视界运营第四期：视频号装修指南前言：干货逐渐增多，视视今天主要和大家说一下视频号的装修，主页是给观众的第一印象，好比店铺的门头。设计的号，自然会更加方便引流。1.起名设计一个容易让人记住的名字。让粉丝迅速记住你，产生深刻的印象。一般来说就是三个原则简单容易记避免重复性，方便搜索突出人设，强化定位看图!!!!!!:2.头像让粉丝一眼认出你视频号从品牌推广角度来讲，头像不建议经常换。视频号用明星头像等于侵权一个讨人喜欢的头像，会更加吸引别人关注你视频号头像对于一个品牌企业、政府机构和高校来说，是一个重要的象征，往往代表的是一个LOGO、标志头像的选择原则：真实，有个性，传递品牌信息。可以设置自己的真人照片为头像，也可以考虑用卡通形象来代替。如果是走专业路线，头像好不要太娱乐化，以免影响自己的品牌形象3.个人简介简介对于个人、品牌企业、政府机构和高校来说，都是重要的信息，往往是一个陌生人了解你的一种重要信息渠道。视频号简介支持换行排版，也支持插入表情符号，而且支持超过10行以上的简介。Ps：有人简介带个人微信号，风险自负4.头图视频号的背景图可以自定义调整，并且可以作为软广告展示位来使用。注意：视频号背景图默认匹配大小是横屏，如果你的图片不是横屏，下拉后才能显示完整图片。根据我们的测试，视频号头图推荐尺寸为：安卓手机背景墙尺寸是：1080*945像素（红米K20截图测试）苹果手机背景墙尺寸是：750*750像素 （苹果8截图测试）下期预告：视频号基础操作篇受到各平台规则的约束，很多案例图没有办法展示，视视表示很无奈。如果需要指导，留下评论或者私信吧！！！视视知无不言言无不尽。

每日分享：单元格内强制换行大家可能都知道Excel单元格内自动换行怎么操作，但在单元格内任意地方进行强制换行应该怎么实现呢？其实很简单，一个快捷键就可以，在想要换行的地方按住Alt+Enter键即可。注意：也可以把所有的内容全部输入，在想要换行的地方按Alt+Enter键。

【一天一个Linux运维知识点】 -- 关注我，持续学习Linux运维技能！wireshark工具也许你在Windows下使用过wireshark这个抓包工具，它的功能强大。在Linux平台我们同样也可以使用它，只不过是以命令行的形式。wireshark的具体选项阿铭不再详细介绍，在日常工作中，tcpdump其实就已经够我们使用了。下面的用法是阿铭在工作中使用比较多的，希望你能掌握这些用法。 yum install -y wireshark然后再看看上面的抓包命令tshark，这条命令用于Web服务器，可以显示如下信息：Jun 26, 2022 09:11:44.017592529 CST" 116.179.32.105 ask.apelearn.comGET /question/96924473532这类似于Web访问日志。若服务器没有配置访问日志，可以临时使用该命令查看一下当前服务器上的Web请求。在这里要注意的是，如果你的机器上没有开启Web服务，是不会显示任何内容的。 tshark -i eth1 port 3307  -d tcp.port==3307,mysql -z "proto,colinfo,mysql.query,mysql.query"  // 这是一行命令，并非换行

资深猎头告诉你怎样审核简历！猎头工作基础的环节就是筛选简历，每天不看个几十份甚至上百份简历，都不是合格的猎头。面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准，我这边总结出了十个简历筛选要素。1. 学校与学历有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，甚至有些公司很崇尚名牌大学的教育背景，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。企业重学历，更重能力。2. 企业是否知名知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。如在酒店行业，就有国际联号和国内酒店之分，国际联号的职业经理人，受欢迎程度相对高一些。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。3.发展路径与工作经历一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人来说，更受欢迎。工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。4.职业稳定性即便现在对于职场人稳定性的定义有了一些变化，但猎头顾问们仍然不喜欢那些频繁跳槽的人，这可能是一种偏见，但却是猎头顾问不得已而为之的固执己见，毕竟对于个人职场声誉这种事，需要小心谨慎对待。在猎头看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。但如果一个职场人在一家公司待满8年，也是不值得推荐的，猎头会把这类安于现状的职场人定义为不思进取。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。5.薪酬标准能力和薪酬呈正相关，能拿高薪，能力必然不弱，企业的老板和HR都不是傻子，不可能花钱养无用之人。每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。猎头圈子里有句话说：只要你出的起钱，美国总统都可以来帮你做事。6.语言能力客户在委托猎头找人的时候会明确表示，需要候选人会外语，即便一年到头也遇不上几个老外。当然，如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用。7.身体素质现在社会，工作压力很大，信息也是千变万化，对人的要求变的越来越高，这也对人的身体素质提出挑战。如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被看上，一般高管的黄金年龄段是35～45岁之间。而如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。瑞仕登操作的众多项目中，从来没有能接受55岁以上经理人的，客户很担忧候选人精力不济，尽管有些经理人的优秀。8.行业相关性隔行如隔山，虽然现在的经理人都很好学，但行业差距有时候会阻碍经理人的换行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力资源总监，财务总监，但成功率小。按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。9.逻辑思维简历的书写，重要的逻辑清晰，表达清楚，重点突出。如果候选人的简历写的庞杂，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会乱，结果肯定会被猎头顾问pass掉。10.个人态度有不少高级人才认为简历是形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位，都寥寥几笔，一言以蔽之。虽然简历未必能帮你找到一份好工作，也难以将你的工作经验全部涵盖，但是至少从一份的简历中，能看出职场人的工作态度。总之，一份优质的简历，要体现出候选人的学历、公司、职位、稳定型、身体状况以及态度。​

打卡第四节:后续九、账号头像——根据内容定位来禁区：二维码、涉政、联系方式、其他平台信息、版权图片原则：和内容定位相符合；辨识度高，让粉丝容易记住你；不要频繁更换头像，粉丝会找不到你。头像：个人照片、LOGO设计、公司LOGO，文字头像、产品头像十、取名相关——根据内容定位来新人不必纠结，后期可以改8大取名原则：①非营销性②让人容易找到你，不加特殊符号，英文名称，生僻字③让人容易记住你，简单，简短，不含生僻字④三个一致，内容名称要保持一致，全平台保持一致，和账号介绍保持一致⑤防高仿⑥不高仿⑦勿闯禁区：夸大宣传，涉及政治，他人商标，公司名称，低俗，不道德，不符合社会主义和谐价值观⑧和账号定位相符怎么取名：①垂直领域：昵称＋领域、描述＋领域、真名＋领域、真名＋职业②地方号：地域＋昵称③个人IP：真名、艺名④泛娱乐：随意取、艺名⑤企业品牌：品牌、企业名称⑥虚拟IP：例如一禅小和尚、猫王料理同行参考：关注同领域10个以上优质账号，就知道怎么取名了十一、账号介绍作用：用用户了解你，让用户记住你，给用户一个关注你的理由，让用户知道你是做什么内容的写什么：①SLOGAN②带给用户的价值：给用户关注你的理由③内容特色④个人介绍：经历、成绩、风格⑤直播时间⑥引导私信：营销的目的不能过于明显⑦联系方式：10万粉丝以下的账号不建议加⑧“装饰”：排版、换行、空格、加特殊符号、表情。参考同行:关注同领域10个以上优质账号十二、该做什么内容：根据自己做自媒体/短视频的目的来选择工作赋能：应该去经营产品/服务选择，做内容电商，引流/私域流量，线上销售系统，制作对应的内容。其他：职业运营，自由职业，兼职收入总有一个适合你的