娱乐圈主持人妻子系列--欧弟妻子郑云灿个人简介:相信大家对于欧弟并不陌生，他曾是《天天向上》中的一员。他的妻子郑云灿是广告公司总监，两人于2014年领证结婚，婚后两人有两个女儿，郑云灿是典型的川妹子，两人平日的生活饮食习惯相差太多。2021年8月，欧弟宣布与郑云灿离婚，称经过6年多的磨合沟通，很遗憾两人没办法找到更好的相处之道。

招聘：餐厅经理一名，服务员5名。24小时期待您的来电。#川总监简介#

马斯克的三把火，为何都烧向印度裔的高管和员工？入主推特后，马斯克便在内部进行大规模裁撤印度裔员工的改革，这一举动可能会引发美国科技圈企业的效仿。马斯克入主后的三把火，分别烧向了印度裔高管群、印度裔员工和推特在印度的分支机构。马斯克的举动，目的性和指向性都明确：清除推特内部的印度人，让公司重斩焕发出创造力，让推特成为一家伟大的公司（这是在学习川总吗[捂脸]）。1、接手推特的一周内，马斯克第一时间解雇了推特所有印度裔的高管，包括CEO、CFO、CLO（法务总监），在美国科技公司圈引起的震动，以及对科技圈中的印裔高管人群的冲击，可能引发连锁效应。2、一周之内，通过突冲要求研发人员现场写代码，不合格或写不出的，现场解雇的方式，解雇了3700多名滥竽充数的所谓的研发工程师，其中很大一部分也是印度裔或印度籍员工。根据马斯克的计划，推特美国总部将裁撒5500人左右，仅保留2000人左右的团队。因此，美国总部的裁员将继续进行，到后，推特总部将不会保留一个印度籍或印度裔员工。3、解雇了推特在印度新德里、孟买和班加罗尔三个办公室90%以上的员工，目前仅保留了12名员工。在逸语看来，马斯克入主推特后的改革动作，之所以都是冲着印度裔的管理层和员工，是他早就看明白两件事，并下定决心撕掉这两件事的遮羞布。而他的着眼点，除了拯救推特之外，可能还有更深的含义。那么，马斯克下决心要去撕掉的是哪两块遮羞布呢？答案都与印度人有关。1、混迹于美国高科技公司圈的印度高管层现象。近十多年来，在美国的高科技圈出现了一个很有意思的现象，批量冒出印度裔的高管层。而且，有人还把这一现象和华裔在高科技圈鲜有高管层作对比，结论是：印度人更懂得如何融入美国的社会，更会来事，更抱团，等等等等……2、印度裔和印度籍在美国的人，很多都是受过良好教育的人。他们的母语就语就英语，而且很多人都是印度帝国理工学院去美国留学的，数学水平都很高，编写程序和构建算法模型的能力比华裔和其他族裔都强，美国的高科技公司都愿意雇佣印度留学生。当然，说到这个问题的时候，通常都会顺带吹一下印度这个国家的软件能力就很强，美欧很多高科技公可的软件都是由印度代工的等等等等。马斯克在推特的清洗，等于直接否定了以上两个弥漫在美国高科技公司的两个伪“事实”，并且直接认为，正是因为印度裔和印度人对美国高科公司管理层和软件编写的把持，才使得美国很多曾经伟大的高科技公司，逐渐变得平庸，甚至失去了竞争力。印度人给美国高科技公司带来，可能不是正向的价值，而很可能是内部腐败、官僚等负向的价值。如果马斯克的这一可认知逐渐转化成为美国高科技企业董事会和投资人的认识，并终也接受了这一事实判断，那么，印度裔的高管们和印度软件工程师的滥竽充数混高新的逍遥好日子，就算是走到头了。印度国内的大批软件外包行业也将面临大幅丢失订单的局面。这块骨牌一旦倒下，硅谷接下来会有多少印度裔高管和软件工程师失业，可就真不好说了。中国人，加油！

年初的时候，何春升了销售总监。这让钱小婿有些意外。论年纪，何春才三十出头。论学历，公司里名牌大学的高材生以及有海归背景的留学生，随便就能拎出几个。所以何春能在人才济济的人群里脱颖而出，获得老板青睐，无非是因为能力过人。钱小娟很是高兴。周末的朋友聚会上，她上来就说：“今天我们家老何请客啊，他刚升了职。”众人纷纷举杯道贺，猛夸何春前程似锦前途无量后，又接着夸钱小娟眼光好，找到了潜力股。钱小娟得意起来说话就有点口无遮拦：“这年头，作为员工，能给老板带去大效益才是王道。就说老何他们公司，学历高的人一大把，老何也就一专升本的大学生，不照样成了这些人的领导？这话一出口，何春在桌底下踢了她一脚，钱小娟不明所以。有人附和说：“是啊是啊，能力重要。”再一看，何春的脸色很是难看，而气氛也突然降到冰点。直到有人换了话题，何春脸上的表情才缓和过来。回去的路上，何春一边开车，一边不高兴地唷咕：“钱小娟，我说你以后能不能不要当着那么多人的面说专升本的事啊？你是不是打心眼里就瞧不起我？”钱小娟有些哭笑不得。弄了半天，原来她是在“专升本”这句话里出了差错。可自己要真是瞧不起，当初怎么会嫁给他？其实在这之前，她从来没跟朋友提起过何春学历的事。这次说出来，无非是想反衬他能力强，有实力。可何春却认为，她这是当众揭他的短，抹了他的面子。钱小娟解释了半天，并从此再也不在外人面前提这事，何春才没跟她计较下去。可谁知，一波未平，一波又起。三月尾，销售部效益良好。下属们嚷着要领导请客时，何春一口答应。酒喝到一半，大家起哄要见总监夫人，于是钱小娟也被叫了过去。钱小娟性格随和，应付这种场合向来如鱼得水，很快和大家打成一片。聊着聊着，话题变成了“说说你眼中的他”。说到何春的时候，下属们自然是各种溢美之词。钱小娟在旁边听着，心里比蜜还甜。当有人说何春豪爽大方时，她忍不住插嘴道：“别看你们何总监在外面花钱大手大脚，在家可节俭了。衣服旧了会不得扔，买菜还会讨价还价。”众人唏嘘，都表示难以置信。而一旁的何春，笑得有点尴尬。钱小娟并没有意识到自己又闯了祸直到回到家，发现何春冰着一张脸。问了半天，何春才没好气地开口：“你这人真是，为什么要在我下属面前诋毁我？”钱小娟一脸不解，有些生气地说：“一晚上我的脸都快笑僵了，拼了命地给你撑面子，到你这怎么就成诋毁了？”何春白了她一眼：“我家穷，从小节约惯了。衣服合不得扔，买菜喜欢还价，这些都是多年的习惯。但你有必要当着那么多人的面说出来吗？搞得我私下里好像是个只知道捡便宜的小男人似的。”钱小娟又好气又好笑。别人夸何春大方的时候，她补充说他勤俭，原本是想锦上添花来着，谁知道何春会跟她急？节俭怎么了，这明明是传统美德好吗？何春冲她翻白眼：“在你那是美德，在外人眼里，这分明就是小气抠门好吗？我现在好歹是个领导，你跟他们这样说我，他们会怎么想？”能怎么想？钱小娟可真没想那么多。她只觉得一肚子委屈，这何春一升职，她好像做什么说什么，他都咬文嚼字地挑毛病。但念及何春近工作很是辛苦，钱小娟也就把心里的那点委屈咽了下去。可钱小娟发现，自己从此处处都得小心谨慎，稍不注意，就能引爆何春的情络。这不，那天两人坐在沙发上看一部爱情电影。当女主角决定跟随有钱人远赴他乡，和男主角提分手时，钱小娟随口说了句：“当初你那前女友也是这样甩了你的吧？哎，也怪那时你一穷二白，要是能有现在这番成就，估计也就没我啥事了…*没想到何春一下子就火了：“你这人真无聊，提那些过去的事干什么？”钱小娟被他突如其来的火气吓到了，连讽带刺地说：“我就是开个玩笑，你至于生气吗？是不是到现在还忘不了人家，提都不敢提的？”何春说了句“无聊”，转身走开了。钱小娟心里的怒火却压不下去了，她发现自己身边像是埋了块地雷，随时都能引爆。在闺蜜微信群里一抱怨，闺蜜·A说，也不能怪人家何春，谁让你没事去踩他的雷区。闺蜜B补充说，每个男人都有不想让别人知道的秘密，对于他的雷区，你绕着走就是。钱小娟再也没心思看电影了，她关了投影仪，坐在沙发上反思两人近闹矛盾的原因。何春的学历，何春的节俭，何春被前女友抛弃的往事，都是他不想被外人知道的事。即便她说这些的时候没有恶意，却在无形中让他觉得伤了面子。其实闺蜜们说得对，对于男人的雷区，绕着走就是。不去碰，夫妻之间会太平很多。#川总监简介#

提升沟通锻造能力。烘焙总监。思考交流说话办事有方法：逻辑思维十大表现。思考交流严重缺乏。从2020年好利来离职出来，参与付费咨询，落地执行过程中参加了近50余家烘焙连锁企业之间的交流沟通，发现广泛连锁烘焙营运总监思考交流、说话办事的问题。总结十大表现严重缺乏：第一、说话时没有重点和观点，没有多元化的。123的表达，过程中没有主次概括和总结。第二、组织内容：不列主题、不分类。无结构、无板块、没调理、无顺序、没调理、无顺序。第三、思考问题：不懂纵向的点、线、横向的前中后，不善于优劣势两面来看。第四、为人处世：不看层次和维度，不会发现和发散，没有习惯赞美和拒绝。第5、不习惯及时：优化理性和感性语言，不懂得及时转换，用不同角色沟通交流。第六、交流时没有抑扬顿挫，快慢有序适时暂停，磨玉米糕，习惯了随时答应，随口回应，立场底线原则都没有体现。感性决定，主导了理性思维。第七、表达时直来直去，没有讲故事的能力，不打比方不假设，不概念置换，红刀子进伤人伤已。第8、考虑问题不全面。没有全局，不发现事物的动机，本质和底层关系。第九、严重缺乏判断力：不找老板借力使力，行动混乱，没有时间节点，不实时汇报总结。第十、老板下达任务时自己没有轻重缓急的觉悟，执行又大打折扣。遇到问题处理懒惰，事后老板询问起，总是强调困难。