招聘洗桶工/普工。今年的工作市场不太景气，年龄合适但经验不足，而经验丰富的求职者又会被年龄限制。今天我向大家推荐一个亿恩科的工厂，目前正在大量招聘工人。对于操作工的招聘，要求年龄在50岁以下，有化工企业工作经验者优先，公司提供五险一金，工资在7000元左右。除此之外，还有其他职位可供选择，如果您感兴趣，请尽快联系我报名。

区域总监也就是一个老油条业务员而已，这几年市场环境不好！年纪大的业务员失业是不好找工作！再说了做销售行业没技术含量！

大家好，我是王浩。今天有个好消息要分享给大家，尤其是那些还没有工作的朋友们。七月七号上午九点到下午十六点，辉县市人力资源市场将举办二零二三年辉县市高校碧阳省转场大型招聘会。这个消息值得欢呼雀跃。本次招聘会是针对高校毕业生举办的，但是就业困难的青年群体以及城镇失业人员也可以参加。届时，辉县50多家以上的规模大型企业将参会，提供2000多个岗位，涉及食品结工、人工智能、机械制造、科技生物、医药卫生、文化旅游等领域。不仅如此，现场还提供创业贷、创业无息贷、档案转递、职业规划等多项咨询服务。本次招聘会对于青年朋友而言或者刚毕业的朋友们而言重要，一定要记住时间是7月7日上午九点到下午十六点，地址在华艺郡府北边的辉县市人力资源市场。如果您还没有关注，请点个关注。好消息不要私藏，赶紧转发分享，谢谢。

四季青市场提供的岗位包括：在很多人看来，四季青的工资高，工作轻松，但实际上，四季青的女性员工努力，有着强烈的事业心，虽然工资高，但工作压力很大，特别是在旺季，每天都停不下来，一个月只有一两天的休息时间，甚至没有休息。如果你想进入四季青市场这个行业，必须做好吃苦耐劳的心理准备，否则你会失望而归。四季青市场的岗位包括：销售：主要在店里卖衣服，主要针对过来进货的客户。销售卖衣服，需要具备良好的口才和销售技巧。销售加穿版：除了销售外，还要在卖衣服的同时，为客户试穿衣服，展现衣服的上身效果。模特：主要在店里为衣服拍照，并为客户试穿衣服，展现衣服的上身效果。配货打包：根据客户需求，提供衣服的颜色、尺码，将衣服装入袋子中，并用胶带封口。#市场工作简介#

招聘岗位：黔西南州光正花炮销售有限公司。岗位：业务经理（1名）。学历要求：高中及以上。招聘条件：1、招聘男性或女性，高中及以上学历。2、有3年以上销售烟花爆竹行业工作经验者优先考虑。3、具备较强的市场洞察力、营销策划能力、谈判能力和销售技巧。4、具备良好的人际沟通、团队合作和协调能力，能承受较大的工作压力。月薪待遇：面议，转正后缴纳五险。单位地址：兴义市马岭街道办光明村二组324国道旁二楼，年龄25-50岁。

产品开发，90%企业市场部根本不懂。市场部怎么做产品开发？真正的市场人员懂得做市场营销的人，全中国数量极少。为什么？因为大多数企业公司的市场部，更多的是做市场宣传、做广告、做促销。其实这两个工作都是市场部里边的次要工作。市场营销，重要的是市场开发和产品市场。很多企业他们从来就没有过这种意识，所以市场开发这一块是很多企业的短板。另外一块就是产品市场。我们说一个企业做什么产品，不是研发部门说了算，应该是研发规划人员和产品市场一起说了算。这两类人我们称之为一个新产品的爸爸和妈妈。因为产品市场人员关心的是，如何把客户需求转化为市场需求。这个需求是个性的还是群体的？这个群体有多大？所以不是把这个产品做出来，只要有人要就行，是有很多人要。另外他还要考虑，我们跟竞争对手相比有什么特色，我们凭什么赢？不是产品做出来了才去想是没有立项之前就要想清楚，这个研发规划人员干什么呢？这个产品我们做的出来吗？技术工艺，成本时间，这就是产品的爸爸和妈妈。所以市场开发这一块，什么样的人能做好？·首先一定是技术背景出身，你做什么产品一定要懂这个产品。懂这个行业好就是工科男专门学这个专业的。不需要再让他花很多时间去了解一个产品背后的技术。这是第一个要求。·第二，它是一个能抬头看路的人，有前瞻性的思考。不是只看当下为什么叫市场开发，就是从无到有，敢为天下先，都是主动性的工作。你如果没有这些素质等着领导布置，那你就永远做不好这个工作。·第三，就是有很强的逻辑思维。因为市场部做的工作，你要通过你的PPT，通过你的数据，说服公司内部所有相关部门的人。我们为什么开拓这个市场？为什么要做这个产品？他必须思维缜密，前因后果的明确，别人一听你讲的有道理，这才会接受你的方案。高建华。·第四个能力其实就是一个协调。因为市场部走在前边你看到别人都没看到，所以你需要跟其他部门协调配合。很多事情你自己玩不转。这就是当年我做市场部经理的时候遇到的挑战。很多销售不以为然，他认为他们是公司的主力部队，是给公司赚钱的，甚至风言风语的说你们就是个乱花钱的。那时候我们听了很不爽。我就想了一个办法，培训用半天的时间讲了3个小时，市场营销那点事。营销到底是什么？营销对销售来说意味着什么？能帮助销售解决什么问题？大家一听这个太棒了，有逻辑有体系。觉得小高还是有两把刷子，把这个营销讲的很透彻，你就赢得了大家的尊重，从此以后配合起来就不是问题。·后一个好的市场开发人员一定是老板心目中的高价，你要给老板提供若干种的解决方案，让老板做选择题而不是做应用题。因为他所了解的信息远远没有你了解的多。比如说三种方案各自的利弊，说清楚，然后让老板从这三个里边选一个，他一听就知道你已经想明白了好！可以干！所以说优秀的市场营销人员一定是具备这6个方面的素质。其实很多企业的市场人员都没有接受过专业的训练，不知道从哪里下手。好的方法就是看看《营销那点事》，系统地去学习，认真的学习，你看了以后就能够理解它背后的逻辑，你就知道营销从哪里入手，如何做市场开发，怎么做样板工程，做市场地图，做市场盘点怎么跟客户建立长期的合作关系。我坚信真正懂得市场营销的人才在中国一定是大有前景。因为随着社会的进步，竞争越来越激烈，做差异化产品这是必由之路。能够预见到自己行业或者某个细分市场的发展前景就变得至关重要。如果你有志做市场营销工作，我就希望你好好看看《营销那点事》，你的前途一定是光明！