去年年底评上了副高，前几天校办通知去填写专技七级岗位竞聘表~没有等太久，真的是刚刚好，好在突然醒悟，好在没有放弃，好在付出终有回报。每天的工作都很繁琐，每天都拖着疲惫的身体回家。今天，心情好好，一路风景格外美丽格外。

那年，我离开了工作13年的单位2005年，全县乡镇按照上级要求进行机构改革，改革包括优化设置、合并乡镇、竞争上岗、提高效能等等，但干部职工关心的还是精简人员。我的姐姐听说乡里要裁减人员，担心得睡不着，当时她家还没有电话，就借用邻居的电话给我联系，说了一大通，意思是怕我被裁掉。我说放心，这次裁减的主要是临时人员和事业编人员，我给她解释公务员与事业编，她也不懂，我后说不包括我，她才放心。竞争上岗的人员，首先参加全县统一组织的笔试，但笔试不淘汰人，竞岗人员全部参加考核和面试。然后是进行考核。参加考核的人员包括班子成员、正式干部职工、乡镇部门负责人和村支部书记，印象比较深的是，那次考核会是我参加的所有会议中人员全的一次，没有一个替会的。考核很简单，就是在考核表上对每个人进行等次评价，只需要在相应空格内打钩。收表时，是分开收的，班子成员收在一起，干部职工收在一起，乡镇部门负责人收在一起，村支部书记收在一起。后是面试，在大会议室举行，乡班子成员打分，我与另一个人总分。第二个人面试结束，公布第一个人的面试分数。说实话，得分与面试者的表现有关系，但主要是看平常工作，因为都是自己的职工，领导都熟悉。有一位职工走上演讲台，由于紧张，讲不出话来，但平常工作踏实肯干，得分并不低。笔试、考核和面试分数加权得出成绩，经过班子会研究，通过了竞争上岗的名单，并在第二天8点上班前公布出来。那天热闹了一天，当然有高兴的，有沮丧的。回想我去单位报到，那时乡政府才成立三年，我兢兢业业工作了13年，它也完成了16年的历史使命，全县只撤并一个乡，就是我们乡。我们乡整体并入邻近乡镇，他们接收了2名领导和10名职工，以及全部下岗人员。其他通过竞争上岗的职工分到了各个乡镇，一个乡镇接收两位职工，为了照顾情绪，偏远的乡镇没有分配。我则跟随四名领导干部分配到了一个新组建的街道办事处，可以说是进城了，老婆很高兴，终于一家人能在中午一起吃饭了，原先上班距离远，一去就是一天，中午不在家吃饭。

英姿飒爽的陈婉婷！铿锵玫瑰需要你！香港大学的高材生，从初的数据分析师到港超联赛的冠军主帅，绰号牛丸的陈婉婷扎扎实实的执教之路为今天竞聘女足主帅赢得了有力的支持！球迷都希望铿锵玫瑰回到绽放的日子，曾经的她们是那么的写意与流畅，牛丸研究了东奥所有女足的比赛以及反复观看了中国女足的比赛，也被魏格曼的表情深深刺痛着，要知道那时候还没有竞聘一说，深爱女足的牛丸做足了功课！如此的陈婉婷不当主帅天理不容！同时也特别期待牛丸与普瑞斯曼掰掰手腕的日子早日到来！

30岁前,不赚金钱赚经历又是一年找工忙。夏日的阳光下,一张张年轻的脸,揣着各种学历学位证书,满怀奔赴新生活的热情,在深圳的车流人流中奔忙。朋友的两个堂兄弟也在这奔流的大潮中。小弟硕士刚毕业,工作還没着落。他买了一本“求职指南”,搜集了一堆“招聘启事”,精心炮制了一份简历,感觉良好去应聘。按照“求职指南”的指第一,薪金报酬是衡量自我价值的标准之堂堂硕士生,不可开价太低吧,于是开口就要5000元。第二,不想当元帅的士兵不是好士兵我愿意从基层做起,但希望尽快获得晋升。如此见工面试了一大圈后,小弟当然几无所获。后不得降再降,月薪1500元也干。无他,只是为了取得一个“经历”。只有大专学历的哥哥正好从国外公司回来,两年派驻海外的工作经历不仅使他的英语口语水平大为提高,而且熟悉了投资实务,养成了良好的专业习惯,时常关注财经信息,对汇率指数了如指掌。这时正好赶上某外资银行在深圳公开招聘,竞聘者有英国剑桥大学的金融硕士,有国内名校的应届高才生,他是学历低的一个。面试时,人事主管问他两个问题:一是对近期的财经走势如何看待?由于他每夭都留意财经指数,美联储利率,对格林斯潘的每次讲话都高度重视,所以应答简明扼要,分析准确清晰,很好地展示了自己的财经素养。二是问他为什么“跳槽”?这个问题他早有准备,他说,原公司有许多优秀的传统,人文氛围不错,让他学到了很多学校学不到的东西,对此他将永远心存感激。但他们的管理方式和贵公司不一样,我认为自己更适合贵公司。回答周全得体,客观真诚。三天后,哥哥收到银行的录用通知书,他在这场国际竞聘中,完全靠自己良好的工作经历和个人表现,在强手如林的职位竞争中,胜出。现代职场,对人员的各项要求高,拥有好的学历固然重要,但良好的工作经历和个人表现更有助于你敲开机遇的大门。21世纪,学习是终身的事,没有哪一行可以一劳永逸。如果学历不高,但经历丰富,个人表现杰出,有发展潜力,日后深造的机会多的是。如香港新行政长官曾荫权,当年只读到预科就出来工作,第一份工是“卖药仔”。两年后加入港府,在干中学,学中干,不断自我提高。这份经历使他优胜于许多高学历的同侪,他先后出任多个要职,38岁那年还获港府选送美国哈佛攻读公共行政硕士学位。曾荫权的经历至少说明了点:学历可以在职业生涯中不断提升,但良好的工作经历却是高楼深院里学不到的课程。年轻的朋友们,扬起你的阳光笑脸,勇敢走出书斋,大步迈出校门吧!生活刚刚开始,是风是雨都是我们亲身的经历,是苦是甜都是自己难得的体验。如果经历真是一笔金不换的人生财富,那么30岁前,我们即使不赚金钱也要赚经历!

“就业真是内疚严重！”网传一张郑州烟草研究院2023年拟录用人员公示表，录取11人，低学历全是硕士研究生和博士研究生，其中毕业院校更是来自清华大学、北京大学、复旦大学、武汉大学和上海交通大学等名校。看完之后，不得不说现在大学生就业竞争内疚确实严重，一个烟草研究院没想到都竞争这么激烈，属实让人有些感到不可思议。当然，这么多名校的硕士、博士研究生纷纷选择报考烟草，其中主要的原因就是工作轻松，薪资待遇好，这也是为什么放弃报考公务员的原因。由此可见，现在大学生就业确实越来越激烈，但凡一个好的岗位，都会引起大批优秀的高学历人才竞聘，对于其它普通高校的大学毕业生来说，真是压力山大，有些降维打击的感觉，真为现在的大学毕业生就业感到堪忧。对于郑州烟草研究院这份录取名单，大家怎么看呢？（图：网络，侵删）

男人和女友同时竞聘总监职位，吃饭时，他小心试探：准备得怎么样？女友根本没放在心上：咱两谁上都行。可她根本不知，男人为升职，早就悄悄地搭上了公司老板的女儿...电视剧《她们的名字》中，陈潮生堪称凤凰男中的。年轻时，陈潮生和雷粒是令人羡慕的一对，2人能力相当，势均力敌。公司内部竞聘总监职位，候选人只有陈潮生和雷粒。雷粒毫无准备，在她看来，他们不分彼此，肥水没流外人田，谁上都行。可陈潮生却不想放弃这次升职机会，为了升职，他暗中搭上了老板的女儿，抛弃了相恋多年的女友，走了捷径，成了老板的乘龙快婿，自然也升了职。雷粒感情受挫，恰逢总公司要成立新的板块，她毫不犹豫带着人去开辟新业务，凭着卓越的能力，成就了一番事业。功成名就之时，陈潮生竟然主动从总部下来，想要摘她的桃子。作为曾经的情侣，陈潮生清楚雷粒的能力，他不想硬碰硬，所以，把人约出来，叙旧表情谊，想要软化雷粒，不给他使绊子。为了尽快开展工作，他更是故意在客户和同事跟前，散布和雷粒曾经是亲密关系的信息，就想给雷粒冠上感性不理智的帽子。动摇公司董事对雷粒的信任度。可他到底高估了自己，低估了雷粒。男人提出分手时，总是决绝又无情，不爱了也罢，为了其他也罢，快刀斩乱麻，别再让对方纠缠自己，是他们分手大的心愿。可时过境迁时，他们每每都会在某个时刻，想起曾经爱过的女人，唏嘘不已，暗暗回味。而女人恰恰相反，被分手时，痛苦不已，忘不掉戒不了，总得颓废些日子，才能表面看起来，恢复了元气，却在别人看不见的地方，独自舔伤口。可一旦度过这个坎，忘了便是忘了，放下了就是放下了，她们不会留恋更不会回味，只会大步向前，去找寻下一份爱情。雷粒恰是这种女人，陈潮生为了事业背叛她走捷径，伤害了她，但同时也让她变得更强大。陈潮生自恋地以为，凭借2人过去的那段情，雷粒总会心慈手软，适当帮他，可他太想当然和自以为是了！雷粒对此的反应，恰好和杨幂曾说过的一句话共情了：我不会帮前任，我自己就是人脉。你如何看待剧中：渣男陈潮生，为了开展事业，和前女友打感情牌这件事？#竞聘表简介#

700多人抢1个岗位……我们单位是沈阳一家事业单位，工资待遇虽然不是太高，每个月三四千元，工资年年水涨船高，给交五险一金，但招聘要求高，必须是研究生，必须是985、211的，男女性别不限，好是中文或新闻方面的。现在就业真的太难了！单位招37人，结果来了2000多人报名。我们是这样选人留人的，正在为求职而苦恼的人一定要好好看看，肯定会对你的求职、面试、竞聘有所帮助。招聘信息一发出来，就吸引了社会极大关注，连远在北京、上海、广州等地的毕业大学生们都看到了，纷纷投送简历报名。一周时间里，37个岗位竟有2000多人报名，个别热闹岗位竟出现了七八百个人抢一个岗位的情况。我注意到这里面不乏北京大学、清华大学等985名校的毕业生，说真的，我看了他们的个人简历，还真有不少钟意的人选。以往我们在沈阳招聘，像北大、清华这样的院校学生都不愿意报名前来，因为事业单位薪水有些低，他们都愿意往南方经济发达城市走，到那边收入远远高于北方。但今年这些名校毕业生在当前就业形势严峻的情况下，不得不与其他学校毕业生来抢“铁饭碗”。教育部数据显示，2022届高校毕业生约达到1076万人，同比增加167万。2023届毕业生预计会达到1174万人，规模将再创历史新高。毕业就失业，许多毕业生找不到工作，愁坏了家人，有的家长不惜花费上百万元去找能人帮忙。在这2000多份简历中，太多太多人很难给我们留下深刻的印象，因为他们提交的简历几乎千篇一律，都是写自己的求学经历和获奖情况，很少有人去说为什么要报考这一岗位，以及自己有哪些方面的优势，报考这个岗位将如何开展工作等等。在没有见面不认识的情况下，只有几个人简历一下子就让我记住了他们。经过考试后，按考试成绩从高到低按1:3比例通知面试。面试中，我们首先让他们自我介绍一下，这100多个人，有太多的人都是在重复着简历上的内容，毫无新意，很难令我们满意。有许多人高兴而来，失败而归，究其原因，就是他们没有把握好这千载难逢的机会，让机会在面试中偷偷地流走了，错失良机。100多人一同前来面试，只有37人能留下，如何顺利通过面试官的面试？其实，这一点都不难，特别的容易，首先要在简历上下点功夫，简历不见得弄得花俏，但一定要有鲜明、极具个性特点，其逻辑要紧紧围绕着“我有什么独特技能是别人所没有的”、“我是否有相关工作经验”等设计。如果我们招聘一名记者，大家都是学新闻专业的，理论知识都是一样的，可有人不仅会采访写作，还懂拍照摄影，还懂主持技巧玩过直播，又懂后期编辑制作，重要的是还有实习经验，这样的人我指定首选。其次，在面试时，一定要带着“为什么公司岗位需要我？为什么我需要公司岗位”这个逻辑去考虑回答面试官的问题。在做自我介绍时，一定要抛弃简历上的重复陈述，就挑自己独特技能和经验来做重点介绍，同时还要谈及对未来的发展规划和理想追求，要让面试官一下子就记住你。有关面试技巧，我觉得大家可以看看《关键演讲——每一次演讲都是人生重要的时刻》这本书，作者在这本书里就有针对性地讲述了如何制作极具个性的简历表，如何应对面试，如何竞聘演讲为自己拉票，如何向领导汇报工作赢得认可……等许许多多演讲技巧，个个都有针对性，个个都精干实用，完全可以按照书中的指示来落实，能帮助你成功就业，实现人生梦想。#竞聘表简介#

我想这张表是真实的，我所在的学校在绩效工资分配、职称和岗位竞聘上都有过之而无不及！