比你还大方的老板了,格局决定结果。为什么杨柯其貌不扬,却死心塌地的追随他。让我们看看他是怎么办事的。你就知道了,你多高。面试新员工,如果来上班,有什么要求提吧?我能进精言。我都要笑死了,我不敢提什么要求了。一定要提。(不画饼坦诚相对)。没有要求的员工,我是不会要的。你整天无欲无求的,我拿什么激励你感情?我这不是吃斋念佛的,一个个狼吞虎咽,有时候为点绩效,为点奖金,那是吃相难看的。我希望能够在公司附近租个房子抛去房租,剩5000块日常开销,反正钱越多越好。本科毕业生,行,你这点要求挺好的。什么时候可以上班?随时身份证带了吗?领你租房办手续走。(提拔新员工)。找个时间,出去买两身衣服。不是我我衣服怎么了?你这衣服不太适合见客户,你现在从里到外都要学很多东西。我这个人讲究效率,所以我不希望我带的人绕弯路浪费时间。这个东西给你,你有空可以看一下,对新人比较有帮助。网球高尔夫,葡萄酒品鉴,戏剧马拉松,厨艺学校。这是要干嘛?学习,销售部员工必备精英6件套。卖房子的,如果你这辈子只知道卖房子,这辈子你也卖不出去几套好房子。全要学,是从头学起变成行家。明白,我们都是这么过来的,时间我会安排好的,销售业绩再创新高。感谢各位兄弟姐妹,(奖金全部下发)。我觉着说什么都不如他,这是好的刺激,也是好的肯定。每人一份,请理智消费。谢谢杨经理,谢谢谢!谁是销冠?可能是我吧。谁我呀。你这么心虚干嘛呀?(把自己心爱的表奖给销冠)。怎么回事?我的,你的每个人都有,我就是个新人,我就是来学习的这个月。我没有任何业绩贡献,你是个新人,但是你现在已经是这个团队里的一份子了,所以你有资格团队里的成果和荣誉,当然未来有一天,你的成果也会被大家所分享。但是如果有一天出现了什么状况,这个团队要一起上,一起扛公平吗?公平谢老板,来大伙敬杨经理一杯。感谢各位。(员工家中遇难),我下个月拿到工资,一定马上给你送过去。我没有钱了,请你再想想办法,再帮我找2万块钱。我不是恶意讨债的,我是要钱救命!你好,我是蒋南孙的领导,请跟我来一下。2万块钱你先拿着,提前预支了工资了。谢谢领导,我给你磕头,千万别千万不至于。那个你把这个带过去,你老公不是刚做完手术吗?红参对身体好,谢谢领导。谢谢快回去吧。杨珂之所以这么成功,个人能力是一方面。更重要的是他对人情世故的拿捏。无论你做什么工作,你只要与人打交道,都离不开人情世故。如果你欠缺这样的能力,推荐你看看左下角的人情世故23讲,其中讲的全是怎么处事,怎么防身的高明处世智慧。摸清楚这个社会运转的底层逻辑,你的人生之路,才能越走越顺。
2、杨柯母亲放松心态,别为压力过大,年纪大了要保重自己,交于接班人处理,自己放松#杨柯简介#
3、解析杨柯演员王骁,原来是著名演员王馥荔的儿子。还别说,仔细看真挺像。王骁,是一个真正不靠影后母亲,不靠导演父亲,自己混出名堂的“戏骨”。《流金岁月》中,王骁扮演的“杨柯”,精明中透着冷静,满脑子都是智慧,做事情更是果断决绝。给人留下深刻的印象。王骁是那种看起来不帅,但是属于很霸气很男人范,很耐看的男人。
4、杨柯挖人杨柯之所以那么成功少不了他对人情世故的拿捏。那你干嘛非得把姐妹塞给我,你大方,我从来都没有见过比你还大方的老板了。为什么杨柯其貌不扬,下面的人却死心塌地的追随他。让我们看看他是怎么办事的。你就知道了,你多高。如果来上班有什么要求提,我能进精言,我都要笑死了,我不敢提什么要求,一定要提。没有要求的员工是不会要的,你整天无欲无求的,我拿什么激励你?感情,我这不是吃斋念佛的,一个个狼吞虎咽。有时候为点绩效、为点奖金,那是吃相难看的。当然不出问题的情况下我是赞成狼性竞争。那我提了,我希望能够在公司附近租个房子,抛去房租剩5000块日常开销,反正钱越多越好。本科毕业生。行,你这点要求挺好什么时候可以上班上班?身份证带了吗?有,人力资源办手续走。这些我对我还跟你说一下,虽然以后都是一个部门的同事,但房子就那么些,奖金就那么点还得靠自己的本事。平时要是熟了能约个饭喝个咖啡?可以的,但别混的太熟。因为跟他们交心交肺是要付出代价的。他们不会跟你客气,到时候客户被他们抢走了,你找我哭也没用是不是?面试新员工杨珂从来都是开门见山不画饼坦诚相待。因为他从始至终都知道这些员工想要的是什么,只要能够给他创造价值,那他就会倾囊相授丝毫不会吝啬。我们接着往下看,我下个月拿到工资一定马上给你送过去。你也看到了我所有的钱都给你了,我没有钱了。蒋小姐,请你再想想办法,再帮我找两万块钱救救我老公的命吧。其他的钱,你可以慢慢还给我。我不是恶意讨债的,我是要钱救命。蒋小姐我给你磕头。你好,我是蒋南孙的领导,请跟我来一下。2万块钱你先拿着,我就当是提前预支了工资了。谢谢领导,我给你磕头。千万别不至于,谁都有个困难那个。你把这个带回去,你老公不是刚做完手术吗?红参对身体好。谢谢领导蒋南孙家中遇难,而杨珂二话不说慷慨解囊直接帮蒋南孙还了钱。杨珂的这一操作轻松就把设计工作的蒋南孙从精言挖到手。而俗话说不会分红的老板不是好老板。让我们看看杨珂是如何做的。上个月销售业绩再创新高,感谢各位兄弟姐妹。我觉得说什么都不如他。这是好的刺激也是好的肯定。每人一份,请理智消费。谢谢杨经理,谢谢谢谢!谁是销冠啊!可能是我吧,谁我呀。你这么心虚干嘛呀?哎怎么回事,我的。你的呀每个人都有啊。哎呦我就是个新人,我就是来学习的这个人。哈哈哈我没有任何业绩贡献哈哈哈。你是个新人但是你现在已经是这个团队里的一份子了,所以你有资格享受我们团队里的成果和荣誉。当然未来有一天你的成果也会被大家所分享。但是如果有一天出现了什么状况,这个团队要一起上一起扛公平吗?杨珂之所以能这么成功,个人的能力是一方面更是少不了他对人情世故的拿捏。如果这正是你所欠缺的,那请您来看看左下角的人情世故,摸清这个社会运转的底层逻辑,熟练掌握人情世故的能力才能让您在今后人生的道路上越走越顺。
5、杨柯父亲第1/3集:《流金岁月》杨柯离开叶谨言,败局已定。你没有发现,《流金岁月》中杨柯的败局其实是注定的。离开叶谨言公司后,杨柯的事业表面上做得风生水起,后续甚至挖走了叶谨言的财务总监和副总。但情况绝非表面看上去这么简单,因为杨珂与叶谨言相比,少了一样很重要的东西那就是格局。杨柯明白只要是人就没有不喜欢钱的,这就是他为人处世的态度。然而事实表明杨柯的情况也只适合当一个小老板,并不能做大做强,因为他的格局不够。杨柯在叶谨言公司时身居高位,掌握无数资源又有着丰厚的待遇,却瞒着公司想要自立门户甚至还要带走数十名员工。叶谨言则截然不同,他会公开的表示不能把杨柯培养成自己的竞争对手。要走可以但不能瞒着公司更不能一声不吭的把手下员工带走,所以杨柯一手带起来的两位心腹很轻松的就被叶谨言收买了,这也证明了就算你给的多,但只要有人比你给的更多,到头来还是一场空。不同的人看待叶瑾言的做法都会有不同的见解,员工或者杨柯这样人就会觉得叶瑾言心狠手辣,阻碍别人的仕途不留活路。可站在叶瑾言的角度,他这就叫商业布局。因为他不能眼睁睁看着一个能力出众的员工变成自己的竞争对手。说到心狠手辣,杨柯的做法才是身在叶谨言的公司却早就想另起炉灶,严格意义上来说这样的做法才叫不靠谱,所以他才拼不过叶谨言。来抖音发现更多创作者!
6、杨柯的简介恋爱要选杨柯,不要选谢宏祖。为什么呢?因为杨柯情绪稳定,格局大,能力强,通晓人情世故,不像谢宏祖那样遇事只会逃避埋怨。1. 大方得体地接受别人的夸赞,还能高情商回赞。比如,有一次鲁豫邀请了黄渤参加节目。一开始鲁豫给了一个下马威说:“黄渤,你现在真火啊。”黄渤毫不犹豫地回答:“那肯定的,都能坐在这跟鲁豫做节目了。”现场气氛一下子变得温暖起来。2. 懂得快速破冰,也能建立良好的初次印象。比如,会用小东西达到理想效果。你第一次带你男朋友见闺蜜,他提前到,然后还给你们俩准备了爱喝的奶茶,立马拉近了彼此的距离。3. 明白成年人的世界利益是首位,不会想要改变任何人或指望别人因自己改变。告诉你,他们会因为你能带来的利益而改变,利益面前没有君子也没有小人。4. 社交走动别空手,带你去见朋友或家长时,会为你准备好礼物。告诉你,去见任何人都不要空手,这样既表示尊重,也能拉近彼此的距离,毕竟礼多人不怪。5. 与人交谈能把握节奏。懂人情世故的人会观察言语和表情,掌握谈话的节奏。当发现话题不适当时,懂得倒茶以切断话题。6. 懂得认同他人。称赞对方的外貌、穿搭、声音、讲话逻辑......能快速拉近彼此关系!7. 会说话,明白事干的漂亮不如话说得好听。举个例子,你跟男朋友去吃牛肉面,老板说看这对小情侣真般配,然后对着后厨说给这两份多加点肉。老板不仅夸奖了你,还让你心里觉得这家店真好,想着下次继续来吃。但事实上,后厨并不会多加肉,但这家店和老板给你留下了深刻的印象。