宣传员工“18年从不请假”“饿出胃病”？企业回应：近日，中国振华集团云科电子有限公司公众号2018年的一则推文登上热搜，文中宣传员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭，有严重胃病”等，引发舆论热议。6日，该公司回应，此事d群部门正在处理中。对此，贵州省贵阳市乌当区人社局劳动保障综合行政执法大队称，如公司违反劳动法，员工可收集资料进行投诉。（新民晚报）#云科简介#

云科电子，你们这么宣传，你们还是人么？你们没老人没孩子么？这哪是员工，这是驴马啊。

【郑重看股｜复盘笔记：神州数码子公司拟4.48亿元购买山石网科2153.7万股股份】神州数码新公告称，公司全资子公司神州云科与越超高科签署了《股份转让协议》。神州云科以自有或自筹资金受让越超高科持有的山石网科的2153.7万股股份，转让价格为每股20.78元，价款总额为4.48亿元。公告称，交易完成后，神州云科持有山石网科的股份比例为11.95%。神州云科将向山石网科推荐2名非独立董事和2名高级管理人员。新股价：2月24日神州数码涨6.84%，报27.01元/股。神州数码自2月20日从观望区上穿到持仓区。股价近期在多头区域持续强势上扬。上升动能仍较为充足，可积极持股。后续重点关注上方压力位：27.66元是否能突破上攻。5日累计DDX为0.025，大单呈现一定程度的流入。大单买入比例在IT服务中排名第3位，主力集中力度大幅收集筹码，可以期待后市空间。IT服务与前几日相比，资金买入力度在行业中排名显著上升，说明资金整体关注度提升，板块可能存在整体性机会。神州数码近10日融资盘流入7天，表明看涨资金流入持续性较强，关注短线机会。神州数码在行业内对比基本面良好。并且短期受市场资金关注度较高，走势较好，建议可以中长期持续关注，操作上以中线波段操作为主。【我是郑重，江湖人称光头帮主，一位做了20年财经记者、专注于中长线的投资者。所有提示仅供参考，不构成投资建议。炒股有风险，入市需谨慎。】

“她是云科一名老职工，18年从未请过假，上班的时候晚上把两岁的孩子反锁在家里，有一次电闪雷鸣，她赶回去后，看到的是孩子蜷缩在墙角，眼神空洞，想哭哭不出来。那天很冷，孩子身上却都是汗。”“她是车间产品筛选员，常年晚班有时干到凌晨，她与丈夫分居两地，丈夫是公安，教了她简单的防身术。”“她是云科间的一名80后，只要上晚班，9点前从未吃过晚饭，所以得了严重的胃病，上午在医院吊水，下午回公司上班。”看了这些生活在底层劳动人民的挣扎与苦难，企业不仅不反思，并给与员工帮助，反而大肆宣传这种奴性的劳动精神，终是引起了广大网友的反感。以前有个朋友他父亲是他读小学的时候得了胃癌，原因就是经常忙着工作，不能按时吃饭，慢慢胃就饿小了，后饭量越来越小，直到吃不下去饭。即使有钱，但命没了，留下的只有无尽的遗憾。陈小洛的看法:工作是为了更好的生活，不应该把工作当做全部。尽管你把工作当做全部，在当今这个社会，很有可能依然买不起房，买不起车，却会摧残自己的身体。勤劳并不能致富，只能温饱。希望我们既能从工作中得到收益，也能经营好自己的家庭和生活，保护好自己的健康和心灵。 #云科简介#

近，中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”在2018年发的一则微信推文被网友翻出，该推文宣传他们公司员工为了工作可以做到“18年从不请假”、“晚上把两岁的孩子锁在家里”、“上午打吊瓶，下午正常上班”等等一系列“爱岗敬业”的行为，被众网友联合声讨。我想说的是这种职场PUA并不是“云科电子”一家的个例，而是广泛存在于各个地方和行业的，只是“云科电子”的宣传科不小心把客观事实给发布出来了。此时正值两会期间，政协委员蒋胜男的提案是“切实落实8小时工作制”，而这一则“旧闻”正好能够将这一提案实施的必要性和紧急性体现的淋漓尽致。2022年我国的人口出现负增长，而2022年的出生人口只有2017年的一半左右，正直结婚生育年龄的90后和00后，却成为了不婚、不育的主力军，原因何在？工作时间的“不固定”是主要原因之一。如再不改良，随着时间的推移，不婚不育的年轻人可能会变得越来越多。你们说对吗？