曾经被迫下海拍过三【集】片的香港女演员，如今远离娱乐圈经商，身家过亿。在香港曾经的娱乐圈，很多演员有时候会身不由己，迫于各种压力，不得不拍摄一些自己不愿意拍摄的影视作品。这些演员当中就有陈加玲。或许对于这个名字，很多人并不熟悉，但如果看到她的剧照，相信都会恍然大悟，原来是她呀。话说陈加玲进入娱乐圈，还是受姐姐陈秀雯的影响。起初她拍摄了一个化妆品广告，之后被黄百鸣相中，成为了《开心鬼放暑假》中姚琼这个角色的扮演者。大伙也见识到了这个清纯的女演员。之后她还拍了好几部其他的作品，都是以清纯玉女形象示人。后来，迫于某些不可抗力的压力，她不得不接拍了《聊斋yan谭2：五通神》这部电影，同时影片一出街，她玉女形象也随之崩塌。不过后来她遇到了导演罗杰承，但是一开始她并不知道罗杰承有妻子而且正在闹离婚，于是有一段时间，她不得不顶着小三的骂名，但两人还是在一起过一段时间。虽然没有修成正果，但是她也从罗杰承身上学到了许多生意上面的投资本领，分开后两人还是生意上的拍档。如今的陈加玲，在投资场上做得风生水起，不仅涉足房地产，在其他方面的投资也十分成功，身家过亿，俨然就是一位商界女强人了。#姚琼简介#

慵懒下午茶，惬意好时光。

【情感故事】办公室恋情碰得碰不得？在有声有色的办公世界里，这是一个本不该发生的故事，使姚琼至今都困惑不已……姚琼是一家合资公司总经理助理，她的老总是位年近四十的“海龟”，事业有成，妻小都在美国。一天，计划外的工作使姚琼不得不在下班后还奋战在办公桌前。等姚琼将手头上的事情都处理完，办公室里已经静悄悄的了，姚琼看了看时间已经快9点了，她收拾完自己的东西，习惯性的绕办公室转一圈（公司规定后离开的人要检查公司的设备是否全部关闭）。走到老总办公室门口的时候，忽然里面传来了一个女孩忽高忽低的抽泣声，姚琼心里吓了一跳。姚琼是一个很谨慎稳重的人，当时本能的第一反应就是――离开。她快步离开那一区域，也许是过于着急，离开时她不小心绊了一下旁边的架子。随后她听见身后有轻轻的开门声。之后，并没有发生什么变化，姚琼还是像日常一样上下班，老总也还是忙忙碌碌。偶尔，姚琼想起当晚也会有点不安，但是她不是一个多事的人，况且，由于工作的关系，她很清楚老总是一个传统的中国男人，敬业顾家，常常看着办公桌前摆放的妻儿照片而一脸幸福。直到有一天，公司里传出了一些风言风语，老总的太太忽然带同孩子回国定居，而且原因是挽救他们危机的婚姻。直到那时，姚琼也许有点明白那晚屋里传来的阵阵抽泣声。办公室恋情要得要不得，还真是个问题。上面所说的例子就是办公室恋情中的婚外情。也可以说那是个特例，即便不是办公室恋情，婚外情该来的也不会因为不是办公室特定情境而不会发生。但这种情况一旦发生了，问题便会接踵而来。首先，办公室恋情导致的婚外情可能会令公司名誉降低，甚至生出不必要的麻烦。其次，双方无论白天黑夜都在一起，很可能会使一些小小的摩擦进一步激化。毕竟，再好的感情也是需要一定的距离的。再说，都心猿意马的，还能专心工作吗？有时，感情超过了理智，会不利于工作的开展。况且，同在一个办公室里，很有可能涉及到利益方面的因素，到时又该怎样割舍呢？对公司来说，不利的，则是那些不可言明的薪酬制度。但办公室恋人，往往为了表明心迹，哪有不敞开心扉的。真到那个时候，为了钱那点事儿而心生芥蒂，乃至在公司内引发轩然大波，那就于人于己都不好了。崔健有首歌里说，“我想唱首歌宽容这儿的一切，嗓子里却发出了奇怪的声音。”关于办公室恋情，男人们倾向于认为都是女人的错，性感惹的祸。而女人们则认为，这都是男人的错，好色惹的祸。其实不同情况下，办公室恋情发生的原因不一。是的，办公室恋情，如果是与同级别的同事相恋，你们在工作中的竞争局面可能会伤害到你们的感情，很可能会导致其中一人离开公司。而与下属约会，这又可能会面临被人指责你徇私的局面。一旦处理不好导致关系破裂，更不堪的话都有可能会传出来，所谓积毁销骨，人言可畏呀。如果是与老板约会，那恐怕更为复杂，且不说会降低自身的专业声望，甚至后会变得孤立无援。办公室恋情若能皆大欢喜也不失为美事，但想想分手后的情景，那双方该会有多尴尬、多不自然。所以，很多公司都白纸黑字，约定不准发生办公室恋情。若真是为了情字保密，那可真是够难为的，万一哪天漏馅了，就又是一道难题，该何去何从就不得不放到桌面上了。其实都是老生常谈的话题，却偏偏的，这些话题却总是绕不开的，情感有时候就是不断的重复发生，随时随地，变的不过就是男女主角而已。--------------------------------------------------------【文天尧，在情感婚恋、心理学与时政等领域进行研究与写作，专注对人的本性、事的本质进行解构，情感、人文、时政跨界作家，资深出版人。著有《情涩男女》、《权力道》、《大博弈》等系列丛书。】

【OKR能够让企业更好的聚焦战略目标，集中资源配置,促进目标达成。】近期，（OKR - 一站式掌握目标管理工具，了解关于 OKR的一切）与组织管理资深专家——字节跳动飞书副总裁袁凌梓Smilla、OKR敏捷绩效管理创始人姚琼、天鹅到家首席人才官段冬三位大咖对谈，尝试总结企业规划和落地战略的一种新解法——OKR。OKR(Objectives and Key Results)全称为“目标和关键成果”，是企业进行目标管理的一个简单有效的系统，能够将目标管理自上而下贯穿到基层。这套系统由英特尔公司制定，在谷歌成立不到一年的时间，被投资者约翰·都尔(John-Doerr)引入谷歌，并一直沿用至今，近两年逐渐受各类公司的青睐。OKR能够让企业更好的聚焦战略目标，集中资源配置,使工作各个环节更加明确达成目标、如何知道是否达到目标、以及完成目标的方式，OKR的这种管理工具和方法为创建公司、团队等提供了更加便捷有效的途径。

看电影晚归的一家三口

美好的下午茶时光#姚琼简介#

云南的夜总是那么温柔