1、适应职场的11种能力　　适应职场的11种能力如下，你拥有哪几种能力呢，一起来了解一下具体的内容吧！　　解决问题时的逆向思维能力　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。

2、而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

3、他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的是技术问题，还是管理漏洞。

4、采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

5、考虑问题时的换位思考能力　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。

6、而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

7、作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。

8、能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

9、强于他人的总结能力　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

10、总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。

11、但是如何巧干，不是人人都知道的。

12、否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及而他们，却整天很潇洒。

13、简洁的文书编写能力　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。

14、因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

15、即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。

16、有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

17、让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。

18、如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

19、信息资料收集能力　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。

20、尤其重视竞争对手的信息。

21、因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。

22、这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

23、解决问题的方案制定能力　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。

24、常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。

25、带着耳朵听领导告知具体操作步骤。

26、这就叫让领导做“问答题”。

27、而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。

28、这就是常说的给领导出“选择题”。

29、领导显然更喜欢做的是“选择题”。

30、目标调整能力　　一个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。

31、这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。

32、反过来，别人也就会乐于接受他们。

33、超强的.自我安慰能力　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。

34、还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。

35、他们信条是、塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

36、书面沟通能力　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。

37、因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。

38、可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。

39、达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。

40、也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

41、企业文化的适应能力　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。

42、换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

43、岗位变化的承受能力　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。

44、对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。

45、因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。

46、在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

1、适应职场的11种能力　　适应职场的11种能力如下，你拥有哪几种能力呢，一起来了解一下具体的内容吧！　　解决问题时的逆向思维能力　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。