“我是律所的”（学习神曲创作之五）我是律所的属于蓝鹏的律所是上海的上海长宁的长宁中山路你可找到我的我还在疫情中心理是稳定的我一直在坚守准备充分的过去三个月我不忘学习的五月有希望六月会开放的公平和正义是在我心里的当事人的期盼我永远牢记的#蓝鹏简介#

北京蓝鹏李铭律师空中普法：​用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位签订书面劳动合同，案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能免除辉鑫龙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。实务总结：对用人单位不签订劳动合同的行为施以二倍工资的惩罚，是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益。劳动者离职前补签的劳动合同显然无法达到保障劳动者权益的目的，也就无法作为用人单位免除支付二倍工资义务的理由。

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蓝鹏所李铭律师空中普法：为什么劳动争议案用人单位败诉率高达80%？在司法实践中企业和员工发生劳动争议，据济南市某区不完全统计企业败诉率达80%，根本原因是大多属于企业老板不重视从法律层面规范劳动用工制度和相关用工程序。如何避免这些风险呢？一、签订劳动合同，没有遵循合同订立的基本原则1、败诉风险提示：用人单位订立劳动合同时，如果合同内容不合法或不公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，合同被确认为无效劳动合同，劳动者损失的，可能面临损害赔偿的风险。2、律师视点：合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用是订立、变更、履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当依照法律规定行事，以免败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵1、败诉风险提示：（1）用人单位在制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，不与工会或者职工代表平等协商确定。（2）未公示直接关系到劳动者切身利益的规章制度和重大事项，不告知劳动者。或者即使有公示或者告知劳动者，由于公示或者告知方法的使用不当，也不能向仲裁庭或者法庭提供证据。2、律师视点：（1）实践中的用人单位应当严格履行“民主程序”，保留履行民主程序的相关书面证据。（2）严格履行《公示手续》，在规章制度公示或告知时选择便于举证的公示或告知方式，保留公示或告知的书面证据，如组织工作人员开展规章制度培训，要求签字、签名存档。三、在建立劳动关系的过程中不签订劳动合同或延期。1、败诉风险提示：（1）用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同，需要支付双倍工资。（2）自用工之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。2、律师视点：（1）劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求，未及时签订书面劳动合同，导致每月支付双倍工资，有时直接被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。实践中的用人单位应当转变观念，将上岗后签订合同改为先签订合同后上岗。签订劳动合同晚不得超过一个月。四、劳动报酬的约定不清楚1、败诉风险提示：（1）聘用劳动者未签订劳动合同，未约定劳动报酬或者未明确约定。（2）已经签订了劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和工作条件等标准的约定不明确。2、律师视点：（1）先签订合同后上岗或者暂时未签订合同，应当以书面形式约定劳动报酬。（2）已经签订劳动合同的，在劳动合同中明确约定劳动报酬和工作条件等标准，或者发生纠纷的，尽量协商确定。五、签订无固定期限的劳动合同存在问题1、败诉风险提示：（1）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立。（2）劳动者符合法定三种情况时，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者签订固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或数年，劳动者突然向公司支付该固定期限合同签订日起每月两倍的工资。（3）劳动者口头要求签订固定期限劳动合同，用人单位按照劳动者的意思签订，但没有保留劳动者签订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付双倍工资，用人单位无法签订劳动者提出的固定期限劳动合同2、律师视点：（1）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件的，用人单位不得拒绝订立无固定期限的劳动合同。 否则每月需要支付两倍的工资。（2）劳动者主动提出或者同意签订固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。六、劳动合同订立程序的缺陷1、败诉风险提示：用人单位一边有劳动合同，或者劳动者有一部分，但是没有留下送达证据。2、律师视点：劳动合同劳动者必须有一份，并且必须有劳动者的签名证据。七、劳动合同试用期的约定问题1、败诉风险提示：试用期的约定超过法定标准；反复约定试用期；签订单独试用合同；试用期工资约定不合法；试用期随意解雇。2、律师视点：（1）试用期期限按照法律规定严格约定，不得逾期。（2）只能和同一劳动者约定一次试用期，不得重复约定。（3）签订单独的试用合同，单独签订试用期的视为劳动合同，不仅达不到约定试用期的目的，还浪费了固定期限劳动合同。（4）试用期工资不得低于本单位同一岗位低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的低工资标准。（5）试用期辞退员工，必须有充分的证据证明员工不符合录用条件，必须按照法定程序办理。后，一方面，企业应当高度重视企业用工领域的合规性，合法合理合情处理每一个劳动合同，构建和谐劳动关系方能撑起企业未来发展的宏伟大业；另一方面，劳动者亦应当从企业角度提问题、献计策、促进企业长期稳定发展，实现企业和员工关系的和谐，终实现同舟共进，共同发展。#蓝鹏简介#

不去想是否能够成功，既然选择了远方，就要一路风雨兼程！​这努力过程就是人生！

拜读佳作，不知不觉已从第1章追到第21章海王之恋，讲述了海王恋爱婚姻经历。猜想蓝鹏应该是海王初恋，即使有思善王妃仍然对蓝鹏念念不忘，而玉宇大士的出现可能逼海王改变，更烘托出玉宇大士魅力无限。欲见玉宇必须有条红线，三王子与七公主相恋恰好可以海天相连，又可能见到玉宇。以解相思之苦从而进一步实现筑万幻海疆目的。由此可见，海王狂妄自大、野心勃勃。 [祈祷][玫瑰][中国赞]

3月27日，中国政法大学航空与空间法研究中心研究员、北京蓝鹏律师事务所主任张起淮向极目新闻记者介绍，飞行事故责任赔偿需先厘清责任方。一般而言，飞机失事通常可能会有天气原因、机械原因、人为原因这三个主要原因，责任方可分为国内和国外。MU5735事故调查报告出来后，如果是机械原因，涉及到发动机，那遇难者家属就可以起诉发动机制造商英国罗尔斯·罗伊斯公司，要在英国提起诉讼；如果是飞机硬件机械故障，可以去波音公司所在地美国提起诉讼。按照管辖地原则，分别适用英国法和美国波音公司所在州的法律。短评：到底如何索赔，当然需要依据事故原因。那么，对黑匣子的破译，就成了十分关键的环节。一旦经过破译和分析，确定事故原因是机械原因，自然可以向相关设备生产厂家发起诉讼，申请赔偿。只是，这是一个漫长的过程。尤其需要向生产厂商所在国，其诉讼时间就会更长。眼下急需的，就是事故原因分析和调查，尽快将事故原因调查和分析出来，然后再考虑下一步的工作。