地存在一些客观条件相对较差的学生。

8、我们这里所说的“差生”是指那些在考试成绩、实践能力、语言表达能力、沟通协作能力或其他某一方面与社会需求有较大差距的学生。

9、在就业竞争异常激烈的今天，大部分的“差生”面临更大的就业压力。

10、辅导员应该帮助那些某一方面与社会需求有差距的“差生”各尽其才，找到合适的岗位，顺利就业，实现社会公平的需要。

11、人各有所长，“差生”也许在某些方面有天赋和特长。

12、比如、某生的学习成绩很差，但是却很有商业经济头脑，这时就应该鼓励他创业。

13、总之，应该引导大学生充分认识自我、挖掘自我，找到自己的优点和长处，找到适合自己的职业和岗位。

14、其次，引导“差生”转变就业观念，树立先就业后择业的就业观念。

15、还应该鼓励学生特别是“差生”采取多种形式的自主创业和灵活就业，以创业来带动就业。

16、指导学生学习相关法律知识，增强大学生法制教育。

17、对于新《劳动合同法》，辅导员应该组织毕业生学习相关内容。

18、如在新《劳动合同法》中，对于劳动者的试用期有了更为明确的规定，这样的规定显然有利于大学毕业生在试用期内的合法权益。

19、对于这些相关法律规定，辅导员应该及时组织学生学习，使学生了解和掌握相关法律法规，在就业过程中自觉遵守法律规范，并用法律武器来维护自己的权利。

20、辅导员在开展就业工作中要注意的问题减少就业说教，给予个性就业指导。

21、目前在就业指导过程中，有些人主张要加强大学生“人生观、价值观和择业观”的教育，这种观念本身已经脱离现实，不符合市场经济“自我择业”的导向。

22、“个性化就业指导”就是在就业指导的基础上对不同就业需求群体采取不同的就业指导。

23、综合大学生的大学期间的总体表现和个性特征，辅导员应结合大学生自己的就业去向进行具体的就业指导。

24、同时，对那些不知道自己就业方向的学生可以提出建议供他们参考。

25、加强对国家就业方针、政策的了解及自身的学习。

26、就业指导是一项专业性很强的工作，需要掌握系统的理论知识、国家就业的方针政策。

27、但目前高校辅导员多以兼职为主，大部分都缺乏系统的就业指导理论与实践知识，在对学生进行就业指导时，会有时显得力不从心，不能很好地满足学生的需要，因此，高校辅导员做好就业指导工作的前提应该是加强自身的学习。

28、毕业后的跟踪服务工作。

29、学生就业并不意味着毕业生就业工作的结束，辅导员要做好加强毕业生的跟踪调查反馈的工作，及时了解毕业生离校后的就业工作情况，听取用人单位和毕业生的意见是毕业生就业工作中极其重要的环节。

30、它既是对前阶段就业工作的检验，又是指导今后就业工作的依据，因此辅导员要对毕业生做好跟踪调查的工作。

31、目前，做好高校大学生就业指导工作，是关乎学校的生存与发展、关乎学生的切身利益的大事。

32、辅导员在大学生就业指导工作中，应该充分发挥自己的作用，为高校大学生就业指导工作开创一个崭新的局面。

1、细节决定成败时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。。

2、  。

3、突出自己的优势。

4、应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。 。

5、乐意从基层干起。

6、部分从事人力资源管理工作的负责人承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。 。

7、雇主比岗位更重要。

8、现在大学生找工作时一定要把眼光放长远，首先应该找一家可以长久发展的公司，也就是你的雇主，之后才是考虑在公司里选择一个适合自己的岗位。打个比方，如果可以进入苹果公司做一个基层的文员，也要比在一家小公司做经理强的多！毕业之初，更重要的是能够学到更多在学校学不到的知识，而不仅仅是新水的高低。 。

1、细节决定成败时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。

2、业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。

3、事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。

4、可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。

5、企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。

6、”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。

7、为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

8、如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

1、第一个模块为总论，包括就业指导、就业制度和就业形势。

2、第二个模块为规划，包括职业生涯设计。

3、第三个模块为准备，包括综合素质、心理及自我调适、信息材料收集和了解政策程序。

4、第四个模块为技巧，包括求职择业的方法与技巧。

5、第五个模块为权益保护，包括就业权益保护和适应社会。

6、第六个模块为自主创业，包括创业的概述和准备。

7、第七个模块为附录，包括政策法规、招聘试题、求职网址、用人单位通讯录等。

8、本书结合案例，实用性强。

9、体例新颖，具有时代气息。

10、语言简洁，深入浅出，可读性强。

11、第1章大学生就业与就业指导1大学生的就业指导2高职大学生就业指导的主要内容和方式3高职大学生就业指导的作用和意义4高职大学生就业指导的学习方法复习思考题第2章大学生就业制度的改革和当前的就业形势1毕业生就业制度改革2当前高校毕业生就业总体形势3社会发展需要人才复习思考题第3章职业生涯规划1高职大学生职业生涯规划的内容2新时期高职大学生应树立正确的就业观念3高职大学生如何做好职业生涯规划4高职大学生职业生涯准备复习思考题第4章求职择业应具备的综合素质1知识的准备2能力的准备3全面提高自身的综合素质4必备的职业素养复习思考题第5章择业的心理问题及其调适1高职大学生择业的心理准备2高职大学生择业常见的心理问题及其原因3高职大学生择业心理问题的自我调适复习思考题第6章就业信息的收集和求职材料准备1高职大学生要善于收集和利用就业信息2高职大学生要精心准备求职材料3高职大学生网上应聘的准备复习思考题第7章求职择业的就业政策、程序与途径1大学生就业政策2择业程序3当前高职大学生的就业途径复习思考题第8章求职择业的方法与技巧1自荐的方法与技巧2高职大学生笔试的方法与技巧3高职大学生面试的方法与技巧复习思考题第9章毕业生就业权益保护1毕业生就业权益2毕业生权益保护3高职大学生就业的法律保障4常见求职陷阱的防范复习思考题第10章尽快适应社会，争取早日成才1完成角色转换2高职大学生要尽快适应社会3艰苦创业，在实践中成才复习思考题第11章自主创业1自主创业概述……。

1、大学生就业指导的根本就是社会或者学校的就业指导机构，根据社会职业发展的需要和求职业的个人特点，引导他们恰当的确定职业方向、选择劳动岗位或者转到新的职业领域的社会活动，是沟通求职者和用人单位、个人、和社会的有效途径。

2、而本书中将“就业指导”定义为、帮助择业者依据个人心理、生理特点选择适合自己职业的过程，也存在广义、狭义之分。

3、狭义的就业指导是指职业的选择过程，广义的就业指导是指择业的准备过程和选择过程。