5月9日，微软旗下职场社交平台领英（LinkedIn）宣布关停中国全部业务，并即将开始中国区裁员。脉脉上领英企业号显示，领英员工在1万人以上，当前脉脉上有754名员工，共有2692名粉丝。鉴于脉脉的业务只在国内提供服务，且可能有未注册员工，中国区的裁员人数或超700人。另据路透社5月8日报道，由于需求波动，领英将裁员716 人。这也预示着716人在领英的生涯宣告结束，没有一成不变的职业，提前未雨绸缪显得更为可贵。人生漫漫长路，千万不要让自己所谓的专业，工作甚至身份裹挟，因为惧怕未知，就此关闭了种种可能“画地为牢”。固守一份不擅长不喜欢的工作,等待眼睁睁看着其他人活出精彩人生，自己想要的人生却从此失之交臂。我是@高管发展战略顾问赵默，向内挖掘潜能，向外实现可能。

【脉脉 ：互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴 】脉脉新发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》 显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。与此同时，新兴行业招聘扩张。报告显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才紧缺的行业。脉脉创始人兼CEO林凡表示 ，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。（记者 刘育英）

近逛脉脉，发现源于之前三年疫情，开放后大环境并没有想象之中很快恢复到2019年那样百业蒸蒸日上，大量公司降本增效求生存，很多人说奖金不如人意，工作难找，裁员失业的困境，从留言量看获得很多人的共鸣。作为一个已经30+已婚职场老人，难免越看越让人焦虑。前不久小组突然拉了个会，领导尴尬又忧心忡忡说从上面拿到个数据，部门四个组里我们组工作加班时长垫底，更要命的是，还在整个公司的平均之下。在这个动荡的大环境下，只要有人离职了就不再招人，整个公司忙上忙下搞两本增效，这意味着什么？意味着工作不饱和，意味着如果裁员我们会被审视，这让大家冒了一身冷汗。因为我们组是部门里面平均年龄大的，几乎都有家庭的，所以如果面临裁员，意味着什么？领导很实际的说，如果家里两口子都是打工的，没有别的副业收入，其实是挺脆弱的。在不影响主业的同时，可以去搞点副业。没想到环境依然是这么严峻，连领导都这么如履薄冰，考虑到职业的危机了。听说腾讯某部门卷到很久没有九点前下班了，招聘的新人门槛已经是清北或者留学生，而裁员风声一直没消停。前二十年互联网行业真的是风光无比，薪资待遇水平一直是名列前茅，现在整个行业似乎没那么火热，拥有相关技能的人越来越多，市场需求也逐渐饱和，慢慢要发展成一个“成熟”的“传统”行业了。面对大环境的“萧条”，行业需求量下降，门槛的提高，我们当然不能无所适从，消极面对，焦虑抱怨。焦虑是没用的，焦虑只会损耗人精气神。如果还在职，还希望继续在这岗位工作，就要做到如董明珠所说的:“我的目标就是在当下岗位上做到。” 不再浑浑噩噩，得过且过，要持续学习，只有把当下的工作当成一份事业去经营，持续学习，才会不断进步不断提高，相信事业一定会潮平两岸阔。如果遭遇裁员，失业了。那也不要太气馁，想想毛主席年轻时候，多困难多艰辛从没抱怨过，面对困境，只有勇于面对，大破大立，就当做是一个全新的机会，全面审视思考自己的未来，熬过这段苦日子，相信一定收获不一样的人生转机！

不是吧，不是吧？脉脉成了打假中心么？！#脉脉网简介#

2022年全招聘求职渠道汇总表！供您参考。以个人经验来看，效果不错的几个渠道如下：（一）传统招聘渠道方面：1、中高端人才招聘求职：猎聘2、职能岗位招聘求职：前程无忧、智联招聘、中华英才（使用频率较低）3、基层岗位招聘求职：58同城、赶集网4、IT类招聘求职：BOSS直聘5、其他各类行业专业招聘求职网站，如建筑英才网、化工英才网等（二）新媒体招聘渠道方面：微信公众号、社群、抖音、脉脉等你觉得哪个渠道招聘或者求职更有效？