现在的社会越来越竞争，每个人都需要有自己的技能和特长才能在职场上立足。今天，大家也许已经看到了拼多多生鲜总经理吴可失业求职的消息了。看到这个消息，我不禁想起了自己在职场上的努力和挑战。在现代社会中，拥有一技之长是很重要的，但是我们也不能忘记，职场上的成功还需要远远超越这一点。成功的关键在于我们的态度和行动。上面的新闻提到了吴可拥有多重身份，在职业上有经验，可想而知，他也肯定经历过数次失业和挑战。每个人在职场上都会遇到这样的问题，但恰恰是从这些不幸中学到的技能和经验帮助我们变得更加强大。所以，不要因失业而沮丧。相反，我们要积极地寻找新的机会和更好的未来。国内的求职市场越来越广泛，拥有多重技能和经验的人会更加受到欢迎。所以，无论你的职业背景如何，只要你努力学习、不断积累经验，相信你也能找到适合自己的工作。后，我想说的是，职业不再是“终生制”，我们需要不断学习和适应发展的市场。不要害怕改变，更要勇于挑战自己和未知的领域。#工作这么难找吗#

刚刚刷头条，看到年薪百万，38 岁的拼多多生鲜全国总经理吴可被退休，失业了，第二天就在脉脉找工作求职的消息，说实话，很震撼！这两天，同样是类似的消息震动全网，那就是传闻阿里云裁员 7%的消息！三年疫情下来，竟然这么难了吗？还是前几天，网上流传浦发银行大幅降薪，上海公务员大幅降薪，贵州、昆明巨额债务问题等等，感觉立马不好了。作为一家百多人的小微企业，虽然这三年经营困难，公司也是举步维艰，好不容易活了下来，眼看着这两个月公司业务在回暖，挺有信心的，立马就心情暴跌！难道整个经济熬过了困难的 3 年，好不容易守得云开见月明，却是更加艰难的开始？我感觉很困惑了……比这位吴可先生还要大几岁的我，未来是否也有一天和他一样呢？…………#阿里云裁员# #拼多多吴可被退休# #浦发银行降薪引发员工抗议？官方回应#

拼多多生鲜总经理，阿里集团高级专家，谊品生鲜合伙人，麦德龙德国食安首席经理，吴可，38岁，失业了 ​​​，错把平台当能力。

拼多多全国生鲜总经理吴可，曾经是阿里的p8，跳槽到拼多多担任p9，还直接汇报给集团副总裁。他可是15年的生鲜电商经验，操盘500亿的大盘子，。但现在他失业了，这可尴尬了。他在头条上发帖子求职，真是卖惨啊。不要以为吴可年纪大了，才38岁，还很年轻，可是他找不到工作的原因不是因为年纪太大。实际上，互联网行业全面收缩，不仅高管，普通岗位也很难找到工作。现在职位供给侧改革，业务线整体萎缩。吴可虽然有15年的经验，但是也找不到好工作了。如果他不嫌弃薪资和待遇，可能在传统商超百货找到合适的工作，但是这样工作不仅累，还很难赚钱。他可能看不上这样的工作，因为他曾经赚够了互联网行业的红利，他已经习惯了这种光环。但是现在他要自己去折腾了，去看看自己到底值多少钱。如果他挣得比以前多，那他可以自己干，慢慢做大。但如果他挣不到钱，那说明他的价值可能只是平台赋予的，他只是一个职业刷简历的经理人。毕竟在涨潮时，大家都浪得飞起，但当潮水退去，谁在裸泳，就能一清二楚了。吴可卖惨拉关系也没啥用，因为大环境就是这样，谁也不能帮他。后，我们要明白，不要把平台当成自己的本事，也不要把时代的红利当作理所当然。吴可是一位具有15年生鲜电商经验的资深高管，曾经担任过阿里p8，后来跳槽到拼多多任职p9。当时，拼多多因为生鲜电商表现惨淡，急需一位像吴可这样有经验的高管来挽救生鲜电商业务，于是吴可便披挂上阵。在他的带领下，拼多多的生鲜业务开始快速崛起，操盘的盘子达到了500亿，全国生鲜电商排名直接冲到第一。可以说，吴可是救了拼多多生鲜业务的一位英雄。现在吴可失业了，头条上发帖卖惨求职。这并不是因为他的年龄（只有38岁），而是因为互联网行业全面收缩，无论高管还是普通岗位，都面临职位供给侧改革，业务线整体萎缩。如果吴可不嫌弃薪资待遇，或许可以在传统商超百货中找到一份合适的职位。但他可能会看不上，因为这些职位工作量大，工资低，且很难搞灰色收入。在过去的15年里，互联网行业经历了大风口，吴可等人凭借平台创造了自身的价值。这并不代表他们的价值被市场所认可。一个简单的方法就是让他们自己去折腾，看他们能否盈利。如果挣不到钱，那就说明绝大部分的价值是由平台所赋予的，这些人只不过是职业刷简历的经理人而已。在当前市场环境如此困难的情况下，卖惨拉关系是没有用的。吴可应该认清大势所趋，不能再把平台当做自己的本事，更不能认为获得时代红利是理所当然的。当涨潮时，各个都浪得飞起，但当潮水退去时，才能真正看到谁在裸泳。

《没想到，拼多多生鲜全国总经理吴可也黯然失业了！！！》资本的本性在于无限度逐利，这也是资本的本质。一当你的油水被榨干后，失去了利用价值，就被逃汰了。在资本面前，所有的理由，一旦与利润相比较，这些理由立马变成浮云☁️，根本就没有挑战利润的机会与可能。好汉不提当年勇，时过境迁，物是人非事事休。市场的竞争日趋激烈，不进则退！愿吴先生另谋溪径，再创辉煌。#仁爱化心博爱化行##五爱教育凌远长著#

这明明是正宗的红烧狮子头 我一顿能吃仨 就这家好吃 食材正宗 一点不掺假 不像其他饭店 都作假里面掺了猪肉的#吴可简介#

拼多多生鲜总经理吴可，38岁，年薪百万，却在近被逼离职。他的简历曾经让人艳羡：1.他曾经是阿里P8高级专家，后来跳槽到拼多多任职P9。2.他在拼多多直接向集团副总裁汇报，负责全国生鲜业务的规划和运营。3.他有十多年的生鲜电商经验，曾经是谊品生鲜的合伙人和首席运营官。然而，这些光环并没有给他带来稳定的工作和前途。在拼多多集团策略调整的大环境下，他的业绩和团队都受到了巨大的压力。终，他不得不选择辞职，寻找新的机会。他在脉脉上发布了自己的求职信息，希望能够得到一些合适的项目或投资人的关注。但是，他发现自己的年龄成了一个障碍。很多人只是好奇地问问，没有真正给他提供有效的帮助。他感到无奈和可笑。这就是这个时代的悲哀。一个有才华、有经验、有能力的人，只因为年龄超过了某个界限，就被视为过气、落伍、无用。这是对人才的浪费，也是对社会的不公。我们应该怎么看待这种现象？我们应该怎么保护自己的职业生涯？我们应该怎么尊重和支持那些中年失业者？难道我们就要等到自己也遭遇同样的命运，才会意识到问题的严重性吗？