投简历是有技巧的，在春季跳槽求职高峰期，要如何才能获得更多offer呢，这里面有不少学问。我曾经大学时候在某联招聘公司实习一年。用人公司一般是用以下三种方式招聘人才：1、开通会员，买广告位置，像我们在招聘网站首页能看到的招聘公司是买了版面，这样让自己的公司一眼就入求职者的眼，也方便求职者进入链接投递简历，通常这种公司所有职位竞争力都比较大，因为投递的简历特别多。2、用人公司买简历，比如买100份，那么会有一个账户进后台进行搜索合适的简历，那么就会设定很多关键字搜索条件，来锁定自己需要的人才的简历。3、用人公司把自己这一年的招聘外包给招聘公司，把职位设定好，招聘单位筛选合适的简历进行一轮面试，然后用人单位进行面试，终确定人选。那么不管是哪种方式，都提到简历，所以求职者的简历怎么写，怎么能让自己被邀请面试的几率变大，就需要一定的技巧了。以下几点建议：1、包装自己从包装简历开始，排版一定要漂亮，内容要精彩，这里有一个很好的方法，就是把岗位要求和描述拿出来，一项一项对照自己的，展开写自己的工作经验、技能和自我评价，投其所好，比如品保经理需要一些质量工具，那就把你接触到的都写进来，这样在搜索简历时候大概率会搜到你，就会大大增加被候选的机会哦。2、多投简历，多投就会多机会，我们不做爱情的海王，但是可以做工作的海王，多投，多面试，就多offer，offer多了我们才有选择权，不要觉的自己不够优秀，不敢够，搞不好你的某个特质和面试官惺惺相惜，一拍即合，那你就够着了尼。3、不要错过任何一个面试机会，只有面试多了，你才能总结经验，成功的反义词不是失败，而是什么都不做。4、请朋友，亲戚内部推荐，这个会成功率更大，因为本身就是有信任背书，而且还可以请朋友了解一些笔试面试的环节的细节，提前做好准备。所以不管是应届毕业还是社会招聘，大胆干就完了，千里马终能遇到自己的伯乐！

她主动的我没有强奸。女上司醉酒误将男员工当成老公发生关系。案例来源：河南郑州金水区人民检察院安全回顾男子徐某。因为个人原因离职，后来就开始在网上投简历。一天他看到了某网上招聘网站发布的招聘信息，与自己的能力比较相符，于是就认真准备了简历发了邮件。没想到第二天徐某就接到了电话，说是通过初步筛选让他去公司面试。徐某兴致勃勃的到了公司负责面试他的是一个中年女子张某，徐某能说会道，而且风趣幽默，在面试的时候得到了女子张某的欣赏，之后徐某被录用。而女子张某则是他的子鼠领导，徐某，徐某情商高，工作能力也不错，再加上直属领导张某的赏识和帮助提携，在单位会在单位混的风生水起，和同事也关系融洽。徐某多被同事看好，领导也喜欢这个年轻人。按照事情的发展，也许徐某不久就会被提职。张某也很高兴，因为这说明他没有看错人，但张某怎么也想不到，后来他竟被徐某强奸了。事发当天徐某过生日，于事遂事发当天徐某过生日。于是就请了很多公司的同事以及包括张某在内的领导一起去聚餐，庆祝自己的生日。聚餐时大家都喝了不少酒，由于徐某很会来事，调动气氛氛围，大家都玩的很嗨。聚餐结束后由于时间很久，徐某又邀请大家一起去KTV唱歌喝酒，期间的徐某和领导还有同事都喝了不少酒，徐某不知不觉的也喝多了。张某也喝醉了。后来办公室的小刘联系了张某，接张某回家。小刘准备送徐某回去，可是他还不知道徐某的家庭住址。焦某的丈夫到了以后，小刘不知道徐某住哪里，就邀请小刘带着徐某坐着自己的车回到家，暂时休息一个晚上。开始小刘还觉得不好意思，不行就去开个酒店。可是张某的丈夫热情的说，家里的房间也是空着，都是妻子的同事，就不要见外了，盛情难却。小刘就扶着娶某坐在张某丈夫的车上，一起回到了张某家。张某丈夫把张某放到卧室后，小刘却发现自己的手机落在了KTV了。随后张某丈夫说没事，让他把徐某先放在沙发上，他开车带着小刘去取手机。等张某丈夫和小刘走后徐某被风吹醒，徐某一看屋里没有人，然后墙上挂着张某和其丈夫的结婚照，意识到自己是在女上是家的家里，他站起来发现的卧室门没关。而女上是张某就只穿着内衣躺在床上，看着女上是性感凹凸有致的曲线。徐某有个反应，徐某仔细看了一下发现屋里没有人，就进入卧室关上了灯，躺在女上市旁边抱着他。然后与其发生了深入交流的事情，女上市开始迷迷糊糊的以为是自己的丈夫还有说回应，后来感觉不得劲。随后打开床头灯发现是娶某，随后打电话告诉自己的丈夫报警。听到女上司报警后，徐某并没有逃跑而是在原地等候。等警察到后他说女上司把自己当成了她的丈夫，主动发生了关系，并没有强奸但徐某后还是被解放与强奸罪提起公诉。对此案大家有何看法？欢迎大家一起在评论区留言，评论区交给你们了请。

有求职的吗？！你们都是通过什么方式？招聘平台投简历？熟人介绍？！还是直接走路看宣传栏广告栏的呀，留言交流下[作揖][2023]

疫情过去了，但是市场并没有回暖，2023年的就业市场，仿佛是就业寒冬，很多好友反馈找不到工作～在这么冰冷的市场环境之下，你还在傻傻刷boss，那已读不回，石沉大海已成必然，毕竟，2023年的狼多肉少，HR每天要看的简历太多，很有可能你就看不到你。要想找到更多的工作机会，广撒网，拓宽更多的渠道可能是你必然的选择。以下选择供你参考：1.网投：招聘网站不仅只有boss，还有智联、猎聘、前程、拉勾、脉脉、58、等等，根据你所在的城市地域偏好，你所找的岗位特性，所找的网站应该有所区分，定向去投。2.熟人内推：每个公司几乎都有内推，内推的简历一般能直接到HR手里，发挥你的朋友圈子优势去让你的朋友帮你打听公司的岗位内推，往往内推成功你的推荐人也有奖金。3.陌生人内推，找准对标公司，在脉脉等职业社交渠道找到对应在职的人主动搭讪让其内推。你的主动就可能为你提供机会。4.微信公众号寻找，一般有公众号的公司会把对应招聘岗位发在自己公司公众号，你只要搜对对应的关键词就能出来岗位可以找到发布时间靠前的联系HR。5.公司官网，一般公司官网有一种会留对应Hr联系方式，可以直接联系主动出击，简历直接发送到Hr邮箱，或则打电话给Hr咨询。6.行业交流群，如果有一些目标行业可以加一些对应行业交流群，有的Hr会发布一些机会，或主动询问一些机会。祝你2023能?更多的机会，找到更好的工作。加油吧

大厂简历怎么投什么时候投？hello大家好，我是3个月不到时间，拿到了4个大厂实习offer的孜然学姐。今天这期视频告诉大家，在投递简历的时候，我们可以选择哪些渠道？我给大家推荐的两个渠道：第一个是BOSS直聘。第二个是大厂公司的官网，像我之前投过的字节，基本上是当天上午投，下午或者是晚1到2个工作日给反馈，就是你的简历初筛有没有过，像百度、新浪等等这些大厂也差不多会在1到2个工作日，就会给你反馈。建议大家不要在周五的时候，或者是周一太早的时候去投。HR一天每天早上10点钟左右，然后开始去筛选简历，下午2点钟左右的时间，再继续去筛选简历。所以投简历的时机也很重要。我给大家推荐的时间是早上10点到12点之间，下午2点到5点之间。

你这是失去自信了，这很危险！几条建议望对你有用：一、多渠道投简历，广撒网。像有工作一样认真找工作。二、避开是人事专员或hr为招聘负责的公司，直接找能和老板谈的公司。三、适当降低自己的标准＆条件。四、不放过任何一次面试机会。五、面试前必须做好功课，充分了解公司业务、岗位要求等。六、优化完善个人简历，也是包装自己，这很重要。七、面试时自我介绍部分内容务必把握好，讲好故事！这是面试官第一个问题，也是她他是否继续和你聊下去的前提。八、个人工作经历介绍部分，案例、时间、地点、业绩等内容介绍要精确。

这里是褚融，你的留学论文管家。今天我们不聊作业来聊聊简历。很多小伙伴开始投简历了，相信大部分同学的流程是打开一个在线简历编辑网站，把自己相关的信息填进去，后生成一份通用的简历模板，然后就开始了三五十家公司，甚至100家公司的投递。其实这样做反而会降低获得心仪工作offer的机会。试想一下如果你是一家公司的HR，你每天可能收到成百上千封简历，没有人会认真的看完所有简历。那么如何让我们的简历从其他同学中脱颖而出呢？一定要根据职位来设置不同的简历。打个比方，比如想投递一家公司的运营岗位，虽然我的实际经验比较少，但是学校的大型活动我组织过，这些都是给我们的加分项，一定要把它写在前面。再或者目标是金融公司，那么考过的证书拥有的技能就应该放在前面。一定不要拘泥于所谓的模板顺序，要把亮眼的成绩和职位相关，能拿的出手的东西放在前面，这样可以达到事半功倍的效果。大家还有什么问题，欢迎大家评论区讨论。

主动投简历？张雪峰说的起码是事实，你可以不消费，但是人家说的是真的#怎么投简介#