1、提起如何查询自己有没有结婚，大家都知道，有人问怎么查一个人有没有结婚，另外，还有人想问怎么能查到一个人有没有结过婚，你知道这是怎么回事？其实用号怎么查一个人有没有结婚，下面就一起来看看怎么查一个人有没有结婚，希望能够帮助到大家！如何查询自己有没有结婚如何查询自己有没有结婚、怎么查一个人有没有结婚首先在手机里点开app，如下图所示、在首页里点击选择市民中心，如下图所示、个人婚姻查询网上查询。

1、中国邮政集团有限公司(以下简称“中国邮政”)是以邮政、快递物流、金融、电子商务等为主业，实行多元化经营。

2、为了吸收优秀人才，提升公司创造力和核心竞争力，中国邮政开启了新一轮的春季招聘工作。

3、中国邮政负责人经过多方考虑，终选择在线笔试系统作为2023年春季招聘线上笔试的平台。

4、而系统专属顾问在和负责人沟通的过程中，了解到此次招聘线上笔试必须要是应聘者本人参加，并且要能监控应聘者笔试过程，防止有作弊行为，而监控视频要能作为证据保留，可以后期复查应聘者成绩真实有效。

5、针对中国邮政负责人提出的需求，为其提供以下解决方案、笔试前人脸实名认证——防止他人代考，应聘者本人参加为了是应聘者本人参加线上笔试，而不是其他人代考，中国邮政负责人和专属顾问确认过在线笔试系统人脸实名认证的识别率高后，选择让应聘者在进入笔试前先进行人脸实名认证。

6、应聘者需要输入姓名和身份证号，再拍摄自己的高清正面照，系统会自动与库数据进行对比，认证成功的应聘者才能进入笔试。

7、有些应聘者在拍摄正面时，可能会因为各种原因拍摄的正面照不太清晰，从而导致认证无法通过，中国邮政负责人会在笔试系统后台人工手动通过应聘者人脸，然后应聘者再进入笔试。

8、笔试中三路音视频实时在线监考——监控应聘者笔试过程，防止作弊行为为了能大程度上防止应聘者在线上笔试中作弊，中国邮政负责人决定通过在线笔试系统从应聘者正面、答题页面和应聘者侧面监控整场笔试。

9、应聘者需要使用带摄像头和麦克风的电脑，还有一部手机参加笔试，在进入笔试前按照系统的文字指引，开启电脑摄像头、共享整个电脑屏幕、并连接好手机摄像头。

10、中国邮政负责人会在系统后台实时查看监控，能清楚看到应聘者本人、面部、双手、笔试桌面、电脑和答题操作，并能听到应聘者参加笔试的环境声音，应聘者有任何的作弊行为，都能通过监控及时发现。

11、笔试后回看下载监控视频——监控视频作为证据保留，应聘者成绩真实有效三路音视频实时在线监考的监控视频，在线笔试系统会自动录制保留，中国邮政负责人会在笔试结束后，安排考务小组再次回看监控视频，应聘者无作弊行为，成绩真实。

12、还会将监控视频下载，作为证据保留，做到有据可查。

1、大致可以分如下2个步骤：整理笔试试题，使用快考题批量导入功能完成试题录入创建并发布在线笔试，让应聘者参加笔试。

2、一、整理并录入试题   一般来讲，不同岗位对应不同的试题，如果招聘岗位的试题量较多，怎么办？快考题提供了丰富的试题录入工具，可以通过Word、Excel格式进行整理后批量导入，初次使用建议先阅读并熟悉模板规则，规则很简单，特别是excel基本按格子填写就可以，不需要注意太多的格式问题。当然，除了通过模板导入外，快考题还提供了可视化编辑界面，直接在快速批量新增界面录入并检查数据格式进行一键导入。。

3、另外，关于试题管理这块，更大特点就是试题分类功能，我们可以通过试题分类将各岗位进行分组创建，这样无论是你查找试题或随机组卷时可很好通过试题分类筛选岗位试题，有序规范地管理试题。。

4、二、创建在线笔试项目   创建笔试时，会选择考生参加方式，如果为招聘面试，可以设置免登录考试更适合，只要设置免登录信息，如姓名、手机号、身份证等关键身份信息，考生在参加笔试时按设置的免登录信息格式要求填写后方可进入笔试。。

5、可以选择考试的组卷形式，可以为固定组卷或者是随机组卷，为了防止考生抄袭答案，招聘考试一般会选择随机抽题的形式，然后设置试题分数完成试卷设计。这样就完整地创建一场笔试项目，接下来点击发布，将考试入口海报打印出来并备注岗位，在面试现场让应聘者通过考试入口就可以顺利完成笔试。 。

1、大多数企业在招聘时，会先使用在线考试系统组织一场线上招聘考试，通过考试结果来初步筛选优秀人员，避免浪费时间，为招聘工作提高效率。

2、而为了知道应聘者真实理论知识水平，就必须要线上招聘考试的公平，让应聘者考出真实水平。

3、那么，在线考试系统如何保障招聘考试公平性？保障招聘考试公平性，也就是要防止应聘者的作弊行为。

4、为了大程度上防止作弊，在线考试系统有从考试答题页面和监控考试整个过程这两个方面的防作弊措施。

5、从考试答题页面防止作弊的基础防作弊措施企业能设置允许应聘者切出考试页面的次数和时间。

6、如果应聘者在考试中有切出考试页面搜索答案的作弊行为，超过企业设置的时间，在线考试系统会记录一次切屏，一旦超过企业允许的切屏次数，系统会自动交卷。

7、企业能规定应聘者在考试页面有多少秒的无操作时间。

8、应聘者在答题过程中，如果有作弊行为，很容易超过企业规定的时间无操作，这时系统会先弹出10秒的交卷倒计时提醒，而倒计时结束仍然无操作，系统会自动交卷。

9、应聘者不能对考试试题进行复制、粘贴、剪切操作。

10、这样能够防止应聘者通过这些方式去搜索大量的试题答案，从而影响到招聘考试结果。

11、另一方面还能保护招聘考试试题不被泄露出去。

12、招聘考试的试题和选项随机打乱顺序。

13、每个应聘者进入招聘考试的试题和选项顺序都不一样，所有的应聘者即使是做同一套试题，试卷页面都有所不同，能有效防止应聘者之间互相传递答案。

14、从监控考试整个过程防止作弊行为的智能防作弊措施应聘者在进入招聘考试前，需要先进行人脸实名认证，能够防止其他人代替考试。

15、应聘者需要按照填写框文字提示填写姓名和身份证号，再拍摄自己的活体人脸照，在线考试系统会与库数据进行比对核验身份，只有认证成功的应聘者能进入考试。

16、企业能设定系统间隔多少分钟抓拍一次，通过检查抓拍照片防止作弊行为。

17、如果应聘者使用带摄像头的电脑答题，系统会每到达间隔时间自动抓拍。

18、如果应聘者使用手机答题，系统会每到达设置的间隔时间弹出拍照提醒，应聘者只有拍照上传才能继续答题。

19、企业能在系统后台查看抓拍的照片，防止应聘者有中途换人等等作弊行为。

20、通过电脑摄像头从应聘者正面实时视频监考，防止应聘者作弊行为。

21、电脑摄像头实时视频监考和定时抓拍不能同时选择。

22、应聘者必须要使用带摄像头和麦克风的电脑参加考试，通过电脑摄像头从应聘者正面监考，企业能在系统后台实时查看监控，并听到应聘者考试现场的声音，如果应聘者有长时间视线漂移等作弊行为，能通过监控及时发现。

23、系统也会自动录制监控视频，在考试结束后企业能回看下载，作为证据保留。

24、通过应聘者共享电脑屏幕，实时查看每个答题操作，防止作弊行为。

25、进入考试前，应聘者要根据在线考试系统的指引操作，将整个电脑屏幕共享给系统后台，企业能实时查看应聘者的每个操作，如果应聘者有切出考试页面搜索答案的作弊行为，能通过共享画面及时发现。

26、系统还会自动录屏，在考试结束后企业能回看并下载录制视频，以防有遗漏的作弊行为。

27、通过手机摄像头辅助监考，从应聘者侧面监控整场考试防止作弊行为。

28、应聘者必须要使用电脑答题，然后使用手机连接监控。

29、手机要摆放在应聘者侧面，能拍摄到应聘者本人、双手、考试桌面和电脑，企业能通过系统后台实时查看监控防止应聘者作弊。

30、手机摄像头能监控到的范围更广，结合电脑摄像头双机位监考，能大程度上防止作弊行为。

31、监控视频在考试结束后企业能回看下载，应聘者成绩真实有效。

32、使用在线考试系统组织线上招聘考试，有各种防作弊的措施线上考试公平公正，应聘者考出真实成绩，帮助企业精准筛选优秀人才。

1、近年来，越来越多的企业选择使用在线笔试系统来组织招聘笔试。

2、归根结底，企业竞争就是人才的竞争，每年的招聘季，各大企业收到的简历数量多、质量良莠不齐，筛选工作量大，通过在线考试的方式进行初步筛选，不仅能提高工作效率，也能更好地选拔适配人才。

3、组织一场线上招聘笔试进行人才的初轮筛选，需要具备智能防作弊的特点，公平公正地对人才做出评价和评估，辅助面试顺利进行。

4、对于大部分企业来说，线上招聘笔试的需求大致相同，那么在线笔试系统如何帮助企业组织线上招聘笔试，精准选拔适配人才？(业务需求)招聘笔试需要严谨的作弊检测功能，笔试公平。

5、可以收集应聘者的个人信息。

6、招聘者笔试作答过程需要录屏备份存档。

7、笔试结束能够自动评卷，主观类试题可以手工平均。

8、评卷结束后可自动统计成绩，进行排名。

9、(方案)基于以上业务需求，指定了“在线出题组卷，创建考试——人脸实名验证+二路音视频监考——阅卷判分，自动统计考试数据”的考试方案。

10、(方案实施流程)招聘笔试筹备HR创建一场考试，填写笔试基本信息，选择免登录的参加方式并设置需要应聘者填写的信息字段。

11、选择固定试卷的组卷方式，设计试卷结构并导入试题。

12、可以使用excel、word、txt模板导入试题，也可以在可视化的编辑器下单个新增或者批量新增试题。

13、设置考试时间、答题时长、防作弊等配置项，发布考试。

14、系统有防切屏、试题和选项乱序、无作答强制交卷、禁止复制粘贴等基础防作弊设置，也有人脸验证、定时抓拍、摄像头实时视频监控、考生屏幕共享和录制监考、副摄像头实时监考等智能防作弊设置。

15、根据业务需求，勾选“人脸验证”“摄像头实时视频监控”“考生屏幕共享和录制监考”三种防作弊设置，人脸验证+二路音视频实时监考，可以防止替考、寻找他人远程帮考，也便于HR实时监控应聘者的考试状态和周边环境。

16、笔试进行过程首先，应聘者在开考前15分钟进入考试，检查调试设备是否正常可用。

17、然后，填写HR需要收集的个人信息并启用监控设备。

18、接下来，进行身份核验，通过人脸身份核验，考生人脸与公安身份数据进行对比，百分百本人参加考试，从考试源头杜绝替考行为。

19、到达笔试时间后，应聘者可进入试卷页面参加答题。

20、在答题过程中，摄像头实时监控，答题页面的屏幕也将实时被监控，HR在后台的考试监考中可以同步查看考生的监考视频。

21、笔试结束后笔试结束后，系统将进行自动阅卷判分，对于主观类试题，HR也可结合人工阅卷来判分，让判分更加精准。

22、当所有试卷判分结束后，系统将自动统计每一位应聘者的考试成绩、正确率、得分率等数据，并进行排名。

23、HR也可在考试监控中，回看每一位应聘者的笔试监控视频并下载视频进行备份存档。

24、在线笔试系统，有多种智能防作弊设置，可以严格监控笔试过程，保障线上招聘笔试的公平。

25、操作简洁，功能完善，能够帮助企业高效组织招聘考试，精准选拔人才，提升企业核心竞争力。

1、线上招聘考试是通过在线考试的方式实现企业选拔人才，具备智能防作弊的特点，公平公正地对人才技能做出评价和评估，辅助面试顺利进行。

2、随着格力、极米科技发布重磅招聘消息，将近6成企业的春招节奏提前，大规模人才抢夺战正式打响！然而疫情常态化趋势下，如何第一时间抢到优质人才？人才公正有序的筛选成为HR面临的重要问题。

3、考试星为受疫情影响的众多企业提供专业线上招聘考试方案，智能化考试工具打破地域、时间等限制，让候选人能异地参加应聘。

4、下面小星以某银行春招为例，一起体验一下吧。

5、12月中旬，某银行招聘负责人找到考试星，需要组织春招考试(秋招补录)，春招不像秋招统一安排笔试，而是各分行自行安排，笔试的题型、题量和考试重难点略有不同，但是大致分为、EPI、综合知识类、英语类、性格测试类，其中占比多的时EPI和综合知识类题目。

6、考试星设计顾问梳理需求，设计科学方案作为选拔人才的前序环节，在线招聘考试需同步满足下面条件、千人考试，地域分散，要求系统稳定性过关对人才诚实诚信的考察，专业技能考核严格严肃性要求高，智能防作弊要求高总部和各分行，多层级的权限管理笔试题库分岗位管理基于以上需求，考试星考试设计顾问为该银行设计了“身份验证——AI智能监考——AI智能判卷”的智能在线笔试流程。

7、笔试前考前一小时进行直播考试宣讲。

8、考前15-30分钟刷脸入场考试。

9、笔试中三路音视频实时监考。

10、人脸异常/切屏超过设定次数系统将自动提交。

11、管理员音视频警告，不听劝者拉入“黑名单”。

12、页面倒计时，逐一答题。

13、笔试后AI机器人判卷+匿名流水判卷考试保障小组蓄能加力，整体协查为了保障考试的正常进行，考试星会协助银行在正式线上笔试前一天进行一次模拟线上测试，模拟笔试成绩不影响正式笔试成绩。

14、模拟考试开始前，考试星保障小组针对银行春招需求编制《应聘笔试指导手册》、以及提供相应的指导视频，考生需要电脑安装了指定版本的浏览器和摄像头，并尽快前往指定网址进行摄像头、网络等作答环境的检测。

15、在考试服务期间，考试保障小组的客服助理会第一时间解答考试过程中所遇见的各类问题，保障正式考试操作顺畅。

16、银行春招笔试正式开始啦开考前，人脸身份核验进入考试。

17、在考试中，电脑主摄像头和手机副摄像头实时监考考生动态，防止考生抄袭等。

18、电脑录屏监控考生切屏作弊行为。

19、监考老师们可在监考大屏上通过实时画面监测到考生动态，并对出现作弊行为的考生发出警告，或执行强制，如有严重违纪者，拉入“黑名单”。

20、考生在答题过程中，可以根据题型作答。

21、客观题直接线上勾选答案，主观题则可用作业纸作答。

22、考试结束后，AI智能判卷在考生交卷的同时完成客观题的判分，主观题发回判卷老师进行人工判卷，系统后合成分数计算出考生的总成绩。

23、为了线上招聘考试过程可溯源，考务保障小组会将监考视频下载备份，并将整个过程数据整理成文档交付给招聘负责人，让春招不仅聚焦成绩，也聚焦人才品质。

24、“去年受疫情影响，校园招聘工作推迟到年底才推进，笔试工作虽然从线下转移到线上，但是整体招聘效率却提升不少，特殊时期既了招聘工作的疫情防控需要，考生也普遍反映多了一次争取优质工作的机会！”一位负责招聘笔试的HR如是说。

1、组织招聘笔试的基础来源于笔试的试题，传统的笔试试题多是人工保存于各个文件之中，需要组织笔试时便一个个去找出选题，这也就造成了在笔试出题的时候，找题需耗费大量时间。

1、对于很多企业机构来说，招聘笔试是重要的一项，是体现应聘者理论知识水平的有效方式。

2、随着在线笔试系统逐渐完善，大部分企业机构选择将招聘笔试转移到线上进行，那么用于各种招聘笔试场景的在线笔试系统有什么特点呢？能多方式添加多种题型试题不同的招聘笔试需要做的试题类型都不同，比如学校招聘英语老师，那么就需要考英语题。

3、互联网企业招聘技术人员，就需要测试应聘者代码题。

4、在线笔试系统能添加不同题型试题，单选题、多选题、判断题、填空题和问答题这五种题型，能使用Excel、Word、Txt三种模板任意一种大量导入，也能使用批量新增试题的方式一键添加。

5、代码题、组合题、听力题等等比较复杂的试题，能用单个新增试题方式，可以添加图片、代码、音频到试题中。

6、能按需要选择应聘者参加方式很多企业机构用招聘笔试来对应聘者进行初次选拔，往往会因为人数过多加重招聘小组的工作量。

7、在线笔试系统的免登录参加方式就能解决这一问题，招聘负责人设置应聘者参加笔试需要填写的信息字段，比如姓名、手机号码等等，应聘者只需按格式填写设置的信息，就能进入笔试。

8、经过重重筛选，后需要对合格的小部分应聘者进行复试，这时已经了解应聘者信息，因此能用在线笔试系统的安排考试参加方式，指定应聘者参加。

9、为进行复试的应聘者创建账号，并分别发送账号密码给应聘者个人，只有被指定应聘者能通过账号密码进入复试。

10、能选择不同类型试卷组卷系统有固定试卷、抽题试卷和随机试卷能选，固定试卷是所有的应聘者都做同一套笔试试题。

11、抽题试卷招聘负责人设置抽题试题到容器中，应聘者进入笔试，系统会自动在容器中抽题生成不同试卷。

12、随机试卷招聘负责人设置抽题试题分类和题型，系统会在设置的范围内随机抽题生成试卷，每个应聘者试卷都不一样。

13、有防作弊措施线上招聘笔试公平为了线上招聘笔试公平公正地进行，在线笔试系统有各种防作弊措施，比如基础防作弊措施里的防切屏、规定时间无操作交卷、禁止应聘者复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序，从笔试试卷方面防止应聘者作弊行为。

14、还有智能防作弊措施里的考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头实时视频监考、考试时电脑屏幕实时共享、考试时手机摄像头实时视频监考，从监控应聘者考试过程防止作弊行为。

15、能阅卷判分、自动统计分析一般线下的招聘笔试结束后，需要招聘小组人工阅卷判分，整理成绩进行排名。

16、而在线笔试系统对于笔试中设置好答案和分数的客观题能自动阅卷判分，减少招聘小组工作量。

17、笔试中的主观题能让招聘小组人工协同评卷，以匿名应聘者信息的方式导出应聘者答卷分配评卷。

18、系统会自动统计招聘笔试中的数据，并从多个维度分析生成相应报表，比如成绩报表能查看每个应聘者成绩、排名等信息。

19、招聘负责人能通过系统后台报表直接了解招聘笔试结果，方便进行后续招聘工作，减少了招聘工作量，提高招聘工作的效率。

20、在线笔试系统适用于各种招聘笔试场景，其所拥有的功能特点可以很容易实现招聘笔试需求，能提高企业机构的招聘效率和招聘的准确度。

1、人才是企业发展的刚需，企业若想提升自身的综合实力和竞争力，免不了要对人才的招聘和招聘之后的培训工作，使新入职员工能尽快掌握岗位专业知识，发挥自身才能。