我亲自听到这个领导讲先拍好，然后做完以后再拍一次。原来留痕也是有程序的。

我终于知道‘留痕’的重要性了

所谓工作留痕，就是出了事就可以一推六二五了吧

留痕！

《过程》口罩一戴，谁都不爱。交易一生，直达巅峰。巅峰留痕，历史留名。把握人生，剧终。​ 作者：金融大圣

不知道是谁发明了“留痕”这两个字，作为班主任，做什么工作都要留痕，上班会必须拍照，家访必须拍照，放学五分钟安全教育必须拍照，转发各种教育提醒，视频，一封信等必须截图……看看这两天的工作，从红领巾爱学习到校园欺凌到视力健康教育，每项工作都需要若干图片，试问，我们老师正常的上课时间还有多少？真为我们的学生感到悲哀。昨天开会，布置学校期末工作，每个学期空荡荡的校园都要安排老师值守，不知道守啥，校长说了，来守校时要拍照，要留痕，这样领导检查就有证据[捂脸]

《留痕》【华为Mate50Pro拍摄】（原创作品）【云南文山州普者黑23年5月18日】#留痕简介#

体制内日常工作“留痕”到底有没有必要？“留痕”工作法，顾名思义就是工作后要留痕，留下了痕迹既能展现自己的务实工作，又能通过痕迹总结自己、沉淀自己、提升自己，还能在领导面前展示自我。正如提出这种工作方法的人所述：“自己做过的就应该留下痕迹，迹，用什么来证明自己所做的一切，又用什么来总结自己，积累经验。”痕迹是自己和所在单位是否工作的凭证，也是考核自己、评优评先的财富材料，更是考核一个单位的第一手资源，不仅决定一个人的工作好坏，在很大程度上也决定一个单位领导的前途。如今，在行政事业单位留痕工作法，有它积极向上的导向作用，然而，“留痕”不能变得处处都要留痕，不能为了留痕而留痕的形式主义。可能有人会说这就是形式主义。要不得！对！你如果认为这不重要，说明你还没吃过这方面的亏。还有人会说留痕是必须的，这是保护自己。免得被同事甩锅，还有避免自己背锅这种情况。留痕工作法也不是一无是处，比如平时工作中产生的各种文件材料、表格、数据、音像资料、实物凭证等进行归类整理和精简规范，可以让观者一目了然。但是呢，实际工作中往往会出现“过度留痕”的现象，“重留痕轻实绩”，耗费基层大量时间和精力，严重影响了工作效率。让留痕成为了开展工作的绊脚石。那到底要不要留痕？留要怎么留？？？我个人把留痕分为三种情况:重要工作要留痕，模糊不清要留痕，个人利益要留痕。1、重要工作要留痕。与重要工作相关的事，比如公文、合同、协议等，还有一些公对公、正常履职的一个过程记录，不留不行，比如文明城市创建、生态环境督察、巡视巡察等。此类工作有明确的规范要求，照做即可，切不可遗漏疏忽。2、模糊不清要留痕。有一些工作沟通联系中的模糊地带，没有硬性要求，有心人留了可以更好地保护自己。这里主要看留痕占用多少精力，边际成本高不高。工作熟络了，知道对方是什么品性，也就大概有个衡量要不要留了。当然有时候难免是吃过亏了才想起来。3、个人利益要留痕，打起十二分精神应对。此类主要是涉及个人事项时，怎么样合情合理保护好自己利益。场景包括不限于:评先评优、遴选、晋升、轮岗交流、借调、考核，甚至包括休假天数。究其原因，人性是复杂的，承诺会通胀，支票会超售，剧情会反转，连画上的饼都可能变质，不得不防，用各种必要的手段。体制生存不易，留痕不是权宜，一定护好自己。