云梦胡金店名人：中国公有营业会计草创者————余肇池（上）余肇池(1892---1968年)，字舞咸，男，湖北省云梦县人。教授，会计学家，会计教育家，会计实务专家。陕西省国民政府会计长，中国公有营业会计的草创者之一，前苏联国营企业会计方法的早期移植者。一、个人生平简介余肇池，1892年(清光绪十八年)出生于湖北省云梦县胡金店。1909年(清宣统元年)毕业于湖南陆军小学堂。1911年辛亥革命爆发，参加阳夏保卫战和讨伐袁世凯战争。1914年(民国三年)，考入北京财政商业专科学校学习，1918年毕业留校任教，开启会计教育职业生涯之帆。1922年，留学美国纽约大学商业管理学院获商业管理硕士学位，于 1924 年回到祖国，始任北京财政商业专科学校教务主任。后曾在卓定谋(1886---约1960年，民国章草名家，曾任中国实业银行经理)任会长的剧学研究会当过会务干事。这只是其会计职业生命中的一段小小插曲，其后一直在会计领域耕耘。1930年---1932年，先后受聘清华大学、燕京大学和北京大学经济学教授，陆军大学英语教员。抗日战争爆发后，任国立西南联合大学教授，曾与丁佶教授同系任教。1936 年休假一年。1938年辞去西南联合大学教授职务，进入国民政府担任资源委员会专员，后出任陕西省国民政府会计长、国民政府主计处顾问。1934 年，与卫挺生、潘序伦、徐永祚、奚玉书、吴世瑞、邹曾侯、任应钟、闻亦有、蒋一贯、安绍芸、杨汝梅(众先)、雍家源、顾询、钱乃澄、李鸿寿、许敦楷等 51 人发起，于同年 11月 18 日在南京中央路 560 号成立中国会计学社。1930年代初期，应潘序伦先生之邀，与张心澄、王澹如、蒋明祺、莫启欧等人参与立信会计师事务所“立信会计丛书”的编著与编辑工作。40年代上半期，曾在重庆担任立信会计专科学校北碚分校副校长，主持教务工作兼会计学教授。1943年1月，其代表作《公有营业会计》由立信会计图书用品社在西安出版发行。抗日战争胜利后，任上海善后救济总署会计处长。嗣后的1947 年，任善保会成本会计设计处处长。新中国成立后，继任清华大学教授，并受聘担任财政部会计制度规章审议委员会委员。1950年12月25日，与留美学生钱伟长教授等人联合署名，在《人民日报》上发表《我国五百余留美学生发表声明痛斥奥斯汀诬蔑中国人民》的声明，斥奥斯汀对中国人民侮辱。1952年，其代表作《国营企业会计》由立信会计图书用品社在上海出版，影响全国。同年，调任中央财经学院教授。1956年，调入中国人民大学财政系任教授。1957年，参加中国民主同盟，任民盟文教科技委员会委员。1968年，一代会计大师、中国公有营业会计的草创者之一、前苏联国营企业会计理论与方法移植者，走完了他卓越的会计人生，久别人世，享年 76 岁。1988年，被《中国会计史稿(下册)》(郭道扬，中国财政经济出版社，1988:628)收录为民国时期76位知名会计学者之一。2000年，作为20世纪中国会计学界名人被收入《中国会计学界百年星河图》(郭道扬，《财会通讯》2000年第1期)，列入37位一星人物之中排第8。#校务总监简介#

时代要求，总监应该由统招大学本科学历，有监理工程师证书、有高级职称的人员担任。

辞职之后休息了几天，前天注册的BOSS账号，做了简历，我只主动投了一份简历，其他的好多公司人事看到我简历给和我打招呼啊，有点感慨，现在工作机会好多啊，但愿能火眼金睛挑到个好点的。一共面试了2家机构。一个是大机构先是人事总监面试，后是老板和教务总监同时面试，一个月说是到手不低于8000，包食宿。一个是小机构，老板面的，让我当负责人，底薪5000-8000，有业务提成，每个月有点点分红。在回家的车上我就把BOSS关了，也休息一周了，再纠结2天，从2家中选择一家吧。本周六日就好好休息下，约同学聚聚，也听听同学的意见，如果到周日晚上我还纠结，那么就在硬币正反分别写2个公司名字，然后抛3次，来决定一个。

今天面试了一位82年候选人，可能是我近期尬聊的一次面试。这位求职者干了6年的培训学校教务督导，又干了6年物流公司客户经理。从17年开始试水转行产品经理（其实是产品助理），然后以每年换一份工作的频率，直接荣升我脑海中“没有规划能力”的候选人。82年也差不多40岁了，让人感到可怕的是，他对每一份工作似乎都是浅尝辄止，没有积累什么核心能力，诸如行业理解，技术能力，产品设计能力，商业思维能力，项目管理能力，也很难说得出到达想往那方面深入发展，他的专业素养可能还没达到毕业两三年新手的平均水平，真不知道这么多年他是怎么混过来的。好在他还比较诚实，承认近几份工作都是被裁员。说实话，很多时候不怕学历低，也不怕能力不够，怕没有规划能力，漫无目标的在职场滑行，一旦年纪超标，确实容易被社会抛弃。#校务总监简介#

物业经理证和物业项目经理证，咱们统称为物业双证。大家比较关心的问题就是说物业经理证多少钱？下证周期是多久？以及好不好考？报考条件是什么？咱们一个一个的来说，物业经理证和物业项目经理证。这两个证书其实是每周滚动报名的，也就是说你随时可以报名。报考之后基本上就是每周三官网开账号，然后就可以学习考试了，费用也不高。咱们先卖个关子。·先说下证周期。下证周期是30天左右，考试通过的三周之后基本上就证书下来了，你可以在官网查到你的证书了。第四周给你邮寄证书。之前咱们一直以来很多学员都比较着急，报了之后就说能不能快点快点快点，恨不得今天报名明天拿证。但是实话实说，这个东西不是我们能做的了主的，这是主办方颁发证书的单位人家去决定。而且你想吧，你要有报名的时间、有学习的时间、有考试的时时间，还有制作证书的时间。这些东西加起来之后差不多也就是30天，所以30天的时间已经很快了。如果你需要这两行证书的话，我建议你要未雨绸缪，不要说你明天要用这证书了，今天才来考，提前一个月或者提前一个多月就着手去考这个证书。·第二个问题，物业经理证和物业项目经理证，这两个证书好不好考？报考条件又是什么？其实目前这两个证书还是比较好考的，一方面课程比较简单，另一方面考试也比较简单，再一个在考试之前我们还会提供题库，题库也比较稳定。·再一个就是说这个报考条件，其实报考条件目前来说也是很宽松的，18周岁以上60周岁以下都可以报考。不过大家要记住一点，所有的证书的发展历程都是由易到难由浅入深，这是所有的证书的发展规律。而且所有证书的报名条件也都是从宽松到严格，比如说教师资格证，早只要你学的是师范学校就能给你颁发，但是现在大家都必须要经过笔试、面试评审这三个环节才能够拿到证书。后个人建议，如果你想报考这两个证书，这两个证书一块去考，毕竟也不难价格也不高。而且对于想从事物业行业的人，这两个证书是绕不过去的两本证书，同时也是进入这个行业的敲门砖。对于已经从事物业行业的人，如果没有意外单位已经在催促你们去考试，这个证书既是敲门砖，也是你的垫脚石，考了之后还能帮你升职加薪。物业行业近几年发展越来越严格，随着人民群众对物业行业的要求不断上升，这种改革也是必然的。持证上岗是必然的趋势。所以如果你打算从事物业或者已经从事物业，我劝你就不要再犹豫了赶紧考，不要等以后难度增大、条件缩窄了才想起来报考。如果打算报考可以联系教务老师，教务老师随时在线会给你详细讲解。

国家“双减”政策颁布后，很多家长觉得以后请一对一老师更贵了。仔细想想，也不尽然。以前，家长交10000给培训机构，机构要拿来租教室、买上课用的桌椅、教学设备、办公电脑。还要铺天盖地做广告，宣传引流，更要雇佣机构经理、教务、人事、会计，保洁、保安等等很多很多非教学人员。如果这家教培机构是上市公司，那就更厉害了。董事会、监事会、高管、财务总监，运营管理、战略分析团队等等等等……如果公司年会、团建，出国公务的飞机票……家长朋友们，您的钱有多少真的付给了讲课的老师，细思极恐啊！现在一对一，这样的附加费用都省下来了。一对一的老师价格自然会相对合理啦。

你是什么原因做了全职妈妈，全职陪娃上学的？下决心全职陪娃，其实也是无奈之举，40多岁的年龄，真的好尴尬，找了很多份工作，无一例外都是电话销售居多，下班时间，一般都是到6点以后，根本来不及接娃。下面相信说说我今年找的几份工作的经历。第一个，朋友给我介绍了一份打扫卫生中的天花板工作，就是在高铁上打扫卫生，45岁以内，通过简单的的考核就可以上岗。工资待遇真不差。其中一个要求就是，上班期间，火车开到终点站的时候要住在终点站的城市，不能随时随地回家。这一点，在我这里就站不住脚。如果有条件的妈妈，可以过去咨询一下中介公司，这个工作真心不错的。我们家没有人帮忙接送孩子，老公的工作性质又不能早退，所以只有我天天接娃。自然这份工作我不能考虑。第二个工作，是高压线的巡线人员，看到这个工作名称，估计很多人都不知道是干什么的。这个工作单位是电业局下属公司，只不过给外包出去了，属于第三方机构单位。城市的高压线铁塔，相信大家都不陌生，一路过去有很多个铁塔。巡线人员的工作就是每天在你所负责的区域，拍下高压线下有没有施工现场，有没有大型挖掘机械。即使没有机械操作设备，也需要拍照上传到相应的App，每天打卡。一共需要上传四个打卡平台。如果高压线下有施工单位，需要找到他们的负责人，签订动工协议，并发放告知书。我跟过去实习的时候，在施工现场，只是等负责人就等了将近一个小时。因为他们要在高压线塔下动用挖掘机，当天必须找到负责人告知并签字才行。有的高压线铁塔在野外，我们就要拔山涉水，走过去近距离拍摄，还有的在山上，这就是考验你体力的时候了。还有的高压线塔在某重点单位里面，就需要公司证明或者员工证才能进去，当然进去的时候每次都得给看门大爷说上一堆好话，或者塞上一盒烟他才能放我们进去。代价真的不小。还有的塔在狭窄的巷子里，我们就得把车停在很远的地方，步行过去。车子放在路边被贴罚单是常有的事。一天下来，真的很锻炼身体。工资待遇不错，一周只能休一天，其中还得有一天上12个小时的班。考虑到种种原因，后放弃了这份工作。第三个是保险公司的售后服务人员。在某招聘网站看到的信息，投了一份简历，第二天就过去面试了，通知我面试的并不是人事经理，而是其中一个团队的人员。面试很顺利，人事经理说的也挺好，就是售后，不是一线销售人员。我有自知之明，本人销售能力有限，根本不是做销售的料。人事经理在面试我以后，收了我100元钱，说是培训费，等入职以后再还给我。100元也不多，我直接就转了。我走之前人事经理送给我一个枕头，我说不要他说是礼品，每个人进来都有，又把那个枕头夸了一番，后还给我拍照留念了。后来其他团队的人员也给我打电话让我过去面试，就是一个公司的不同销售团队，都有招聘任务。那么巧，他们有四五个人给我打电话联系让我过去面试。可是打电话让我面试的人里面却没有一个是人事部的。我钱也交了，礼也收了，可是感觉哪里怪怪的。于是我给我曾经在保险公司呆过半年的朋友问了一下，我朋友说，每个保险公司都是以招售后服务人员的名头来招的销售人员。她在一家保险公司呆了半年，后辞职去一家学校做了教务老师。她给我讲了种种套路，任务的考核标准，我了然于胸后拒绝了那家保险公司。第四个是教育机构的客服人员。由于考虑到接孩子的问题，孩子5点20放学。所以给了我时间上的种种限制，不能找五点以后下班的工作。于是经过筛选，我找到了这家机构，毕竟之前我做过辅导机构的老师，面试顺利。没有底薪，没有保险，只有提成，也就是说我通过他们提供的资料，电话联系家长带孩子来机构咨询学习，来一个学生咨询我有3元提成，多一个有5元的提成。我之前做过联通客服人员，明白外呼电话接通的成功率大约在百分之二十左右，效率低下，实在与我的时间付出不成正比。第五个，移动公司和电信公司的外呼客服人员。我之前在联通客服做过三年，当时3G时代，苹果手机刚刚流行，流量包月，短信包月，等一些增殖套餐特别容易办理。现在5G时代，处处有无线网，家里有，公司有，甚至你出去吃个面，面馆都有免费的无线流量给你用。在这种网络飞速发展的时代里，发短信有专门的软件用，一些传统的增殖业务已经失去了它的优势。所以这两家公司的人给我打电话让我去面试，也被我拒绝了。所以考虑再三，决定做全职妈妈。现在社会对40岁以上的女性来说还算不错，我们有各个媒体平台可以发挥自己的优势，不至于让宝妈们无所适从。今天以后我将在头条分享陪娃的点点滴滴，生活中，学习中，我们一起进步一起走过，未来很长，我们一起加油。有同等经历的宝妈，可以留言评论，说说心里话。