以下是新的广州市来穗人员积分制服务管理指标体系及分值表。有家长想要帮小孩申请积分入学的可点击收藏并提早做准备！居住证临近到期的，务必抓紧时间续上。这些加分指标里，就这个简单了吧？你们认为呢？

积分制。很想用通俗易懂的语言跟大家讲清楚，到底什么是积分制？村级事务积分制管理能起到什么样的作用？没钱能不能搞积分制？我努力帮大家理清一下头绪。·第一、没钱可不可以搞积分制？积分制的创建就是为了实现在没钱的情况下，怎么整合资源共同发展，实现的不是有钱怎么分？而是没钱怎么办？所以不要再问我没钱可不可以搞积分制了，油溪桥村就是因为没钱才搞积分制的。·第二、如果搞积分制，村民做义务工，终村里没挣到钱，没有钱分给村民怎么办？关于这一点，先要搞清楚义务工是做什么？帮谁做？油溪桥村的义务工就是为了修水库，修好了大家都能够有自来水喝、修游步道硬化的石，子路通到了每个村民的家门口，通到了每一块山土、天地、自己家门口的公路两边的美化绿化。这些基础建设做好了，是不是整个村庄都变美了？自己家乡变美了，自己的家门口变美了，大环境变好了娶媳妇也都容易多了，造福了子孙后代。哪怕终没有分到钱村民亏了吗？义务工没有让你跑到美国、日本去做，是在自己的家门口把范围扩大一点。一个村不就是一个家吗？不然怎么会有家乡？这个词再大一点，国家也是一个家。·第二、什么是积分制？积分制整合了哪些资源？→第一、村里需要用到村民的土地，是可以量化成积分的。→第二、义务工也是可以量化成积分的。→第三、遵守遵规民约也是可以量化成积分的。→第四、获得的荣誉也可以量化成积分，整合了自然资源、人力资源，将物质文明和精神、文明都进行了积分量化，成功的把农户变股、东农民变股民，资源变资产、资产变资金，实现了村庄的公司化运营。积分制到底是什么能换来什么？积分制是股权可以分红，也可以分资产。→第三、怎么换算？1分到底是多少钱？当年的村集体经济，除去运营开之后的净利润除以全村总分数就是当年1分的价值。家庭总分数乘以1分的价值就是当年村民可以分取到的红利。·第四是大的亮点，是什么？积分制大的亮点就是不清零，当年的分红拿走了，分还继续保留在村里，以后的每年都可以继续分，甚至可以作为遗产留给子孙后代继续分。·第五是资产怎么分？万一以后油溪桥村打包卖给哪个公司来运营，买卖的集体资产，村民按分数的多少有占股权，当然也就有分取集体资产买卖所得的利益的权利。我讲清楚了吗？如果没看懂请多看几遍，再没看懂就留言交流。

社群绿色积分：一起认识各种积分，从哪里来的？社群行为经济学：通往共同富裕的数字共同体。大家好，我是秋菊。今天我带大家详细了解一下绿色积分云系统中的五种积分。第一个积分是阅读积分，它是怎么来的？首先是我们每天做任务看广告获得的。其次可以把消费积分，兑换成阅读积分。在此可以在交易中心来购买。有什么用途？市场价格进行转让出售。二可以兑换成消费积分。接下来我们再来消费积分，从哪里来的？一可以把阅读积分。二是每天从奖励积分里面释放过来的。消费积分有什么用途？首先消费积分是恒定价值1元钱。三消费积分可以购物。第三种积分，数字资产迁移过来的积分价值很快，就会体现出来，大家敬请期待。接下来再来看看奖励积分，会员上包获得的奖励。直推会员上一个新手包，获得0.6个积分，上一个探索包，奖励25个积分，奖励40积分。在这里我们就不一一的给大家举例了，大家可以去查的看一看，奖励积分跟阅读积分是奖励积分有什么作用？奖励积分每天按照比例释放到消费积分或者购物了，这样可以进行转让。我们再来看看，后一种积分是购物积分，它可以在线上线下进行消费购物。它和消费积分都是恒定价值1元。它从哪里来的？两个途径：--每天从奖励积分；--二从阅读积分转让而来。以上五种积分都了解了吗？之所以设定这么多的积分，是因为我们做的是生态落地，因为我们的积分是与积分系统只是我们的引流入口，而真正的财富却在我们的落地生态。今天的视频就到这里了，有什么不懂的可以在评论区留言。

积分入学是指什么？小升初时，许多地区都采用了积分入学制度。但是，很多家长对于积分制度并不了解。因此，本文将通过视频为大家详细介绍积分入学的含义。首先，我们需要了解公立学校的录取顺序。沪籍家庭和非沪籍家庭的录取顺序不同。未被民办学校录取的沪籍家庭和户住一致的家庭优先录取。对于集体户口和外来务工人员，则采用积分制进行排名录取，按照积分高低依次录取。因此，积分制入学制度主要适用于集体户口和外来务工人员。积分如何计算？以灞桥区为例，我们将详细介绍积分计算的方法。灞桥区的积分分为四项。第一项是社保积分，学生父母中的每个人每交一年社保可获得4分，满分为40分。如果父母双方各缴纳了5年的社保，则社保积分为满分。第二项是购房或租房居住积分，只有购房或租房居住才能获得积分。购房居住积分为30分，租房居住积分为25分。如果购买了房产，则直接获得30分。如果租住房屋，每租满一年可获得5分，五年可获得25分。第三项是父母在灞桥工作的时间积分，每工作一年可获得2分，满分为20分。第四项是获奖积分，父母在灞桥工作期间获得区级或以上行政部门表彰的可获得积分。区级别的积分为3分，市级为5分，省级为7分，为10分，满分高为10分。如果两个同学的积分相同，应该如何排名？按照社保、购房、租房、工作和获奖的顺序进行排名。例如，如果a和b的积分相同，则应先比较他们的社保得分，然后再比较他们的购房得分，以此类推。不难看出，积分制度的目的是为了在该地区长期居住和生活的孩子能够就近入学。因此，这一制度还是比较合理的。#积分制简介#

俗语常新：积分制购房。近，我遇到了一个普遍存在的问题，值得分享。如果你也有类似的困惑，不妨看看我的看法，或许对你有所帮助。我近接触的年轻人大多还在职场打拼，工作时间不长，很多还是单身。因此，他们的积分并不高。在选择新房时，他们会因为积分不够而纠结，因为积分够甚至不用积分的楼盘他们又不想去。他们会抱怨积分制不公平。对于这个问题，我认为根源不在积分制。公认的好项目往往拥有优质资源，因此具有稀缺性。即使没有积分制，这个问题依然存在。例如，三年前，虽然没有积分制，但只要有购房资格，满足开发商的要求，就可以去认筹。那时，徐泾的认筹率高达1：10，是大家趋之若鹜的地方。当时的认筹率基本上达到了1：41：5。许多人认筹多次后仍无法购房，因此不开心。后来，一些博士向相关部门反映了这个问题，因此才有了后来的积分制。因此，无论是否有积分制，总会有人不开心。然而，理性地说，我有两个建议。如果有这种困惑的人，首先要考虑的是，目前大部分区域的二手房价格差距越来越小，甚至没有价格差距。因此，在选择新房的同时，可以同步考虑二手房。因为新房的持有成本和交房时间都需要等待两年或三年。我认为现在也是购买二手房的好时机，因为价格更好谈。也许去看一圈，会有意外的收获。第二，对于刚开始看房的人，好多去实地看房，多总结经验，这样才能理清自己的核心需求。这是在看房过程中不断总结得出的结果，对买房有帮助。以上是我的个人建议。如果你有其他想法，欢迎评论和讨论。记得点赞和关注哦！

积分制管理如何规避传统管理的弊端？传统管理更加侧重的是以结果为导向，淡化过程掌控，而积分制管理系对结果进行把控，也对过程进行及时调控。积分制管理下通过奖扣分进行考核，可以及时调整员工的工作状态。另外，积分不和金钱直接挂钩的方法可以降低员工的抵触情绪。传统的管理方法都是管理者要求员工去做，引导员工去做，做思想工作让员工去做，说好话让员工去做，特殊情况下甚至还要强迫员工去做。而用了积分制管理以后，员工为了挣积分，实现自己的目的，就会主动去做，甚至分离了劳动者的主观愿望和客观效果。在企业里面，员工为了挣积分多得福利，你想去出国旅游，我也想去出国旅游，你想配干股，我也想配干股，你想未来奖车，我也想未来奖车，后就出现了有人全年不休息，有人全年加班1000多小时，甚至2000多个小时。你加这么多个小时班，可是会严重违反劳动法的，那怎么办呢？我再把分给你扣回去，为什么，因为你做的事情是不被法律允许的，同时也会给公司带来不好的影响。所以积分是灵活的，是为了表达管理者的意愿，管理者通过奖分和扣分的方式来管理团队，从而达到自己的管理目的。公司根据员工的积分排名情况来发放奖励，员工排名越靠前，奖励就越丰厚，通过这种方式来激发员工的工作积极性，提高公司的效益。将积分与员工的各种好处，如升职、涨工资、带薪休假、旅游、评优、荣誉、甚至是公司的分红、股权等等进行挂钩，只要员工达到了相应的条件就能享受对应的好处。积分制管理以结果为导向，员工付出越多，那么得分就越高，公司的各种资源都向高分者倾斜，真正实现了多劳多得，再也不是过去“干多干少一个样，干好干坏都一样，干和不干一个样”的平均主义了。如果你想深入地学习和了解积分制管理，建议你点击下面的链接购买一套积分制管理的全套视频课程回去深入地学习一下。视频是由广东功道云董事长孙荣高老师亲自录制，里面讲解了积分制管理的原理，方案，结合具体案例详细讲解积分落地执行注意事项，包括积分规则的制度，积分激励的方案等等，你都能在视频里面找到答案。

积分制管理的物质利益诉求：激励宝积分制管理。社会主义市场经济改革，解决了中小微民营企业老板工作的原动力问题。激励宝积分制管理为解决企业员工的原动力问题，提供了有力支撑。员工在企业的综合表现用积分量化，积分对应着排名，排名对应着终的利益分配，这种利益主要体现在物质利益与精神利益两方面。·第一物质利益诉求：用激励宝积分制管理。员工每做一件事，每一个好的行为就会有相应的产值积分奖励，当天或当月就会获得相应的回报。根据自己账户的产值积分排名，员工可以算出自己的收益。这样一边工作一边对自己的薪酬清晰明了，可以帮助企业解决短期物质激励的问题。与此同时激励宝的积分不清零，终生有效。员工账户里累积的积分直接与将来众多未知的福利项目挂钩。例如积分排在指定高等级的员工可以获得相应积分等级的干股，养老金补助买房、购车补贴等。而且积分越高排名越靠前，员工所能获得的工资奖金、福利待遇等就会越好。这样就可以解决员工的长期物质激励问题。这样一来员工的短期、长期物质利益诉求都得到满足，可以大大提高员工工作的积极性、创造性以及对企业的忠诚度。