考核校长的指标，你知道这两个吗？考核校长的核心指标，校长就考核两个东西。1、收入：新签+续费：1-3%；第1个考核收入也就是新签加续费，一般提取1-3个点。2、利润：课消-成本：3-5%；第二个考核分成，是课销减去成本利润的分成，一般是3-5个点。那么我们需要注意的是，新校区前端前期看销售，因此新校区前期抽点高一点，老校区后端长期看教学，因此说老校区利润分成可以高一点。

高考！梦想成真焦点界定属性！分支，踏入社会，家庭，国家荣誉形象实力，一分子，家庭责任心担当之本能！家国情怀意境含金量所属！家，儿少年考核点

每个月都得考核点什么，烦人

视频号小店及橱窗评分来了。视频号小店的评分规则和橱窗的评分规则。在1月的14号正式生效了，我来给大家详细的拆解一下，看完了你就可以全部理解了。视频号小店的评分规则，主要有以下这几个考核点：服务体验占40%，高5分。其中，服务体验里面的3分钟回复考核率。这个挺有意思的，考核的时间是从早上的8点到晚上的24点。对比抖店还要晚上一个小时做视频号的商家，记得让你们家的客服多上一个小时班。其他的如客服的好评率、客服退款的处理时效、商品因为品质问题的退款、商品的差评率等，发货时效、物流评分等等，就和抖店的规则基本一致了。如果大家需要详细文档，可以私信来找我要。达人带货也有评分规则。规则生效之后，挂的商品店铺评分，将直接影响到你的带货评分。当然，也考核你的直播间被举报的次数，举报的人多了，你的评分也自然会被拉低。不管是小店端还是达人端，考核的周期是考核日前的90天。如果你的订单没有满30单，是不会有评分的。关于视频号店铺的评分，你还有什么不明白的吗？欢迎在评论区给我留言。点赞|关注|转发。

现场准确理解面试问题考核点很重要！毕竟面试是以学校专业角度出发。不会就直接说不会，别乱七八糟说一套看似着边实际不着点的话，那样只会让人怀疑理解能力。

说说考核的那点事从业40多年，接受过无数次的考核，也考核过别人无数次，客观地讲对当前一味取消所有考核的所谓"基层声音"，本人不完全苟同，考核与不考核，两利相权取其重，应该是利大于弊，当然这种利弊大小取决于考与被考双方的工作态度。一，考核是是治懒的方法之一，每次接受考核的时候，那些平时工作拖拉，毫无工作章告，毫无经验积累的单位与部门，就怕考核，相反有的人会把考核当作找出问题，找到解决问题方向的激励。二，考核是引起领导重视的方法之一。现在的单位里领导关系重叠，嘴上都说什么工作重要，应该重视，但实际上都在应付表面工作，对下层的工作光听汇报成绩，不会重视具体工作。一旦考核结果出来发现排名靠后就紧张了，才会真正重视。三，考核是公平奖励机制的凭证之一。坐下来开会汇报工作，每个单位都把自己夸得像朵花似得，明明知道有人在说假话，也无法驳斥，但考核成绩一锤成音，不服气也不行。呼呼取消考核，也是提醒考核的领导和专家，方法更加科学，态度更加认真，结论更加公正，结果更加公平。#考核点简介#

浙江省建筑焊工专项整治工作开始！整治范围包括：全省房屋建筑和市政基础设施工程在建施工现场；建筑施工特种作业人员考试考核点；持有建设部门核发的“建筑施工特种作业人员操作资格证（建筑焊工）”的人员。简单的说就是：查工地，查培训点，查人员！#考核点简介#

通知：集团将督导和考核合而为一。周日上午9：00—10：00**小学，请全体教师明天上午八点到校，收到请回复！到校后把办公室，教室，专用教室卫生彻底打扫，各专室档案查漏补缺，各司其职，做好迎检准备。