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这些逃离的所谓博士，有多大实力，谁不知道学历泛滥，博士也泛滥。除少数天赋特好的外，大部分博士招生都是凭关系，拼学术以外的实力，这种博士就算搞科研，也不可能有什么大作为。真正有水平、实力搞科研的没几个逃离的。

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珍·特吉博士和她的同事在2008年的研究报告中指出，提升自我接纳水平的教育活动，造成了如今“80后”这一代人比前辈们更缺乏同理心，更以自我为中心，并且更加焦虑和沮丧。另外一些研究人员并不认可这一结论。他们认为，上述研究中所观察到的不同代际在“以自我为中心”这一点上存在差异，主要体现了人在一生之中的特定成长阶段呈现的短期差异，而且调查问卷的设计和样本的选择也存在问题（Arnett，Trzesniewski，and Donnellan，2013）。我们不一定非要爱自己直到今天，自我成长的大师和励志类文章经常鼓吹：我们必须爱自己，才能拥有幸福美满的人生。这简直是一派胡言。数不清有多少人曾经站在镜子面前问自己：“我真的爱我自己这个人吗？”如果他们真的爱自己，你还愿意和他们做朋友吗？你很可能不会愿意和这样的人做朋友。按照常理，那些自我感觉良好的孩子，在生活中会表现得比较好。然而，研究结果并非如此。罗伊·鲍迈斯特及其同事在2003年进行了一项详细的研究后指出，较高的自我接纳水平不一定会带来较好的学业水平，不能防止孩子抽烟、喝酒或者发生早期的性行为，也不会带来更健康的人际关系。实际上，有霸凌行为的孩子通常都具有较高的自我接纳水平！较高的自我接纳水平无助于形成较好的学业水平，其中一个原因是它有时候容易导致自恋情结。自恋的人不仅对自己感觉良好，而且通常觉得自己比他人都好。他们相信自己特别，因此应当得到他人的优待。他们特别以自我为中心，不惜忽视、践踏他人的感受和愿望。如果他们做点什么好事，完全是因为想让自己看起来更好。他们经常自吹自擂，寻求他人的仰慕。他们的行为就像在观众面前表演一样。尽管自恋的人具有较高的自我接纳水平，但是这种自我接纳脆弱。他们一旦遭遇失败，或者不如别人做得好，或者遭到批评，甚至只是没有得到别人热情的称赞，他们就会恼羞成怒。一旦事情进展不顺利，他们会立刻开始自我防卫，冷嘲热讽地指责他人。我们当然不希望自家孩子是这个样子。自恋的人只关心自己看起来好不好，而不关心自己是否真好。他们表现出来的自信肤浅，缺乏深度。

加大博士(后)招聘力度建议。博士生和博士后等国家高层次人才作为国家人才强国的中坚力量，他们能否在适合的岗位上安心就业，从而用自身所学所知报效祖国，意义重大。就业政策对国家高级人才有所倾斜，也实属应当。特建议如下：建议人力资源和社会保障部会同教育部、科技部等相关部门采取常规措施国家高级人才就业，充分挖掘各地高等院校及相关科研院所岗位潜力，力争向高等院校和科研院所提供更多编制，将更多编制向高校和科研院所的师资和科研岗位倾斜。在历年常态化招聘的基础上，按照电视电话会议精神，争取五月底前进一步增加市属高校和科研院所师资和科研人员招聘岗位，争取每所市属高校及科研机构下属所有二级学院或者二级单位再拿出2-3个教学/科研岗位，专项招聘本年度应届博士毕业生和全脱产博士后出站人员。该举措的益处在于：1.可以缓解国家高级人才就业压力；2.应对各所高校研究生和本科生人数增加可能导致的高校现有师资紧张、工作压力大等状况；3.考虑到大量高校已经或者即将迁往市郊，该举措对于扩大各地高校办学规模、提升办学质量、提升各区县教育水平和人员素质、增加郊区吸引力进而发展郊区区域经济等都大有益处；4.从更长远角度来看，大力度吸引更多优秀高级人才进入国家科研院所等国有企事业单位，这对于国家人才强国也大有裨益。总之，希望这一关爱国家高级人才、利国利民的建议能够尽快得到施行。期待人社部能够提供更多编制给市属科研院所。即使在现有编制难以快速扩编情况下，也鼓励各单位在现有编制基础上也拿出一些岗位，在今年上半年大部分市属高校和科研所已经结束招聘的情况下进一步深挖岗位潜力，争取尽快让市属高校及科研所再进行一轮新的招聘工作，进一步拿出更多师资和科研岗位提供给博士毕业生和全脱产博士后出站人员等高级人才。