1、职场上怎样做个聪明人你知道职场上怎样做个聪明人吗？职场是我们每个人都会经历的战场，在这里做事一定要小心，做人一定要聪明，那么职场上怎样做个聪明人呢？下面是我为大家收集的职场上做聪明人的要点，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2、职场上怎样做个聪明人良好沟通能力。

3、一个人的沟通能力，其实代表着一个人的综合实力，一旦能够将事情沟通成功，说明你是一个左右逢源、善于交际的人，这样的人往往被认为是聪明人，往往能够如鱼得水。

4、善于谋划事情。

5、我们应该做到有谋略，善于谋划一些事情，因为很多时候，做事情的成败与否，主要就是事前的准备工作做得如何，如果事前谋划得当，那么，自然就会更容易获得成功。

6、做好重点工作。

7、聪明的人，并不是需要将每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重点工作，一定要将领导关注的工作做好，不要做一些无关紧要的工作，却浪费了大量的.宝贵时间。

8、建立朋友网络。

9、人应该有自己的朋友圈，所以，一定要让自己变得开朗一些，多去结交朋友，而不是将自己封闭起来，否则，关键的时候，没有朋友的支持，必将难以成功。

10、举止大方得体。

11、在任何时候，职场上的人，注意修养是很重要的，你的言谈举止直接展示你的素质，如果你的行为举止让人感到很舒服，必然会对你的事业产生积极的推动作用。

12、性格温文尔雅。

13、职场是一个鱼龙混杂的地方，我们应该懂得一个道理，只有做好自己，才能让别人认可，而自己的性格是重要的，所以，让自己的性格温柔一些，不要过于张扬跋扈。

14、严格遵守纪律。

15、职场上的人，基本应该做到的就是严格遵守劳动纪律，这个看起来很简单的要求，总是不被人重视，也总是会被人违反，要遵守时间，勤勉敬业，这样的人才是聪明人。

16、职场上怎样做个聪明人2气话不说人在生气的时候容易被冲昏头脑，做出或说出一些不理智的话，会伤害到别人。

17、这些话可能是口误，也可能是一时气愤胡言。

18、但事实对于听到这话的人来说，都觉得是你深藏心底的肺腑之言，在之后相处就会产生芥蒂。

19、所以，气话千万别说，要学会忍住，等冷静下来再重新解决问题，不然这样不仅伤害自己也会伤害别人。

20、、丧话不说职场上，领导往往喜欢的是每天充满正能力、充满干劲的员工。

21、那些整天怨天尤人的人不仅自己工作不够拼，而且还会给其他同事带来负面影响，这样领导怎么喜欢这种人呢？所以，在工作中不要说丧气的话，不要让自己成为一个充满负能量的人，不然你想晋升的机会都会很难。

22、大话不说脚踏实地是做好工作重要的基本条件之一。

23、不踏实的人喜欢说大话，喜欢夸夸其谈，把自己吹上天。

24、你们要知道，真正聪明的人都是用实力来说话的。

25、用实力来证明自己是对公司有作为的人。

26、即使你的工作能力很强，也不能常常挂在嘴边。

27、所以，你想让别人夸奖就应该脚踏实地做好自己的事情，少说话多做事，不然你做得再好也得不到其他人对你真心的夸赞和欣赏，反而会让人离你避而远之。

28、粗心之事不做在职场中，聪明人是不会允许自己粗心大意，犯一些小小的错误。

29、这样会显得你能力很弱，甚至不适合这份工作。

30、心细是做好任何工作都需要的品质，粗心大意往往是导致的错误是减分的。

31、如果总是因粗心犯错，和你共事的领导和同事会觉得很心累，渐渐不愿和你合作或把任务交给你。

32、所以，宁愿慢也不要着急地去完成一件事，不然工作质量得不到谁还愿意会把大项目给交你？无意义之事不做我们进入职场工作不是为了做慈善，而是想尽办法去升职加薪、挣钱养家。

33、尤其是职场新人，把自己分内事一定要做好，非自己职责范围内的事，即使是老同事拜托，也不要有求必应，虽然你是新人，但也别总给老员工干活，不然所有功劳都是别人的，也让自己吃力不讨好。

34、所以，在职场中，不用做老好人，不用做无意义的事情。

35、害人之事不做职场中，竞争是常见的事情。

36、竞争有利有弊，利的是促进大家努力工作，当有危机感存在工作效率自然会提升。

37、弊的是可能会出现恶性竞争，导致同事之间不和。

38、不论他人怎样，聪明人在竞争中都不会去做害人的事，因为这种手段太低劣，迟早会被发现而且也会受到一定的惩罚，是一件很愚蠢的事，很不可取。

1、职场上怎样做个聪明人你知道职场上怎样做个聪明人吗？职场是我们每个人都会经历的战场，在这里做事一定要小心，做人一定要聪明，那么职场上怎样做个聪明人呢？下面是我为大家收集的职场上做聪明人的要点，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、计划你的工作。把你要做的工作列出路线图。用框框或不同的颜色标记区别不同人物的重要性，这样有助于更好地计划工作。。

2、多与前辈或经验丰富的人多加沟通。保持开放沟通有助于你在学习时更好地理解功课，所以要深入地与老师进行交流。可以让交流成为一种像喝着咖啡聊天那样的轻松场景，而不是像上课那样拘谨的沟通。。

3、找一个合适的地方平静地学习。工作场合显然不能用于学习，家里也并不总适合于学习。。

4、自问自答。当你读完一个章节或者一些语句，要问自己一些问题以确认是否完全理解了。。

5、食足而学，空腹学习可能会让你头昏眼花，所以学习之前可以先吃点小吃，这会让你不必花费餐点时间。吃饱以后，你的精神就会从蠕动着的肠胃离开，转移到学习内容上，所以要做到食足而学。。

6、给重大问题留够时间，提前为重大学习科目、课题或者项目研究留出时间，要至少是一个月。。

1、公司招了新人，有个新助理是经过多次面试后，我亲自招回来的。

2、她是名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。

3、从工作流程到待人接物，我手把手地教，她也学得快，很多工作一教就上手。

4、我开始逐渐给她一些协调性的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通也让她尝试着去处理。

5、没想到，没多久她就有困惑了、“为什么总是让我做这些琐碎的事情？”听了她的问题，我问、“什么叫做不琐碎的工作呢？”她想了半天，说、“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。

6、”她跟我直言，本科4年，她功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有一点儿成就感。

7、我又问她、“你觉得，在你现在所有的工作中，没有意义、浪费你时间和精力的工作是什么？”她马上回答我、“帮您贴发票，然后报销，再到财务去走流程，后把现金拿回来给您。

8、”我笑着问她、“你帮我贴发票报销有半年时间了吧？通过这件事，你能总结出哪些信息？”她呆了半天，回答我、“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了吗，能有什么信息？”。

9、我笑了一下，给这个助理讲了我当年的做法。

10、1998年的时候，我从财务部被调到总经理办公室，担任总经理助理的工作。

11、其中有一项工作，跟这个新助理现在做的一样，就是帮总经理报销所有的票据。

12、本来这个工作就像她所说的那样，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

13、但后来我发现，其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。

14、看起来没有意义的一堆数据，其实涉及到公司各方面的经营和运作。

15、于是，我建立了一个表格，将总经理在我这里报销的所有票据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等分类记录下来。

16、我起初建立这个表格的目的很简单，我想在财务上有据可循，而且万一我的上司有问题来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。

17、过了一段时间，通过这份数据统计，我发现了一些商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动经常在什么样的场合，费用预算大概是多少。

18、总经理对公共关系常规和规的处理方式等等。

19、这些信息都是这份数据告诉我的。

21、后来，我的上级发现，他布置的工作，我会处理得很妥帖。

22、有一些信息他根本没有告诉过我，我也能及时准确地处理。

23、有一次，他问我原因，我就把我的工作方法和信息来源告诉给他。

24、他听了很满意，连连点头。

25、而基于这种良性积累，他越来越多地交代更加重要的工作给我。

26、再后来，一种信任和默契就此产生。

27、我升职的时候，他说我是他用过的好用的助理。

28、说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。

29、我跟她直言、“我觉得你大的问题，是你没有用心。

30、在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。

31、”其实，每个人都一样，开始很难预测将来要从事什么工作，也无从知晓从事的工作是否跟学过的东西有关。

32、刚参加工作的几年里，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了哪些良好的工作习惯。

33、这个习惯指的是、认真、踏实的工作作风。

34、学会用快的时间接受新事物。

35、发现新事物规律，在比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。

36、具备了以上的要素，就能成长为职场中被人信任的人。

38、每个上司都愿意把任务给那些用起来顺手的人。

39、当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出踏实、聪明和细致的优点时，上司就会把越来越多的工作机会提供给你。

40、原因很简单——用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说3句话甚至花半小时时间交代给一个怎么都弄不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者清楚的一件事。

41、当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你也就有了比别人更多的学习机会。

42、人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，更是如此。

43、有小聪明的人，总不认为自己的能力有问题。

44、时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质平庸的人总能比自己更走运，甚至转而抱怨那些人容貌比自己好，或者他们更会讨领导欢心等等。

45、慢慢的，就会影响自己的心态。

46、所谓的怀才不遇，有时就是这种情况。

47、其实，真正聪明的人是那些在工作中踏实且用心的人。

1、公司招了新人，有个新助理是经过多次面试后，我亲自招回来的。

1、说话是一门艺术，可以体现一个人的教养和知识水平。

2、在职场上，说话技巧尤为重要。

3、会说话，可以拉近同事之间的关系，得到领导的青睐。

4、那么，在职场中，该怎么说呢？学会倾听、在沟通中，重要的就是要学会倾听，打断别人说话是不礼貌的行为。

5、认真倾听对方讲话，做出适当的回应。

6、一个尊重他人、愿意倾听的人，周围的人都会愿意和他交流。

7、思路清晰、有些人说话说了半天总让人觉得不知所云，尤其在汇报工作中，想到什么说什么没有连贯逻辑思路。

8、面对这样的情况，我们应该在讲之前先理清思路，把重要的列清楚，逐渐培养自己的连贯思路。

9、分寸感、在什么场合说什么话，有什么能说有什么不能说，一定要注意好分寸，不能一股脑儿口无遮拦，特别是会直接或间接伤害到他人的话切不可说，陈述事情也要做到客观描述。

10、不谈论他人隐私、在职场中，忌讳的就是到处八卦他人隐私。

11、从学习经历到薪资收入，像“查户口”式的打探，然后把得到的信息当做谈资与他人八卦。

12、久而久之，大家都不愿意与你分享。

13、在职场中，与人交流要有一个好的态度，适当的回应和互动。

14、在做汇报总结时，条理清晰，话语简明。

15、学会赞美他人，不要一味指责别人。

16、后祝大家在职场，风生水起，牛气冲天。

1、点击右上角(关注)霸王课头条号，获取更多职场秘籍~本文共1089字，阅读全文约3分钟在职场中，聪明人才有的5个特征，你占几条？快来一起看一下吧。

2、懂得投资关系在职场中，拥有一个良好的人际关系重要。

3、如果能获得同事的广泛支持，将来在面临内部晋升的时候，会拥有更多的机会。

4、而且年轻的时候，大家都没有积累什么社会资源，这个时候认识一些具有潜力的小伙伴，对自己的将来有利。

5、将来有潜力的人拥有一定的社会资源以后，也会比较容易求帮助。

6、投资上次领导，和上级领导打好关系，至少在自己和别的同事同等条件下，领导会优先考虑提拔自己。

7、懂得提升自己在职场中，终还是靠实力说话，有实力的人能够为公司创造价值。

8、公司自然愿意留下这样的人。

9、其实不管怎样说，终自己才是解决一切问题的关键。

10、只有提升了自己，拥有了更高的能力，才会顺利解决职场中的很多问题。

11、老板看的是谁能为公司带来更多利益，能力强的人自然可以为公司带来更多的利益，也会更受老板喜欢。

12、懂得控制脾气任何情况下，沉着冷静都是有效的。

13、想想如果场面比较混乱，自己立马就六神无主了，那这样就什么事情都做不了了。

14、当问题出现以后，重要的是先沉着冷静下来，然后才能一步一步解决问题。

15、而且自己日常脾气不稳定的话，同事也不太敢和自己相处。

16、因为说不定就因为某件事惹毛了谁，情绪来了突然不想工作，不想说话，那让别人怎么办？懂得倾听他人倾听可以帮助我们更好的了解他人，人与人之间，重要的是被看见，被理解。

17、当我们喜悦时，需要和人分享，如果有人看到了我们的喜悦，就会感觉到被理解。

18、曾经听过这样一个故事，说是有两个人吵的不可开交，谁劝都听不进去。

19、这个时候有个著名的调解师出来，很快就解决好了问题。

20、后来人们问这个调解师，你说了什么让他们都愿意听你的？他说，我什么也没说，我只是听他们俩说完以后，按照原来的方法说了一遍。

21、懂得结果导向职场不相信眼泪，也不相信鸡汤，只有靠结果说话。

22、再怎么努力的过程，只要没有结果，都没有什么用。

23、与其和在没有结果前跟大家预告自己快要成功了，与其告诉大家自己是费了多少心血，熬了几个通宵才完成的工作。

24、不如默默行动，拿出结果来，用业绩说话。

25、只有业绩才是实在的，懂得用业绩说话的人才能在职场中走的更长远。

26、职场中，聪明人才有的5个特征，你占几条？你认为聪明人还有哪些特征呢？或者你觉得不聪明的人有哪些表现呢？欢迎留言讨论。

27、——END——欢迎关注(霸王课)头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。

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4、遇到病人、夸气色不错，很快就会康复。

5、遇带孩子、夸小孩带的好，聪明好看有出息。

6、遇到帅哥、夸有风度有才华。

7、遇企业家、夸有情怀。

8、遇小职员、夸有格局。

9、遇到富人、夸他有眼光。

10、遇位高权重、夸平易近人。

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