1、首先，我们需要在网络上找好，我们所需要的图片素材。

2、保存在桌面上，新建一个文件夹，(新年图片)备用。

1、Ø要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。

2、通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验。

3、其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强。

4、其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。

5、rØ首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。

6、不要眼高手低，也不能自卑。

7、事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

8、rØ提前做好准备，提早进入会场。

9、大型招聘会时间安排一般紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

10、rØ参会时好不要带上过多的证书原件。

11、带上复印件，因为参会人多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。

12、同时免去在大会中人多手杂保管不当丢失证件，造成很大的损失。

13、rØ如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。

14、在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。

15、应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。

16、rØ争取良好的第一印象。

17、参加招聘时应着装得体，好着正装，保持良好的个人形象。

18、说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。

19、简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。

20、不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。

21、rØ参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。

22、敢于争取，不怕失败。

23、表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。

24、rØ会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。

25、如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。

26、因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。

27、应及时电话联系询问什么时间再次面试。

28、一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

29、rØ注意参会整个过程的安全防范，包括交通安全和参会时物品的保管。

30、提高安全意识，谨防上当受骗。

31、rØ宣传材料r宣传材料容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。

32、宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。

33、仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。

34、当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。

35、如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。

36、rØ企业性质r虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。

37、企业从大的方面可以分为、科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。

38、科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低。

39、民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。

40、了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。

41、对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标(即、能否解决户口和档案问题)。

42、另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。

43、实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。

44、这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。

45、rØ综合实力r有些招聘单位的宣传材料过于简单，你就必须通过询问来了解公司的综合实力。

46、首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是重要的。

47、其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。

48、这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。

49、如果有机会，你可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。

50、这些对你进行初步决策都会有帮助。

51、r企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着你的发展前途。

52、在应聘企业前，要了解你应聘的岗位职责，这一点重要。

53、如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责，你应该慎重。

54、虽然你可能进了你喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对你本人的发展也不利。

1、(#校园招聘#导语)校园招聘主要的是要关注目标公司的岗位招聘及相关信息。

2、有了目标岗位以后，需要根据岗位要求，来专门制作一份对口的简历，可以大大提高成功率。

3、更多相关内容请关注校园招聘频道！校园招聘会要准备什么　　准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数。

4、成立招聘小组。

5、联系招聘学校。

6、准备相关资料。

7、确定招聘职位和人数、这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名　　成立招聘小组、招聘小组由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。

8、联系招聘学校、招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

9、准备相关资料、包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

10、招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息。

11、收集和筛选应聘资料。

12、测试与面试。

13、录用。

14、校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

15、是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

16、校园招聘会要准备什么　　(1)选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

17、同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

18、(2)针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用，一种本科院校用)。

19、(3)需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。

20、一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。

21、同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

22、(4)宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。

23、同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

24、基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求、简便易行，迅速形成考评结果、即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向。

25、能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

26、为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。

27、因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

28、参加校园招聘会的准备工作　　先了解信息　　在校园招聘会之前，在学校或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些。

29、候选人可以先了解用人单位的情况，找到自己较为心仪的几家企业，然后对企业进行深入了解，譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等。

30、准备求职材料　　根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是、简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原件等。

31、要注意的是，简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份。

32、不过你到时候去到一家企业的招聘摊的时候，千万不要漏出多份简历。

33、虽然大家都知道你来校园招聘肯定是多投策略，可是摆出明面看就不好了。

34、准备好服装　　参加校园招聘会的服装有讲究，别以为校园招聘会只是为了让你了解某个企业的信息，然后投简历而已。

35、出来参加校园招聘会的可不是普通的工作人员啊，他们可是HR，他们对你的形象分可是很重要的。

36、所以在参加之前请拾捣好自己，也准备好合适的服装。

37、提前准备好咨询的问题　　到时候在招聘会上，候选人肯定是要咨询用人单位问题的，要不然怎么了解企业的真实情况。

38、详细情况包括单位上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等都要做到心里有数。

39、所以提前准备好咨询的问题，其实是很有必要的。

40、到时候把你所问过的企业的情况都记录下来，对比不就出来了吗?　　自行前往　　让朋友尤其家长陪同的候选人，会给用人单位留下缺乏独立性良印象。

41、所以招人陪同是禁忌，可以跟同学一起进入招聘会，但是不要朋友去哪儿，你也跟着去或者想去某个企业摊位了解情况的时候，还强行拉上朋友给你壮胆。

42、参加校招要准备什么　　简历　　简历，在我们找工作中是重要的，也是能体现我们能力的证明。

43、这个时候，在我们参加招聘之前，需要我们做一份能够充分证明自己的简历。

44、做简历，是一个过程，我们需要把我们大学期间所有的经历和成绩都做一番梳理和归类，然后去做好一个基础的模板。

45、在这个基础的模板上，根据我们应聘的岗位的不同，修改添补我们的简历。

46、请谨记，简历一定要有针对性。

47、面试技巧　　在此之前，我们可能参加过一些小型的面试，比如参加学生会、社团之类的时候，做过一个小型的面试。

48、然而，这些面试在找工作的时候，都显得微不足道。

49、在参加面试之前，我们需要做一些功课，学习一些基本的面试礼仪、技巧，包括你计划应聘的岗位的要求、特征、公司的企业文化，都是我们需要提前准备好的。

50、不要指望自己在面试的时候临场发挥，很多面试成功的典范，都是提前做了努力的。

51、招聘信息关注、整理现场校园招聘会面试的技巧　　应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可　　提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己目标相符的记下来。

52、若来得晚，一是会场人流过多，无法专心去观察心仪岗位，二是时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会，三是在HR面前站上半天才去咨询问题，容易给人仓促的感觉，另外若站一会离去转了一圈再回来，也容易让HR怀疑你脚踩几只船　　不必刻意去准备简历，带一份草稿即可，一般招聘会现场都有空白模板，在发现心仪岗位时，先根据岗位要求有针对性的组织语言，现场填写。

53、把符合企业的经历放在重点，其它无关的经历略去，这样可以贴合企业要求，让HR感觉你是对他们企业有兴趣，而且简历精练，就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。

54、这也是为什么建议你早去的原因　　事先准备好自我介绍，条理清晰、重点突出，尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。

55、语速不要太快，音量一定要适宜，能听清楚而不刺耳　　到HR面前先问好，并明确自己所求的是哪个职位。

56、再递上简历，留2分钟给HR阅读，若HR读完未有进一步表示，可主动进行自我介绍。

57、有些HR会故意以冷场观察求职者的反应，所以不必太在意，尽可能的表现自己的优势即可。

58、即使HR退回了简历，也不要直接离开，记得给一个礼貌的致谢，可以给你加分。

59、如果旁边有其它HR，会增加对你的好感。

60、校园招聘面试的技巧与注意事项　　微笑、始终如一　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。

61、应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

62、见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。

63、在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

64、自我介绍、两分钟秀自我　　有一位公共关系学教授说过这样一句话、“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。

65、”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

66、倾听、聚精会神　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

67、因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

68、当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

69、应答、思考5秒钟如何应对面试后的等待?　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。

70、这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

71、语言、讲普通话　　普通话是求职时的语言通行证。

72、不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。

73、所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

74、校园招聘面试的应对技巧　　保持冷静　　这是重要的。

75、在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。

76、你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。

77、特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他终就不会再对你有敌意了。

78、”　　保持自信　　自信应该贯穿你面试的全场。

79、因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。

80、这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。

81、面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的、可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

82、、说话谨慎　　也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。

83、这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。

84、不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。

85、特别是说话要经过大脑思考一番。

86、解决争端　　可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。

87、当你面对一位有敌意的面试官时，的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。

88、当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

89、笑着接受它　　如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。

90、你此时的目标就是进入下一个步骤。

91、找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

92、优雅地离开校园招聘求职者自我介绍　　本人诚实，热情，具有良好的人际关系，极富创造力与创新意识，具有较强的逻辑思维和组织协调能力，对事情认真，负责，有很强的责任心和团队精神，为人自信，乐观，处事冷静，服从领导安排，吃苦耐劳等。

93、本人能努力学习、虚心请教、认真负责、吃苦耐劳、适应能力强、勇于接受新的挑战。

94、喜欢简单、平静、快乐的生活。

95、会用的热情已精力投入到工作中平易近人，脚踏实地、有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

96、有较好的组织能力，乐于助人，诚实守信。

97、本人积极乐观，个性随和，能与同事融洽相处，平时兴趣广泛，阅读面较广，能适应新事物工作细致认真，尽善尽美，有高度工作热情，有上进心、责任感和团体协作精神，能承受一定的工作压力。

98、热情随和，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

99、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新。

100、提高自己，适应工作的需要。

101、所以我希望找一份与自身爱好相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己。

102、校园招聘求职者自我介绍　　本人为人开朗乐观，热心助人，交际能力强，待人接物，正直处世在课余生活中，热爱舞蹈，热爱各种体育竞技项目，能够积极参与到各类学、艺、体活动中在工作方面，有较强的动手实操能力，对待工作认真负责，毫不拖沓，吃苦耐劳，抗压能力强，有一定的从业经验专业素质良好，善于发现，并且能从容面对调整来自各方面难题。

103、个人认为，即使不在同一个起跑线上，依靠后天的奋斗，我一样能脱颖而出。

104、本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。

105、在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。

106、我热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。

107、本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。

108、认真细致，有团结协作精神。

109、本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。

110、拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。

111、我有着年轻人特有的朝气和魄力，富有开创事业的头脑和激情，有较好的文字功底，口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。

112、校园招聘求职者自我介绍　　本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

113、本人性格开朗、诚实守信、工作认真负责、拥有较强适应能力和学习能力、有很强的时间观念和责任感、团队意识和合作精神，善于细致的观察进行敏锐的思考。

114、我人生左右铭是、时刻保持的热情与责任心去工作。

115、我吃苦耐劳，性格开朗，善于学习，待人热情，有很强的事业心、进取心，对待工作积极热情，一丝不苟。

116、多次获得学院奖学金及优秀团干、优秀社会工作表现分子称号。

117、课余时间积极参与组织生活及社会实践工作。

118、本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。

119、本人性格内外结合，适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。

120、细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。

121、相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好。

1、亲您好，面试时需要注意以下几点事项：提前准备：在面试前仔细阅读公司的介绍、岗位职责和要求，准备好自己的个人简历、证书、作品等资料，以备面试官查阅。着装得体：穿着整洁得体，符合公司的行业氛围和文化。避免过于随意或者过于正式的穿着，以免给人不专业的印象。态度端正：在面试前保持良好的心态，表现出自信、积极、认真的态度，展现自己的热情和诚意。在面试过程中要注意礼貌和谦虚。回答问题清晰：在面试官提问时，要清晰地表达自己的想法和观点，尽可能多地提供相关的实例和经验。回答问题时尽量简洁明了，避免答非所问。注意语言表达：面试时要用清晰、准确、规范的语言表达自己的意思，尽量避免使用不当或太过口语化的表达方式。展现自己的优势：在面试中展现自己的优势和特长，强调自己的能力和经验。同时也要展现出自己的学习能力和适应能力。谈论薪酬问题：面试中避免过早地谈论薪酬问题，可以让面试官提出具体的薪酬方案后再做考虑。在谈论薪酬问题时，也要注意适当的谈判技巧和沟通方式。提问环节：在面试的后一部分，通常是提问环节，可以提出自己关心的问题，例如公司的发展前景、员工的晋升机会、培训和福利等方面。这也是展示自己对公司的热情和认真程度的机会。。

2、亲您好，正式员工招聘流程包括以下几个步骤：招聘需求分析：确定需要招聘的职位和人数，确定岗位职责和任职要求。确定招聘渠道：确定适合的招聘渠道，比如发布招聘信息到招聘网站、社交媒体、招聘会等。筛选简历：根据岗位要求筛选投递简历的人选，初步筛选出符合条件的简历。面试：与初步筛选合格的候选人进行面试，面试可以通过电话、视频或现场面试进行。聘用：确认符合招聘要求的人选，向其发放聘书并签署劳动合同。入职培训：为新员工提供入职培训，介绍公司文化、岗位职责、规章制度等。入职手续：为新员工办理入职手续，如劳动合同签订、社保缴纳、工资开户等。。

3、亲您好，投递求职简历时需要注意以下几个事项：仔细阅读招聘信息：在投递求职简历前，先仔细阅读招聘信息，自己符合要求，并了解公司的基本情况。简历内容清晰明了：简历内容要简洁、明了、重点突出，避免冗长无用的描述，突出个人优势。避免错别字和语法错误：简历需要避免错别字和语法错误，可借助拼写检查工具和语法检查工具来核对简历内容。突出个人亮点：简历中应突出个人的亮点和特长，例如专业技能、项目经验、个人兴趣爱好等。照片清晰合适：照片需要清晰、合适，符合职场形象，注意不要使用不雅照片或自拍照。适当附上作品集：如果有相关的作品或项目经验，可以适当附上作品集或案例，以展示个人实力。注意投递渠道和时间：注意选择合适的求职渠道和投递时间，尽量在公司招聘的前期投递简历，以增加被注意的机会。简历需真实：简历内容应真实，不要夸大或虚构个人经历和能力，否则可能会在面试中被揭穿，影响自己的形象。。

4、亲您好，在参加笔试时，需要注意以下事项：确认考试时间和地点：提前确认考试的具体时间和地点，以免错过考试或赶不及到达考场。准备好考试材料：根据考试要求，准备好所需的证件、文具等考试材料。注意时间分配：合理安排考试时间，掌握答题节奏，不要浪费太多时间在某一题上。仔细阅读考题：在开始答题前，认真阅读每个考题的要求和提示，理解清楚。作答清晰规范：答题时要注意书写规范、清晰，避免因为字迹不清而导致得分减少。适当休息：适当休息可以提高精力和效率，避免疲劳导致考试失误。注意交卷时间：在规定的考试时间内，合理安排时间，不要过早或过晚交卷，检查答案：在交卷前，仔细检查答案，答案正确、完整。遵守考场规则：在考场上要遵守考试规则，不得抄袭、作弊等违规行为，以免被取消考试资格。。

1、时常要关注校招的信息，以为一般学校都会组织很长不同企业的招聘会。

2、所以我们一定不要错过自己心仪企业的专场招聘。

1、要有针对xing的选择招聘会,不能盲目赶场,乱投简历。通常,第一选择是毕业生专场招聘会,参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验其次是选择企业主办的专场招聘会,目标xing较强其三是瞄准行业专场招聘会,比如软件业、金融....提前做好准备,提早进入会场。大型招聘会时间安排一般紧凑,及早进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况。参会时zui好不要带上过多的证书原件。带上复印件,因为参会人多,用人单位没有时间当时验证,....争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体,zui好着正装,保持良好的个人形象。不要让家长或朋友在身边出谋划策,否则会给用人单位留下“缺乏独立xing”。

2、(一)参加招聘会要得到以下收获：了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。(二)招聘会上投递简历时：寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。zui好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、sfz复印件、英文简历等。由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。。

1、找了两天工作就希望人家给你回应是不可能的一般招聘都是有时限的到了简历投递截止期之后企业才会开始筛选简历然后择日进行下一步的面试等环节所以不要着急多投简历慢慢等没有人能够一天就找到好工作大型招聘会一般都可以去一般人才招聘会都有相关的主题例如it专场等等根据招收人才的大体企业所处行业来划分再就是有的是以学历来划分的比如大中专专场招聘会基本招聘职位都是中专以上学历才会考虑去招聘会一般人都很多所以做好这方面的准备可能会需要很长时间的等待才能有机会面试或者咨询多带简历你投的越多收到回信的可能也相应的增加不要挑三拣四当有多家企业录取你的时候你再挑选不迟祝你好运~。

1、整洁的着装和外形校园招聘会是一个正式的场合，参加招聘的人也都是十分重视这个机会的。因此，要想从众多竞聘者中脱引而出，首先就要有一个让人眼前一亮的外形和着装。找工作穿西装、皮鞋，收拾好自己的头发和面部，让自己整体看上去能整洁阳光一些为好。。

2、言行举止有规有矩端庄大方、沉稳有礼是很多招聘单位对竞聘者的基本要求，他们希望通过招聘找到适合自己公司或团体的参与者。因此，在招聘的过程中，招聘者会从每一个细节中观察竞聘者的言行举止，是否是一个值得聘用，值得托付的人。所以，参加招聘会的时候，一定要将自己善良、有礼的一面向广大竞聘者和招聘单位展示出来，争取获得他们的青睐。。

3、精心制作自己的简历参加校园招聘会一般来说都是要投递简历的，而简历就是自己的敲门砖，一份好的简历能够帮助你获得一份自己心仪的工作。在制作简历的时候一定要明确招聘者希望看到的是什么，然后有侧重性的突出这一部分，在有限的时间里尽可能地展现自己某方面的才能。比如参加电子公司的竞聘，就可以把自己设计的电子产品，参加的电子竞赛奖项等内容进行着重标识，让招聘者一眼就能看到。。

4、牢记招聘会的开始时间有很多马虎大意地竞聘者，在众多事务中会忘记了招聘会的具体开始时间，等想起来到达现场时，招聘工作已经基本结束了，白白地丧失了一次机会。因此，对于每一场招聘会，一定要在显眼的位置记录并时刻提醒自己，防止错过的事情发生。。

5、提前做好应试准备有很多招聘公司会在招聘会现场组织竞聘者进行专业知识的考试和面试，因此，如果你想参加一个招聘会，好提前对相关专业知识进行系统的复习和学习。比如竞聘的岗位可能会涉及到的课本知识和研究情况，行业背景和政策，以及一些简单的专业技能，都要进行系统复习。。

6、不要过于狂妄招聘者大多都喜欢有自信的竞聘者，如果是有能力且自信的竞聘者更会受到招聘者的青睐。但是自信不是自满，更加不是狂妄，自信要表现的张弛有度。比如面对其他竞聘者要懂得谦虚，面对招聘官要有礼貌，不可目中无人等等，都是需要注意的。。

7、积极主动，乐观向上凡是人都喜欢积极向上的人，面对这样的人，连拒绝都会变得很难。因此，在招聘会现场一定要调整好自己的心态，尽可能地表现出自己的乐观积极的态度，赢得在场竞聘者和招聘者的赞赏。。

8、校园招聘会是一次机会，一次展示自己，找到好工作的机会，所以一定要注意以上几点。相信自己，相信能找到自己喜欢的工作！。