华为在过去的20年里投入了超过500亿元的资金，成功跻身世界企业之列。华为聘请了IBM作为顾问，为此支付了四年的费用，每年的顾问费用是多少？高达5亿元人民币，共20亿元。起初，我一直认为这20亿元可能只是一种营销手段，通过这种方式来引起人们对华为的关注。事实上，直到我去了大学并见到了IBM的工作人员，我才知道这是真实的事情。接待我们的这位工作人员是中国上海人，他已经移民到美国40多年了。他告诉我们，当时任正非来到IBM时，正是他接待的。他斩钉截铁地说，华为和IBM签订的合同金额为20亿元人民币。从1997年到2017年，华为几乎聘请了全球的咨询机构，花费超过了500亿元人民币。华为在20年里花费了500亿元，这是否真的有些疯狂？当勤奋与科学管理相结合时，是否真的可以于天下？华为只用了很短的时间就超越了IBM。#华为简介5#

厉害！华为完成全球88家子公司MetaERP大规模切换，那我们一起来了解一下ERP软件，华为厉害吧！一，名词解释ERPERP软件的全称是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）。二，国产ERP软件有哪些？国产ERP软件主要有以下几个：1、用友：用友ERP-U8企业应用套件（简称用友ERP-U8）是中国ERP普及旗舰产品，财务、管理、物流、制造为一身，以易学易用为导向，全员普及、全程应用，提供互联网+时代新技术、新管理、新设计。2、管家婆：管家婆是任我行软件有限公司独立开发的进销存管理软件系列，适用于各行业商贸型企业的进货、销售、存贮、财管全过程管理，有助于提升企业的管理效率与管理水平。3、智邦国际：智邦国际ERP系统不仅实现了对物流、资金流、信息流的管理，还实现了对知识流的管理，帮助企业实现知识管理，提升企业核心竞争力。4、秦丝：秦丝生意通以手机生意管理为中心，只需简单四步，即可轻松实现店铺的进销存和财务管理。 秦丝生意通集合了移动订货、移动销售、移动库存、移动办公等多种生意管理功能。5、精斗云：精斗云是金蝶软件（中国）有限公司开发的一款财务管理软件，分为精斗云普及版与精斗云专业版两个版本，具备会计工作全覆盖、业务财务一体化、全程监控预警、支持移动应用及多业态应用等特点。此外，还有金算盘、马、格鲁伯、商派等ERP软件，它们在功能定位与适用对象方面各有侧重，企业可以根据自身实际需要来选择适合自己的ERP软件。三，华为Mate ERP介绍华为MateERP是华为推出的一款企业级应用软件，旨在为企业提供全面的业务管理解决方案，帮助企业实现数字化转型和管理升级。它具备多项功能模块，包括订单管理、采购管理、库存管理、财务管理、生产管理、人力资源管理、客户关系管理等，可以实现企业内部各项业务的自动化、标准化、协同化和可控化。华为MateERP采用云端架构，能够实现多地点、多部门、多角色的协同办公，同时还具备高度的安全性和稳定性。此外，MateERP还支持移动端应用，能够随时随地进行业务管理和跟进，为企业提供更加便捷的使用体验。四，华为ERP软件的优点华为ERP软件即华为新云ERP，是华为公司自主研发、自主可控的ERP软件，其具有如下特点：全球领先：华为新云ERP是全球排名前列的自主研发的云ERP，更懂中国企业需求，具备国际领先水平。连接和集成：华为新云ERP不仅是一个erp产品，更是一个连接和集成的平台，连接华为云上的应用和华为终端云服务，集成内部各个系统，统一主数据和业务数据。简化管理：华为新云ERP以“一线接需求，一线接反馈，全员参与持续改进”为管理哲学，通过简化管理，使能企业聚焦业务发展，提升企业核心竞争力。信息安全：华为新云ERP充分利用华为30年网络安全保障经验及华为云的平台安全防护能力，企业信息的安全合规。华为新云ERP是一款具有国际先进水平的企业管理软件，它将助力中国企业实现数字化转型，提升企业核心竞争力。#华为简介5#

华为新简介：做地球人爱的手机不要低估华为的决心，华为下定决心的事就连苹果都得抖一抖

华为初创时期是如何吸引人才的呢？朱士尧先生分享了他的经历。华为的成功离不开它独特的用人之道。任正非强调的是，要找到合适的人才，并且留住他们。华为的节奏重要。任正非在1988年秋天前往武汉，找到了华中工学院的科研处长王立新。他带着自己的交换机，乘坐绿皮火车来到了武汉。他向王立新展示了产品，并请求派教授和研究生来实习。第二年秋天，华中科技大学计算机系的一名教授带着研究生郭平来到了深圳，并在华为实习。当时，华为只有10名员工。任正非高兴，因为大学教授带来的研究生可以为公司带来实际经验和创新思维。任正非给郭平发了工资，并任命他为产品经理。郭平激动，因为他的工资比华中科技大学的教授还高，并且被任命为产品经理。他被任正非的理想和激情所感染，决定留在华为工作。郑宝用是郭平的师兄，比他大一年级。郭平向他介绍了华为的未来愿景和发展前景，并成功地说服他加入了公司。华为的自主研发始于郑宝用的加入。郑宝用加入后，推出了第一款产品HDJ48，并取得了巨大的成功。郑宝用成为了华为的研发负责人，为公司的发展做出了重要贡献。华为之所以能够吸引到优秀的人才，是因为它有一个伟大的愿景和一个有远见的老板。只有找到适合的人才，才能让公司不断发展壮大。

刚发现华为手机的简介是：做地球人喜爱的手机[允悲] ​

华为三十年来研发的产品！盘点一下，华为这三十年来，到底研发了些什么？1.华为的手机芯片，叫"麒麟"；2.华为的5G基带芯片，叫"巴龙"；3.华为的服务器芯片，叫"鲲鹏"；4.华为的服务器平台，叫"泰山"；5.华为车机芯片，叫麒麟990A；6.华为的显示芯片，叫"鸿鹄"；7.华为的路由器芯片，叫"凌霄"；8.华为物联网芯片，叫Boudica；9.华为5G基站芯片，叫天罡；10.华为IPC网络摄像机芯片：Hi系列神经网络引咎。11.华为人工智能(AI)芯片，叫"异腾"；12.华为的量子计算机，叫"昆仑"；13.华为的编程语言，叫"仓颉"；14.华为的编译器平台，叫"方舟"；华为NLP的大语言模型，叫"盘古"；15.华为的云服务，叫"HiCloud/华为云"；16.华为的数据库，叫"高斯(GaussDB)"；17.华为的自研架构：莫斯科(CPU)，迪卡尔(GPU)，达芬奇(NPU)。18.华为的3大操作系统，分别叫鸿蒙(手机、手机)、欧拉(服务器)、矿鸿(工业)。

华为的成功是有原因的，牛工会华为的全称是华为投资控股有限公司，而牛的工会应该就是该公司的的工会委员会了，该组织对华为的控股比例高大99.35%。下面对华为的股权简单介绍下:华为投资控股有限公司是 由员工持有的民营企业。股东只有两个：华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为131507人（截至2021年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。虚拟股，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。在员工薪酬结构里，如果员工工资占的比重太大，就会形成旱涝保收。但是，如果员工的大部分收入，都是跟公司的效益绑在一起，那员工就会更加希望公司越做越好。华为实行奖金包制度，各个部门都有相应的奖金包，根据员工的具体贡献予以分配。除此之外，公司还会奖励员工股票，员工也可以购买公司的股票，享受公司分红。华为是世界500强中，没有上市的公司，它的股票不可能在市面上流通。所以用了一套虚拟股票的操作方式，这种虚拟股票与传统上市公司的股票完全不一样。这种操作的方式有以下几种特点。1、员工只享受股票的分红权。2、员工没有股票所有权和投票权，员工持有的虚拟股票不能作为夫妻的共有财产，不能继承给子女，不能转让给其他人，只能自己拥有。3、员工离职后，股票自动失效，公司予以回购。比如员工出资10万块钱入股，离职的时候，公司花10万块钱把他的股票收购回来，员工可以获得股本收益。4、虚拟股票至少是3年受限。也就是说，不是公司发行股票，员工就可以享受股票红利。通常是分3年给员工，有些高级管理人员可以分4年。如果是3年的话，员工每年可以享受三分之一。比如说，给员工3万股票，第1年可以享受1万块钱的股票，第2年再增加1万，一共是2万；第3年继续增加1万，总共是3万。这就叫3年受限，如果是4年受限，就是分4年给员工。世界上没有哪个企业能像华为这样，让员工持99%股分红。正是这种激励才让华为在如此拥有强大的生命力，拥有如此强大的研发技术实力。这就是任老的企业家格局！