"学历只能过滤学渣，不能过滤人渣"4月1日，上海闵行某小区发生了一件凶杀案，一男子因家庭矛盾与妻子发生冲突，掐住妻子的脖子，将其杀害，事发时家中还有老人和孩子。目前该男子已依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。有消息称:男子是上海华山医院的医生，妻子是同一家医院的护士。一位受过高等教育的人居然如此不冷静，情绪如此不稳定，冲动的代价很大。不管遇到什么事，都须理智，任何事都有解决的办法，实在过不下去，就离婚。我也认可"学历只能过滤学渣，不能过滤人渣"。

2021年，一复旦大学教师持刀将院领导刺死，人们都觉得这个老师一定被逼急了，可是舆论终却反转了。是什么原因，令这位高学历的天之骄子，竟然血刃自己的领导呢？这个犯罪嫌疑人叫姜文华，2000年9月以优异的高考成绩，被一所985大学——复旦大学的数学系录取。踏入大学后，姜文华没有松懈，勤奋好学，曾获得了复旦大学首届校长奖，该奖项含金量可不低，它是学校设立的高奖项。2004年，姜文华大学毕业后，又顺利考入罗格斯大学的数学系。罗格斯大学是美国一所享有盛誉的高等学府，不少世界的学者都在此任教。姜文华就在该校研修统计学。2009年，姜文华统计学博士毕业后，接着从事博士后研究。这期间，他发表过多篇sci高影响因子论文，据说这些论文，至今仍然被数学界的一些人顶礼膜拜。虽然姜文华学术成绩斐然，但是其情商不高，姜文华的师弟说，姜文华是个纯粹的书呆子，他不通人情世故，但又恃才傲物。熟知他的同学说：“他的人际关系紧张，遇到不顺的事情，他还会产生消极的想法，认为对方是别有用心地针对他打压。”所以，2011年，姜文华博士后毕业后，据说因在美国处处碰壁，就返回国内就业，在苏州大学任教5年后，又被解聘了。2016年9月，他返回母校，受聘于复旦大学数学科学院，签了3年的合同。根据当时《上海市聘用合同管理办法》规定，所有事业单位的人员，都要实行聘任制，每隔3年重新签订合同，聘任期间，每年还要进行年终考核，若年终考核不合格，立马卷铺走人。若3年聘期已满，还要进行一次聘期考核，若成绩合格，则可以继续签订下一个3年的聘任合同。2019年，姜文华签订的3年合同已到期，根据合同条约，他的考核成绩不合格，需要解聘。但是，姜文华提出了续聘申请，学校同意续签1年。可是，一年到期后，他的考核还是没达到合同上的要求。2020年11月，姜文华再次提出申请，学校考虑到他的情况，在制度允许范围内，便又和他续签了1年，并且还都正常地保留各项福利待遇。2021年6月7日14时，眼看续约将要到期，但姜文华仍然没有达到合同上的要求，他将又要面临失业的危险。已经39岁的他焦虑异常，感到自己受到了不公平的待遇。于是，在学院d委书记王永珍办公室内，他向王永珍刺切数十刀，致其躺在血泊中，当场死亡。案发之后，很多人以为是当领导的把老师逼急了，才酿成了惨剧。甚至有人传言领导侵占教师的学术成果。其实，王永珍和姜文华学术论文方面，他们并没有一起公开发表过，也不存在剽窃成果的情况，二人仅仅是上下级的关系。并且姜文华在参加续聘考核过程，也没有设置政审环节，不存在打压报复等情况。另外，王永珍的口碑也很好，据复旦大学的师生反映，王永珍温文尔雅、和蔼可亲，校园中见到他，都是笑眯眯的。可是，就是这样温暖的人，竟惨遭不幸，去世时，才49岁。姜文华被刑事拘留后，警察再次审讯他时，据他自述，之所以杀害王永珍，是由于工作关系对他产生怀恨之心所致。从流传出来的现场视频中知，当溅满鲜血的姜文华被问及行凶原因时，他满脸痛苦和愤怒，声称他在单位受到的待遇很恶劣，平时受到很多陷害。他认为，这一切都是他的直系领导，王永珍所致。近日，该案件已开庭审理，法院认为，姜文华故意非法剥夺他人生命，其行为已构成了故意杀人罪。从现场视频中看，姜文华被警察询问个人信息时，他皆是冷静地逐一回答，并且杀人前还是有预谋地准备好刀具的。一个博士后，高学历海龟，因工作不顺，对同事产生怨恨，就残忍地挥刀刺向对方，这让人们不由发问：为什么如此高学历的人才，竟然无视法律，犯下这种极为低劣的错误？为什么他接连在几个单位就业都不顺，国内外都找不到他满意的容身之处呢？其实，归根到底应该是情商和逆商都不高所致。而王永珍书记遇害事件警示我们：高学历不一定高素质，成人比成才更重要。作者：九九编辑：池鸿

台儿庄区明远实验小学举办语文学科新课堂达标学历案编写研讨会暨“四联双推”联研活动

基于2022新课标的新教案--学历案！

江苏南京，男子虚报学历面试某公司，后被录用为总监一职，转正后工资3万外加奖金。然而短短几个月，公司却以虚假学历将其开除。该男子不服，一纸诉状将公司起诉法院索赔3万元。2020年，男子张某到南京一家公司求职，面试中填报自己毕业于南京大学非全日制本科，后过五关斩六将的他被录用为该公司新媒体运营总监，转正后工资工资为3万元并外加奖金。入职一段时间后，张某迟迟未能按照人力资源的要求，提供高学历复印件，在聘用一段时间后，公司将其开除，解除了劳动合同。对于公司开除自己的结果，张某十分不服气，于是在申请劳动仲裁后，一纸诉状将公司起诉至法院。他认为公司开除自己的处理不合理，自己在试用期超额完成工作任务，说明自己完全能够匹配岗位的，并且更重要的是自己也自学了大学的课程，只不过没有取得学位证，公司不能仅仅因为文凭开除自己。对于张某的行为，公司是这样说的，在面试的时候，张某称在南京大学学习某专业，学历本科，非全日制，而公司在其入职后并未收到其学历证明原件。张某通过欺骗的方式填报虚假学历，证明人品有问题，这样的人即使有学历公司也不会录用。1. 案件发生后，引起了大家对学历和能力、诚信和能力哪个更重要的热议。有的网友认为张某的问题根本不是有没有能力的问题，他撒谎就是没有诚信，这样的人怎么让人放心，说不定在工作中也弄虚作假。还有的网友则认为，能力肯定比学历重要，张某之所以被开除，可能是能力与岗位不匹配被发现后，公司才说学历不符，将其开除。试想一下，如果你有能力，能够给公司带来效益，公司怎么可能揪着你的学历不放。在笔者看来，学历、能力同等重要，但是人品重要。学历可以提升，能力可以培养，但是一个人品质不好，做事不诚信，无论如何都不堪大用。2. 本案经过审理后，法院认为订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，张某在入职时提供了虚假的学历，其行为有违诚信。我国劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位的用工管理权，故公司因张某虚报学历解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同，对于张某的赔偿请求予以驳回。3. 那么，公司究竟在哪些情况下可以开除员工且不需要支付经济补偿了？根据《劳动合同法》的规定，有以下几种情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（《劳动合同法》第二十六条第一款第一项为：下列劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;）五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。以上这种情形是属过失性辞退，换句话说就是员工有过错，公司可以开除他，且不需要支付赔偿金。王某虚报学历的行为就属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，故公司主动开除他，是不需要支付赔偿金的。张某一念之差，因为一本假学历，毁了自己的大好前程，实在是不值当。当今社会，虽然泥沙俱下，善恶交融，但其中不变的是，还是对真善美的追求，其中诚信更是为人处世的根本，我们要始终牢记诚信做人。

一个月入职20家公司骗薪20万 ，上海警方破获本市首例套路应聘诈骗案。近日，上海警方破获本市首例“套路应聘”诈骗案。诈骗团伙虚构伪造学历和履历，将自己精心包装成“应聘者”，以此骗取工资底薪，单人每个月能骗到的薪资在15万到20万元人民币左右。目前，团伙53名犯罪嫌疑人全部落网，涉案金额达5000余万元。现在真的是什么套路都有啊，这种针对企业招聘的诈骗都出来了，防不胜防啊。这些受害公司招聘了8名自称有“互联网大厂”工作经验的员工，入职后却发现完全“货不对版”。后，企业辞退并支付了其一个月的工资后发现其履历造假。报案人称，在学历网复查学历，发现有些都是查不到的。真的是太可怕了，还好，法网恢恢，疏而不漏，正义必胜！#学历案简介#