来看看社区居委会工作人员到底有多难，他们到底有多么敬业！来自11月28日爱济南客户端的消息，详细介绍了社区基层人员参与疫情防控的一些细节，总体看下来确实不容易，文章的细节描写处很让人动容。比如“孩子在电话那头哭，妈妈在这头哽咽，周围人员跟着偷偷抹眼泪儿”，这一幕很有画面感。还有工作人员的孩子没人看管，没人给做饭，于是就成了吃百家饭的众筹娃，看得出来这应该不是一次两次了。社区基层人员只能放下家和孩子，奔赴一线。而在统筹把控方面，市里也派出了督导组，传达市里的要求，组建追阳小分队，紧急追阳。这一波疫情防控主要的责任主体就是居委会，一个居委会总共也没几个人，而且还有不少的三方人员，人手很紧，在如此大工作量的情况下，有时难免会出现一些操作失误和纰漏，相互理解为好。#济南# #济南头条# #我要上头条##基层处简介#

英雄从来就是基层的人，处来人，这点是事实，，，所以，请善待处来人员

今天周日，有空看了一下，没想到回复这么多！回责的这么多，呵呵！今天也就简要回下，也是终篇！首先简介，60初，从医近40年，高级，马上退休！归纳众言，我只能说我们都是基层工作者，只是所处行业不同，但是我们看问题都是从自身利益出发！因此也就决定了看问题的局限性！所谓站的低，视界窄，格局小！而作为政策的制定者和决策者，他们站的高，视界宽广，格局大，考虑问题全面，久远！所以任何时候都不要责疑政策的公平！你所有的不解，不平，不念都来自于自身处地！社会不断进步，你只能去顺应，适应！举个普遍的事例：我们教孩子不都是要他好好学习，将来考个好大学，找个好工作，这不就是代表你接受了，顺应了社会的发展！我们都是平凡者，只存顺势而为，当然如果你能力够强，你就可以借势做个弄潮儿！切不可逆势而为，因为世上不存在超人！借用70年代流行语：一切忘想阻碍历史前进的，必将被历史的车轮碾得粉碎！我们不是政策制定者，所以我们没必要在此唠唠叨叨！我们需要做好的就是站好本位，做好本职，其它交给上层！后说句，你不平，为什么不先找你单位，反而天地般越过无数级去责疑政策的公平！

哪个年代工作环境、生活条件极其简陋，但工作热情高、干劲十足…；看照片和文字介绍友友及老公都是宇宙行的吧…，基层行处现在更不好干啊，压力山大（开门红，各项经营指标层层加码），友友老公还有二年多就退休了，后台平稳过渡、身体健康才是大的幸福。

民进d籍台北市议员王世坚属于中山大同选区，他的一个服务处位于一栋老房子的一楼，外表破旧不堪。中山大同区是民进d大票仓，也是台北经济较为落后的地区，辖区内遍布五六十年房龄甚至更老的房屋。王世坚在该地经营长达25年，基层实力雄厚，凭借就事论事、直言不讳的直爽性格，收获一众铁粉的支持。

职场如战场,处处藏着暗流涌动。攀升至高层,视野开阔,能看清的不仅是美景,更有黑暗的一面。基层如处稳定之地,高层则是汹涌之海,深不见底。高层之所以黑暗,是因为这里利益之争为直接鲜明,手段也是为残酷。为了达到利益大化,不会有怜香惜玉容情纵恣之理。同样地,处在低层的人,由于还未置身其中,仅能看到结果但是不明白其中的过程,所以总体判断高层黑暗。但人性本善还是本恶,要看环境如何发挥。站在权力制高点的高层,是不讲道德的,但也善于用道理的名义来绑架下一层。所谓过河拆桥,落井下石,颠倒黑白,泼脏水,等种种手段,如果没有亲身经历,永远不会体会到其中的滋味。这也使高层显得极不讲道义。而低层之所以视高层如此,也是视角的局限。处于基层,虽有轻重的划分,但利益之争还不至于遮天蔽日。大家还能以正常的人性相处,所以感觉风平浪静。一旦进入高层,利益摆在面前,人性的光谱便全然展现,由此而看清人性的多面,也由此可以理解高层的无奈与黑暗。职场如战场,你总要选择立场,没有中立之地。每一层都有自己的利益之争,手段之选择,也都有黑与白。只是随着层级的提高,利益的差异更大,手段也更加残酷,黑暗之处也日益清晰。所以,职场的黑与白,不过是立场与利益的差异。选择什么立场,使用何种手段,也就是选择了黑或白。这就是职场,也是人性。综上,职场高低之别,在于利益之争的明显程度不同以及手段的残酷选择。但无论高低,总有黑与白,只是程度上的差异。这是人性,也是制度环境。站在各自立场,都有各自黑与白的理由,也都有着不为人知的无奈。所以,判断一个层面黑暗,不如理解其中的人性与制度。