您后的结束语是正确的，但是“董个球”开始骂人、爆粗口、泼皮骂街的。你看他还现在还“爷”呢！“董个球”真得去看一下精神科啦！！！

新形势下的医院绩效制度该如何进行改革？随着时代的不断发展,社会环境越发的复杂,各个领域都得到了长足的发展。在全新的形势下,医院也积极地进行了改革,以适应不断改变的社会环境。在众多的改革措施中,绩效改革是重点的内容。绩效制度的有效性,不仅可以提高医院人员的工作积极性,也促使医院具有了公益性的特征,这不管是对医院的长远发展来说,还是对社会的进步来说,都有积极的意义。在《中共中央、国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》要求改革现行部门和个人的会计核算办法，改革激励相容的人员薪酬制度，提高灵活性和效率。医疗行业特点，完善绩效考核和分配制度医院绩效分配制度已上升为d和国家关注的大事，这说明医院现行的绩效核算方法是不恰当的，改革是大势所趋，如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬体系已成为各界关注的焦点和难点。为何要改革现行绩效核算方式 ？现行医院绩效核算方法虽然多种多样，但主要体现在以医疗和经济为中心，激励导向以数量增长为主。只有做更多的项目，增加收入，才能获得更高的绩效，这促进了医疗费用的快速上涨、患者负担的增加和医疗保险基金底部渗透的风险；医疗行业的技术难度、风险程度、劳动强度等特点不能得到充分体现，导致内部分配不公矛盾叠加，医患关系紧张。如何改革现行绩效核算方式？由于医疗工作具有高风险、高压力、重责任的特点，针对绩效的高敏感性、强关注性，涉及到每一位员工的切身利益，由于激励机制的缺失或扭曲，不存在因患者与丧偶者之间的不平等而产生的“互诉”，影响了医院的和谐稳定。如何在“公平与效率”之间找到平衡，成为医院关注的焦点和难点。1.符合医疗行业的特点医疗行业具有“培训周期长、技术难度高、职业风险高、压力强度大、责任重”五大特点，绩效会计激励需要充分体现这些特点。2.建立灵活高效的机制由于医院工作的复杂性，成果没有“新鲜”，不能根据医生、护理、医疗技术、医疗辅助、行政、后勤等岗位，根据各部门和岗位使用统一的模板，要根据具体情况建立灵活高效的机制。3.完善绩效考核和分配制度绩效不是简单的“钱”，要结合医院的目标和政府的要求，完善绩效考核体系，合理分配绩效，充分调动积极性，体现“优绩效、优薪酬”。4.构建激励相容机制如何在医院绩效设计中遵循激励相容原则，需要设计合理的激励机制和手段，将劳动贡献与绩效挂钩，使个人与医院、患者和医疗保险的目标功能相一致，并做出价值追求。作为医疗服务提供者，根据本项目，医务人员在医疗保险后付费制度下处于医疗信息不对称的优势，他们希望提供更多的医疗服务，开出更多的药品和耗材，为了获得更好的效益，医院绩效激励引导激励作为“超级买家”追求广泛的收入增长，医疗保险部门已成为支付医疗保险支付政策“影响全身”价值的关键，DRG对医疗服务提供市场有着巨大的影响，起着重要的主导作用。DRG已经从事后支付转变为预付，因此，医院的绩效核算方法必须改变，并与医疗保险的支付政策相兼容，否则，绩效激励增加收入和医疗保险不支付将成为医院的成本，因此，医院没有提高效率，医院没有效益，个人绩效难以。医院绩效改革需要关注的事项1.绩效方案的激励性是核心医院绩效方案的设计，要充分体现激励性，绩效分配方案要有吸引力，要体现岗位风险大小、技术能力高低等，引进竞争机制，导入阶梯目标激励，对低于目标的低激励，完不成目标的负激励，完成目标的高激励，卓越目标的更高激励，达到有效激励的目的。2.信息化建设是保障医院绩效要想做好，需要信息化建设配套，从单一的收支结余提成，对信息化要求不高，实行精细化的绩效方案，需要对数据的需求度提高，加强医院绩效管理平台信息化建设，有利于提高工作效率，减轻工作量，提高数据的准确定，提高公正客观性。3.合理绩效分配加强对绩效二次分配的顶层设计和干预，化解二次分配中的矛盾和问题，设置科主任目标管理绩效，绩效总额医院单独规划，不参与科室绩效分配,规避“裁判员和运动员”于一身分配绩效的窘境难题，强化科主任对科内员工效能绩效考核公信力。霍尔斯结语总之，医院绩效管理是具挑战性的工作，绩效烦、绩效难、绩效难于上青天，世上没有灵丹妙药。绩效没有好，只有更好。霍尔斯第四代绩效与医院的中长短期发展计划结合，通过绩效抓手与医院各项管理结合，充分调动员工积极性，促进医院管理的规范提升，提高医院综合绩效水平，经过在各大医院的推行，充分证明霍尔斯第四代绩效是新形势下一个比较完整的绩效改革方案。

综合收入、地位、工作强度等，什么科室值得选？以下就是医院口碑较好的一些科室。第一，口腔医学，不管哪个医院，级别大小如何，口腔科永远是赢家。你看哪个科室不入医保、不能报销，哪儿患者花钱多，那科室营收就多，那绩效奖金就高。口腔永远是好的，市场化很成熟，私立口腔大众接受程度很高，就业完全不愁。第二，整形医学，爱美是女人的天性！是女人终生的话题！有一位哲学家说得好：小孩和女人的钱好赚，其次是狗，再是老人，后才是男人！第三，科教科，轻松愉快拿均奖，日常就跟学生打交道，学生又不敢逼逼，还不需要任何专业技术能力。个人觉得有以下几个不错！第四，生殖医学中心，不孕不育的要做试管婴儿的，每个十几万下不来。科室外面老是排着长队。第五，皮肤科，尤其是皮肤医疗美容。第六，有高值耗材的，心外、胸外、骨科、心内及神外。第七，肿瘤科，现在凡是能住的起肿瘤科的，非富即贵，即使调节失败，家属早有心理准备，很少会产生医闹的！后就是医院内不上夜班、不发生医疗纠纷、按时下班、逢假就休息、待遇中等及以上的科室多得很：院长办公室、书记办公室、人事部、医保办、病案室、信息技术科、总务科、财务室、设备科、库房、医务科、院感办、护理部、供应室。

2023年起，村书记和村主任的“年龄”被限制在了多大？答案已揭晓我国是一个以农业国，农村遍及全国，充满了淳朴而热情的民风，让到过农村的人难忘。乡村经济的发展和振兴具有重要的意义，它不仅与农民本身的利益有关，还与国家经济的稳定、持续和快速增长有关。在新农村建设中，作为组织和领导者的基层干部起着举足轻重的作用。就拿一个村长来说，按照法律规定，他要干多少年，才能退休？答案不言而喻。一、农村基层工作人员的责任本文认为，在社会主义市场经济条件下，社会主义市场经济体制是社会主义市场经济体制改革的必然要求。在中国，特别是在农村，基层自治是一项重要的政治制度。村民自治是指村民根据自己的意愿，选出自己的带头人，并根据自己的意愿参与管理，作出自己的决定。这种自治管理在很多发展中国家都很常见。村干部，是中国基本的民主制度，也是基本的一部分，他们是村民选举出来的，主要负责村民的日常工作，制定村民的发展计划。狭义的村干部是指在村级工作中起着领导、协调和指导作用的村委书记、村长等村级领导干部。这位村长，平时就是负责村子里的日常事务，顺便还充当着一个代理，替村子签署一些合同之类的事情。从整体上看，村官的作用是多元化的。除上述两位村支书、村长外，他还兼有本村的治保科科长、d支部书记等职务。通过他们的努力，村子越来越兴旺，村民的生活也越来越好。二、加强农村基层组织建设的重要意义在新农村建设过程中，村干部发挥着不容忽视的作用。很多新农村建设都离不开农民的付出，离不开农民的参与。而乡村干部又是影响乡村居民生活品质与幸福程度的关键因素。所以，在新农村建设过程中，要充分发挥好他们的作用，要对他们的工作给予足够的关注，要对他们的工作给予适当的指导，让他们更好地参与到新农村建设中去。他们不仅是乡村治理的执行者，同时也是乡村居民的代表。他们认识到了农民的需要和需要，为农民提供了一系列的服务，从而推动了农村的发展。村干部与抗洪救援队一起，是乡村的支柱。他们领导民众依靠自己的力量，求助于国家，求助于当地，为灾后重建打下了坚实的基础。乡村干部还可以对农民进行农业生产和收入增长的技术指导。一条改良乡村环境品质的方法就是发展乡村旅游，以增加乡村的经济效益。一些有特色的村落，可以吸引大量的游人，并衍生出一系列的观光活动。这才让这个小山村有了发展的契机。然而，部分村民却只顾自己的利益，忽视了集体的利益，从而对集体的长期发展产生了消极的影响。为此，本文提出了乡镇政府在发展中，应该从自身的角度，从自身的需要出发，发挥自身的资源优势，为乡镇政府的发展尽绵薄之力。三、对村干部任期的限制农村工作人员在农村工作的年龄是60岁以下。但在有些地方，却把五十五岁以上的村干部视作“离休”。这三项制度的共同点之一，就是都对村干部的任职年龄作了明确的规定。近日，一项新的文件发布，涵盖了各个方面，包括全面规范的村干部监督。虽然政府出台了多项政策，但是60多岁的村干部仍然享受不到退休待遇。这也是人之常情。一方面是因为这个村长的身体还算硬朗，并没有到年老体衰的地步。不管是生理上还是精神上，他都能胜任这个工作。另外一个原因就是，村官必须对村里人有个全面的了解，把没有做完的事全部做完，这样，村官的工作就会顺利进行。另外，与城市相比，乡村的经济发展比较缓慢，很多人都不愿到乡村去工作。这也是为什么他们都生活在都市，工作在都市的原因。严格限定村干部任职年龄，使村长能够带领全村群众走向富裕；在制订这方面，要根据实际情况，不能一概而论。不能笼统地说，凡是超过60岁的，都要去掉。在选拔“村官”时，要从个体的生理、心理特征出发，并结合农村的具体条件，选出“村官”。村干部有能力的人，要坚持留下来。在新农村建设过程中，如何提高农民的素质，提高农民的收入水平，是一个亟待解决的问题。结束语村支书、村长、村委书记、村保委书记，是乡村振兴的关键人物，是乡村振兴的主力军。从六月起，将不再限制在60岁以下。60岁以上的干部能否继续担任职务，既要看他的年龄，又要看他的实际条件，要看他的年龄和年龄。

科技前沿解码：揭秘未来趋势，探索科技对社会的影响导语：科技的快速发展正在深刻改变我们的生活和社会。作为一个拥抱科技的时代，我们不能忽视其对我们未来的影响。本文将带您一同揭秘科技前沿，探索未来趋势，并深入探讨科技对社会的影响。一、人工智能：引领智能化时代的浪潮人工智能正以惊人的速度推动着科技的发展。从自动驾驶汽车到智能助理，人工智能正逐渐渗透到我们的生活中。本文将介绍人工智能的新突破和应用，以及其对就业市场、教育和医疗等领域的深远影响。二、区块链：重构信任的未来区块链作为一种分布式账本技术，正在改变着我们对信任和交易的认知方式。本文将探讨区块链的潜力和应用，从数字货币到智能合约，展示其在金融、物流和知识产权等领域的革命性影响。三、生物科技：开启医学与生命科学的新纪元生物科技的突飞猛进为医学和生命科学带来了前所未有的机遇和挑战。本文将深入探讨基因编辑、人工器官和生物制药等领域的新进展，以及其对人类健康、医疗调节和道德伦理的影响。四、虚拟现实与增强现实：重塑交互与体验虚拟现实和增强现实技术正逐渐改变着我们与数字世界的互动方式。本文将介绍虚拟现实与增强现实在游戏、教育、娱乐和商业等领域的应用，并探讨其对社交、学习和工作方式的影响。结语：科技前沿正以前所未有的速度推动着社会的变革。人工智能、区块链、生物科技和虚拟现实等领域的突破将深刻影响我们的生活和工作。我们需要对这些新技术保持敏锐的洞察力和思考力，以应对未来的挑战和机遇。让我们一起展望未来，积极面对科技的发展，推动社会走向更加繁荣和可持续的方向。作为社会的一员，我们应该保持对科技发展的持续关注和学习。了解科技趋势不仅可以帮助我们适应变化，还可以为我们的个人和职业发展提供新的机遇。同时，我们也需要思考科技的伦理和社会影响，科技的发展符合人类的价值观和社会需求。作为头条的一员，我们有责任分享和传播关于科技的深入见解和思考。我们可以通过发表文章、回答问题和参与讨论，与更多的人分享我们的观点和观察。通过互动和交流，我们可以汇集众多的智慧和观点，一同探索科技对社会的影响，并为未来的发展贡献自己的力量。在科技发展的过程中，我们也需要保持警惕和批判性思维。虽然科技可以带来诸多便利和创新，但我们也需要审慎评估其可能带来的负面影响。我们应该鼓励科技企业和政府机构采取负责任的做法，科技的应用符合社会的利益，并避免滥用和不当使用。在头条这个平台上，我们可以发起讨论、提出问题和分享观点，与其他用户进行交流和思考。通过互相启发和倾听不同的声音，我们可以共同探索科技发展的道路，为社会带来更多的益处和进步。让我们携手前行，以头条的力量，推动科技的发展，为未来的社会创造更多机会和可能性。通过分享、讨论和思考，我们可以共同塑造一个更加智慧和人性化的科技时代。#科室简介结语#

2023年6月22日 端午节快乐写一个少见科室吧，这个科室是医院中干净的科室之一，医生的责任重大，和灰色收入无关，更不可能坑害患者。99%的普通人没见过该科室的医生，很遗憾，我也没见过，但心里一直致以敬意。这个科室叫做NICU，新生儿重症监护病房(neonatal intensive care unit)，专门调节刚出生的重症的新生儿患者，很多都是早产儿，体重经常2kg都不到。医生压力大，责任重，每个新生儿都是父母的心头肉，至于过度医疗，这些医生根本就不会有丝毫的考虑，只会全力的救治重症的新生儿，因为一丝一毫马虎不得。重症的新生儿远远比普通成人的救治要求更高和更精细，需要医生和护士付出极大的心血。比如补液，需要严密观察，每一个患儿的输液都是依据体重极端，药量掌握要精细，甚至就是10多ml，几十ml的补充，需要无微不至的关照和高水平的诊疗，才有大的生存机会。NICU的医生，需要比普通科室医生更认真细致，并且必须专业，绝不能马虎。坦率说，很多科室都有很少数的马虎的医生，药量给错或者补液不对的，并不少发生。但NICU没有这种医生，因为只要一点小错，对于成年人没什么，对重症新生儿可能立刻就死亡。压力之大，难以想象！我确实没见过该科室医生，但我见过他们写的病历。三甲医院为了提高病历质量，会随机性的安排各科室互相检查病历，看有没有出错，出错要扣分，并列入考核。当然，这还不是过场，不允许互相睁一只眼闭一只眼，发现明显错误一定要求检查医生指出。所以我才有机会看见NICU医生写的病历，分析病情准确，专业性很强，挑不出任何错误，看着都赏心悦目。咳咳，并不是三甲医院的病历都写的好，有的科室医生写的病历，看了会让你想拍桌子，低级错误有的是。我写过，在中国当医生，只要不能获取灰色收入的，几乎都是在奉献，也就是付出大于回报。有很多这样的好医生，忠于职守，认真负责，虽然默默无闻，但捍卫了患者的生命，体现了医疗职业的崇高。我很尊敬这样的医生，如果我的孩子是新生儿重症，并被他们救治康复，会很衷心的感谢。顺便说一句，我的女儿曾罹患严重的支原体肺炎，是三院的儿科救治的，我也一直心存感激，想表达一些谢意但被婉拒了。我从来都尊敬和热爱医学行业，救死扶伤在我眼里是神圣的，因为事关生命。所以，我更加痛恨那些为了钱、可以让患者遭受更大痛苦、死亡率更高的不良医疗行为，那和医学的本质完全背道而驰，没有任何借口和理由实施这种行为。良知很重要，别让金钱蒙蔽了双眼，医学界真的需要大力的呼唤良知，因为被利益浸染的太深了。

放射科，实力雄厚。大家好，我是汶上县第二人民医院放射科的张静。今天，我想跟大家聊聊我们科室。放射科是医生的眼睛，对各科室都至关重要。我们科室承担全院门诊、住院和体检的检查和诊断工作，可谓重任在肩。我们拥有美国GECTDR核磁共振，图像清晰稳定，可进行全身各部位的检查。我们科室有7名业务骨干，个个颜值爆表。虽然我们设备先进、人员素质高，但并不希望与大家相遇。想经常见到我的话，记得关注我们的视频账号哦。

2、个人方面。班级进步和上升是与每名同学的努力所不分开的。我们又可以自豪的宣布让人为之振奋的好消息：经过初二一年的艰苦的磨难和严峻的洗礼，十二班55位同学中（在有两位同学因故没能参加考试的情况下），有41人的成绩在年级内有了迅猛的进步。下面将进步50名以上的同学摘录如下（括号内为上升名次）：苑某娜（63）  颜某玉（82）    刘某花（154）   周某明（84）  苏某柱（50）刘某歌（134）   苏某云（198） 盛某群（232）  苑某香（160）  孙某超（221）曹某宁（175） 许某圣（122）   王某宁（136）  张某宝（86）   李某岩（124）闫某同（83）  殷某志（57）  邵某珍（69）   张某芝（120）  曹某敏（85）同学们，沧海为你们自豪，桑田为你们骄傲！在这儿特别要说一下的是曹某敏和张某宝两位同学。曹某敏以全级444名的成绩进入初二（12）班。一开始思想压力过大，几乎失去了与“尖子生”相竞争的信心。第一次的月考她的不很理想，全级657名！但是通过老师和同学们的倾情相助，曹某敏同学暗下决心，干劲十足，不耻下问。终于功夫不负有心人，在初二下学期期末考试中，曹某敏同学奋力考出了全级146名的好成绩，足足上升了298名！同学们为她祝福，为她喝彩，更为她的精神所折服！张某宝在六月初进行的四科竞赛中，只考了全级212名。当报了实验班之后，张某宝几乎换了个人似的，努力的学习，往往下课他仍在学习。上苍有眼，人生有情，又付出必然有回报。在初二下学期期末考试中，张某宝不但考入了前200名，而且考了年级145名，整整进步了67名！但是，可要知道，这份胜利和喜悦仅仅是在不到一个月的时间内创造的奇迹！祝福你！个人学习方面，还有两件事值得一提。班里有五位同学---沈某莹、李某玲、刘某厅、王某园、巩某娟顺利通过了“全国希望杯邀请赛”的初赛，到县城参加决赛，而其中之一便是我们班的沈某莹，是到泰安参加的决赛，成绩也相当好！结束语：学习，是一项艰苦而又复杂的劳动。它需要一个人相当大的精力和相当长的时间，要又一个吃苦耐劳的心理准备。通过一年的严格训练，我们从小处着手——字要规范，答要合理；从大处落笔—努力培养和造就了一种冷静地分析的心态和锐意进取的学习精神！“永远也不要放弃”是我们对命运、对生活的呐喊，我们力争做到微笑地面对一切：笑傲人生，真心真意过一生，何不潇洒走一回。诚然，我们不会忘记，曾为班级工作的付出过的班、团委干部们：殷某志、李某玲、张某志、王某媛、张某田、刘某岩、赵某峰、王某宁、沈某莹、巩某娟、刘某娇、沈某朋、颜某腾、闫某同、曹某欣、宛某娜、颜某玉、刘某歌、马某飞。还有我们的小组长、课代表和社长！成绩是属于大家的，欢乐应该属于大家，难忘更是属于我们每一个人的！路慢慢其修远兮，吾将上下而求索。今后的岁月更漫长，但我们坚信未来一定灿烂，一定辉煌。我们更要彼此努力、奋进，手牵手，心连心，同呼吸，共命运……..牢记班主任老师对我们的殷切寄语：这世界是很精彩的。…….生活里，需要你自己慢慢去品味，去经历。但愿人长久，千里共婵娟。但愿我们都能铭记那2002年6月29日的分别情境，铭记我们师生共同的欢悦，共同的泪水和共同且永恒的心的承诺！唉，怎一个“情”字了得！努力吧，有为青年：奋进吧，我的朋友--我们的心永远和初二（12）班同行，Our hearts will go on with the Class 12!祝我们早日成熟，更祝我们早日成功！不求好，只求更好。精神饱满，锐意进取。（结束）。#科室简介结语#