1、首先打开百度首页，并搜索“华为”。

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1、企业在线学习平台，开展O2O、OJT、考试、调研等等，在后台操作中是否便利，是否一看或者简单一说就知道怎么操作，着实影响着培训工作者的效率和心情。

2、这里恐怕要做的取舍是功能全还是便利性，一些平台是追求大而全的，虽然每个小功能也不咋地，但是我都有啊，一些平台界面对用户很友好，一看便知，一点便有，但可能无法面面俱到。

3、这点在其平台功能展示时可以考察到，也可请乙方提供操作视频。

4、一个小时都在讲功能如何用，还是销售小伙伴现场5分钟就做了一个微课，操作的便利性一目了然。

5、多说一句，如果操作比较复杂，务必要在洽谈时，让其赠送平台内部资深运营老师的现场培训。

6、除了考虑管理员操作的便利，还要考虑学员的便利，比如是否需要另外下载app，还是可以通过微信、企业微信、钉钉等入口进入，学员是否能够方便快捷的找到自己所需的学习资源，是否可以快捷的参与到学习项目中，是否有一些消息提醒和催办等，这些学习体验很大程度决定了学员对平台的粘性。

1、企业在线学习平台，开展O2O、OJT、考试、调研等等，在后台操作中是否便利，是否一看或者简单一说就知道怎么操作，着实影响着培训工作者的效率和心情。

1、全国在线教育项目招商了产品利润空间大，面向企业为企业提供线上培训平台及课程内容针对有企业资源的合作伙伴我们欢迎，扶持人员对你现有资源做转化如果您公司处于转型或者资源变现，请立刻联系张老师获取一份项目资料、13588845167(微信同号)。

1、内容的类别划分、根据课程主要内容，将其划分至所属类别，实现内容的体系化管理。

2、内容的专题/系列划分、结合内容间的强关联性，将其整合为相应的专题/系列课程，置于平台相应版块，此举不仅可有效增强内容曝光度，更能够帮助用户进行系统化的学习，深入掌握某一方面知识技能。

3、内容匹配规则字段梳理依据平台现有规则及机制特性，为内容配置规则补充字段。

4、比如为在线课程配置关键字段时，可考虑以下几点、规定时长及学分。

5、定义难易程度。

6、划分适用人群。

7、拟定关键词及简介。

8、配置课后试题。

9、附上贡献人信息等。

1、在疫情的冲击下，企业线上学习越发流行，甚至被公众为企业学习的未来趋势。

2、企业实现线上学习活动，免不了需要建设企业在线学习平台。

3、很多企业在策划建设在线学习平台时，都抱有美好的愿景，认为学习平台上线后，员工会自觉浸在平台上，终受益匪浅。

4、不过，在实践中出来的数据却是参差不齐，员工的学习效果也差强人意。

5、那么，企业如何有效使用企业在线学习平台呢？要想发挥企业在线学习平的价值，企业应该重点考虑以下问题、问鼎云学习深耕企业培训行业24年，拥有20年企业课件开发经验，具备丰富的课件定制开发经验，紧跟前沿课件技术，提供全方位解决方案！(1)建设企业在线学习态旁平台的目的是什么？(2)平台具体的实施有没有按照这个目的来？亏蚂(3)什么级别的人会用到什么样的信息，有没有进行具体细分？(4)平台里面有没有涉及企业的战略方向？(5)人才战略又是什么？(6)对于在线认真学习和到实际工作中认真执行的员工有没有特别的激励措施？为了不让企业在线学习平台成为鸡肋，企业需要与平台服务商进行深入交流，让学习平台真正满足自身的需求。

6、此外，企业在线学习平台的信息以及一些具体的内容，需要与内部相关进行交流，同时也必须保持与各个层级员工的交流，多交流对于内容的完善和后期员工对平台内容的汲取的容易度，都会有很大的益处。

7、企业在线学习平台正式上线后，必须对需要学习和必须熟练的员工进行及时的评估，未达到要求的员工销闭埋必须受到严格的奖惩。

8、对于刚刚启动的平台，应进行更多测量，通过对员工评估的反馈，应该了解平台的实用性，如果确实有地方不适当，应相应地及时进行调整。