企业经营的根本在于人力资源管理，人才的激励与保留是企业人力资源管理的核心。本书以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、HR部门经理和HRD的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍薪酬管理基层岗位的具体操作工作；提升篇主要介绍薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬体系设计等内容；精通篇重点介绍企业薪酬战略、激励理论、非经济性薪酬及薪酬管理的趋势和挑战等内容。本书为企业人力资源薪酬管理提供了全方位的解决方案，是一本能促使企业薪酬管理工作有效实施的工具书。本书不仅适合人力资源从业人员学习使用，同样适合企业各级管理者参考和借鉴，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生的参考用书。

年后入职了一家国企性质企业，报道第一天人事就问谁介绍来的。原来从这一天开始就是人情世故的分层了。#企业人力简介#

《行政／人事人员必经之路》是一本向广大大学毕业生和求职者全面介绍行政／人事工作岗位的指导书。全书共9章，从职场必备素质+职场办公技能+工作模板这3方面来讲解行政／人事工作人员所必须掌握的各种基本素质和职业技能。具体内容包括：什么是行政／人事工作；做好行政／人事工作必知的商务礼仪和社交术；如何招聘员工、如何进行培训、管理和考核；基本公关技能、办公技能。此外还介绍了有关Office软件操作的技能和提供实用的工作模板。通过《行政／人事人员必经之路》，力求让只有课堂理论基础的新人快速进行实战工作。《行政／人事人员必经之路》的目标读者群广泛，包括有意向从事行政／人事工作的在校大学生和已经毕业的大学生；即将从事行政／人事工作的职场新人；急需加强自身职业技能的进阶者；希望提高自身能力的职场人士；行政／人事培训院校的学生。#企业人力简介#

《HR表达力管理制度与通用模板》对人力资源管理制度与通用模板的相关知识进行了系统的介绍，选取人力资源管理中实用、核心的部分，即人力资源管理常见的六大模块—人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，通过大量的工作流程、制度、表格等内容，详细介绍了六大模块管理范围的各个方面。书中所有的流程、制度和表格都注重实用性，为从事人力资源管理日常工作的人员提供指导与参考依据，同时，本书对人力资源管理中经常出现的制度、表格进行了标准化的规范、统一的设计，并提供电子文档，方便读者理解和使用。《HR表达力管理制度与通用模板》内容全面、案例丰富、实用性强，不仅能帮助读者学习人力资源管理制度的基础知识，还能帮助读者通过大量的模板加强实践应用能力。本书可作为人力资源管理实务入门者、中小企业的管理者、大型企业中层管理者的参考书。

熊猫就业规划：人力资源篇(human resource，后文简称HR部门)作为企业重要的支持性部门，负责对员工的薪酬、绩效、技能培养等进行管理。无论是哪一行业、哪一类型的企业都会设立HR部门，人力资源部门的工作内容和部门地位也受到企业本身较大程度的影响。)毕业生很多去向叫人力资源岗位，因为它跟社会工作、专业的紧密度会比较高，而且很多人也会比较倾向于做HR。所以今天就详细的给大家介绍一下人力资源篇。首先是这个岗位的介绍，人力资源部门其实就是主要对员工的一些薪酬、绩效还有技能的培训进行管理，无论是哪一个行业或者是哪一个类型的企业，都会设立这种HR的部门。HR部门的主要工作职责一般分成以下的5个部分，相互之间是存在着很大的区别的，而且对员工专业、技能的要求也不同。如果说企业的体系是那种大厂，整体来说规模很大，所以部门一般会分成不同的一些工作职责，然后再把员工分成不同的小组进行工作。我详细的给大家介绍一下如果成为一个人力资源的岗位的员工，工作职责有哪些？·首先是招聘，包括确定招聘的流程以及选拔的工具。·除了职位的发布、筛选简历还有面试这些候选人这些具体的工作，还包括去建立一个科学完善的体系。比如要确定具体要用什么样的量表或者是其他的一些评估员工的工具。关注社工考研小助理，免费领取考研资料。熊猫学姐带飞。