今天面了一个行业top上市企业出来的、做了7年产品的产品经理，我和业务部门总监看简历的时候都抱了很大期望的，结果却大大的差强人意：1、关于用户需求调研，他说“我们都是导购做的，导购会告诉我们客户关注什么”。2、关于产品经理的工作职责，他说“我们就是看看行业内流行什么，然后买回来看看我们能不能做”。聊完这两点，就已经没必要再聊下去了[捂脸]#面试# #招聘# #产品经理#

潮派HG店优秀店长-李芳。大家好，我是潮派HG店主管李芳。2009年8月份，我有幸加入了日日新这个大家族，在当时的衣之纯店担任导购一职。这是我第一次步入服装行业，店里主要经营年轻时尚的服装，男女装都有，品类很多。刚开始对货品的不熟悉，找货拿货不准确，不会灵活应对顾客提出的问题。这让我感觉很被动，有过放弃的想法，但在店长的帮助和鼓励下，我慢慢学习不断积累经验，我的能力得到了充分的锻炼。一年后我被调任到了当时的牛仔裤店，由于销售稳步提升，需要店面扩大。2013年我调任到了善动门外店。我记得当时善动店火爆，人流络绎不绝，以至于一个店铺需要十几名导购才能周转过来，我们共同学习共同进步。转眼间这么多年过去了，我送走了一个又一个老品牌，又迎来了一个又一个新品牌。2019年我再次回到了已经更名的潮派店。在去年冬天升任店铺主管，我深知作为一名管理者必须肩负一份责任，得重新开始学习，需要做到以身作则，起到带头作用，并且要用心做好每一天，包括货品的整理、陈列、补单、商品记忆，往年货品跟踪等等。回顾这些年的工作历程，我认为抬头向优秀的人学习，低头尽职尽责完成本职工作，同时兼顾心态上的修炼，做到这三方面合一，才能不断进步不断成长。所以我懂得了感恩、责任、人际交往。我希望在郝总和李经理的带领下，我们团结一心再创佳绩！我是李芳，您的每一次点赞都是对我们大的支持，加油！日日新一族欢迎您！

销售主管核心职责。从今天开始我将分三期来讲一讲销售主管、销售经理、销售总监的职责。·今天先来讲一讲销售主管，相信大部分人都知道销售主管一般要传达公司管理层的会议精神，下达公司的销售指标，然后监督基层销售人员完成销售指标以及考核基层销售人员的日常行为。但其实我认为这不是销售主管核心的职责。销售主管核心的职责是什么？就是协助于销售人员搞定订单，特别是第一单。当我们来了一位新的销售人员，或者是引入了一个新的品牌或产品，做第一单对于任何一个销售人员来说都是极具挑战以及意义的。这个时候主管一定要去帮他们把第一单做成。当然我这里讲的并不是做好一个单子直接挂在他名下，这样对他毫无意义，而是应该告诉销售客户在哪里、怎么样，用几句话挖掘出潜在客户的意向，然后销售主管介入进去陪着销售人员去做协同拜访、搞定人、做方案、报价等直到把这个订单拿下来，并且把自己在这个订单当中的一些感受，或者是一些技巧教给销售人员，终用一个成交这样的结果来给基层销售，建立起销售的信心和决心。有的公司为了鼓励销售人员做第一单，会设计具有诱惑力的提成或者激励，这好但是远远不够。只有你作为一个销售主管，去协助于销售完成第一单，用结果才能够帮助他们建立信心，让他们持续的做下去。日常工作当中有的销售碰到了难搞的客户，难搞的订单，同样要去帮助他们去搞定，而不是仅仅坐在办公室指挥和玩数据，帮你的销售搞定订单，从而建立起他们的信心，终培养他们成长为一位优秀的销售，这才是一个销售主管核心的职责。跟着阿牛学销售每天有点小成就，respect。

店长，店里是不是需要招人才？现在招聘的岗位有哪些？导购、收银和理货分拣分别是负责什么工作的？让导购来给大家讲解一下吧。导购的职责是在整个卖场内进行销售和产品介绍，包括水果的介绍。收银主要负责结账和核销，包括抖音团购的核销。理货则是负责整个卖场的陈列和上货补货，包括礼盒的摆放和整理。此外，还有分拣岗位，主要负责打包，例如这些小盒子都是由分拣人员进行打包的。年龄要求在18到50岁之间，欢迎大家加入我们的团队。我在喜蕃等待着你们的到来。

吕梁画宝刚道口烧鸡招聘导购

重视线下导购，私域运营中导购扮演着重要角色。导购是与消费者直接接触的人员，可以通过导购将消费者引入私域，实现加粉和引流。因此，所有拥有线下门店的企业都应充分利用导购的力量，大化接触消费者。至于导购在私域中的具体工作，则需根据企业实际情况进行考虑。对于一些零售企业，可能会采取后端中心化、前端去中心化的方式，让导购只负责将消费者引入私域，其他工作由中心化团队负责，以提高效率和降低成本。对于另一些企业，则需要导购承担更多的职责，例如某母婴零售品牌的育儿顾问，除了将消费者引入私域，还需提供上门服务等。在考虑私域运营时，企业应以效率、成本和利益大化为目标。