1、法律分析、免职不是处分。

2、免职只是组织部门的一种处理程序。

3、免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。

4、撤职属于处分的一种。

5、我国的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

6、所以说撤职属于行政处分的一种。

7、被撤职的官员其职务工资待遇均受到影响。

8、撤职的处间为24个月，但是处限接触后其职务及工资待遇也不会自动恢复。

9、法律依据、《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第十一条因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。

10、降职的，两年内不得提拔。

11、影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

1、公务员的处分、免职、撤职、降职、辞职、开除。

2、区别大了。

1、法律分析、降职和撤职的区别如下、行政撤职和行政降级作用的客体不同。

2、撤职处分包含降级。

3、行政撤职与行政降级幅度不同。

4、行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着很大的不同之处，受降级处分的降为公务员低级别，并且行政撤职处分也包含着行政降级。

5、法律依据、《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

6、受处分的期间为、警告，六个月。

7、记过，十二个月。

8、记大过，十八个月。

9、降级、撤职，二十四个月。

10、受撤职处分的，按照规定降低级别。

1、亲亲，很高兴为您解答哦：作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于：降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求。而降级是直接降低公务员的行政级别。降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性。降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响。而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。。

2、亲亲，很高兴为您解答哦：。

3、希望我的回答对您有所帮助，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您一切顺利！。

1、法律分析、降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求。

2、而降级是直接降低公务员的行政级别。

3、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性。

4、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响。

5、而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

6、法律依据、《中华人民共和国公务员法》第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

7、衍生问题、降级处限多长降级处分的期限长的为二十四个月。

8、根据我国《公务员法》对于公务人员处分的规定，公务人员受处分的期间为、警告，六个月。

9、记过，十二个月。

10、记大过，十八个月。

11、降级、撤职，二十四个月。

12、公务员在受处间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

1、撤职和免职的区别如下：性质不同：撤职是行政处分，降职降衔是行政措施。

2、原因不同：撤职是不称职或违法乱纪，免职是正常工作变动。

3、条件不同：撤职在处分时须经过群众评议，免职则不必。

4、处分不同：撤职的处在24个月，免职则没有。

5、待遇不同：撤职后待遇不变，免职后待遇可能降低。

6、希望以上信息对回答您的问题有帮助。

1、您好！为您查询到降职与撤职、降级的区别是：降级政务轻处分，撤职是政务重处分。降级处分降低的是公务员的级别，对受处分人的实质影响是降低级别工资，与职务、职级层次无关。撤职处分是撤销公务员的领导职务，并降低一个以上（含一个）层次职级，同时降低级别和工资。降级是政务处分，降职是组织处理。降级是降低级别，降职是降低职务、职级。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。。

2、降低一个级别。级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分二十四个月内不得晋升职务、职级和级别。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。处间参加年度考核，只写评语，不确定等次，不享受年终一次性奖金和年度考核奖金。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。。

3、对d组织的纪律处理有两种：改组和解散。对d员的纪律处分包括五种：警告。严重警告。撤销d内职务。留d察看。开除d籍。。

4、希望可以帮忙到您。祝您生活愉快，么么哒，麻烦亲亲感觉不错，帮忙给我个赞呀，也可以关注我呀，我会第一时间为您解答哈。