1、0130岁职场人面临的问题30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。

2、如果说在此之前，主要是输入和积累，那么到了这个节点，就要开始蜕变和转化了。

3、直面责任，适应自己的多重身份开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。

4、如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任。

5、没有成家，则要面对买房安家的责任。

6、对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。

7、同时个人的身份也会更加多元，从别人的子女变成别人的父母，从快乐的单身汉变成亚历山大的房奴…这些责任的出现、身份的改变，都会落脚为压力，然后转化成动力，告诉自己必须要好好干，多赚钱。

8、有了自驱力，才是改变的真正起点。

9、如果人过还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。

10、不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。

11、除了长岁数，有没有长本事30岁左右，一般都有了3-5年的工作经验，但这几年的含金量却各不相同，有人是成长提升的三五年，有人是偷懒逃避的三五年。

12、给K哥发私信的一位M小姐，是某互联网公司的前台，在公司做了近5年，快30岁了却不敢结婚，因为她担心结婚后会失去这份工作。

13、更重要的是，她在这5年里，除了迎宾接待、端茶倒水外，几乎没学到任何技能。

14、辜负岁月的表现除了虚度，还有逃避。

15、K哥去年曾面试过一位小伙子，名牌大学，计算机专业出身，但有一个致命的Bug，毕业3年多，就换了3份工作。

16、了解下来，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因为和领导性格不和，第二次是嫌团队氛围太压抑，第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。

17、聊到这里我就决定让他回去了。

18、他的这些理由，在我看来全是借口。

19、暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。

20、认识不到自己的问题，没有勇气突破瓶颈，而是一味苛责别人和环境，这样的跳槽其实就是逃避，即使再跳5年也很难有长进。

21、有没有开放式的认知结构？三十而立是一个持续的过程，30岁正是“立”的起点。

22、这个时候容易有一个通病，以为自己该懂的都懂了，但时间会证明，事实并非如此，很多“懂了”，只是你“以为”的懂了。

23、比如，为了实现既定目标，都知道要全力以赴去拼，但拼的层次是有区别的，一般员工要拼出自己的工作效率。

24、但如果是管理人员，就还要学会激励士气，让整个团队齐心协力去拼，而不是和普通员工一样，只顾自己埋头苦干。

25、在发现澳大利亚之前，欧洲人认为世界上只有白天鹅，黑天鹅并不存在，这就是典型的认知局限。

26、K哥觉得这并不可怕，真正可怕的是，自己没有认识到这种“局限性”的存在。

27、总以为自己有大学文凭，工作经验也有了，社会阅历也够了，自己不会再轻易犯错，也不会被轻易改变。

28、其实，世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“，在30岁这个“似懂非懂”的年纪，如果不能形成一种开放式的认知体系，过早武断地形成认知闭环，对一个人以后的成长和发展，都是不利的。

29、0230岁之前要做的事做职场成年人，不做职场巨婴人们常说，演什么要像什么。

30、说白一点，就是做人要搞清楚自己的身份，不要拎不清。

31、30岁之前，第一个要完成的转变，就是让自己像一个专业的职场人，而不是成为职场巨婴。

32、职场巨婴常见的表现有两种、第没人告诉我xxx，所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过。

33、如果是刚入社会的小姑娘小伙子还可以理解，但到了30岁还把这样的话挂嘴边，就显得很不职业了。

34、有些“没告诉”的背后，是默认你应该知道，或者你可以通过其他方式知道。

35、职场不是学校，不是每件事都有教学大纲、都能给你画重点。

36、第没人鼓励我、安慰我，我就闷闷不乐、自暴自弃。

37、这种情况并也不少见，把公司当家，把同事当亲人，动不动使性子，带着情绪工作，甩着脸子干活，这都是不成熟的表现。

38、职场上没谁应该体谅谁、惯着谁。

39、告别这些职场幼稚病，不做职场巨婴，让自己变得更主动、更积极，是以后升职加薪的必要前提和基础。

40、要有职场定力，坚持在一个领域深耕风口、赛道一类的热词，经常挂在大家嘴边。

41、一些有想法的年轻人，更是嘴里说着、眼里盯着，整天寻找能把猪吹上天的风口，能弯道超车的赛道。

42、甚至不少人为了所谓的风口和赛道，不断跳槽、改行，美其名曰“试错”。

43、结果时间、精力都搭进去了，试来试去全是错，一回没对过。

44、后自己变得迷茫、无所适从。

45、职场人确实需要关注新兴风口和优质赛道，但更要有职场定力，更值得花时间关注自己的本业。

46、自己所在的领域真的没有一点机会吗？其实未必。

47、在一楼，你看得清楚的，可能是你家门口的垃圾桶，但在31楼，你却有可能看到绝美的风景。

48、问题不在那栋楼，而在你的位置和高度。

49、30岁之前，方向可以调整，但一定不能没有起码的职场定力，要有在某一领域深耕的耐力和耐性，不能动辄随波逐流。

50、现实情况是，猪比风口多的多，好赛道没那么好找，就算找到了，你凭什么以为自己一个外来者能把握得住？倒不如踏踏实实爬自己的楼，到了21楼、31楼，不仅发现周围竞争的人少了，而且还会有各种风光涌入眼底，想看什么，由你选择。

51、不断学习自我赋能美国思想家阿尔文·托夫勒曾说、“将来的文盲，不是不识字的人，而是没学会如何学习的人”。

52、在这个原地站着就是退步的时代，各种不稳定是成年人的人间真实，能应对各种挑战的，除了不断自我学习和提升，几乎没有第二条路。

53、学习，不仅是掌握新技能的方法，更是一种追求上进的态度。

54、王兴在某次会议后，问身边的一位年轻同事，会不会用visio画出会议中的流程图。

55、那位小姑娘她毫不犹豫地回答“我可以学”。

56、就这四个字让见多识广的王兴感动的一塌糊涂，专门在社交媒体发文感慨、我可以学，这几个字里，有无穷的力量。

57、提升抗挫力，远离玻璃心抗挫折能力，说白一点就是能扛事儿。

58、专业一点叫复原力或者逆商。

59、K哥觉得叫啥不重要，重要的是一定要在30岁之前，让自己皮糙肉厚起来，远离玻璃心。

60、这个时候没谁再把你当成孩子，也不会再有那么多的包容，管遇到什么，硬着头皮让自己强大起来，才是的出路。

61、K哥有个亲戚在上海做保险销售，不到8年的的时间，从一无所有，到买车买房。

62、对一个没学历没资源，甚至连普通话都说不好的农村小伙来讲，已经算很了不起了。

63、一开始，他也是采用电销、陌拜的老套路，我曾不止一次亲眼目睹他被人呵斥挂电话，但几乎从没听过他有任何抱怨。

64、有一次，他注意到自己租住的老旧小区里，很多老年邻居会把垃圾先放在门口，积攒起来再送到楼下。

65、他就悄悄干起一件事，每天帮这些老人把垃圾丢掉。

66、虽然他没有刻意张扬，但还是被邻居们发现了，都夸他是个好小伙。

67、一来二去，邻居们也知道了他的工作，不少人都主动找他买保险，有的还把他推荐给儿子女儿、亲戚朋友。

68、他的业务自然就突飞猛进，越来越好。

69、我问他怎么想到的这个主意，他说在他看来，这样做和毕恭毕敬的电话陌拜并没什么不同，只不过一个是语言，一个是行动。

70、也不是他有多聪明，很多人都想到过类似的方法，但大多数人想想就算了，放不下身段，担心别人的眼光和议论。

71、0330岁之后要做的事树立个人风格，打造个人品牌30岁之前也许可以无拘无束、自由生长，但过了30岁，就要有意识地确立自己做人做事的风格。

72、有了属于自己的风格，就像站在有光的地方，会让人对你过目不忘。

73、再进一步，还可以结合自身具体情况，尝试打造自己的个人IP，拥有谁也抢不走的无形资产。

74、这里分享一下K哥做自媒体，打造个人IP的故事。

75、老读者都知道，2016年以前，我的主要身份是某大厂技术高管。

76、当时就有不少圈内好友邀请K哥参加一些业内的交流论坛。

77、后来这帮朋友发现K哥不仅有花瓶般的外在，还有古董花瓶般的内涵。

78、每次活动都能和观众热烈互动，好评如潮。

79、后来就一发不可收拾，大大小小的活动都不忘邀请K哥。

80、K哥也索性摊牌了，出圈了，不仅作为主要嘉宾参与了上百场论坛，还开创了自己的“技术领导力”公众号，以及知识星球“老K星际不迷航”。

81、除了写出过多篇10万+爆款文章，迅速积累了10多万读者外，还接到了商务合作，实现了个人的商业闭环，在赚到可观收入的同时，成功打造了个人IP，开辟了自己的职场B计划。

82、以上内容，除了K哥像花瓶外，全部属实。

83、不开玩笑地说，K哥的起点并不比各位高，能力也不比各位出色，只是我比一些人准备的更早，更知道在什么节点打造什么样的自己。

84、跨越为管理阶层30岁以后，另一件要做的事，是要努力实现“阶层跨越“。

85、这个阶层不是别的，是指要成为“管理阶层”。

86、不管是中层管理，还是业务骨干，总之要开始攒带兵打仗的经验值。

87、为啥这么说？首先Tite本身就是一种背书和认可。

88、大多数企业的选拔原则都是“技优则管”，在一个团队里，不管是销售、技术、设计，还是其他，必须足够出色，才有能成为leader。

89、成为管理层，等于突破了某一阶段的天花板，打通了新的职场通道，越往后越能体现它的价值。

90、其次，成为管理层，能横向锻炼一个人的综合能力，拓展新的认知边界。

91、积累了管理经验，即使以后创业，也会有大的帮助。

92、再次，做到管理层，收入会有所提高，即使哪天被“优化”了，你的N+1也比别人更值钱。

93、建立人脉存折一个好汉三个帮，这话大家都听过，年过在不断提升自己的同时，一定要有意识、有选择的经营自己的人际圈，建立自己的人脉存折。

94、内推就是一个明显的例子，今年年初K哥就推荐了一位30+、在原平台发展无望的朋友，顺利上岗。

95、当然，拓展人脉一定要让自己的欲望和自身价值相匹配。

96、不能盲目，不能太泛，目标要聚焦，把时间留给对你真正有价值的人。

97、做好投资理财30岁后，一定要有正确的财富观，控制消费欲，拿捏好“想要”和“必要”的关系。

98、疫情之下，K哥的感受更深了，手中有粮才能心中不慌，不管是老人看病还是小孩上学，归根结底，银行卡上的数字才是你后的底气。

99、可以做适当的投资，能有“睡后收入”当然是佳状况。

100、但投资一定要以安全稳健为主，千万别干“你赚人家利息，别人赚你本金”的傻事。

101、实在控制不住，K哥建议你多想想自己的这些辛苦钱，是多少个9多少个萎缩的毛囊换来的。

102、一旦失去，你还能再熬多少个9还有多少毛囊可以失去…。

1、0130岁职场人面临的问题30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。

1、0130岁职场人面临的问题30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。

1、0130岁职场人面临的问题30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。

1、虽然学历比较低，但小英是个很上进的女孩。

2、四年来，她参加了很多的培训，有美容化妆培训，营销课程培训，电脑文秘培训等等。

3、以前也做过市场推广，美容师，文员等，现在的工作已经做了快一年了，虽然收入比以前的高了一些，也只是刚刚维持生活而已。

4、想来想去，小英决定跳槽，但她自己也很迷茫，自己学历这么低，能有什么好工作呢？分析、根据小英的情况，她希望解决两个困惑，一是薪水低，怎样提高薪水。

5、二是想跳槽，不知道往哪个行业跳。

6、要解决这些困惑，就要先找出困惑的原因。

7、造成这两个困惑的原因有两方笑码悔面，学历低。

8、缺少职业定位和规划。

9、第学历低的问题。

10、学历低可以说是小英困惑的直接来源，因为学历低，所以工资也相应的低，因为学历低，没有专业技能，所以难于决定职业方向。

11、对于低学历者，特别是低学历的职场新人，因为没有什么竞争优势，很多人会随便找个什么工作，蒙混度日。

12、长此以往，将会一事无成。

13、那么，低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢？以小英为例模樱，22岁，只有高中学历，在这个本科生都找不到出路的时代，一个高中生想要获得高薪，无异于登天。

14、此时，认真进行职业规划，确定职业方向，按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。

15、因为还年轻，一切都还来得及修订，来得及改变。

16、第职业规划问题。

17、进行职业规划也就是确定职业目标，找出职业竞争力，计划实现目标的途径等。

18、简单的说就是解析自己想做什么，能做什么，怎么做。

19、一个高学历的人如果没有清晰的职业规划，都有可能造成职业迷茫，导致职场失败，何况是没有职业竞争力的低学历者。

20、建议、针对小英的情况，“独之秀职业顾问”认为，为了以后的职业发展，小英需要做好以下几步、第一步，找出自己的职业潜力和职业倾向，明白自己适合做什么工作。

21、重点是定一个职业目标。

22、第二步，找出自己在目标职业上的优劣势，巩固优势，排碰正解劣势，增强职业竞争力。

23、重点是提升与职业相关的学历。

24、第根据实际情况的变化不断修正职业规划。

25、综合所述，只要做好了职业规划，并根据职业规划提升了自己的学历，相信小英会有一个无限光明的前途。

26、低学历并不可怕，可怕的是丧失职业目标和理想。

27、作为一个年轻人，机遇还有很多，但机遇只会降临到那些有准备的人头上。

28、所以，希望每一个年轻人都有一个清晰明确的职业规划，为即将降临的机遇早做准备。

1、虽然学历比较低，但小英是个很上进的女孩。

1、0130岁职场人面临的问题30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。

2、如果说在此之前，主要是输入和积累，那么到了这个节点，就要开始蜕变和转化了。

3、直面责任，适应自己的多重身份开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。

4、如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任。

5、没有成家，则要面对买房安家的责任。

6、对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。

7、同时个人的身份也会更加多元，从别人的子女变成别人的父母，从快乐的单身汉变成亚历山大的房奴…这些责任的出现、身份的改变，都会落脚为压力，然后转化成动力，告诉自己必须要好好干，多赚钱。

8、有了自驱力，才是改变的真正起点。

9、如果人过还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。

10、不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。

11、除了长岁数，有没有长本事30岁左右，一般都有了3-5年的工作经验，但这几年的含金量却各不相同，有人是成长提升的三五年，有人是偷懒逃避的三五年。

12、给K哥发私信的一位M小姐，是某互联网公司的前台，在公司做了近5年，快30岁了却不敢结婚，因为她担心结婚后会失去这份工作。

13、更重要的是，她在这5年里，除了迎宾接待、端茶倒水外，几乎没学到任何技能。

14、辜负岁月的表现除了虚度，还有逃避。

15、K哥去年曾面试过一位小伙子，名牌大学，计算机专业出身，但有一个致命的Bug，毕业3年多，就换了3份工作。

16、了解下来，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因为和领导性格不和，第二次是嫌团队氛围太压抑，第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。

17、聊到这里我就决定让他回去了。

18、他的这些理由，在我看来全是借口。

19、暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。

20、认识不到自己的问题，没有勇气突破瓶颈，而是一味苛责别人和环境，这样的跳槽其实就是逃避，即使再跳5年也很难有长进。

21、有没有开放式的认知结构？三十而立是一个持续的过程，30岁正是“立”的起点。

22、这个时候容易有一个通病，以为自己该懂的都懂了，但时间会证明，事实并非如此，很多“懂了”，只是你“以为”的懂了。

23、比如，为了实现既定目标，都知道要全力以赴去拼，但拼的层次是有区别的，一般员工要拼出自己的工作效率。

24、但如果是管理人员，就还要学会激励士气，让整个团队齐心协力去拼，而不是和普通员工一样，只顾自己埋头苦干。

25、在发现澳大利亚之前，欧洲人认为世界上只有白天鹅，黑天鹅并不存在，这就是典型的认知局限。

26、K哥觉得这并不可怕，真正可怕的是，自己没有认识到这种“局限性”的存在。

27、总以为自己有大学文凭，工作经验也有了，社会阅历也够了，自己不会再轻易犯错，也不会被轻易改变。

28、其实，世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“，在30岁这个“似懂非懂”的年纪，如果不能形成一种开放式的认知体系，过早武断地形成认知闭环，对一个人以后的成长和发展，都是不利的。

29、0230岁之前要做的事做职场成年人，不做职场巨婴人们常说，演什么要像什么。

30、说白一点，就是做人要搞清楚自己的身份，不要拎不清。

31、30岁之前，第一个要完成的转变，就是让自己像一个专业的职场人，而不是成为职场巨婴。

32、职场巨婴常见的表现有两种、第没人告诉我xxx，所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过。

33、如果是刚入社会的小姑娘小伙子还可以理解，但到了30岁还把这样的话挂嘴边，就显得很不职业了。

34、有些“没告诉”的背后，是默认你应该知道，或者你可以通过其他方式知道。

35、职场不是学校，不是每件事都有教学大纲、都能给你画重点。

36、第没人鼓励我、安慰我，我就闷闷不乐、自暴自弃。

37、这种情况并也不少见，把公司当家，把同事当亲人，动不动使性子，带着情绪工作，甩着脸子干活，这都是不成熟的表现。

38、职场上没谁应该体谅谁、惯着谁。

39、告别这些职场幼稚病，不做职场巨婴，让自己变得更主动、更积极，是以后升职加薪的必要前提和基础。

40、要有职场定力，坚持在一个领域深耕风口、赛道一类的热词，经常挂在大家嘴边。

41、一些有想法的年轻人，更是嘴里说着、眼里盯着，整天寻找能把猪吹上天的风口，能弯道超车的赛道。

42、甚至不少人为了所谓的风口和赛道，不断跳槽、改行，美其名曰“试错”。

43、结果时间、精力都搭进去了，试来试去全是错，一回没对过。

44、后自己变得迷茫、无所适从。

45、职场人确实需要关注新兴风口和优质赛道，但更要有职场定力，更值得花时间关注自己的本业。

46、自己所在的领域真的没有一点机会吗？其实未必。

47、在一楼，你看得清楚的，可能是你家门口的垃圾桶，但在31楼，你却有可能看到绝美的风景。

48、问题不在那栋楼，而在你的位置和高度。

49、30岁之前，方向可以调整，但一定不能没有起码的职场定力，要有在某一领域深耕的耐力和耐性，不能动辄随波逐流。

50、现实情况是，猪比风口多的多，好赛道没那么好找，就算找到了，你凭什么以为自己一个外来者能把握得住？倒不如踏踏实实爬自己的楼，到了21楼、31楼，不仅发现周围竞争的人少了，而且还会有各种风光涌入眼底，想看什么，由你选择。

51、不断学习自我赋能美国思想家阿尔文·托夫勒曾说、“将来的文盲，不是不识字的人，而是没学会如何学习的人”。

52、在这个原地站着就是退步的时代，各种不稳定是成年人的人间真实，能应对各种挑战的，除了不断自我学习和提升，几乎没有第二条路。

53、学习，不仅是掌握新技能的方法，更是一种追求上进的态度。

54、王兴在某次会议后，问身边的一位年轻同事，会不会用visio画出会议中的流程图。

55、那位小姑娘她毫不犹豫地回答“我可以学”。

56、就这四个字让见多识广的王兴感动的一塌糊涂，专门在社交媒体发文感慨、我可以学，这几个字里，有无穷的力量。

57、提升抗挫力，远离玻璃心抗挫折能力，说白一点就是能扛事儿。

58、专业一点叫复原力或者逆商。

59、K哥觉得叫啥不重要，重要的是一定要在30岁之前，让自己皮糙肉厚起来，远离玻璃心。

60、这个时候没谁再把你当成孩子，也不会再有那么多的包容，管遇到什么，硬着头皮让自己强大起来，才是的出路。

61、K哥有个亲戚在上海做保险销售，不到8年的的时间，从一无所有，到买车买房。

62、对一个没学历没资源，甚至连普通话都说不好的农村小伙来讲，已经算很了不起了。

63、一开始，他也是采用电销、陌拜的老套路，我曾不止一次亲眼目睹他被人呵斥挂电话，但几乎从没听过他有任何抱怨。

64、有一次，他注意到自己租住的老旧小区里，很多老年邻居会把垃圾先放在门口，积攒起来再送到楼下。

65、他就悄悄干起一件事，每天帮这些老人把垃圾丢掉。

66、虽然他没有刻意张扬，但还是被邻居们发现了，都夸他是个好小伙。

67、一来二去，邻居们也知道了他的工作，不少人都主动找他买保险，有的还把他推荐给儿子女儿、亲戚朋友。

68、他的业务自然就突飞猛进，越来越好。

69、我问他怎么想到的这个主意，他说在他看来，这样做和毕恭毕敬的电话陌拜并没什么不同，只不过一个是语言，一个是行动。

70、也不是他有多聪明，很多人都想到过类似的方法，但大多数人想想就算了，放不下身段，担心别人的眼光和议论。

1、球知名人力资源机构罗致恒富(RobertHalfInternational)，曾做过这样一个研究，在大约2,000个样本人群中，年龄超过35岁后，每6个人，就有1个在职场上不开心，是35岁以下人群的2倍多。

1、0130岁职场人面临的问题30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。