一个单位、一个企业肯定会有骨干，所以现在星级员工就是商场的骨干。平常经济就意味着什么？优秀意味着在这个团队内，在商场内你是优秀的。什么是优秀呢？优秀就是突出的，比别人做的好的。而秀就是脑子里边是有东西的，身上是有技术的，所以就是自己掌握的，零售上的技能是优秀的，就是这么简单。所以说在这么多人里面脱颖而出是不容易的。今年公司下大力来发展情节，包括这次也是可以跳级。像以前是一级一级一级的保障，以后大家只要你表现好可以跳级，你说现在我不是星级，可能下次直接就是二级，现在是可以都跳级了。因为从去年开始，咱们公司请华为在给公司做辅导。好多理念咱们也代表不进，比方说现在就逐步的在进行以奋斗者为本给火车头加满油，不让雷锋吃亏，以后都是在管理上的核心理念。什么意思？你越做的好越好，越让你好。因为从星级里面现在只是一方面的体现。接下来就是薪酬体系会不断的变，薪酬体系以后就是你挣的多的，挣的更多，你优秀的就是给你投票工资，多花点钱，你可能不好，可能越来越少。所以这个也是从华为上面学到一个核心的理念。希望大家还得争先进。第一、作为星级员工来说已经现在做的比较优秀，比较多出色，要求第一，别松劲，因为上面还有好多集，每一方面的体现都体现于自己优秀的能力。

星级酒店总体功能布局参考1． 酒店地处的位置和周边环境。2． 交通条件。3． 汽车停车场。包括：客人汽车停车场及酒店用车停车场，每1间客房0.4辆或10000m² 60辆（70%停在地下车库，30%停在地面车场）。4． 员工自行车、电动车停放处。理想的位置是靠近于员工出入通道，并配有电动车充电设施。5． 园林和绿化（宜有25%左右基地面积）。6． 旗杆、围墙、酒店中英文名字及标志牌安放位置。7． 主要出入口（正门）和辅助出入口的位置布局（必须有行李运输专用道（斜坡）残疾人专用道，有条件的话宜专设餐饮、娱乐场所独立出入口）。8． 员工出入通道。9． 货物装卸区及通道。10． 垃圾运输通道。可与货物装卸通道共用，但要与干、湿垃圾房相连。11． 中水处理站。12．酒店设备机房。13．酒店客房、餐饮、健身、娱乐区域。14．酒店管理办公区域。

才知道，现在找对象，对方的身份职业是按星级划分的!五星级⭐⭐⭐⭐⭐:公务员、事业编，烟草、电力行业员工。四星级⭐⭐⭐⭐央企、大中型国企员工。三星级⭐⭐⭐著名股份制公司员工，“五百强”企业员工、小型国企员工。两星级⭐⭐个人创业成功人士、“官二代”（父母至少有一方是公务员）、“职二代”（父母至少有一方是医生、教师等事业编制）、“富二代”。一星级⭐:社区工作者、辅警、城管辅助人员、农村“两委”人员（由财政发工资）。无星级:小型私企打工者、小型个体工商户、暂时失业人员、不工作啃老一族等。你属于几星级的？

五星W国际度假酒店招聘1、【招聘职位】前厅接待员MOP16000以上要求：35岁内，男女不限，流利英语(如有日语、韩语等外语优先)，男身高1.70以上，女1.60以上，8小时工作，需要有星级酒店工作经验或相关工作经验，免费工作餐，有年假、病假、公众假、员工医疗保险、养老计划、花红等等，每年13-14月薪金，月休4天，员工免费穿梭巴士，节假日按照劳工法例；2、【招聘职位】客户关系接待员MOP15000以上要求：男女不限，35岁内，英语流利(如有日语、韩语等外语优先)，专业、及时地向客户提供服务、熟悉传呼中心所有范围内的服务（酒店客房预订、餐厅预约、客户服务、内部服务台和安排工作），接收并传达客人的所有留言、无论口头、文字还是语音及邮件方式，接受客户提出的叫醒来电要求并跟进，住宿客户在要求时间收到叫醒来电服务，每天8小时/轮班制工作，包工作餐，有年假、病假、公众假、员工医疗保险、养老计划、花红等等，每年13-14月薪金，月休4-8天，员工免费穿梭巴士，节假日按照劳工法例；3、【招聘职位】餐饮服务员（大量）MOP12000以上要求：男女不限，35岁内，语言不限，高中以上，女高1.60以上，男身高1.70以上，语言不限，具五星级酒店经验或有餐饮工作经验，每天8小时， 包工作餐，有年假、病假、公众假、员工医疗保险、养老计划、花红等等，每年13-14月薪金，节假日按照劳工法例；以上供参考，具体以实际面试为准

星级员工评定考核标准